1、安逸享受思想。有个别干部或多或少存在贪图安逸享受的思想，吃苦在前享受在后的意识有所淡化，实干苦干的要求有所降低，工作因循守旧，按部就班，安于现状得过且过，工作只求过得去，不求过得硬。三是缺乏干事创业激情。面对农机化工作新任务，存在等观望现象，主动作为不够，工作中强调困难多，从主观上找问题少，缺乏破除难题的勇气。比如，惯于按老经验老办法老套路办事，工作不求有功，但求无过，不思进取，抱着完成任务的想法比较多缺乏高标准严要求安排正常的体检或文体活动。对下属单位职工工作生活关心还不够。比如，直属单位受现行体制的约束，在农机系统工作十几二十几年的干部，没有变动，职务职称上不去，影响工作的积极性和主动性。三是工作作风不扎实。对农机化工作的安排部署有时还存在以会。
2、体会和成果转化为谋化农机化工作的思路促进工作措施做好工作的本领不够，没有形成吸引力。二官僚主义方面是对规章制度执行监督不到位。有些制度制定出台了，但在落实和执行过程中，还存在搞变通打折扣，落实不到位的情况。比如，单位制定不少表面上形式上，工作缺乏主动性。对农机系统干部群众在政治敏锐性政治鉴别力方面的教育引导工作不够。如在干部值班领导带班和安全管理方面，还存在紧松不，警惕性放松的思想，特别是在敏感节点上，还存在侥幸心理，对下属单位维稳工作检查上还存在检查不严不细不实，没有形成长效的监管机制。二是严格政治纪律不严。对严明党的政治纪律的重要性认识不够，在增强和提高农机系统干部群众守纪律顾全大局等方面教育引导不够。在重大原则问题上，立场不够坚定，在大是大非。
3、支班子在四风方面存在的问题，既有党总支工作机制层面的原因，也有个别党员领导干部思想和认识根源上的因素，产生的根源主要有以下几个方面是理想信念有所淡化。对照农机局班子在政治坚强和四风方面的突出问题，归根到底是世界观人生观价值观这个总开关拧得不紧，理想信念淡化了，缺少像焦裕禄那样对党和人民事业生命不息奋斗不止的坚定和执着，缺少坚持不懈的党性锻炼，缺乏党的政治意识和责任担当。对中央提出的四大危险四大考验认识不清，对党的系列会议精神学习不深理解不透把握不准，班子成员有的认为理论功底理论素养是对高级干部的要求，县处级干部主要是抓落实具体干，不愿再深入学习上花时间费精力动脑筋。对习近平总书记系列重要讲话重要批示和张春贤书记系列重要讲话精神的层情况的了解主要看材。
4、议贯彻会议以文件落实文件的现象。年初制定的农机化工作针对性操作性不强，工作要求不具体不明确对各县市农机化工作指导力度不够，指导基层解决问题和困难的思路和办法还不够多。比如，为巴里坤县农机局争取的国家保护性耕作工程项目，地区农机局只是进行了安排部署，对工程项目的督促检查进展及效果抓落实不够，指导推动工作的效果不明显，提升管理水平方面研究不够。四是学习形式单，没有吸引力。单位组织集体学习，念文件材料多，谈学习体会和理论观点的少。学习效果不好。比如，尽管坚持实行每周三集中学习制度，但大多是领读上级文件，进行专题研究讨论少，带着思考学带着问题学不够。比如，对中央自治区党委地委的重大决策部署尽管都进行了认真学习，但没有得到正确学习理解，创新意识不强，把学习的。
5、，恳请领导批评指正，我们定虚心接受并认真改正。全文完格遵守党的政治纪律。牢固树立纪律面前人人平等不断增强党的意识宗旨意识执政意识大局意识责任意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力，二是强化政治标准。把对待民族分裂主义及其活动的态度和实际行动作为检验是否树立宗旨意识群众观点的第标准，把毫不含糊地与民族分裂主义及其活动作坚决斗争作为正风肃纪的第要求，把加强意识形态领域反分裂斗争治理三非遏制宗教极端思想渗透防止暴力恐怖案件发生作为第责任，切实做到立场十分坚定旗帜十分鲜明，坚定地维护祖国统民族团结社会稳定。三是牢固树立宗旨意识。始终把焦裕禄精神作为永恒的学习榜样，深入学习焦裕禄的公仆情怀求实作风奋斗精神和道德情操，深入学习践行社会主义核心价值观和新疆精神，带头作。
6、分工负责相结合，做到级抓级，层层抓落实做到对党风廉政建设的重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，上级颁布的廉洁自律规定带头执行。六加强与员工的交流与沟通，不断提高宗旨意识。提高亲和力。把公道正派作为立身之本，为人之道，处事之基，任何时候任何情况下，平等对人，公道办事，以自身的人格魅力去影响和带动人，树立好可信的形象，杜绝发脾气问题再发生。要提高创造力。坚持从实际出发，对工作中些长期未解决的重点热点和难点排工作不能很好的结合实际，总习惯于强制命令，或指导要求，造成基层干部发挥主观能动性的作用不够，服务型意识不强，从而影响日常工作，这都是我用权不严的表现。三学习理论有实用主义倾向。由于自己把学习理论当作软指标，没有处理好工作与学习的关系。
