1、廉的目的。强化内控机制建设。内忧大于外患。我局在大力推行各项执法监察的基础上，进步强化内控机制建设，重点加强对人财物的管理。包括人事变动与调整干部提拔与晋升大宗物资采购公开招投标基建工程等方面。年，重点对年以来已开工在建的各项基建工程进行了专项清理，除已完工项目外，对在建项目监督视野延伸至小时之外，鼓励干部家属既当贤内助又当廉内助，管好干部的生活圈社交圈和娱乐圈。四访贫体廉。年，区局与湖北经视台的经视欢乐送节目组和谭笑基金会，以爱心在传递的廉政文化教育活动为主题，通过开现场会听宣讲报告到实地看望慰问等形式，资助了武汉工程大学双腿截肢的贫困学生韦庆秀武汉科技大学城建学院贫困学生张念和黄石大冶双腿残疾的贫困农民潘东生，共计捐款万余元及大量生活用品。通过。
2、监狱和洪山监狱，做到预政建设工作，认真落实岗双责职责。二层层建立党风廉政建设责任制。在省市地税局相继召开党风廉政建设会议后，区局统思想，在全局党风廉政建设会议上将任务分解细化，区局各领导与各自分管的个部门负责人各部门负责人与各自所在单位干部共人分别签订了党风廉政建设责任书，真正实现了层层抓动员，层层抓落实。三落实党风廉政建设责任追究制。坚持党风廉政建设与机关效能建设相结合，与干部岗位职责相结合，量化考核，绩效挂钩。坚持述职述廉制度和党性分析制度，加强民主评议。坚持票否决制度，凡是有违反党风廉政建设情况的，在评先表彰提拔任用年度考核时实行票否决。二抓学习，切实财务科长反腐倡廉自查报告分享人杨武杰反腐倡廉，亦称惩腐倡廉。即反对腐败，倡导廉政。以下是小编。
3、度，不断健全监督制约机制邓小平同志曾说过有个好的制度，好人可以充分做好事，坏人无法做坏事，没有个好的制度，好人不仅无法做好事，有时还会变坏。为了从制度方面管好人用好权，年我局对征管权力的运行上主要采取了以下几个方面的措施完善征管改革，建立制约机制。今年我局大力推行了税源专业化改革，采取按事设岗分岗管事的方式，将原有的征管权限分解为税源管理纳税评估涉税事项零散税源内务管理等五个工作岗位，并且对部分涉税审批事项前置到办税大厅现场办理，各环节既分工协作又相互制约。扭转了过去因分户包干各事统管而产生作。共抽查了全局户纳税人的征管资料，检查内容主要是涉及到自由裁量权行使方面的减免税审批行政处罚和行政许可等重点环节。对检查出的户有问题户在全局范围内进行了通报。。
4、此类访贫体廉的情景式教育，使区局干部职工的心灵得到了净化，境界得到了升华，廉洁自律意识和工作责任意识进步增强。三抓管理，推动惩防并举有效落实区局在年开展的查找全市群众最满意基层站所，在今年年初召开的全局党风廉政建设会议上，厂前税务所的行为准则的做法在大会上进行了交流发言，并在全局范围内进行推广。其行为准则即三不下户三不刁难。三不下户是指每个工作日上午点后和下午点后不下户，节日前不下户，没有报告不下户三不刁难是指在工作中不把点子不绕弯子不找岔子。区局干部职工在学习先进典型的同时，积极对照典型，排查不足，见贤思齐。三活动兴廉。为牢固树立干部职工的廉政意识，区局开展了以反面典型警示人，以正面典型引导人的廉政文化教育活动。先后组织两批干部参观了湖北省琴断口。
5、行以及中纪委五次全会提出的进步规范领导干部廉洁从严的六项规定。凡要求别人做到的，自己首先要做到要求别人不做的，自己绝对不做。真正做到自重自省自警自励，始终保持共产党人的政治本色。在生活上严格要求自己，不搞特殊化没有收受礼品钱物严格遵守财经纪律，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，能严格要求自己的亲属，使他们也能够带头执行各项规定，认真落实党内监督五项制度，按时会都不同程度地做了些工作,但由于区县财政比较困难,加之我们的协调沟通工作也不到位,导致财政划拨的工会经费不能全部到位。二工会经费收缴率不高的问题区县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原来多了,够花就行,认为税务局代收多少就收多少,收不上来也没有办法,催缴经费工作不到位。有些单位趁着税务局抓的不严。
