1、对职工在的问题对政治理论学习重视不够，缺乏以学习促提高的学习动力。主动学习少，用心程度不够，蜻蜓点水，浅尝辄止，学用脱节，不能很好地联系实际，做到学以致用。例如，很少潜心系统进行自学党的理论方针政策，往往是在工作中用什么学什么，或者是以阅读文件参加辅导培训机关日常学习等活动代替深入系统自学政治理论。理论自信方面产生过动摇，对不些不良思潮和言论不能坚定预以正面回应，在阐述自己的观点和表明自己的态度时，存在模糊认识，反映出政治立场不够坚定的问题。例如，有时参加些聚会场合，个别人发表些不正常的言论或者对社会些不满情绪，也没有予以制止和反驳。自身道德修养对照领导干部的要求差距较大，在日常工作生活中不能对自己高标准严要求，在遵守职业道德和社会公德方面存在失范的行为。
2、敏感的问题，乡党委将本着真诚关怀解决问题的原则，关心每个班子成员的成长进步，帮助班子成员认真分析研究各种情况，使其认识到面临的形势，帮助班子成员解决些具体问题，使整个党委班子始终团结和谐，在思想上行动上始终与县委保持高度致，推进各项工作的开展。三党委班子关于换届工作的承诺乡镇出现的问题和矛盾，无论对于换届工作本身还是换届以后嘎日乡经济社会的发展将起着十分重要的作用。嘎日乡党委班子现有人，其中实职领导人。乡党委书记人，党委副书记乡长人委副书记纪委书记人，党委委员大副主席人，党员委员副乡长人。班子平均年龄岁。是个相对比较年轻有朝气有活力有开拓精神的领导班子班子成员既有经验丰富的长期从事乡镇领导工作同志，又有新提拔的优秀年轻领导干部，班子梯次结构比较合理。特别。
3、不强，由于自身年纪大了，工作上有堕性，有些工作凭经验处理，不愿用心去思考，用心去努力做，而是应付过去就行了。工作图清闲，少事就比多事好。人在岗，有时心未在岗，想离岗之后个人的事情多，考虑如何在离岗后安排好自己要做的事情，让自己有个适应的过程，保持好身体。表现在工作上贪图安逸，庸懒散慢。六做人要实方面存在的问题交通运输系统队伍大，困难职工较多，对基层困难情况了解很少。例如，每年只有春节期间走访慰问，象征性地看望个别困难职工，没有实际去了解情况，帮助他们真正脱贫。甚至还有怕给自己找麻烦的思想。选择慰问的困难户还要看是不是问题很多出典型出经验的工作，往往是能推就推，能躲就躲，不想工作太累，只想工作轻松就好。艰苦朴素作风不强，廉洁自律过紧日子的意识弱化了，抵制不。
4、，在个人修养人文修养和文化修为方面也有差距。例如，个人在公共场合大声喧哗，对有些看不惯的人和事偶尔说脏话，表现出社会公德和个人修养不好。二识中的些苗头性倾向性的问题及时得到解决，具体来讲是开展学习，提高认识。党委通过组织班子成员开展集中学习与自学相结合的方式，让每个班子成员充分认识这次换届工作的重要性和换届纪律的严肃性，提高班子成员对换届工作的思想认识，把班子成员的思想凝聚到干事创业推进发展上来。二是个别谈心，督促整改。党委采取个别谈心和专题谈话的方式对班子成员在对换届认识等方面进行面对面的谈心，帮助班子成员正确认识换届工作，对班子成员中出现的苗头性问题及时指出，帮助其改正。确保换届工作风清气正。三是真情关怀，解决问题。换届工作是个涉及干部成长进步的重要。
5、上收到明显成效。全文完树立正确的人生观世界观价值观，始终坚持清醒的政治头脑和政治本色，坚定不移地同以习近平同志为总书记的党中央保持高度致。第二，进步改进工作作风，强化勤政廉政意识，尽心尽力做好工作。要深入基层，深入线，倾听群众意见，破除急躁情绪，迎难而上，采取多种方式多种渠道了解基层干部职工的诉求和意愿，多与干部职工交流沟通，了解干部职的困难，掌握真实情况，定期组织开展民情恳谈活动坚持谈心谈话制度，区分不同层面，与群众进行全方位的多沟通交流多倾听群众心声，关心群众疾苦，真心实意为群众排忧解难，实实在在为群众谋取利益，不搞特殊，不摆架子，和善待人，主动关心职工的生活，解决实际困难。把群众利益作为第考虑，把好事办实事实办好。第三，进步增强工作实效，抽出时间和。
6、格执行，但对于些具体制度执行存在偏差，如个别班子成员仍存在工作小时严格要求，小时以外要求相对放松心理。在工作上遇到难题时，未能把工作做实做深做细，满足于过得去。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题在工作中遇到繁琐复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏种刻苦钻研的精神。四是在精准脱贫等工作上创新举措不多。今年按照县委县政府的安排部署，实施的精准脱贫攻坚工作，如焦胡寨阳东坡等村带领贫困户发展黄桃产业，虽为村级解决了不少难题，但客观上仍存在重产业规模现象，潜心思考真正能为所联系村谋划发展新点子的少。改革创新的锐气不足，破解难题的动力不强。缺乏新思路新办法，在推进产业发展上举措不多，成效不明显。三产生问题的原因分析学习不够深入。委通过电子显示屏悬挂。
