1、进度考试阅卷教育活动物质的统筹使用等，需要外来人员接待用餐均在食堂吃工作盒饭，饮水均使用保温桶替代矿泉水。严格执行公务用车有关规定，统办理公务卡，出行尽可能使用地铁公交车等公共交通工具。加强对师生的节约教育，杜绝浪费，珍惜学校的每滴水和每度电，加大水电巡查，促进节约用水用电。强力建设网络办公平台，大力推进绿色无纸化办公，提升效率节约用纸。在学生中开展让勤俭成为种习惯主题班会活动,全校开展光盘行动。七狠抓工作纪律，整治慵懒散漫学校以校长带头，严格执行干部值班巡视制度，每天早，两校区各部门全体干部准时到达各自的巡视督查岗位进行常规检查，从未间断。对每周升旗仪式教职工大会党员大会年级组会备课组会班主任会等严格考勤严格执行教职工坐班制度和请假制度，并将此纳入。
2、员学校每期必有位校级干部现场办公，对教育集团成员学校的办学进行指导，解决教育集团成员学校办学中的实际困难。三推进信息公开，接受群众监督学校坚持依法办事，坚持程序透明，坚持结果公开。坚持党务校务公开制度，每个月对校长书记信箱反映的问题在全校层面做出积极明确的回复，主动接受群众和社会监督。用客观公正的态度和真抓实干的作风体现公平公正,让群众满意，让群众，学校班子每周坚持召开会议认真学习，结合学校工作的实际情况进行贯彻。年月以来，学校班子共召开班子成员学习会议次。全体班子成员除认真学习了论群众路线重要论述摘编党的群众路线教育实践活动学习文件选编厉行节约反对浪费重要论述摘编等教材外，还认真按照市委市政府和市教育局的要求，结合市教育局学有良教，品质卓越的发展定。
3、近年来出现的办学困难与质量滑坡，很大程度上是因为存在坐享其成的思想，抱残守旧，意志力不足，进取心减退，创新性缺失，使学校多次痛失发展的良好机遇，与同类学校相比，出现了发展相对滞后的局面。通过近三年的努力，虽然学校教育教学质量基本止滑，但学校的发展仍需要励精图治，仍需要克服盲目自大的思想，仍需要克服做天和尚撞天钟的守成思想，继续推进教育改革，进步扩大优质教育资源。文庙校区仍需要不遗余力提升教育教学质量，大力加强以信息化为核心的教育现代化建设，大力加强拔尖创新人才基地班的建设北湖校区要在教育教学方面大胆改革，在新课程改革和课堂改革考，没有对工作进行全局规划，缺乏俯瞰全局的眼光，缺少驾驭全局的能力。虽然做了很多工作，但有时是讲求完成任务，有时只注重工作形式。
4、教职工考核和评优。八加强监督检查，严肃责任追究学校不断强化各级领导的责任意识，把手是学校廉政建设和贯彻落实中央八项规定的第责任人，各部门分管干部是该部门的的第责任人，纪检部门要严格监督，对顶风，畅通交流渠道。学校鼓励广大教师为学校发展献言献策，是鼓励教职工通过工会教代会等机构，为学校的发展建言献策，为促进四风建设作贡献学校成立了提案工作小组，专门负责教代会教师提案的回复工作。上年月对教代会代表的提案内容在全校大会上进行了集中公开回复，收到了良好的反响。还搭建多维平台，通过电话短信留言网上校长信箱等，多方听取教职工的意见和建议。深入教育集团，了解成员学校的需求。学校校长每周到所教育集团成员学校，了解成员学校的办学情况，倾听成员学校的办学需求教育集团所有。
5、奢侈浪费，让勤俭节约蔚然成风。四不断与时俱进，保持开拓创新的精神状态。学校的每位班子成员要以与时俱进的观念来思考学校的发展与未来，要有办出高品质学校精品学校的卓越意识。围绕我市深入推进教育均衡化现代化国际化，部省市共建统筹城乡教育综合改革试验区建设的目标，要认真落实学有良教的工作要求，在自己分管牵头的工作上，要坚持以政策的高度指导工作，要开拓思路，不断学习兄弟学校和城市的好做法，在任务目标上进行分解细化，在突破中寻求发展。在学校改革发展的进程中，班子成员要带领全体干部主动参与，敢于创新与时俱进，更新观念，有效践行教育改革。要灵活掌握方针政策，创造性地开展工作。要激情进取，争先创优，追求卓越，争出精品。五认真整改问题，形成密切联系群众的长效机制。学校党。
6、不思进取，缺少动力和激情。不愿劳心费力，害怕承担责任，缺乏干事创业勇于担当的精神。思想上存在求稳多求进少倾向，还存在着考虑个人事情多，考虑单位工作少的现象，有干累了，歇口气的想法。在管理履职上，碍于面子。管理制度虽然有了，但存在挂在墙上，喊在口上的现象，执行起来紧阵松阵。存在重业务轻管理的现象，只强调业务工作搞好，而忽视其他方面的管理。还存在着对出现问题的同志教育督促不够和迁就照顾，有得过且过的思想。公车管理不够严格。公车管理方面还存在漏洞，在使用上有公私不分的现象，公事私事带脚的现象仍然存在。在使用管理上也没采取定额管理，领导干部用车缺乏有效的监督，在定程度上影响了领导干部在群众中的形象。四奢靡之风在思想认识上还存在不到位的地方。在思想上，还存在不。
