1、------分享人郝进月两学一做突出问题导向，强化学习教育的针对性子团结。同时，打破编制界限，最大程度地为全体干部员工创造平等发展机会，将达到条件的编外员工纳入中层竞聘。三是进一步加强内部机制制度建设。进一步完善《长兴县安监局出勤与请假制度》、《长兴县聘用人员管理办法》、《长兴县安监局机关人员日常行为规范》、《长兴县安监局内务卫生管理规定》，严格执行请假登记和审批、局主要领导五不直接分管、重大事项集体决策、解至每个时间段、每个责任人，同时实行局内部业务科室和人员绩效考核制度，防止出现工作不落实、完成不及时和不到位现象。进一步加强队伍建设。一是进一步加强廉政建设。进一步提高党员领导干部廉洁从政的法律意识和自觉性，深入学习党风廉政建设有关政策法规。对全局每个岗位开展廉政风险点评估，找出重要风。
2、的问题提出整改的措施和今后努力的方向。进一步加高的发言提纲。四是积极开展谈心谈话。会前，班子成员开诚布公、坦诚相见地开展谈心谈话，深化认识、统一思想、增进团结。二、查找问题准确在民主生活会上，每一位班子成员都能联系实际，对个人思想、工作和作风、廉洁自律等方面进行了深刻的解剖和反省，并对班子整体作了评价，对存在的问题归纳起来主要有以下三个方面。学习不够主动深入。主要表现在三个方面一是理论学习预期目的。现将情况汇报如下一、会前准备充分为切实开好此次民主生活会，按照县纪委和组织部要求，局党支部做了认真细致的准备工作。一是抓好学习，提高认识。局领导班子认真组织学习党的十八大报告和胡锦涛同志在十七届中央纪委第七次全会上关于保持党的纯洁性的重要论述，学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领。
3、的根本性问题，缺乏深度研究和大胆探索。2、调查研究不深入、不细致，主动调研严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。对一些铺张浪费，慵懒散、奢私贪、蛮横硬现象监管力度要进一步加大。2、坚决执行上级各项决策部署与本旗及自身实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。3、艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定。4、在执行中央八项规定上作假等不良歪风还需进一步激浊扬清，正本清源。抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生活小事，警惕性不高。二、在严以用权方面存在问题的具体表现1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政。
4、点。完善《行政处罚案件审理工作制度》、《行政执法工作规程》，我学习，我快乐的良好风气。进一步改善工作作风。一是加强学习，掌握沟通协调技巧，提高工作协调能力。二是加强服务指导工作。在行政许可方面，从安全生产项目立项、建设、竣工到审批许可，明确办理时限，实行跟踪服务，能一次办成的绝不让企业跑第二次对企业和群众反映的问题，落实专人第一时间予以解决，并将处理情况及时反馈。在检查和工作时，以指导帮助整改为主。存在重布置轻落实的情况。队伍建设有待提高。主要表现在三个方面一是对党风廉政建设工作思考研究不够，缺少有力措施二是班子成员对一般干部沟通交流较少三是对内部制度建设方面的考虑还有所不足。三、整改措施得力在这次民主生活会上，各班子成员一方面认真的查找问题，剖析问题存在的主要原因，另一方面都能够针对存。
5、辆由办公室统一调度、效能建设四个一律等规定。[****年安监局副局长民主生活会对照检查材料]（全文完）化自由裁量权，完善处罚案件中层以上干部集体会审等制度。通过建立健全党风廉政制度、局务工作公开透明机制、执法过程中的公开防腐机制、廉政风险点排查整治等制度机制，强化源头预防。二是进一步完善党组民主生活会制度，定期组织召开民主生活会，以实事求是的态度，通过推心置腹、坦诚相见地谈心谈话和批评与自我批评，加强班子成员与各科室、一般干部之间的沟通交流，促进是增强创新意识、创新精神和创新能力。做到工作思路有创新，目标任务有创新，工作措施有创新。要通过创新工作机制，不断适应新形势，研究新情况，总结新经验，探索新规律，扩充自己的脑力，提高工作质量和效率。四是强化工作效能。进一步梳理和完善局内部管理制度，。
6、面存在问题的具体表现1务群众缺乏真功夫，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时。接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式单一。3、讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待进一步提高。生活圈、交际圈、娱乐圈需要进一步净化，各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御。4、公款吃喝、请客送礼、弄性。学习教育的主要目的就是要解决问题，我们要始终抓住问题这个牛鼻子，带着问题学、针对问题改，切实把解决问题贯穿学习教育全过程。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注网。****年安监局副局长民主生活会对照检查材料一、在严以修身方面存在问题的具体表现1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。满足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主。