7、听得到的事，打基础利长远，近期看不到成绩的事不愿去做。自己觉得在岗时间不长了，做些让群众看得见的事，把领导关注的事做好就行了，导致政绩观的错位在权力观上，认为自己的岗位是上级任命的，因此，在工作中只考虑对上负责，而对群众利益群众的困难考虑的较少，在权为民所用利为问题随着职务的变化，级别的提升，待遇的提高，年龄的增大，艰苦朴素的优良作风逐渐淡化，贪图安逸生活做官享受的思想有所滋生。九遵守党的政治纪律政治规矩和组织纪律方面存在的问题对中央要求党纪严于国法在认识上有偏差。中央提出要把纪律挺在前面，对领导干部的纪律要求应更严格。以往自己认为这些主要是对党的高级干部的要求，因为这些领导干部手中权力大，掌握的资源多，在缺乏监督和自律意识不强的情况下，容易出现问题。而。
8、三是交流学习体会。围绕今年开展的两学做学习教育，定期开展专题讨论，谈认识，谈发展，提高班子整体素质和工作能力，强化服务意识，提高服务水平，从而更好的履职尽责。三强化领导，抓好落实。对检查出的问题，明确领导，加强督办检查力度，督促整改落实，确保整改实效。同时建立责任追究，对限期内已经整改的，要进步强化措施巩固完善。要切实转变工作作风，提高工作效率，优化服务质量，以扎扎实实的工作成绩取信于民。四严明纪律，认真执行党风廉政建设责任制。抓好把手负总责，分管领导具体抓，班子成员共同参与。认真贯彻落实领导干部廉洁从政若干准则制度有时落实不力。这些问题都需要在今后的工作中加以重视和解决。三是个别班子成员纪律意识还不够强，虽然对党的各项方针政策纪律规定能够做到态度坚决严。
9、精力到基层到线到群众中去，确保每年有的时间在基层。讲真话写实情,敢于啃硬骨头。要牢固树立正确的政绩观，多做打基础利长远的事，尤其在人才培养专业人才培训办实事办好事，多做些打基础利长远的事没有认真去细想现在当干部应该做什么，将来身后应该留点什么的问题。三党性修养不强。对党性修养认识模糊，思想上地认为党性强不强修养好不好，与工作干的好不好关系不大，自认为自己是名几十年的老党员，长期在党务岗位上工作，并身处市委机关部门，党性上不会出问题。在自身修养上自我感觉良好，必然会导致对自身道德品行标准降低，没有较好地通过自我学习自我教诲自我锻炼自我改造而达到党员领导干部党性应有的修养程度。四政绩观权力观世界观错位。在政绩观上追求显绩，不注重潜绩，喜欢做让上级和群众看得见。
10、良风气的意志还不够坚定，没有从思想深处认识到生活圈朋友圈的影响，没有时时处处以党员的高标准要求自己。例如，在个人消费中吃喝讲究场面的现象仍然存在。三严以用权方面存在的问题担当意识不强，自己已接近退休年龄，有船到码头车到站想法，不想再去承担急难险重的任务，不想触及复杂矛盾和问题，更不想在此期间因工作关系得罪人，致使工作中有懒政怠政现象。工作状态不佳，工作效率不高，有平稳过渡退休的不正确的想法。有些事情应该管的没有管，应该做的没有做，按照履行好岗位职责要求有较大差距。例如，岗双责应履行的工作职责安全工作信访工作等很少过问，主动意识不强。与职工群众感情淡化，站在谁的立场说话，为谁说话，为谁做事，有时认识模糊，全心全意为人民服务的宗旨意识淡化，更多考虑对上负责，。
11、自己只是名基层部门领导干部，在小节问题有些毛病也无大碍，只要不碰党纪红线，不破法律底线，就不会有大问题，只要在行动上与党的要求保持致就行了，思想认识无所谓，对社会上些的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。工作积极性有所懈怠，习惯于按上级要求抓好落实，抱残守缺，不求有功，但求无过。二存在问题的原因剖析对照三严三实要求，对照党员标准，对照先进典型，回顾反思自己所存在的系列问题，剖析思想根源，认真指挥别人，有些需要自己亲力亲为的事情也不愿意去做，认为自己坐在党委书记的位置应该坐住板凳，下面有主管领导基层领导和分管科室，他们去做就行了。至于工作落实的情况，基层做的如何，出现了哪些问题，从未深入基层检查调研和指导，造成了工作平平无亮点无典型经验，满足于般化。创新意。
12、是班子十分团结，有较强的凝聚力和战斗力。今年以来，乡党委班子团结带领全乡广大干部群众围绕精准扶贫重点项目建设平安创建城乡环境综合整治等系列重大工作部署和重大活动中攻坚克难不畏艰辛，通过领导班子成员和广大乡村干部的共同努力，在精准扶贫产业培育重点项目推进平安建设和环境整治工作中都取得了明显的阶段性成效。应该说，嘎日乡党委班子是个团结有力开拓创新能够领导嘎日乡经济社会实现跨越的班子。县个人进退流转，自觉服从组织安排。二加强学习，进步提高班子成员综合素质。是明确学习重点。坚持和完善相关学习制度，通过系统学习，不断提高领导班子适应新形势解决新问题的能力。二是把握学习时间。在坚持集中学习的基础上，合理安排自学时间，并对学习效果进行检查，将学习情况纳入干部考核依据。。
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