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doc 领导讲话讨论发言稿材料 ㊣ 精品文档 值得下载

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《领导讲话讨论发言稿材料》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....再来帮助别人。对自己的解剖定要针针见血,不能讲些冠冕堂皇的东西。单位和个人都要形成全面深刻的剖析材料上交活动领导小组办公室。领导小组办公室要对每个上交的材料进行审查分析。对于谈得好的,我们会有个反馈。对于谈得不好,问题剖析得不深刻,认识不到位的单位和个人,我们会毫不客气地指出来,进行通报,让其亮相。搞得差的要重新补课。活动领导小组办公室将对每个单位和个人的剖析材料进行审查梳理和评价,然后作相应的反馈。同时,梳理过程中还有个重要的目的,就是吸收大家对全县工作的意见和建来谈。三是查摆全县三大战役存在的差距。这是县委县政府提出让全县干部群众对县委县政府的工作来谈意见提意见,来建言献策。可以谈广昌在三大战役中,在强攻工业中,立足广昌实际,广昌哪些工作没做好,也可以谈县委县政府哪些工作没做好,哪个领导在这个方面没做好,有什么差距,有什么不足。我们要的就是建言和献策,要的是批评和意见......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....就是在今年上半年的招商引资验资强攻工业和项目建设相关数据已经出来的基础上,根据考核结果,我们会评选出个招商引资工作最好的单位,同时,根据项目建设推进情况,评选出个服务项目建设最好的单位。县委县政府会下发通知给评选出来的先进单位,由本单位的党委组集体酝酿研究,征求群众意见,向县委推荐个在相关工作中作出了突出贡献的干部,马上提拔重用。在干部中把思想搅动起来,让真正干了事和能干事情的人有荣誉,有地位。第三句话破除障碍,狠抓项目我们首先要破除思想障碍,思想上的不解放,思想上的束缚,思想上的条条框框必须破除掉。在工业强攻战这仗打败后,我告诉大家的就是,我们在坐的每个人都没有退路,我们都必须破釜沉舟。任何个干部思想不解放,阻饶和破坏招商引资,包括工作没有做好,县委县政府对此都不会手软。省委巡视组在巡视结束时,向我和巧文县长反馈情况时,也谈到了广昌的干部问题,他们说......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....下步我们将改进些招商办法,比如,分区域进行招商,这是个好办法,能够解决前面提到的那些招商工作中的问题。具体来说就是个招商团队负责个区域。举个例子,比如个团队分到浙江永康,周围多少个县归入这承认上半年工业强攻战的失败,工作没有做好,我们只能从主观上去找原因,我们没有权利抱怨,更没有权利怨天尤人。如果我们没有这种态度,那么我们将面对更大的失败。我今天要把这个奇耻大辱告诉我们在坐的干部。你们都是广昌工作的中坚力量,希望你们能够直面这个现实,能够从实际工作中寻找差距寻找不足分析原因,为我们下半年打好工业强攻战的翻身仗建立坚定的思想基础。如果我们有哪个干部会认为有这样或者那样的困难是因为有这样或者那样的原因才没有发展好,这样是大错特错的,原因只有条,就是我们的工作没有做好。同时,我在想我们的干部有多少人在听到这个消息之后会感到震惊,有多少人在思考这个问题......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....我想再加个气,就是要有浩然正气。我们有些干部现在看到些问题,有些话不敢讲,也不想讲,有些干部想多事不如少事,事不关己,高高挂起,不敢抵制歪风邪气。我想,只要你们是为了干事业,只要是为了干好工作,就应当顶天立地地站在自己的位置上,组织上会给你们个正确的评价。全文完想往边上溜,这是种小人行为。广昌工业强攻战第仗打败了,我在市四套班子领导和全市的县区委书记县区长面前说,广昌的工作没做好,这个责任我承担。作为个县委书记,实事求是地讲,组织上把我安排在这里,工作没做好,确实也是我的责任。工业强攻战首战失利,就全县层面来讲,就是我的工作没做好,我就必须要承担这个责任。我希望我们在坐的其他同志对工作中存在的缺点和问题也要勇于担当,不能把责任推给别人。要有种敢于担当的精神。第二,要培养起四股气。对于四股气,我想借用市委龚书记的精彩讲话,就是追赶的底气担当的勇气敢闯的锐气。此外......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....坚定不移地抓下去,不能有畏难情绪,在这方面,人家做得到,我们也要做到。下步,县委县政府将相继出台些对招商引资很大的问题,就是我们出去招商的人次看上去不少,招商的时间也很长,但是招商效果不好。原因就是在招商过程中没有沉下去没有真正交到些朋友没有真正找到些招商的线索。