1、。要深入贯彻干部教育培训工作条例和全国党校工作会议精神，突出抓好党的理论教育和党性教育，着力提升党员干部的马克思主义理论素养和党性修养。要着眼于落实十三五目标任务，抓好领导干部培训轮训，推动各级领导干部正确认识和把握经济发展新常态，增强贯彻五大发展理念的能力，增强推进供给侧结构性改革的能力，特别是对不适应不符合甚至违背新的发展理念的认识和做法，要及时调整纠正和摒弃。各地区各部门要发挥好各级党校行政学院干部学院的主渠道作用，抓好领导干部学习贯彻十八届五中全会精神的培训。人才是创新驱动的核心要素，是推动发展的第资源。要坚持党管人才原则，重视对优秀人才特别是中青年优秀人才的政治引领和政治吸纳，深入实施人才优先发展战略，推进人才发展体制机制改革和政策创新，。
2、要注重年龄经历专长性格等方面的匹配，实现优势互补气质相容。着力强化领导班子整体功能。班子战斗力怎么样，关键看结构优不优功能强不强。这次换届中，要把优化班子结构增强整体功能作为重要着力点，综合考虑年龄经历性别民族党派专业等方面因素，做到搭配合理结构科学，防止重数字结构轻素质结构，防止重学历结构轻能力结构。要坚持老中青相结合的梯次配备，统筹把握不同年龄层次干部配备比例，不简单以年龄划线，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和刀切。对那些经验丰富事业心强工作得力年龄较大的干部，要注意发挥好他们的作用。同时，要选配好优秀年轻干部，打破在些特定群体中选人在少数人中选人的积弊，加大跨地区跨部门跨行业交流力度，注重从基层线国有企业事业单位中发现好干部。要在更大范围内。
3、谈透彻。有了群众反映，接到揭发检举，经过查核确有轻微违规违纪行为，就要让犯方向，落实高校负责人既当教育家又当政治家的要求，强化各级党组织抓党建工作的职责，强化院系所行政领导抓思想政治工作的职责，着力解决师生思想政治工作弱化院系党组织功能不强师生党支部组织生活不正常等突出问题，牢牢掌握党对高校工作的领导权主导权。加强基层党建工作，还要着力破解新兴领域党建工作难题。从目前情况看，新经济组织新社会组织的党建工作和流动党员管理，是基层党建工作的短板，也是最需要突破的难点。要注意区分情况，坚持体现原则要求和鼓励探索创新相结合，坚持有形覆盖和有效覆盖相结合，尽快把新兴领域党组织建设的基础工作做起来，把基本的组织活动抓起来。要适应新形势新情况，大力推进基层党建工。
4、推进人才管理体制培养支持评价激励等方面改革，充分激发人才的创新活力和创造潜力，推动我国从人才大国走向人才强国。要深入实施千人计划万人计划等人才工程，突出高精尖缺导向，完善人才流动配置机制，促进人才横向和纵向流动，健全有利于人才向基层中西部地区东北老工业基地艰苦地区和线岗位流动的政策体系。第三，切实加强基层党建工作。党的工作最坚实的力量支撑在基层，突出的矛盾和问政正职岗位，不能搞论资排辈平衡照顾。要加强统筹配备，对市县党政正职人选，注意从具有下级党政正职经历的干部中选配，人选可在全省范围内统筹。对少数在下级党政正职岗位上任职时间较长实绩突出特别优秀的干部，可以直接提拔担任上级党政正职。经验表明，党政正职的协调配备和谐相处十分重要，在人选的考虑和配备上。
5、注重调查研究，把握工作规律，加强能力建设，以改革创新的精神解决新问题，当好组织工作的政策通，成为知事择人选贤任能的行家里手。要不断锤炼务实担当的优良作风，严格按党的政策办事按组织原则办事按规章制度办事，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，使组织部门成为讲政治重公道业务精作风好的模范部门。做好新年的组织工作，责任重大使命光荣。我们要紧密团结在以习近平同志为总书记的党中央周围，锐意进取扎实工作，不断开创组织工作新局面，为夺取决胜全面建成小康社会的伟大胜利作出应有贡献。全文完束相结合，坚持惩戒问责与激励保障相结合，综合施策立破并举，推动形成依法作为敢于作为善于作为的良好风尚。进步深化干部人事制度改革。这是党的建设制度改革的重要内容，是培养选拔党和。
6、在较多问题，像党的意识和党员意识淡化在党不言党的问题，像信仰不真信修身不真修当两面人的问题，像阳奉阴违口无遮拦乱评妄议党中央大政方针的问题，像无视组织纪律我行我素搞团团伙伙的问题，像漠视群众疾苦与民争利执法不公吃拿卡要不方便于民的问题，像不作为不会为不善为的问题，等等。开展两学做学习教育，要强化问题导向，瞄着问题去对着问题走，推动党员干部把自己摆进去，对照党员标准检视和改进自己。各级党组织要结合两学做学习教育，继续抓好群众反映强烈突出问题的整改，抓好不严不实突出问题的整改，切实整治群众身边的不正之风，让人们不断看到党员干部队伍的新气象。两学做学习教育，面对的是全体党员，层级多范围广，要精心组织讲究方法注重实效。要把握好学习教育的特点，以党支部为基本。
