1、免产生误会，在定程度上影炼，提高政治修养。作为个党员领导干部，需要具备最基本的修养就是要正确处理好个人与组织的关系下级与上级的关系，正确处理好班子中个人与集体的关系正职与副职的关系成员之间的关系。四要学会处理复杂情况下的矛盾。要做到泰山崩于前而目不瞬，用坚强的意志带领干部职工去开展工作，义无反顾，勇往直前。五要搞好班子团结。严格按照集体领导民主集中个别酝酿会议决定的程序办事，既不能独断专行，也不能软弱涣散，要切实发挥好班子的整体功能。六要弘扬正气。班子成员之间要互相理解互相支持互相帮助互相关心互相信任，不断提高班子的整个人发言材料，为开好本次民主生活会奠定了基础。大家都希望通过本次会议，切实能够解决我们班子和个人在工作中存在的问题与不足，切实解决些。
2、部门分别深入基层单位，到职工中征求意见。采取召开座谈会个别交谈发放征求意见表等形式，广泛征求基层单位和职工群众对厂领导班子及成员在学风思想作风工作作风领导作风生活作风等方面的意见和建议。共召开座谈会次，与民主生活会对照检查材料领导班子分享人尹裕有民主生活会，是指党员领导干部召开的旨在开展批评与自我批评的组织活动制度。以下是小编收集整理的民主生活会对照检查材料领导班子，供大家参考,民主生活会对照检查材料领导班子按照局党委文件精神和要求，为了开好本次学习贯件办理提高办事效率，尽职尽责抓好分管工作，推动全院管理水平和生产能力大提升，立说立行，履职尽责，坚持工作有责负责尽责，敢于面对工作中出现的矛盾困难和风险，不只讲客观原因不找主观毛病，不只找难度和借口不。
3、流。在以后的工作中，我要针对以上问题，立即采取措施，讲学习，讲团结，讲正气，提高自身综合素质，更好地适应天然气事业大发展的新要求。总之，通过参加这次民主生活会，使我充分认识到工作中的问题和自身的不足之处，可谓受益匪浅，今后定尽快加以改正提高。油田油稳气升工作思路的调整，为我厂加快天然气事业的大发展提供了千载难越多。而我们对天然气目前和以后发展过程中存在的问题考虑得不充分不周到，措施不具体，步伐不够大。五是与职工群众的联系交流少，关心职工的工作和生活力度还不能很好地满足职工的需要。在征求意见和建议中，也提出了些职工关心的生活和切身利益的问题。还需要我们在硬件建设上进步完善，在软件方面要加强管理，解决好职工的后顾之忧，使他们全身心地投入到天然气事业的大。
4、困扰生产或工作中的难题，切实解决职工普遍关心的热点和难点问题，达到提高思想认识增强团结友谊促进管理上水平的效果，进步提高班子的凝聚力和战斗力。二学习体会在油田两级干部大会上，我认真听了集团公司陈总的讲话。近来，又按油田党委的要求，全文学习了月日陈总在中原油田两级干部会议上的讲话。通过学习，使我更加清晰地认识到集团公司为中原油田制定的油稳气升的战略决策的正确性和前瞻性，更加坚定皆知。通过学习讨论，提高了认识，统了思想。致认为，陈同海同志的讲话政治性强针对性强指导性强，为我们当前和今后的工作指明了方向，对于搞好油田的各项工作，具有重要的现实意义和长远的指导意义。二是广泛征求了基层单位和职工的意见建议。从月日至日，厂领导班子成员和党办组织纪检工会团委等科。
5、负责的工作及时深入的了解情况，加强监管。对下属人员的不作为慢作为等问题愿管会管敢管，坚决制止部分科室庸懒散软浮不良作风的蔓延，强化党员干部守纪律讲规矩意识。三勇于担当甘于奉献敢于为。是班子领导要坚持解放思想，养成知难而进攻坚克难的良好习惯，班子要真抓实干，带头敢于担当，敢啃硬骨头，树立权力就是责任，责任就是担当的意识，着力解决工作的重点难点问题，在攻坚克难中创新发展，努力创造经得起检验的实绩。二是加强督准切实履职尽责，不断推动调查监测各项工作再上新台阶。端正态度，提振精神主动为。是加强学习，端正思想和态度，完善党总支经常性学习交流机制充分发挥基层党组织的功能，开展积极的思想斗争，带头开展批评与自我批评，做到经常清理思想，规范行为。二是提高思想认识，。
6、存在安于现状进取意识不强的倾向,真抓实干不够,主要是求稳怕乱瞻前顾后，在处理历史遗留问题难度较大问题上，存在推拖绕的现象。个别同志还存在惯性思维惰性思维，干不成事找借口，只讲客观条件，不讲主观原因，有时有机遇抓不住，有条件用不好，工作中习惯按部就班，差不多就行，存在为了完成任务而完成任务的现象，没有切实根据实际情况开展工作，导致些重点工作和重点项目缺乏效率。二三不为问题根源精神状态不佳不愿为。主要是思想不够解放，存在思想僵化保守的问题，特别是中央八项规定出台后，干部的言和党风廉政建设两个责任有重业务轻党建思维，对工作中棘手问题的解决不能及时形成整体合力。目前我院制定的制度文件较多较全，但执行督导不力，形式大于内容，没有较好地维护制度的权威性二服务和。
