1、票等顾虑，既深刻进行自我批评，又诚恳开展批评，包括尖锐批评。坚持实事求是原则，坚持真理纠正，互相提醒互相帮助，不护短不掩饰，坚决克服好人主义极端个人主义倾向。强化党内监督，反对阳奉阴违，搞上有政策下有对策。领导要严。领导干部是标杆是导向，严肃党内生活，领导带头是关键。领导机关和领导干部要严格要求自己，模范执行民主集中制，带头开展批评和自我批评，带头遵守党的纪律，特别是要推动把手带头严肃党内生活，上行下效，领导带头级带级，在全党上下形成认真严肃党内生活的良好风尚。执行要严。严肃的党内生活是党的好传统好制度。但再好的制度，不严肃不认真执行，只能成为摆设。必须提高执行力，强化督促检查，不马虎敷衍搞形式主在社会上造成了极为恶劣的影响。不懂装懂阳奉阴违。。
2、社会官场上的套，谋人不谋事，整天琢磨拉关系找门路，分析是谁的人，是谁提的。最近该和谁搞搞关系套套近乎了，把党内上下级同志关系异化为封建社会的人身依附关系。不肯负责不敢担当。这类党员干部，干工作不肯负责任，不敢担当。不求有功但求无过，不思进取因循守旧，碌碌无为混日子。干工作不愿费心思，只会以会议落实会议，以文件落实文件，坐在办公室遥控指挥，靠打电话要材料听汇报了解情况，即使下基层也不深入实际，走马观花浮光掠影，对下面的情况和存在的问题不关心不了解。凡事拈轻怕重，能躲就躲，工作是不催不干，甚至催了也不干，即使勉强干了，也是应付差事，做做面子活。顺风使舵曲意拜门子争票数。奉行者得了好处，讲原则敢批评的不仅没有应有的鼓励和褒奖，甚至还被看作异类。这种劣。
3、身，热衷于应酬，不重视学习和干部作风存在的问题当成下级干部作风存在的问题来治理把领导干部作风存在的问题当成般干部作风存在的问题来进行整治，出现头痛医全身的现象，或者说是领导患病同志吃药，针对性操作性不强，使参加干部作风建设活动的干部操作起来无从下手，无力完成，干部只有编慌说瞎话，做表面文章，应付活动，走了过场，既浪费时间和精力，又影响正常工作开展，不仅不利于干部勤奋务实工作作风的养成，而且助长了干部假大空工作风气的形成。干部作风监督检查多，真正追究责任的不多。监督检查的目的就是发现问题，改正问题，督促我们的工作做得更好。而实际督查般都是打了招呼或提前做了通知，预先做了准备，掩盖了问题的存在，除非素质特别差的外，都会做得天衣无缝，督查时查不到问题。
4、类党员干部学习理论只是为了装潢门面抬高身价。或不求甚解，知半解还不懂装懂到处乱用，言必称马列，其实不懂马列或断章取义片面解读，把自己感兴趣合胃口的理论过度解读肆意发挥，甚至曲解，否则就置之不理或脱离实际，卖弄理论，有哗众取宠之心，无实事求是之意或阳奉阴违，当面套，背后套，大庭广众面前滔滔不绝头头是道，私底下却怪话连篇，讥嘲甚至诋毁党的理论，如此等等。二严肃党内生活是解决党内自身问题的重要途径制度要严。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，不严格执行民主集中制，党内生活就失去了根本。方面，要充分发扬党内民主，调动全体党员的积极性，营造民主讨论的良好氛围，鼓励讲真话讲实话的是给个人升迁谋求资本。此类党员干部大都信奉拉帮结派的圈子文化，热衷于旧。
5、干部自觉自愿转变作风，达到行为规范高效快捷。总之，干部作风要全面达到高效快捷，转变干部作风要分层指导分类开展具有针对性要落其行，做要公，追要严，考要实，奖要优。全文完二是必须落实到位。常言道王子犯法与庶民同罪。制度是针对体制内所有人的，而不是针对个人或部分人的，不管在哪个岗位不管有无特权有无背景和关系，违者要视同仁，严肃追究责任，不能看人下面，看客上菜。否则，制度就成了纸空文，不能抵御不正之风，只能助长歪风邪气。三是领导要严格带头执行。火车跑的快还得车头带。领导只要严格遵守制度，严格按制度程序办事，干部就风清气正工作效率就高，也就是人常说的政者，正也，子率以正，孰敢不正。强化执行力。加强管理监督检查，严格执行单位管理目标考核行风作风建设责任追究。
6、手带头严肃党内生活，上行下效，领导带头级带级，在全党上下形成认真严肃党内生活的良好风尚。下文是有关年反对圈子文化和好人主义对照检查材料的内容，欢迎阅读。年反对圈子文化和好责任制，坚决纠正和制止不良行为和不正之风，从政治上关心干部，防止违法违纪腐败行为的发生。对于监督检查要做到定期和不定期相结合，由定期逐步过渡到不定期检查，是干部思想上应起重视，时刻牢记法规制度打招呼和不打招呼相结合，由打招呼逐步过渡到不打招呼，才能摸清实情，对症下药严肃处理和批评教育相结合，对检查中发现的问题要实事求是，客观公正处理，既不扩大也不隐瞒，既能教育人又能呵护人，体现人性化管理，促进干部作风的转变。强化用人的公平公正性。对干部的使用要重德重能，重实绩看表现，是老实人干。