7、试行的落实情况，每年都要进行盘点，能下的下了几个，不作为的是谁，都要清清楚楚，决不能让规定成为纸空文。要细化干部动议提名组织考察讨论决定等方面的具体程序，特别要围绕破解带病提拔这个顽症痼疾，完善考准考实干部的有效措施。要建立干部选拔任用问责制度，完善追究问责的具体办法现问责内容对象事项主体程序方式的制度化程序化，让失责必问成为常态，以强有力的问责制倒逼各级党组织履行好管党治党责任。现在基层干部作风有了明显好转，但基层贪腐和执法不公等问题还大量存在，对蝇贪和微腐败等现象，老百姓感受最直接最深恶痛绝。要把从严治党要求向基层延伸，层层传导压力，特别要抓好县委这个关键，压实县委书记的责任，推动从严治党在基层有效落实，在严管严治中让群众有更多获得感。严肃党内。
8、促改革谋发展的工作实绩，是否具备胜任岗位履职尽责的能力素养。要把好廉洁关，重点看是否带头遵守党纪国法，是否廉洁从政秉公用权，是否做到清白做人干净做事。换届工作中，对考察对象的干部档案凡提必审，个人有关事项报告凡提必核，纪检监察机关意见凡提必听，线索具体的信访举报凡提必查。无论哪个阶段哪个环节发现问题都要认真核查，有硬伤的律排除在外，坚决防止用人失察带病提拔。这次换届牵涉面大，要注意整体衔接，按照自下而上适当集中的要求，统筹换届时间和顺序，统筹考虑上下级以及同级领导班子换届人事安排，避免换届时间拖得太久主要领导刚刚选上又很快调整等问题。改进创新干部选拔任用方式。这是的实践，党员干部队伍整体素养和作风都得到了加强，精神面貌也大为改观。但在些党员中依然存。
9、人民需要的好干部的治本之策。要按照有效管用简便易行的要求，加快完善相关制度机制，着力破解干部考核评价选拔任用管理监督等方面的突出问题。要进步完善考核评价制度，按照德才兼备以德为先注重实绩群众公认的要求，完善各个方面各个领域干部的考核指标考核办法，提高考核评价的科学性，加强考核成果的实际运用。要把五大发展理念体现到干部考核指标体系之中，把践行五大发展理念的能力和成效作为干部考核评价的重要内容，充分发挥干部工作指挥棒的作用。要进步完善选拔任用制度，坚持正确用人导向，抓好建章立制工作，立明规矩破潜规则，切实把好干部选出来用起来，促进能者上庸者下劣者汰，不能让求真务实埋头苦干的干部受到排挤，不能让好大喜功急功近利的干部如鱼得水。对推进领导干部能上能下若干规。
10、作理念内容方式的创新，只要是管用有效的，都可以大胆尝试大胆实践。对于流动党员的教育管理，要在抓紧摸清基本情况的基础上，突出抓好农民工和大中专毕业生这两个重点群体，健全流入地党组织管理为主流出地党组织配合的双向共管机制，确保党员流动到哪里党组织的管理服务就跟进到哪里。加强基层党建工作，不只是基层党组织的事，各级党委要抓，组织部门要抓，各有关部门都要抓，推动形成统筹共建的工作格局。党委要加强统筹指导完善政策措施，选优配强基层党组织带头人，推动各种资源向基层倾斜，为基层党组织开展工作服务群众提供有力保障。组织部门要负起牵头抓总的职责，强化工作指导和督促落实到底，任接着任干，不断创造经得起实践历史人民检验的实绩。与换届工作相联系，还有个做好干部教育培训的问。
11、政治生活。党内政治生活是党员干部锤炼党性砥砺品格的重要平台，有什么样的党内政治生活，就会有什么样的党风政风。党的十八大以来，党中央就严肃党内政治生活提出了系列新要求新举措，各级领导班子民主生活会的质量有了定提高。同时也要看到，仍有些领导班子民主生活会存在走过场的问题，需要认真解决。要进步完善民主生活会三会课等方面的制度，抓紧制定关于加强和改进党内政治生活的规范性文件，修订关于县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干规定。严肃党内政治生活，关键是用好批评和自我批评这个武器，引导党员干部祛除私心杂念正确对待批评，使红红脸出出汗成为常态。要建立经常性的提醒和批评制度，遇到重要问题或普遍性问题需要集体批评和自我批评时，要及时召开民主生活会，把事情说清。
12、统筹考虑女干部少数民族干部党外干部配备，在保证质量的前提下做到应配尽配。要着眼优化领导班子知识结构和专业结构，注重选配综合素质好督责任要落实到位，组织部门考察责任要落实到位。要坚持党管干部原则，认真贯彻字好干部标准，贯彻党政领导干部选拔任用工作条例，大力选拔政治强懂专业善治理敢担当作风正的干部。要把好政治关，把政治标准放在首要位置，重点看理想信念是否坚定贯彻政治纪律和政治规矩是否严明落实党中央决策部署是否坚决大是大非面前立场是否鲜明。要把好作风关，重点看贯彻党的群众路线的现实表现落实三严三实要求的具体行动践行社会主义核心价值观的实际情况，以及干部道德品行状况和群众口碑。要把好能力关，重点看是否认真负责敢于担当，是否经受过繁重任务复杂局面的考验，是否。
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