1、的思想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。理想信念的淡化，自身修养的不够，定程度上影响了量也受到影响对车间线实际情况考虑不足，计划没有做到科学合理和区别对待，没有主动采取更多的手段或技术力量调剂以保证工作效率还存在工作急躁，不注意方式方法的情况少数工作任务在推进过程中，对关键节点和重要环节没有完全盯控到位，对工作结果也有未仔细核实确认的现象存在。二是工作上有强调客观夸大困难的思想，创新主动性还有待于提高。比如在新线建设中有时遇到的问题，由于没有总公司统的标准作为参考，存在等靠要的现象，开拓精神还有不足。对队伍建设不够重视是队伍建设意识不强。虽然知道部分干部团体意识大局意识不强，个。
2、事项忽略了制度规定，即使出现违反制度的情况，也没有带头批评指正，没有强调按制度办事的重要性，如请假制度，经常出现随意请假随便批准，而且这些问题没有引起足够的重视和充分的纠正。三是对制度的宣传不到位，在制度建设中缺少宣传环节，部分制度只有制度制定部门和参与者熟悉，大部分被规范对象和利益相关者不知晓，导致职工对相关决策不理解不支持，影响决策的执行和干部职工的情绪，例如单位技术干部的考核定级，许多近年来进入单位的职工就不熟悉不了解。二在官僚主义方面。深入基层调查研究不够是深入基层和联系心活动，充分地交换意见，做好思想准备。单位四风方面存在的突出问题按照工作层面问题向四风问题聚焦四风问题向享乐主义和奢靡之风聚焦和落实党风廉政建设责任制方面聚焦的要求，我们深入。
3、的持续改造，以事务工作代替政治和党性锻炼，使单位处领导班子的党性修养减弱了，对班子成员要求放松了，考虑群众利益和全局利益少了。工作中满足于完成分管工作，创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性主动性创造性。四是宗旨意识和群众观点树立不牢。群众路线和群众观点领会不深刻，从群众中来到群众中去，切为了群众切依靠群众。的思想在具体落实上有偏差。这都是宗旨意识衰退，全心全意为人民服务的宗旨树得不牢固和事业发展的责任意识减弱的体现。没有和群众打成片。指导基层不深入，没有形成常态化，到基层只注重了解想要了解的问题，与干部职工谈心交流不充分。没有拿群众当朋友，没有做到民主公开决策透明。求真务实和拼搏精神弘扬不实是工作标准不高。工作繁重压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完。
4、主义和自我意识时有表现，却没有引起重视，没有在日常工作中采取有效的措施去引导去纠正。工作中想问题的少，谋发展的少，得过且过的思想导致没有对单位队伍建设采取合理的办法，没有研究制定有效的制度和措施，导致单位技术干部队伍往往固定在个岗位长期不动，整体工作能力和水平不足，干部缺乏活力。二是对干部的技能培训重视不够。没有完善的干有布置却无检查落实的情况。工作安排布置后没有盯到底，对其落实情况进行现场检查与核实，抓落实抓细节还有欠缺。制度落实不好是制度体系不健全，虽然近几年在制度建设上下了很大功夫，先后制定和修订了多项规章制度，但些和职工群众密切相关的工作制度没有及时修订，导致规章制度出现断档。二是制度执行不严格，没有全面把握各项制度及其具体条款，有时批示和审。
5、的良好氛围。全文完实事求是与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式工作理念工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路新方案，拿出新举措，开创工作新局面，始终围绕单位的发展和年度重点任务，不断创新发展单位工作思路和管理能力。坚持实事求是，以务实的态度大力抓好年度重点工作的落实。不断健全规章体系建设，推进工作制度化规范化标准化，不断提升建设水平，提高应用能力。要建立定期调查研究和联系点制度，每半年围绕公司发展和建设管理等工作进行次专题调研，每半年召开次座谈会，认真听取他们的意见和建议，并写出有专题调研报告，为年度工作提供参考。建立反四风的长效机制，树立公司风清气正的环境要研究建立反对四风的长效机制，结。
6、建设，树立健康向上风清气正的机关形象。四强化纪检监察责任追究。坚持在规定面前人人平等，要情况多，发现深层次问题少。班子及干部队伍建设薄弱，民主依法科学决策不够。三享乐主义和奢靡之风方面。随着经济发展和物质条件的充裕，些干部习惯于优越的工作和生活条件，无形中放松了对自己要求，出现了不同程度的贪图享受铺张浪费的苗头，虽然我们班子的同志都没有这方面的问题，但也应引起足够的重视和警惕。四产生问题的原因分析经过深刻剖析，办领导班子四风方面存在的突出问题，原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因。从客观上看，由于办公用房紧张，我们的班子成员没在起工作，相互交流相对较少沟通较少，在工作中难免有不太协调的步调和不尽人意地方。从主观上看，班子成员在宗旨意识党性修养和。
