1、群众公认，口碑。建立查纠惩处机制。坚决纠正在土地征收宅基地审批等工作中损害群众利益的行为，强化对权力运行的制约和监督，定期倒查业务办理情况，及时纠正在业务办理中存在的问题，严厉查处吃拿卡要乱收费等违纪违法案件。国土局职工对三项机制在认识和体会近日，省委制定出台了陕西省党政干部鼓励激励办法试行陕西省党政干部容错纠错办法试行陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法试行，建立实施了干部鼓励激励容错纠错能上能下三项机制国土局职工对三项机制在认识和体会分享人梁军云国土局职工对三项机制在认识和体会日前，国土局组织全系统干部认真学习三项机制，建立组织领导机制，完善专题会议制度，强化局党组选拔使用领导班子建设干部日常管理中去。要着眼推进干部队伍建设适应新常。
2、创新性相统，定性评价和定量分析相统，于法周延和于事简便相统，对现行考核体系进行重新保高质量完成。要指导各级在准确落实三项机制精神的同时，紧密结合本地实际本单位职责以及干部队伍建设现状，围绕增强内动力形成外压力激发新活力，建立健全在干部选任管理考核监督奖惩等各个环节充分体现既有严管又有厚爱既有激励又有约束既有压力又有动力的干部管理硬指标硬举措。要督促各级坚持目标导向和问题导向，量身定做出符合行业特性职业特色岗位特点，能够充分体现干与不干不样真干假干不样干好干坏不样的正面大问题，针对第阶段中些市厅级领导干部学习还不够深入领悟不够深刻，对机关中层以下干部和基层干部宣传教育不够扎实覆盖不全面的问题，坚持联系实际学带着问题学有的放矢学，着力抓好三项。
3、党营造良好政治生态的重要举措，是解决为官不为为官不正为官乱为等问题的重要依据。是严把上的入口关。用贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，以习总书记进步激发荣誉感和责任感，进步增强广大领导干部的政治意识大局意识核心意识和看齐意识。二强化容错纠错措施，坚决给改革创新者松绑。容错纠错机制是敢想敢干敢闯干部的保护伞，是创新创造创优干部的定心丸，其目的是打消干部的思想顾虑，促使各级干部卸下包袱轻装上阵，心情舒畅地担当作为。是为敢想的人开绿灯。科学甄别办法规定可以容错的种情形，准确把握好共性特征，即因工作创新主动作为出现的和失误，不为乱作为的干部，树立了注重基层干事创业能上能下的良好用人导向。二是推行待遇激励，突破基层干部成长天花板。严格贯彻落实基层公。
4、态把握新常态引领新常态，围绕破解当前干部队伍中存在的思想不够解放作风不够扎实责任落实不够到位等问题，以正在进行的市县换届为契机，督查考核各级运用三项机制使用调整干部情况，使那些敢担当有作为的干部受提拔得重用，不作为乱作为的投机者受惩处没市场，以辕门立木的实际行动取信于民。各地各单位要切实担负起抓落实促运用的政治责任，按照省委组织部通格兑现奖惩措施来确保三项机制落实，实质上是要将三项机制与考核工作紧密捆绑融合对接。要充分认识考核工作对推动三项机制贯彻落实的支撑保障作用，针对有的地方和单位将三项机制与考核工作融合不够对接不紧的问题，切实以目标责任考核为抓手，用考核的办法推动三项机制高质量落实以高质量落实三项机制提升考核工作水平。要坚持传承性与。
5、单位现行考核体系中与三项机制不相适应的内容，努力通过科学公正的考核为贯彻落实三项机制提供坚实依据。省考核办将对各市区省直各部门修订完善的考核办法进行审查，并作为第二阶段点评内容。四要在推动实践运用上狠下功夫。要按照毛万春同志强化制度执行坚决维护制度严肃性的要求，针对些地方和单位粗糙应付建用脱节的不良倾向，切实把贯彻落实三项机制的重点放在促进运用推动转化上来，落实到干单和负面清单，从内到外地把干部管理各要素充分调动全盘激活。要按照省委组织部通知要求，对实施办法逐级把关审核，看贯彻上级精神是否把握了实质有无跑调走样，衔接配套是否紧密有无密切关联，实践操作是否可行有无特色创新。对存在差距的，要回炉淬火反复锤炼直至达标。省考核办将用群众路线教育中。
6、的出口关。能下就是要让在经济发展社会进步生态保护安全生产党的建设等方面不能适应新常态的平庸者失职者不适者下来，让位给能有任何私利掺杂其中。只要符合这条，就旗帜鲜明地开绿灯，既给机会又给舞台，引导干部打破常规竞相作为。二是为敢干的人鼓足劲。教育引导广大干部立足本职岗位，在经济发展民生建设服务群众中大胆履职主动作为，对敢闯敢想敢干敢试的单位或个人，属于办法规定个方面情形的要免责或减责，解除后顾之忧，让广大干部愿干事敢干事干成事。三是为敢闯的人兜住底。准确区分失职与失误敢为与乱为负责与懈怠为公与为私的副科级人，副科级晋升正科级人，正科级晋升副处级人，副处级晋升正处级人。三是推行精神激励，增强干部干事创业精气神。结合开展的两学做学习教育，树立了邵。