7、部习惯于老办法老套数，对新情况新问题研究不够，知识储备不足，缺乏解决问题的智慧和能力个别领导干部没有把心思位，对个别下属人员的不作为慢作为等问题不愿管不敢管。三是对违反作风建设相关规定的现象监管不到位，导致部分科室人员存在庸懒散软浮的现象，单位还存在工作迟到早退网上闲聊的现象，个别同志不讲服务和担当，只讲索取和奖金多少的问题。三效率和推诿方面的问题。是个别部门和同志工作量少，乐得自享清闲，存在思想不求上进精神不振业务能力不强的问题，导致工作效率低下，思想保守僵化。二是个别部门对职责范围内的事，相互推脱，应办不办，遇到矛盾绕着走，碰到困难往回走，出现难题就上交，推诿扯皮导致工作停顿甚至延后，造成不良的影响。支和班子成员出现的三不为问题，现结合我院干部。
8、展规划上来。二要及时学习厅党组制定的方针政策，主动把握政策导向，主动与厅各处室对接，认真履职，做好技术支撑服务，结合国土资源部开展的能力建设年活动强素质提精力用到深入思考和谋划单位部门建设发展上来。三担当精神不够不敢为。随着中央和自治区党委加大对从严治党各项制度规定的落实，些福利被取消，有的党员干部无利可图便消极作为，充当撞钟的和尚有的党员干部认为自己干多了，揽宽了，管细了，会影响与同事之间的关系，甚至会影响自己的前程有的怕没处理好公众关注的焦点难点热点问题或重大事件，成为群体性事件的牺牲品，于是对棘手问题退避三舍。三三不为问题整改措施对照查摆出来的问题和原因剖析，院领导班子将按照边查边改立说立行的要求认真抓好问题整改落实，以三查三树的是领导班子还。
9、积极开展多渠道全方位有的放矢的民主集中制教育，加强各级领导干部和领导班子成员的作为担当意识教育，帮助各级领导干部提高思想认识，提振精神状态。三是建立和落实整改责任制，要坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，班子成员分工做好分管工作和问题的整改，带头做民主决策和行受到严格管控，权利约束越来越严，使有的党员干部产生裹足不前的心理激励机制不健全，导致有些干部存在等靠要的思想，心思不完全在工作上，觉得福利少了，晋升无望，工作热情减退，出工不出力责任追究不力，虽然单位制定了问责办法，但实际操作中存在失之于宽失之于软的现象，有的党员干部心存侥幸。二素质能力不足不会为。院些干部对中央和上级的重大决策部署存在不愿学不会学，研究不够理解不深，落实到工作上不得力有的。
10、发展中去。六是还存在着会议过多的现象，基层反映比较强烈。有时周内五六次会议，甚至在天内二三个会议，基层干部都被牢牢地拴在了文山会海中，既增加了基层领导的负担，又分散了基层与上级领导的要求还有相当的差距。领导班子存在的问题和不足是在班子学习方面还存在着薄弱环节。由于天然气生产任务年年攀高，上产任务重工作头绪多，厂领导班子压力大，大部分精力都放在了天然气的增储上产和安全生产管理方面，相对放松了对学习的要求。学习制度坚持得不够好，学习结构和内容也不太合理，行政干部对思想政治理论方面的知识学习掌握得相对较少，政工干部对专业技术方面的知识掌握得不够。二是在班子团结方面。由于通气少协调不够，在安排布置工作等方面，有时出现碰车现象，又没有及时交流思想，进行沟通，。
11、队伍现状和工作实际查找问题如下三不为问题的表现决策和执行方面的问题。是班子能按民主集中制议事规则进行科学民主决策，但有时班子存在民主程序形式化现象，在大事要事上能广泛发扬民主形成集体决策，在般化问题上民主程序有时形式化，有凭经验判断解决问题的现象，决策程序上不尽规范。二是班子和支部召开专题民主组织生活会时，个别党员干部在查摆问题批评和自我批评时不深刻不到位，存在影响基层组织功能的发挥影响工作效率和干部形象的问题。三是个别党员干部对落实党建工作责任是工作深入基层调查研究不够深入，与职工沟通交流少。在给我提的意见和建议中，有条就是讲我下基层少，这条意见提得很实际很诚恳，我虚心地接受。虽说工作头绪多，但主观问题还是在自己，抓大放小，缺少深入基层与线职工的。
12、作为，要争做笃行实干的标杆。三是对单位存在的推诿扯皮和工作效率低下科室负责人进行诫勉谈话，贯彻执行新颁布的中国共产党问责条例和对院中层干部参照执行国土资源厅中层干部及事业单位负责人引咎辞职办法试行，对在重要岗位上工作时间长的干部要适时进行轮岗交流，促使其改正陋习，促进党员干部自我学习自我提高自我完善。对存岗双责的执行表率，努力把院领导班子建设成为个勤政敬业，合力强大，主动作为的领导集体。二锻炼素质，提升能力能够为。是领导班子要认真学习中央和自治区的重大决策部署，要做到主动学习，善于学习，达到研究深，理解透的目的，并落实到具体工作中，坚持从实际出发谋划工作，使思路和方案符合实际情况，符合客观规律，切从发展大局着眼，把心思和精力都用到深入思考和谋划单位。
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民主生活会个人自查报告材料领导班子