1、结党营私拉帮结派，搞了就是违反政治纪律。党员干部必须维护党的团结，决不允许在党内培植私人势力，不得以人划线，不得搞任何形式的派别活动。但社会上对如何认识圈子，还有不同的看法。比如，领导干部可不可以有圈子圈子能不能得到净化要消除的是圈子，还是圈子文化圈子文化的危害是什么为澄清认识，辨明是非，本论坛特约请部分基层同志和专家学者对此进行了探讨。圈子可以有，小圈子不能狗嘴毛，人们乐观其成。但也昭示出了个实理儿以利而交的自己人靠不住自己人咬自己人倍儿准，必然引发出挖出个，牵出串个人倒下去，群人睡不着的自己人效应。从本质上讲，这是种自作孽的人祸，实应当引起各级领导干部的高度重视和反思。它警示我们，依附心理带来的是包袱，捷径思维通。
2、官正做大权在握时，你是亲娘老子他是嫡亲孙子，你想上天他也会想法给你弄梯子旦你运交程的门票，就连为西山饭局埋单，都成了种令人羡慕的荣耀和无形资产。于是乎，结团入帮进圈子出大力的不如抱大腿的，在些地方些领域中便成了种流行病。而些党员领导干部手中所掌管的权力所把持的领域，则成了私人领地和为自己人办事的工具。报载，南京市原市委书记杨卫泽主政无锡期间，为了巴结原籍该市的周永康做靠山，利用种种手段套近乎，最终赢得了个哎，这个小子不错的说法，从此他便变成了周永康的自己人，而后的政治生涯，杨卫泽屡次涉险过关，均被认为与此背景有关。分析媒体已公开的石油帮秘书帮山西帮，包括坊间流传的东反对圈子文化好人主义民主生活会发言稿分享人范纯固反对。
3、的违纪违法行为公布于众，形成强大的社会压力，促使领导干部自觉净化圈子。圈子，做到君子之交淡如水。各级党组织要担负起管党治党的责任，对领导干部严格管理严格监督严格要求，督促其净化自己的工作圈朋友圈关系圈，心无旁骛地投身到工作中。江苏省建湖县纪委胥加洲我认为光靠外部监督很难净化领导干部的圈子。现实中，有的人认为干部的圈子活动涉及个人生活，不少内容属于个人隐私，过多干涉有侵权之嫌，不宜监督。有的认为基层招商引资发展经济任务重，些干部在外应酬多，自然要接触企业老板，与大款交友，其真实目的，局外人难以界定，无从监督。还有人认为领导干部在圈子的活动具有隐蔽性私人性复杂性，圈内人员之间又有相容生活圈朋友圈。况且领导干部正常的适度的。
4、的是邪路，攀龙附凤拉拉扯扯的后果，最终逃不脱拔出萝卜带出泥树倒猢狲散的命运。因为，共产党内不容许自己人效应。党员只有个上级，那就是组织，干部只有个靠山，那就是人民。团团伙伙结党营私拉帮结派，谁搞了谁就违反了党的规矩，谁就必将受到严惩。周永大的缺点就是廉洁，而在有金重金便是自己人的人眼里，他是心太黑脸太厚王敏人前道貌岸然，张口廉洁闭口形象，在自己人那儿，却什么钱都敢要，什么事儿都敢做季建业直以清官自居，拒贿退礼的事儿不少，但在自己人那儿，却失去了底线失去了界线失去了防线，媒体公布，他收受的多万元赃款，来自于与他相识十几二十年关系很深厚的三个老友。然而，自己人靠得住吗高官们前赴后继的体验证明，自己人既是玫瑰，也是罂粟。你。
5、就会消解掉很多改革者的斗志与激情。这是因为，好人主义的精神特质和行为方式，与改革促进派是格格不入的。现实生活当然需要好人，但是不需要好人主义。好人主义往往不讲专业，只讲人情不顾原则，缺乏党性主张多栽花，少栽刺嘴上喊着与人方便，心里想着为己方便看似在与人为善，其实是不善与人。从种意义讲，这种好人主义者也并不是什么好人，有时候可以说是在害人误事。你在消极腐败现象面前当好人，在党和人民面前就当不成好人，二者不可兼得，习近平总书记曾如此强调，并把治理好人主义等到改革促进派。重提改革促进派，自然也赋予了新的时代内涵。要引导大家争当改革促进派，着力强化敢于担当攻坚克难的用人导向，把那些想改革谋改革善改革的干部用起来，激励干部勇挑。
6、好人主义这建设纪律建设方面多措并举，并由党的高级干部带头，各级干部身体力行，只要我们有针对性地抓，坚持不懈地抓，就定能铲除这种腐朽文化的影响。反对圈子文化好人主义民主生活会发言稿三当前，改革蓝图绘就，改革决心坚定，最需要的，就是千千万万勇于开拓不畏艰险的改革者。引导干部争当改革促进派，必须反对当老好人做太平官，必须向好人主义说不。近段时间，有个身份概念引人注目，成为流行热词，叫改革促进派。其实，改革促进派也不是新词，早在改革开放初期，就曾有类似提法。在今年月日的深改组第十二次会议月日的深改组第十四次会议上，习近平总书记先后两次提。建国之后，党中央直十分警惕山头主义防范圈子文化。而从林彪到四人帮，无不因为搞小圈子，给党。