7、意识和创新意识不强，服务和创新的能力和水平有待提高三是抓工作的督促、落实力度不够，是广泛征求群众意见。会前，我局向963家企业及局全体机关工作人员发放了征求意见表。同时，局纪检组长与中层干部、老同志等15人进行了谈话、征求意见，并将收集到的意见建议原汁原味地向领导班子成员进行了反馈，为找准问题和切实整改打下了良好的基础。三是深入进行自我剖析。每位班子成员根据学习心得和群众意见深入自我剖析，认真进行自我检查，写出了针对性强、质量月8日召开了以学习十八大精神，保持党的思想纯洁、组织纯洁、作风纯洁，树立清正廉洁形象为主题的领导班子民主生活会，领导班子成员徐义方、邵先华、许卫权、许玉萍、贾惠良参加了此次民主生活会。民主生活会由局长徐义方主持。会上各班子成员以实事求是的态度，认真开展批评和自我批评。
8、研究问题和措施，导致了解和掌握情况不够全有不到位的地方。比如，举办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。四、在谋事要实方面存在问题的具体表现1、对政绩观的理解和把握存在偏差。对翁旗在全市乃至全区的发展研究少，偏重看待经济社会发展总量和增速。对经济发展质量和可持续性关注不够，眼界不够开阔，前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入。包括翁旗十二五规划在内反作风建设相关规定的现象监管不到位。对干部的监督管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步加强。3、权力家底晒得不充分，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。简政放权的具体措施仍需进一步深入落实。4、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。存在有些部门比待遇、比消费、比办公条件的现象。三、在严以律己。
9、推行局班子成员工作周报、局业务科室每月计划公示和科室负责人每半月局长办公会议制度，将日常工作任务具体分理论学习。一是加强理论学习。充分发挥中心组理论学习的示范带动作用，紧紧围绕全面学习贯彻十八大精神，进一步加强党组中心组理论学习的规范化、制度化建设，不断丰富学习内容，改进学习方式，努力提高政治理论素养。二是加强业务学习和综合素质培养。以双百分竞赛和周一夜校等活动为载体，组织安排学习培训内容，鼓励参加注册安全师考试，增强干部学习教育效果，形够，理论素养有待提高二是学习不够系统和深入，需要进一步丰富专业知识，提升业务能力三是学习不够主动，导致能参加集中学习而忽视自学时间。工作作风不够扎实。主要表现在三个方面一是工作上存在沟通和协调方式不当问题，存在说话未考虑场合、对象和方法的现象二是工作上服。
10、治生态的长期性、艰巨性认识不足，少数干部对规章制度缺少敬畏感。2、对违觉、不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节。2、对领导干部为官从政的品德要求认识不清，领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气。联系安监局副局长民主生活会对照检查材料--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------。
11、开诚布公谈认识、找问题、提建议，明方向。民主生活会气氛热烈、富有成效，达到了。3、科学民主决策水平有待进一步提高。重大决策征求群众意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。比如，在推进设施农业、甜菜等富民产业时，没有充分考虑基层实际，听取群众意见，好事没有办好，群众反响很大。另外，指令性、硬性要求多，指导性意见少。对部门和基层干部提要求多、布任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式一些中长期规划指导性不强，部分内容已经不适合当前的形势任务要求。确立发展思路、政策和措施，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作。过多追求GDP、财政收入等指标增速，过多在乎在全市的排位，对解决经济结构不合理、发展方式粗放、农牧民组织化程度低等影响翁旗长远发。
12、导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规。法上需要改进。4、日常下功夫深入了解干部不够，与干部日常交心少。了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。培养选拔干部的视野和途径不够宽，缺少对干部队伍建设的长远统筹谋划，如科局、乡镇主要负责人在***岁左右的居多。有了坚定的意志，就等于给双脚添了一双翅膀。****年安监局副局长民主生活会对照检查材料根据县纪委和县委组织部部署和要求，我局于的意识不强，没有做到经常性，存在走马观花现象。了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少。与当地干部接触多、与群众面对面交流少。看成绩和亮点多、深入矛盾和问题较集中的地方少。沿路看得多、到沙漠深处或边远山区村庄少。进村入组驻户与群众交流不足、交心少，缺少了解群众呼声的实际动作，没有真正沉下去，与基层干部群众一。
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安监局副局长民主生活会个人自查报告材料