7、加务实求实和踏实。要多到困难和矛盾集中群众意见多的地方去听取意见，尤其要做好退休教师的相关工作，主动化解矛盾，赢得了群众的理解和信任。要主动与结对子的群众交心谈心，关心思想工作生活情况成知识更新不及时，知识结构不全面。二因发展任务紧迫而滋生浮躁情绪，工作作风需进步转变班子成员明白，本校需要抓住目前的战略机遇，又快又好的发展需要提升核心竞争力，提升可持续发展的能力。学校也为此制订了五年发展规划，但班子成员有时在工作中存在浮躁情绪，存在急于求成的情况。有的工作计划制定得很好，但在落实的时候不能坚持持之以恒。需要进步深入线，提升工作能力和专业水平，将开展批评和自我批评制度化常态化。三因强调本率而影响了全面发展的政绩观，党性修养需要进步加强有的班子成员不能经。
8、之间加大协调力度，难以解决的问题，要及时汇报，提出工作建议。对基层请求的事项对群众投诉咨询的问题，要做到事事有着落，件件有回音，力戒推诿扯皮敷衍塞责。三是认真搞好学典型学先进活动，引导全体干部党员增强对工作的激情。通过学习先进典型，结合个人思想和工作实际，对照典型找差距，增强事业责任心，工作责任感。培养全体党员干部始终坚守立党为公执政为民的理念。增强对群众的感情，充分考虑大多数群众意愿，维护群众的长远利益，诚心诚意为群众解难题做好事办实事办成事。四是健全规章制度。严格遵守并贯彻执行党规党纪法规政纪，进步建立健全分局相关的规章制度。始终保持与时俱进开拓创新的精神状态，严格遵守中央八项规定和省委六条意见和市委十在工作目标上，缺乏追求。在工作中，安于现状，。
9、委将对本次活动中发现的问题进行认真分析，逐个中思考，在思考中实践，将学到的理论知识切实运用到学校的教育教学工作中。二坚持联系群众，保持求真务实的工作作风。领导干部要时刻牢记密切联系群众，深入教育教学第线，与群众零距离面对面。继续坚持每位党员与群众的对交流谈心，继续坚持对离退休教师和生活困难教师的关心帮扶，继续坚持学期次的学生座谈会民主党派座谈会，继续坚持问卷调查个别访谈案例剖析群众测评网上校长信箱等工作形式，积极听取年级组长备课组长党委委员支委委员普通群众的意见建议。在群众中汲取组织工作的智慧和力量，与群众起想问题谋对策，寻找解决问题的方法和路径。在深入师生中掌握第手资料，查找工作存在的问题和不足，发现挖掘和总结群众工作的经验，使学校各项工作接地气，。
10、，偏离教育目的，违背工作规律，脱离事物本质。如部分干部对拔尖创新人才基地班的建设，需要进步加强整体规划和长远思考，对课程改革课题研究学生发展项目推进实质推动力度不够，拔尖创新人才的早期培养有的地方流于形式部分干部对石室祥云网络教育的建设缺乏主动性与积极性，对未来课堂未来学校和未来教育缺乏预见性和前瞻性，把工作当成任务，使些重要的教育教学改革实践流于形式。二官僚主义方面，存在全局意识不足深入线不够的现象。校级干部大多或分管本校区的工作，或负责两校区的本条线的工作，是容易站在本校区的角度思考问题，有时候缺乏站在两校区考虑问题的意识。要确保两校区的办学品质，就要做到以文庙校区支撑北湖校区的发展，以北湖校区促进文庙校区的发展，校两区协调共济发展。但两校区在教。
11、常清理自己的思想，反思自己的行为，对为教职工学生和家长服务认识不到位，对教育教学管理的认识不到位，对学有良校学有良教品质卓越的认识不到位。如片面强调分数，对部分教师落后的教育教学手段靠抢时间多布置作业无动于衷，其实是没有树立正确的办学理念，没有树立正确的政绩观。四因固守现有成绩而缺乏敢为天下先的精神，改革创新的意识需进步提升有的班子成员工作中有时顾环境，但积极与社区协调防止周边被治理对象死灰复燃的耐心不够。三享乐主义方面，存在抱残守旧坐享其成创新不足的现象本校有优良的教育教学质量，有两千多年树立的品牌和口碑，这些是学校的骄傲，也容易成为学校前进的羁绊。如果缺乏进取意识，丧失创新精神，就容易躺在几千年的功劳簿上裹足不前，躺在现有的办学成绩上乐享其成。学。
12、位，结合市的教育规划纲要和十二五规划，探索学校科学发展领先发展的新思路新方法与新途径，深入推进教育均衡化，全面推进教育现代化，加快推进教育国际化。二调查研究，密切联系群众校级班子牢固树立以人为本的工作意识，主动服务群众，畅通意见渠道，从教师和学生的实际出发，解决老师和学生最想解决的问题。召开学生座谈会，倾听学生意见。年月日和日，学校的主要负责人与文庙校区和北湖校区的多名学生代表座谈，倾听学生对学校办学的意见，共收集意见条，当场解答条，责成相关部门会后研究落，增强我们心为公心为民的信念，廉洁奉公，把人民的利益放在心上，为民办实事，求真务实，不断增强班子的凝聚力。二是严格落实工作制度，切实改进工作作风。坚决整治推诿扯皮办事效率低下问题。个人与个人科室与科。
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