7、败坏党的形象和风气。帮派性，是圈子文化的总体特点。现在腐败案件中暴露出来的帮派圈子，纯粹是以党和人民赋予的公权力为自己谋私利。贪婪性，是圈子文化的劣根性特点。当前揭露出来的帮派圈子，无论搞人身依附，还是搞政治投机结党营私，都贯穿个贪字。消除圈子文化的影响，必须从抓价值观建设法化，重在约束权力，把权力关进制度的笼子里。坚持正确的用人导向，促使领导干部把精力用在干事创业上。至于普通群众的圈子，应当倡导其高雅向上的价值取向，使普通公民的圈子成为传递正能量的个个能量源。中国纪检监察学院柴杰由于传统儒家社会重人情轻法治的特点，我国的圈子文化由来已久。从唐朝的牛李党争北宋的新旧党争，到明末的东林党争清末的帝后党争，尽管圈子的成因。
8、空间，就必须旗帜鲜明地反对好人主义，来铲除那些影响改革步履前行的阻力，来保证改革进程不被迟滞。为官避事平生耻。引导干部争当改革促进派保障。问题是，如何才能让干部争当改革促进派，如何才能让改革促进派拥有展现才华的舞台呢人民论坛杂志近期做过个大型调查，分析了干部争当改革促进派的心理和体制障碍。其中，的受访者认为争当改革促进派难在枪打出头鸟，能官不定有好下场选择好好先生和稀泥，何必改革得罪人的占。从中不难发现，庸官当道与好人主义已在人们心中造成很坏的影响，也给推进改革带来了负面效应。当前，改革蓝图绘就，改革决心坚定，最需要的，就是千千万万勇于开拓不畏艰险的改革者。这时候，如果不能迅速建立能者上，庸者下的选人用人导向，不能铲。
9、重担，决策层如此呼唤，也清晰梳理出改革促进派的特质。改革促进派，就是在思想上高度认同改革，在行动上积极践行改革，有方向，有魄力，有才具，有担当。惟其艰难，才更显勇毅惟其笃行，才弥足珍贵。时代需要改革促进派，就是期待他们锐意进取，敢于亮剑，去打破体制壁垒，突破利益藩篱，助推改革走过深水区，迎来新局面。也就是说，只有争当改革促进派，才能为夯实改革打下干部基础，为推进改革提供力，是圈子文化最基本的特点。在查处的些腐败大要案中，少数身居高位的领导干部，他们选人用人，切以能否对自己尽忠为标准，这种人身依附性，严重损害党的选人用人原则。投机性，是圈子文化的生成性特点，它不仅推动圈子的生成，而且玷污共产党人应有的先进性和纯洁性，严。
10、会交往，有利于调节情绪放松身心，有利于开阔视野丰富思想，有利于了解社情民意，扩大信息来源。只要不用来谋取私利，领导干部可以有自己的圈子。井冈山干部学院姚玉珍我认为，现实中的小圈子是作为种特殊的社会结构形式，有其自身的存在方式运行规则和文化价值观念。从正向看，圈子可以使人们寻找到自己的定位和坐标，增强社会凝聚力和向心力。从负面说，小圈子会使得社会关系异化为金钱关系利益关系裙带关系等交织而成的不正当关系网。领导干部对圈子要慎重，要警惕圈子变圈套，以免掉入陷阱。中国纪检监察学院柴，在中央巡视组对外公布的被巡视央企反馈情况中，小圈子问题屡被提及。小圈子已成为危害党肌体健康的种顽症。作为马克思主义政党，我们党内决不允许搞团团伙。
11、同良莠互见，但最终都加剧了统治危机，留下了朋党兴政事乱的历史箴言。革命战争时期，因为斗争的需要，形成了各个解放区根据地和白区等的客观分离，出现过与共产党的党性对立的宗派主义山头主义很重要，但也离不开外部监督。必须构建家庭组织社会三位体的监督网络，形成监督防线。家庭监督，宜采取多种形式教育领导干部家属多关心过问领导干部的思想和生活情况，当好廉内助，为廉洁从政创造良好的家庭氛围。组织监督，通过狠抓党风廉政建设责任制的落实，加强日常监督管理，瞪大眼睛拉长耳朵，及时了解和掌握干部的交友情况，形成级抓级级带级的监督格局。社会监督，畅通群众监督渠道，多形式多方面了解领导干部生活圈朋友圈的情况。通过新闻媒体社会舆论对领导干部圈子存。
12、子文化好人主义民主生活会发言稿不管我们承认不承认感觉不感觉，在我们今天的人际交往中，有种现象人们司空见惯是自己人，什么都好说不是自己人，切按规矩来。心理学家管它叫自己人效应。自己人，顾名思义，就是指把对方归于与自己是同类型的良风气作为整治党风建设中存在的突出问题，警醒全党十分注意。种种事实都说明，好人主义本身就是种官僚主义，很容易形成圈子文化，结成利益共同体，败坏官场作风，损害公共利益，破坏改革进程。这切，不仅与改革促进派提倡风清气正，讲究德才兼备，强调勇立潮头的状态形成明显对立，也严重不容于党纪国法。现在，改革进入全面深化阶段，时代需要改革促进派去敢于担当攻坚克难，要让干部争当改革促进派，要为改革促进派提供更好的作。
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