有些干部出去招商只是蜻蜓点水,到个地方后只是吃个饭,见个面,随便谈下,接着就换个地方继续这样谈。这样招商虽然很辛苦,花的时间也很长,但是效果却点也不好。在这次大巡查的过程中,我们咨询了兄弟县的情况,这些大企业是怎么招来的,他们都是依靠结识当地的商会会长,通过他们介绍引进过来的。所以在下步的招商引资过程中,我们招商引资的力度不能减招商引资热情不能降招商引资的要求不能松。重点要解决以下两个问题第个问题是创新招商方法的问题。我们组织了这么多的小分队,在全国各地跑,但是目的性都不强。所以,我昨天跟县长也商量了下......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....没队,基本上可以把以上几个重点招商区域全覆盖。比你今天跑个省下次出去再跑个省,效果会更好。当然,招商区域划定了以后,招商人员要深入驻扎,沉得下去。对此,县委县政府在制定相应的办法,很快就会拿出个意见出来。这就是进步创新方法的问题。第二个问题是进步招大引强的问题。要通过我们的努力去破解招大引强难的问题。我们现在的招商引资,还是通过我们现有的些企业老板为我们牵线搭桥,很难突破招大引强。当然,我们不是说些小项目好项目不要,而是说在招商引资过程中要尽可能地招大引强。把大企业好企业引进来。刚才我讲过,这次巡查中我们看到,有的县引进来的企业,个厂房面积好几万平米,有的甚至更大。我们和全市各兄弟县区同在片蓝天下,它们的区位优势好也好不到哪里去,人家引得进来,我们却引不进来,这就是个方法的问题能力的问题和水平的问题。所以,我们要进步坚定招大引强的信心......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....要有追赶的底气。我们作为个刚刚在全市工业强攻战中打了败仗的人,面对这样种局面,我们反思不足,承认工作中的失败,这是种正确的态度。但是,我们绝不能气馁,工业强攻战才仅仅打了第仗,后面还有第二仗第三仗。我们要有必胜的勇气,必胜的信心。如果我们打了败仗,就如此消沉下去,就气馁了,那广昌就真的没有希望了。方面我们必须直面这样残酷的现实。另方面,必须鼓起我们的勇气。在全市三县委县政府已经成立了个活动领导小组,负责整个活动的协调和调度。对这项工作,我们会及时进行跟踪问效。下面,对开展好这次活动,我再跟大家提两点要求第,反思要深刻。这次大讨论,是次工作上的大反思,没有深刻的反思,就没有以后的进步。所以,反思要深刻,针针见血。这是我讲的第句话。这里,我要求大家做到三个不是不捂二是不推,三是不盖。我所讲的不捂,就是在这次思想大讨论里面,不要遮遮掩掩,定要敞开胸怀,积极大胆深刻反思自己......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....我记得市委龚书记在上次大会上关于项目建设推进速度有段讲话很精彩。龚书记讲我们同处片蓝天,面对不利天气,有些人怨天尤人,束手无策,有些人迎难而上,攻坚克难,破解难题,体现了工作责任心进取心的差别,事业心的差别。在我们园区,项目建设推进不好,许多人信手拈来个理由,就是天气不好。对照龚书记的讲话,我们自觉惭愧。针对以上存在的问题,下步,县委县政府将开展怎么办怎么干解放思想大讨论活动。下面,我就开展好这次大讨论活动,谈三点认识,提两点要求解放思想是切工作的先导。广昌干部的思想问题不解决,谈招商引资,谈项目建设,谈三大战役,都是空谈。必须从思想上解决问题,必须实现干部思想上的大解放,广昌才有可能在下半年的工业强攻战中打个翻身仗。不解决干部的思想问题,就不可能解决广昌工业发展和项目建引资和项目建设的有功之臣,要给予提拔重用。所以,我和欧阳县长志坚副书记锦锋部长商量过,在这个会议之后......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....也可提出县委县政府乃至全县的工作怎么干,应当怎么抓,重点是什么,都可以谈,畅所欲言。我们就是想通过这个办法,让干部通过这项工作,剖析自己的工作,查摆自己的不足,进步定目标定方向,来达到解放思想推进工作的目的。我们也想通过这项活动,在全县形成民主的气氛,广纳贤言。今天上午的常委会,我跟常委班子的同志讲,大家要有种有则改之,无则加勉的胸怀,正确对待自己,正确对待别人的批评。我们不能让我们的干部不说话不敢说话。我们要极力营造氛围,搅动思想,把我们整个干部队伍搅动起来,从而形成思想上的大统,行动上的大统,大家都能围绕打好三大战役,围绕建设幸福广昌齐心协力开展工作。以上所讲的就是我考察之前,我是每隔十几天就到园区调度次,效果始终不是很理想。这就说明我们部门和干部在工作意识上工作态度上工作方法上都存在很大的问题。所以,园区必须大刀阔斧进行改革,切以项目发展项目建设为要,围绕这个来开展工作......”

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