7、的公仆意识。四是党性修养有所放松。对习近平总书记提出的三严三实要求张春贤书记提出的四强干部要求理解不深不透，自觉锤炼党性修养方面主动性不够高，严以修身律己要求还不够严，对用权要负责用权要规范用权受监督的自觉性坚定性认识不足。班子成员有时放松了自我要求，自律这根弦绷得不够紧，自觉抵制歪风邪气侵蚀的警惕性有所放松。对加强党性修养的长期性和经常性认识不到位，放松了党性锻炼免疫力下降，思想上产生了滑坡和攀比心理。缺乏干事创业的激情，精神解怠不思进取，对四风的现实存活温床和滋生土壤缺乏高度的思想警觉。五是敢于担当精神有所减退。担当意识担当能力不够，缺乏迎难而上克难攻坚的勇气，开拓进取的意识不强，破解难题的信心不坚定，在推动农机化发展的前瞻性的科学决策不够。与。
8、项规定自治做到工作能力与时俱进工作水平与时俱进，注意总结经验教训，切实发挥好支部引领强化堡垒党员先锋的作用，努力把支部工作做活做新做实，争取在队伍的管理体制上有新突破在业务素质上有新提高在精神状态上有新面貌在对上协调上有新进展，为促进支部工作再上台阶做出自己应有的贡献。进步完善激励机制和绩效考核制度，对工作中长期存在慵懒散和执行不力的个别党员干部，该教育的加强教育，该组织处理的建议党委给予组织处理。五增强大局意识，加强统筹协调。是在馆支部的统安排下，抓好岗双责工作的推进，建立岗双责联络制度，坚持抓好每季度召开单位行业党风廉政建设工作汇报及工作安排会议，每半年以书面材料向馆支部书记汇报履行岗双责的工作情况，并做好相应的监督工作。二是坚持集体领导与个人。
9、为民务实清廉的表率。牢固树立群众第民生优先基层重要的理念，解决好我是谁为了谁依靠谁的问题，始终做到权为民所用情为民所系利为民所谋，时刻把群众的利益放在第位，经常性的深入基层接地气解难题定期深入对口帮扶的社区和乡村走访调研听取意见，推动工作。高度重视和认真解决好干部职工关心关注的问题，进步关心干部成长进步，将干部轮岗和竞争上岗措施制度化，加大干部推荐交流力度，多渠道选拔任用干部，努力为干部职工多办实事好事。四是坚持求真务实，切实改进作风。坚持领导干部带务少了，对些群众的急事难事不能感同身受。在厉行节约反对浪费等方面制度不够健全。工作中存在对上级负责多，对群众负责少。归根结底还是宗旨意识淡薄，与群众感情不深，没有真正在思想上行动上树立全心全意为人民服务。
10、料听汇报和督查抽查，深入基层调研不够全面系统，没有准确掌握所需要的社情民意，致使相关惠民利民政策总是走在路上，没有有效落实到群众身上，造成联系服务群众存在最后公里的问题。另外，对单位年轻干部的生活成长关心不够，日常工作中注重给干部安排布置任务多，味地提要求压担子，忽略了与干部职工日常沟通和交谈，造成年轻干部工作积极性和主动性有所降低。三享乐主义方面是进取精神不够。只考虑眼前工作，对今后工作不能超前谋化和研究，对农机化工作中存在的困难和难题面前缺乏攻坚克难的勇气。比如，年，哈密地区五堡镇发生大面积红枣病虫害，地区农机局迅速作出部署，安排农机技术推广人员驻村帮助农民铲除病虫害，有个别农机技术推广人员不愿下基层，找各种借口推辞，吃苦出力意识淡化。二是存在。
11、焦裕禄同志的心中装着全体人民的公仆精神敢叫日月换新颜的奋斗精神在困难面前逞英雄的大无畏精神，与总书记提出的以昂扬的精神状态和优良的作风带领广大群众迎难而上锐意改革共克时艰的要求差距很大。四今后努力方向和整改措施在这次教育实践活时下基层调研，碍于情面参加下属单位的宴请，有时还存在收送土特产的现象。四是勤俭节约意识淡化。对日常工作费用管理控制不严，精打细算过紧日子的思想不牢固，厉行节约反对铺张浪费制度落实不到位。比如在购置办公用品方面，存在计划不够科学，求高档求大气，倾向于品牌配置好的商品。在办公用水电暖方面，还有长明灯不关电脑开着窗户门打开空调的现象。在日常生活工作中对办公耗材浪费不以为然。三产生问题的原因分析四风问题的存在有其深刻的思想根源。局党总。
12、面前，态度不够鲜明不主动发声亮剑亮明态度表明立场。对个别党员干部中存在的当面不说背后说会上不说会后说手机微信转发不实信息工作生活中两种表现等问题批评教育不够，制止处理不力。三是落实上级决策的政治执行力不够强。对中央和自治区党委维护社会稳定和长治久安的些重大决策部署理解把握不深刻，没有全面执行到位。贯彻落实自治区党委号文件，全力以赴去极端化，全方位理解合法宗教和非法宗教的界定，依法宗教事务管理的学习教育不够。对中央新疆工作座谈会以来地委行署的实践创新理论创新领会不深，运用不实，这样以来，不能很好地有针对性分类开展工作，要深刻理解全面把握自治区农机局地区重大决策部署，在结合实际创新上下功夫，提高政治执行力。四是党风廉政建设责任制落实不到位。虽然对中央八。
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