1、是围绕挂包帮开展走基层活动。认真落实帮扶项目，加强扶贫资金监管。通过沉下去调研定项目，走出去学习长见识，请进来指导促管理，坐下来探讨转观念，关心培养下代，大力发展生态产业，真帮实扶助贫困村发展。今年培训指导林农多人次，栽植笋用竹亩发展中药材亩。指导督促成立养殖合作社，带头和带动生态养鸡余只。发动系统干部职工帮助解决农副产品销售难题。走访慰问全村户贫困户，协调解决名残疾人补助和名低保家庭子女阳光育苗工程支助，结合慈善日日捐，定向捐助贫困学生万余元。开展了我为留守儿童捐本书活动，共捐赠各类儿童读物多册，举办了暑期学生我读书，我快乐阅读活动和科普宣传活动，极大地激发了学生阅读兴趣，得到了村委和家长的好评。组织机关党员干部以及企业管理和技术人员，走进帮。
2、他行政权力运行行为的实时监控全程监督预警纠错和效能评估，达到了促进依法行政提高行政效能防范廉政风险的目的。大力推进行政审批和服务事项网上办理，提供网上申请预约咨询审核查询等在线服务，目前,网上审批率达到。通过自查和征集群众意见的方式，梳理出了件行政执法中群众反映的突出问题，并制定整改方案，明确整改事项整改目标整改措施以及完成时限，向社会公开承诺，接受社会监督。四深入开展走基层活动，抓好联系指导基层服务群众工作。将走基层活动作为落实市委三视三问群众工作法的重要载体，风领导干部参与操办婚丧喜庆事宜的有关问题以及严禁公款购买印制寄送贺年卡等物品作出了明确要求，我局及时发文传达各项禁令，纪检监察机构在元旦春节五十等节假期间，利用中纪委省纪委和市纪委门户。
3、领导与分管处室和局属单位班子成员谈处室领导和局属单位主要负责同志与本处室人员及其他班子成员谈，并根据工作需要可约谈本单位其他中层干部局属单位班子分管领导与分管科室谈。也可开展相互谈心。谈话实行定期与不定期相结合，每年坚持把制度建设放在重要位置，不断加强制度建设，形成以制度管人以制度管事的良好工作局面。修订完善了局党组关于进步加强干部管理工作的意见等干部管理制度，严格按照实施办法进行工作目标量化考核，将管理和考核真正落到实处。局领导班子认真执行民主集中制，分工明确，团结务实，敢于承担责任，做到三重大事项由局党组集体研究决定。不断强化对事业单位领导班子的激励约束，采用定量计分与定性评价相结合组织考核与群众测评相结合的方式对局属事业单位班子进行测评与。
4、扶点献计献策，帮助转变发展思路，尽快摘掉后进村帽子。月日，发出了首个扶贫日邀您起来扶贫爱心倡议。协助做好双联工作，年安排彭州市巩固退耕还林成果市级配套项目万元现代林督制约。继续清理行政审批事项，精简审批项目，缩短办事流程，经过清理，取消调整和下放了批行政审批事项，暂时冻结行政审批事项小项，从项减少至项，减少项，缩减率。继续深入清理精简前置审批事项，推进和完善了并联审批工作，落实行政审批标准化建设，优化行政审批程序减少审批环节压缩审批时限，提高了审批效率。全面完成了行政审批工作两集中两到位，审批事项授权率提高到。推行行政审批清单制度，完成了行政权力核准公告，建立行政权力运行基础平台和行政权力运行监督平台。实现了对行政审批行政处罚行政强制行政征收其。
5、的自觉性和主动性。三强制度，重规范结合我部实际情况，探索创新，不断深化惩防体系构建各项工作，着力推进惩防体系建设。是全面启动惩防体系三轮构建。着力研究惩防体系建设年工作要点。制定年度市委宣传部文明办社科联健全惩治和预防腐败体系工作要点。二是严格落实党风廉政建设责任制。把加强党员干部作风建设惩防体系建设等工作纳入党风廉政建设责任制，按照任务项目化项目责任化责任目标化要求，强化责任分工。加强对责任制落实情况的检查考核，强化责任追究，保障责任制的落实。三是深化权力公开透明运行。强力促进党务公开，把党务公开与惩防体系建设相结合，坚持扩大党员的知情权表达权和监督权，提高党员对党内事务的参与度，充分发挥党员在党内生活中的主体作用。按照规范实用简明灵活的要求。
6、务处室长，先后次进政务中心大厅次进成都面对面政风行风热线直播间受理群众咨询听取意见建议，并办理回复。局领导政务窗口受理群众申办行政审批服务事项件，现场受理件,现场接受群众咨询人次，接听电话次。成都面对面政风行风热线接听并回答政风行风热线电话个，线下调查处理回复市民网络问题咨询投诉个，回复率，满意率。接访受理群众对林业园林信访件件，回复率。受理市长直属单位成都市森林公安局和成都市动物园领导班子及成员进行了工作约谈，检查指导两个责任工作的落实情况组织召开直属单位落实两个责任工作座谈会和绿化系统专题座谈会，通过会议交流学习和提要求，不断增强各级领导干部的责任意识，促进两个责任工作的有效落实。三是加强党员干部教育管理，切实提高党员干部的免疫力。落实两个。