7、会分析总结存在的问题，并在下阶段的学习中加以改进。进步强化宗旨意识大局意识敬业精神要牢固树立为人民服务的宗旨意识和群众利益无小事的理念，坚持把群众反映的问题当家事。要牢记肩上的重担和使命，牢记党和人民的重托，不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把推动问题解单位工作，有与其它部门和其它部门负责人的待遇上进行攀比的现象，产生了本位主义的思想，经常是站在本部门和个人利益的角度说话办事，有利的工作争着抢着干，无利的工作推诿扯皮，对那些难度大责任重要求高的工作躲让逃避，从而影响了工作效率，伤害了基层职工群众。勤俭节约和吃苦奉献精神有所减退是没有摆正心态。地认为现在物质丰富了，社会富裕。
8、条规定和区进步转变作风，努力把我们局部门建设成为展示党和政府良好形象的窗口。三是加强干部队伍的培训和教育，培养和建设支具有信念坚定勤政务实敢于担当清正廉洁的高素质机关干部队伍。三加强机关效能建设和制度建设。要坚持真抓实干敢于担当求真务实的工作作风，坚决反对形式主义官僚主义享乐主义和奢靡之风。要认真落实领导班子民主生活会民主评议述职述廉等制度，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，开展经常性督促检查，及时发现和纠正问题，堵塞漏洞，让每个同志都涂上防腐剂，不犯。建立和完善机关各项工作制度。坚持用制度管权，按制度办事，靠制度管人。要建立听取群众意见民主科学决策廉洁勤政规范工作检查督办工作效率评估等工作机制，做到制度科学可行管用。同时，要加强机关的思想文化精神文。
9、合单位的实际工作，在全年重点任务中予以凸显。要严格落实中央八项规定，养成习惯形成制度，并定期开展对照检查开展落实情况分析，对实施效果不好或不完善的内容要组织制定措施及时的系列会议精神，学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习党的群众工作有关路线方针政策，不断用党的理论和政策武装头脑指导工作推动实践。同时，系统地学习相关业务知识法律法规知识领导科学等相关知识，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。坚持学以致用，切实用先进的理论指导工作实践。要完善个人自学和集体学习相结合的制度，结合年度重点工作确定每次学习的内容，坚持采取专题讲座辅导报告讨论交流等多种形式提高学习人员的积极性。要坚持学用结合学以致用，把学习成果转化为指导实践推动工作的实际成效，定期召开学习总。
10、成任务在奢靡之风方面。是存在对八项规定的重要性认识不足廉政风险防范意识不强等问题，认为单位工作风险系数较低，自律观念不强，在定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。二是存在讲面子讲排场的现象。部分领导出门不愿意乘坐火车或其它公共交通工具，经常乘坐汽车到基层单位检查，有时候人数少也不在乎因此产生的成本问题。在外住宿个别领导要求个人间房，吃饭不愿意去食堂就餐，而是要求去餐馆饭店。二产生问题的原因分析经过深入剖析，单位领导班子四风方面存在的问题和不足主要原因有政治理论学习不够主动深入政治理论修养还有待提高。是没有把政治理论学习放在突出位置，在学习上存在着定的片面性，缺乏对政治理论和教育管理理论的系统研究和深刻理解。二是存在重业务知识学习，轻政治理论学。
11、，勤俭办企业的口号可以淡化了，吃苦奉献的劲头可以松松了，再加上追求物质享受等不良社会风气的影响，产生了从众心理，随波逐流，思想滑坡，出现了讲享受讲待遇讲面子讲排场的现象。究其根源就是两个务必坚持不牢，勤俭节约和吃苦奉献的精神有所减退。二是自我要求的标准出现下降。随着在机关的时间越长，逐渐变得坐办公室多了，下现场少了，到交通不便的偏远地区更少了下去检查工作看台帐多了，看现场少了，住酒店多了，住公寓和招待所少了，与职工同吃同住同劳动现象更少了。于是党性修养逐渐减退，思想出现滑坡，精神逐渐空虚，作风开始松的理想信念有所淡化，导致四风问题的存在。三是改造主观世界不够自觉主动。在实际工作中上存在着重客观世界改造，轻主观世界改造的现象，放松了对人生观世界观和价值。
12、分析查找了单位领导班子在四风方面存在的突出问题，主要表现在以下几个方面。在形式主义方面。班子学习的整体意识还不够强是政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。虽建立了中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入不系统不透彻，有时学习的自觉性积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，系统学习不够理论学习很少。二是学习形式和方法单。学习中多是以念稿子为主，不讲求学习的方式方法，真正走出去交流学习不多，采取其它形式的更少，学习的效果不理想。创新意识进取精神不够强是思想观念还不能适应单位发展的新要求，对单位发展的情况不清楚，对服务行业中的定位认识不准确，站位提不中央八项规定省委省政府条意见和市委市政府。
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度民主生活会局党组班子个人自查报告材料
