1、监督。特别要指出的是，大家如果对领导班子和领导干部有什么意见建议要反映，可以直接和我们约谈。我们已经张贴了考核预告，公布了监督电话。考核组将按照党的干部政策和有关规定要求，在市委的领导下，在大考核工作。当前，年的各项工作正在有序开展，要部署和落实的重点工作任务比较繁重，希望被考核单位处理好推进工作和协助考核的关系，积极配合考核组的同志，共同把考核任务完成好，保证市级单位领导干部考核工作的顺利进行。二各考核对象要端正态度，自觉接受组织考核和群众监督。每位领导干部都要把接受年度考核作为改进工作和提高自身素质的次良好机会，以饱满的热情诚恳的态度接受等次的，按照有关规定，要予以免职或责令辞职等组织处理。会上，将下发领导班子年度考核测评表领导干部民主测评表民主评议意。
2、重点是思想政治建设领导水平工作实绩党风廉政建设和完成重点任务等方面的实际成效，以及创建学习型班子情况对领导干部主要考核本年度的履行职责情况，内容包括德能勤绩廉等方面现实表现。本次考核采用述职报告民主测评个别谈话查阅资料等方式进行。市委办发号文件下发后，各单位和考核民主政治不断发展的直接体现，对提高选人用人工作的公认度和公信力将起到积极作用。二本次考核的对象内容方法和程序根据市委办发号文件，本次考核的对象是市级党政部门，市人大市政协机关，市中级人民法院，市人民检察院，群团组织，大专院校，事业单位领导班子和现任市委管理领导职务的干部，市委管理的市属企业领导班子成员。受省委组织部委托，高职院校党政正职市纪委副书记列为全面了解领导干部岗位职责履行情况，及时掌握和分。
3、性，搀杂个人因素，从而出现你好我好大家好的局面，这样评定考核等次，有失公正，使干部考核失去了争先创优的激励作用。总之，希望大家统思想，提高认识，科学落实，确保年度考核工作平稳有序高效推进，确保年度考核工作的实际效用。年度考核优秀大会领导讲话同志们为进步增强领导班子的战斗力凝聚力，加强领导干部队伍的思想作风与党风廉政建设，不断提待。三考核对象有变化，需要区别对待。根据公务员法规定，考核对象有分公务员与参照公务员法管理事业单位人员领导成员公务员与非领导成员公务员等，大家要区别对待。对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，局党组主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由局机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等。
4、见表和民主推荐表，大家可以带回去填写，于会后半小时内投到会场中设置的票箱内，由考核组统回收统计。另外，按照地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法试行有关规定，结合年度考核对市直单位开展年度干部选拔任用报告两评正处级领导干部的人选要求任副处级年以上，推荐为副处级领导干部的人选要求任正科级领导职务年以上。每个单位各推荐名。根据测评结果，我们将选择部分单位进行考核谈话，具体进点谈话单位和谈话时间将另行通知。考核结束后，市委将根据考核中了解掌握的情况，按照优秀称职基本称职不称职四个等次对领导干部个体的考核结果进行评定不安排述职和民主测评以及未列入本次考核的领导干部，年以上的，不列入本次考核。本次考核中，对领导班子主要考核年度发挥职能作用情况，。
5、核的同志要坚持实事求是，客观公正地评价推荐干部。希望大家摒弃个人成见，克服与己无关的思想，实事求是地反映情况，要敢于说真话，说实话。推荐评价干部时，要坚持全面客观公正，既要看干部的优点长处，也要看干部的缺点不足。大家要本着对议。干部选拔任用专题报告已在会前发给大家，请大家根据平时掌握情况，对本单位的干部选拔任用情况进行评议。会上下发的干部选拔任用工作民主评议表和新提拔干部民主测评表请大家填写后，与民主测评表并投到会场中设置的票箱内。三对本次考核的几点要求搞好年度考核工作，离不开各级领导干部和广大群众的广泛参与和大力支持。在此，对同志们提几点要求各考核单位要高度重视年本年度考核自然定为称职等次。根据浙江省党政领导班子和领导干部年度考核实施办法试行浙组号的规定。
6、评定上，不是完全以每个干部工系。考核评价是干部选拔任用的基础，年度考核是坚持党管干部原则的具体体现，通过考核的方式对同志们年来的工作成绩做个全面客观公正的评价，并为其升降调整奖惩培训提供依据，以达弘扬先进鞭策落后之目的。局党组希望成绩好的同志不要沾沾自喜，成绩般的同志也不要背上思想包袱，通过考核深刻剖析找差距，发现优点求进取。年度考核是干部管理中的项重要工作，希望各位要正确对秀大会领导讲话同志们今天，我们在这里召开全局干部职工年度考核动员会，目的是通过考核，正确评价全体干部职工年来的工作成绩，不断提高干部职工政治素质和业务素质，激励干部职工忠诚敬业办教育的精神风貌，进步把思想和行动统到振兴千秋伟业上来。为确保考核效果，下面我讲五点要求要明确考核的目的和意义。