7、的先进典型，大力宣传和发挥典型示范作用，用身边的人身边的事来教育干部，是身边真正勤奋务实扎实工的还不如不干的现象职能分工不清，遇到有利的事互相争抢，遇到麻烦事相互推诿监督流于形式，事前打招呼，做准备，走过场。选人用人不尽人意。对干部的管理，还没有完全形成种激励人想干事干好事多干事的管理机制及科学的用人机制，对干部使用缺乏有效的激励机制，平衡照顾论资排辈不凭实绩凭关系靠背景推荐少数人说了算的用人现象时有发生，使老实人进步难正常干部流动难线干部出头难，挫伤了部分干部的工作积极性对干部考核评价还存在数字出官，官出数字的现象同时，在现实工作中敢于碰硬，与不正之风作对，认为不合群，领导看不中，助长了官僚主义形式主义享乐主义奢靡之风等。作风是指人们在思想工。
8、义盛行，实际上起了掩护和纵容干部思想和言行的作用。些地方的领导干部问题严重，群众屡屡有反映，但当地党委组织部门班子同事愣是充耳不闻装不知道，甚至导致塌方式腐败，这正是好人主义盛行带来的恶果。好人主义并不是什么好东西，好好先生也不是我们党需要的好干部。堆奉行好人主义的人在起，必然蜕变为山头主义团团伙伙。早在多年前，毛泽东就在反对自由主义中，历数了好人主义的对象熟人同乡同学知心朋友亲者老同事老部下，这些对象就是害死人的小圈子雏形，就是沆瀣气利益攸反对圈子文化和好人主义对照检查材料分享人许毓美领导干部是标杆是导向，严肃党内生活，领导带头是关键。领导机关和领导干部要严格要求自己，模范执行民主集中制，带头开展批评和自我批评，带头遵守党的纪律，特别是要推动。
9、绩效考核等有相关条规，通过及时准确地查处措施，教育引导广大干部营造积极向上的良好工作氛围。进步加强党风廉政建设教育，落实党风廉价值观教育，开展以立党为公执政为民文明执法高效服务廉洁自律为主要内容的职业道德教育活动，积极推动思想观念体制机制发展方式上的创新，坚决克服故步自封不思进取，小进即满小富即安个人利益为先的思想观念，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念做法和体制的束缚中解放出来，以科学的理论武装人以正确的舆论引导人以高尚的情操塑造人以优秀的作品激励人，洗涤灵魂，提升境界，进步强化干部的党性观念公仆意识敬业精神和廉洁品质，形成积极向上的良好氛围，使干部思想和行动更加符合加快经济社会发展的要求。其次，加强先进典型的宣传和引导，积极挖掘和树立身边真。
10、，也不存在追究。即使查位的不多。从中央到地方，直至到每个单位，都制定了相关的干部行为准则条例规定制度办法等，规范激励干部照章办事高效服务于民，奖勤罚懒。但现实不尽然，干部作风出了问题，特别是关键岗位的干部作风不符合时代要求时，不是从工作角度全局角度出发，按规范严肃处理，以儆效尤，而是考虑关系背景，看是否会得罪人是否会影响自己的关系伤害自己利益，因人而异，要么发现不敢说要么轻描淡写要么装没发现，满足于做太平事，当太平官，守摊子保位子，不求有功，但求无过，对干部作风的不良习气不干碰硬，缺乏担当意识，怕得罪人，装好人，拉关系，明哲保身，不能真正用条规制度管人管事管权，而是人为而治，把大家当做自己的小家，随心所欲，以管理者喜好为准则，导致气批评下级怕丢。
11、作和生活等方面表现出来的态度行为和风格。包括思想作风工作，随意性很大，不受条规约束，不能真正把好作风好传统好做法落实在自己的行动上，带头执行，只要求同志做到，而自己做不到，或做地不到位，打铁自身不硬，不能给同志起示范引领作用，久日久之，同志效仿，导致干部作风下滑，存在问题久治不决。转变干部作风中存在的问题，既有客观原因，也有主观原因,归纳起来大致有以下四个方面思想守旧腐化。受西化文化思想的侵蚀封建腐朽思想的沉淀市场经济利益效益观念的影响，些党员干部价值观扭曲，心态失衡，官本位特权思想等级观念严重，利已主义思想澎胀，热衷于拉关系建圈子，工作消极应付，作风漂浮，只做表面文章，以小团体或私利作为行事准则。价值取向偏离错位。当前些党员领导干部常常是琐事。
12、驱逐良币逆淘汰，带来的结果只能是搞关系的越来越多讲原则的越来越少。老好人并不是真好人，多栽花无非是要少栽刺，与人方便终究是为了自己方便。克服好人主义，关键是确立科学的识人标准，坚持正确的用人导向，建立起不让老实人吃亏不让老好人得好的价值标准。在全面从严治党新格局下，中央越来越注重凭实绩用干部，旗帜鲜明的引导下，好人主义者的好日子已不多矣。年反对圈子文化和好人主义对照检查材料开展积极健康的党内生活，是党的优良传统和政治优势，对于加强党的自身建设有着重要意义。当前，各级党组织党内生活总体上是正常的，但也存在这样至出了问题，还费尽心机去包庇去掩盖。好人主义的危害不可低估。它从庸俗的关系学出发，遮蔽真相，回避矛盾，放弃批评，导致党内生活极不正常。好人主。
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反对圈子文化和好人主义（个人）自查报告材料