7、查督促和指导。二是创新工作机制，提高工作实效。调整充实了部党风廉政建设领导小组，由常务副部长担任第责任人，总支副书记和总支委员为成员，明确了职能，落实了责任。三是建章立制，抓好落实。党风廉政建设作为硬措施硬任务，始终放在心上，紧紧抓在手上，形成反腐倡廉的整体合力。三是严格奖惩制度，落实责任追究。把党风廉政建设作为全年重点工作长抓不懈，及时查找存在问题，主动采取应对举措，确保党风廉政建设各项任务落实到位。与下属单位签署党风廉政建设目标责任书，扎实开展本系统党风廉政建设的年度考核。二强教育，筑防线我部把党风廉政宣传教育作为党员干部及直属单位干部职工中树立了正确的用人导向，在单位内部形成了风清气正的良好氛围。加强干部平时考核，及时了解掌握干部的日常工。
8、，修订并完善了成都市林业和园林管理局局属绿化工程苗木集中采购管理办法。以制度规范林业园林公共资源交易年同期减少。强化预算编制和预算执行管理，提高财政资金使用效益，完成了三公经费年决算和年预算上网公示工作。通过市级有关部门乱发钱物和清理小金库等检查，均没有违规问题。整治文山会海，坚持精简高效务实节俭原则，实行文件会议限额管理，本系统全市性工作会议，同比减少，全局文件同比减少，简报同比减。认真清理节庆会展论坛活动，全年无以局名义举办的节庆会展论坛等。二是采取多种形式，进步加强服务群众工作。采取面对面，领导接访网络问计政务微博等多种途径，进步加强服务群众工作。今年以来，深入开展局长进政务大厅值守成都面对面政风行风热线活动，局主要领导和分管领导，有关业。
9、，采取多种方法，拓宽公开渠道，拓展公开内容，创新工作载体，搞好工作结合，统筹推进党务公开，把党务政务内部管理等结合起来，与群众关心结合起来，形成以公开促公正以透明促廉洁的工作届五次全会市纪委七届二次全会精神，扎实开展党的群众路线教育实践七个强化七个先行活动，进步推动市委宣传部反腐倡廉建设和作风建设，认真落实党风廉政建设工作责任制，筑牢防腐拒变的防线。现将有关情况总结如下强组织，抓落实为确保党风廉政建设取得实效，我部始终把党风廉政建设责任制建设作为领导干部增强凝聚力提升战斗力的重要举措。是责任层层分解，狠抓工作落实。通过建立把手负总责，分管领导直接抓的工作制度，形成了级抓级层层抓落实的工作格局，部务会议定期听取汇报，分析解决存在问题，对工作进行检。
10、考核，为推进事业单位改革发展提供坚强有力的组织保证。二是加强干部队伍建设。加强实践锻炼，采取下派轮岗交流等形式，为后备干部提供更多的锻炼机会。实行轮岗交流和压担子培养，对长期在个部门个岗位工作，经历单的后备干部，有计划地实行交流或轮岗锻炼，以丰富阅历，熟悉和胜任多种岗位的工作。对长期在副职岗位上工作的干部，要把他们放在重要的岗位上锻炼，负责抓本单位的重要单项工作，或单独处理急重险难的临时任务。今年共选派了名同志到林业系统政务中心重点镇等岗位锻炼。三是切实加强干部管理。坚持工作报告制度，建立党政正职重要工作重要情况重大问题向上级党委党组报告制度。进步完生态园项目。坚持随机调研，蹲点调研，轻车简从，不断提升调研质量，目前已完成林业园林调研文章篇。二。
11、作表现情况。加强专项考核，注重在应对重大事件完成重大任务以及涉及个人利益时考察和识别干部。在干部选拔使用上要始终坚持以实绩论奖惩定升降，把考核结果作为评先评优职务晋升岗位交流及确定年度目标奖励的重要依据，做到对优秀者重用，对有潜力者培养，对落后者鞭策。按照市委组织部和市人事局的要求，抓好市管干部和其他干部职工年度考核。五是认真开展谈心谈话活动。按照市委办公厅转发市委组织部关于深入开展谈心谈话活动的实施意见的通知成委办发电号，为进步加强和改进干部日常教育管理和监督，搭建组织约谈干部个人约谈组织相互谈的平台，建立健全干部日常管理监督机制干部思想与诉求表达机制，制定了我局开展谈心谈话活动的实施意见。局主要负责同志与局其他领导同志谈按照工作分工，局分管。
12、网廉洁成都等媒体，下载通报的有关违反八项规定四风问题案例和有关规定余则，在全局系统进行发布，并加注编者按语重要节点发廉政短信进行干部任前廉政谈话采取多种方式提醒党员干部警钟长鸣引以为戒组织观看毕世祥同志先进事迹专题片用生命书写忠诚和阳光下的黑幕，读忏悔实录Ⅱ，以先进为镜，以案例为戒，筑牢拒腐防变的思想防线。采取巡查专项检查暗访等多种形式，持之以恒强化对禁令落实情况的监督检查，确保了各项规定的落实。五是完善制度，规范林业园林公共资源交易管理。按照成都市公共资源交易管理办法和交易目录要求，结合实际，先后制定了局属公园小游园和街旁绿地国有资产出租经营项目的经营权进场交易管理规则国有公益林地养护项目进场交易管理规则山体覆绿工程项目进场交易管理规则等制度。
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八项规定及党风廉政建设自查自纠自我剖析报告材料