7、贯彻落实三项机制第二阶段专项督察工作有关事项的通知陕组通字号落实，确保三项机制落实落地落地生根。要在深化学习领会上狠下功夫。要把毛万春同志在省委党校的重要讲话作为基本教材，围绕真正搞清楚弄明白为什么要出台三项机制三项机制究竟是什么等重，容错措施是保障，能上能下措施是根本，三者相辅相成有机统，共同构成个有机的制度体系。三项机制在基层的落地生根，必将为我们全面落实新的发展理念，积极引领经济发展新常态，奋力实现追赶超越提供强大动力。国土局职工对三项机制在认识和体会月日，省委常委省委组织部部长省考核办主任毛万春同志在省委党校秋季开学典礼上发表了落实三项机制，保障追赶超越的主题讲话，更加深刻地阐释了省委制定出台三项机制的基本意图时代背景价够适应新常。
8、听取相关单位分管领导和干部群众的意见，确保干部下得准。在干部下的决定作出后，要通过与调整对象谈话，说明调整理由，做好思想工作，确保干部下得稳。对下来的干部，不能打入冷宫置之不理，而要对其能力不足的强化培训对存在困难的及时帮助解决对存在问题的及时提醒教育，如果在新的岗位上德才表现和工作实绩突出，经考察符合任职条件的，还可以提拔任职，确保干部还能上得来。全面落实三项机制，激励措施是前出的好干部字标准指导干部队伍建设，坚持用好个干部，树立面旗帜的理念，公道正派地做好干部选拔工作，决不让埋头苦干不事张扬业绩突出的干部吃亏，决不让耍奸溜滑投机钻营者得利对群众认可度高工作实绩突出的干部，坚决予以提拔重用，让能干事的人有平台，让老实人不吃亏。二是畅通下。
9、审查对照检查材料的办法对各地各部门制定的实施办法对标打分排队。三要在制度配套完善上狠下功夫。省委明确要求，要以完善目标责任考核字上延伸拓展，采取行之有效灵活多样的方式方法，横向要到边纵向要到底，确保三项机制学习宣传工作全覆盖。省考核办将以明察暗访发放问卷随机提问电话调查等方式，对各地各单位的知晓率进行点评通报。二要在提升办法质量上狠下功夫。要立足管总体管长远管根本，针对些地方和单位还没有出台具体实施办法，有的地方和单位虽已出台但结合实际不紧探索创新不够等问题，加强对各级制定实施办法的督促指导和审核把关，明确时间要求责任，位贯彻落实三项机制的相关工作，围绕立好硬标尺拍好片树好风向标，全力以赴抓好全省组织工作第二次汇报会议精神和省委组织部关于。
10、务员职务与职级并行制度，对表现优秀任职达到定年限的干部，按照有关规定，通过初核复核民主测评考核公示报批等既定程序，及时批复享受上职级薪资待遇，使基层晋升职务无望的干部有奔头。截止目前，我区通过公务员职务与职级并行制度晋升职级享受上职级薪资待遇的公务员共有人，其中科员级晋坚强的组织保障。强化鼓励激励措施，坚决给干事创业者撑腰。鼓励激励措施是激发领导干部干事创业的活力，是调动领导干部的积极性主动性和创造性的关键，是让干部安心安身安业的基础。是推行政治激励，树立正确选人用人风向标。坚持德才兼备以德为先的原则，把那些信念坚定政治清醒忠诚可靠的干部用起来把那些坚持原则敢于担当勇于改革的干部用起来把那些真抓实干攻坚克难成绩突出的干部用起来把那些勤政廉。
11、态的干部，就是要对那些浑浑噩噩碌碌无为，干事劲头不足进取意识不强，不求有功但求无过的干部进行调整对那些履职不力工作滞后，不适宜担任现职的干部进行调整对那些在全面从严治党和经济发展新常态下不适应不会为不善为不敢为的干部进行调整。要细化对党政领导干部进行调整的种情形，用实绩说话，用制度管人，让被调整的干部下得有依据，让其他干部受教育，达到治贪惩恶治庸戒懒的效果。三是做好下的思想关。在干部下的限，真正把严格执纪与保护干部干事创业积极性统起来。健全纠错改正机制，完善澄清保护机制，综合运用纪检监察建议书提醒约谈诫勉谈话责令纠错等方式，及时纠正偏差，规避失误，防止小错变大错上加错。三强化能上能下措施，坚决让为官不为者让位。能上能下措施是落实全面从严治。
12、机制的强化学习深化学习广泛学习，作出系统安排，提出硬性要求，不断增强广大干部贯彻落实三项机制的思想自觉和行动自觉。要在深字上持续用力，对不同层次不同类型的干部要提出不同的学习重点和学习要求，深学细悟掌握实质入脑入心。要在意义更加鲜明地指出了要把学好用好三项机制，提振广大干部干事创业的精气神，保障追赶超越，作为当前全省最大的实际最硬的道理，成为衡量检验贯彻落实工作的重要标准根本标准更加明确提出了在进入刺刀见红刀下见菜阶段，全省推动三项机制贯彻落实的重点任务关键环节和目标要求。毛万春同志的重要讲话，为我们进步抓好三项机制贯彻落实工作指明了方向确定了标准提供了遵循。各级要以毛万春同志的重要讲话为指导，重新审视本地本定作出前，要通过审核相关材料，。
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国土局职工对三项机制在认识和学习心得体会