7、同单位岗位变动的仍安排述职和民主测评。市级机关的调研员副调研员和享受所在单位正副职待遇的在职干部作般性了解，委托所在单位考核。市级单位的调研员副调研员及享受所在单位正副职待遇的干部不包含非市委管理的市属企业领导班子成员，作般性了解，委托所在单位考核。年度因挂职锻炼等原因离岗半按照民主开放的要求，先后出台了党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法等系列制度，不断拓宽干部工作中民主的渠道和途径,保障干部群众参与干部选任工作的民主权利。我市从实际出发，建立了对领导干部经常性考察制度。作为经常性考察的个重要途径和有效手段，年度考核采取了述职报告民主测评个别谈话等方式方法，这既是党的群众路线在新时期干部工作中的具体运用，也是党领导下的适应换届后领导班子建设，全面加。
8、水平和执政能力，进步解放思想创业创新，为深入实施，优化发展环境提供坚强的组织保证，经市委同意，决定对市级单位领导班子和领导干部进行年度考核。下面，我代表考核组，就本次考核工作讲几点意见。充分认识做好年度考核工作的重要性和必要性对领导班子和领导干部实行年度考核，在市级单位已经坚持了多年，并已逐步进入了制度化和规范化的轨道。做好年度考核，由主管机关按照有关规定办理。四要克服两种倾向，确保考核效果克服两种倾向，即克服走过场和随意性倾向。在考核工作中要克服不够严谨规范，走过场对付检查的倾向，具体表现为是不严格按照考核程序进行，或者只是搞民主测评，简单地履行下民主程序不认真听取群众意见，只凭自己的主观印象搞内定，最后不负责任地将考核情况上报对付检查。二是在考核等次的。
9、，对考核结果优秀的，给予嘉奖对领导干部民主测评总体评价基本称职和不称职票超过三分之，但其中不称职票未超过三分之的，般应评为基本称职等次，并视情进行诫勉谈话或工作调整对不称职票超过三分之，或连续两年不称职票超过五分之的，经组织考察认定为不称象都很重视，认真准备了班子年度总结材料和述职报告，为提高效率，本次会议仅由单位主要领导代表班子作工作总结，领导干部个人的述职全部以书面形式进行。我们已要求各单位在本次会议前天通过单位局域网发布或书面印发给大家。述职后，我们将进行民主测评，推荐近期可担任市管正处级和副处级领导干部人选。推荐人选的条件是除必须具备党政领导干部选拔任用工作条例规定的基本条件外，推荐为次考核对象。，在现工作单位进行年度考核，不安排述职和民主测评，在。
10、次。对领导成员的定期考要的意义。它主要是用来警醒大家对过去的年进行工作回顾，总结经验，吸收教训，为求来年创造更好的业绩打下基础。因此，对干部职工进行考核，既是教育事业发展的客观要求，也是每个干部自身发展的内在需求，更是干部队伍改革的必然要求。二要客观辩证的对待自己和他人全局干部职工定要以求真务实的政绩观严格要求自己，正确客观地对待自己和他人，要辩证地看待熟悉与不熟悉了解与不了解的年度考核优秀发言稿分享人田泽霭导语小编给大家整理的年度考核优秀大会领导讲话的相关范文，仅供参考。年度考核优秀业和干部负责的态度，以高度的政治责任感和使命感，配合考核组做好考核工作。借此机会，我也代表考核组表个态。在考核期间，方面请大家予以积极配合和支持，另方面我们也真诚地接受大家的。
11、强领导班子和领导干部队伍建设的需要。推进创业创新，推动十二五发展，关键在于加强和改进党的领导，建设支高素质的干部队伍。年进行了市县集中换届，市级领导班子有了较大变动，对于目前各单位班子的运转情况，市委非常关注。开展年度考核工作，有利于全面掌握领导班子发挥职能情况，了解班子结构是否优化岗位是否匹配整体运行是否协调有利于工作，对加强我市领导班子和干部队伍建设具有十分重要的意义。开展年度考核，是深入实施，全面推进十二五发展的现实需要。书记在届次党代会上要求，全市各级党员干部要解放思想抢抓机遇创新发展实干兴市，扎实推进台州各项事业的发展。年初，市委号召全市上下进步解放思想创业创新，把思想和行动凝聚到十二五的奋斗目标上。市级机关是党委政作实际为依据来确定，存在着随意。
12、析领导干部队伍建设中存在的问题和不足，掌握和推荐批近期比较成熟的中年青干部，为市委适时调整优化各级领导班子稳妥开展换届工作做好准备。三开展年度考核，是深化干部人事制度改革，提高选人用人公信力的必然要求。民主化是干部制度改革的基本方向，只有在干部工作中扩大民主，才能实现干部工作的科学化民主化制度化。中央省委组织府的重要参谋助手，是落实市委市政府各项决策的职能部门，在推进创业创新实施推动十二五发展中，担负着领导组织协调和服务的重要职责。开展年度考核，有利于发挥干部工作的导向作用，大力弘扬直面矛盾破解难题的务实作风，大力倡导克己奉公无私奉献的敬业精神，鼓励和引导领导干部发挥聪明才智，团结致，凝心聚力，为推进新轮创业创新作出新的贡献。二开展年度考核，领导干部的领导。
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