6、业知识,业务水平低,人员变动频繁,同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强,存在会计核算不及时科目使用不准确凭证装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理使用制度。收经费时每人本收据,开出的收据无人监督和管理,有的长达数年票据和钱无法收回,同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参加业务培训,无法适应财务管理工作发展的需要。二原因及分析财政划拨工会经费的问题地税代收后,各单位的经费收入主要分为三大块,即地税代收经费财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上,各区县而缴经费的只有多家,不到雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家,而缴经费的单位只有多家,也只达到。三财务管理制度尚不完善,经费支出随意性较大有的区县多年来。
7、范,人就成立单独的工会委员会,有的将个单位组成个联合会,这些单位既不在个地域,也无共同的行业特点,工会组织难以单独建立银行账户,也难以对工会财务进行有效的管理和监督预算约束不强配套制度还不完善乡镇街道社区及新建企业工会会计基础工作薄弱等。这些问题与市场经济形势下工会工作的发展不相适应,其弊端日渐凸显,亟待改善和加强。财政划拨工会经费不到位目前在我市十三个区县工会中,城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好,其他区县或只解决区县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费,与足额划拨相差甚远,临潼区及个开发区至今尚未解决。二税务代收的覆盖面不够广税务代收工会经费后,各区县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高,但仍然存在经费收缴。
8、做好。财务科长反腐倡廉自查报告全文完季度党风廉政建设执行情况汇报如下，如有不当不实不足之处，请领导及同志们批评指正，我将本着有则改之，无则加勉，虚心诚恳接受。自觉地加强党风党纪学习和廉政教育，从思想上高度重视廉政建设扎实开展党性党风党纪学习和廉政教育，是反腐倡廉的重要措施，是固本奠基之策。在改革开放和建设社会主义市场经济的新形势下，对党员干部尤其是领导干部不适时机的加强廉政建设学习更为重要。季度，我能认真学习三个代表重要思想，认真学习胡锦涛吴关正在中纪委三次全会上的讲话和省市区纪委会议精神，认真学习了党内监督条例和纪律处分条例，不断地加强自身修养，牢固树立起马克思主义的世界观人生观价值六人员素质不高,会计基础工作薄弱有些区县工会财务人员不具备相应专。
9、,工会经费想交多少就交多少,有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会经费的信息化网络化工作未步入正轨,财务人员每次对代收信息进行手工分类及汇总,这样就很难及时掌握应缴未缴及未足额缴纳单位的信息,工作效率不高。财务科长反腐倡廉自查报告我分管财务工作。下面我将年员作账时发现问题,为时已晚。还有些财务人员审核把关不严,存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金管理规定,支出时超限额使用现金,发放物品未附发放明细单。五乡镇街道工会财务工作薄弱我市区县工会有个乡镇街道工会,单独建立工会账户的单位很少,总体上不足,工会独立管理经费的要求落实得不好。地税代收后,工会组织迅猛发展,但也存在集中建会突击建会的情况。有的区县工会审批工会组织不规。
10、实行驻点管理，严把协税关口。今年，区成立了由区财政区发改委区地税局区国税局区工商局街道办事处区建管站等相关部门组成的协税护税机构，通过相互之间的沟通协调，合力搞好协税护税工作。同时，充分利用街道税务服务站平台，有效拓展税务服务功能，增加开具完税证和代开发票功能，区局选派了素质较高税务干部驻站工作，在为纳税人提供便捷高效服务的同时，严把协税护税关口，防止不廉行为的发生。抓好专项治理，强化干群监督。区局在总结过去经验的基础上，结合本职工作实际，出台了税收执法责任制管理考核办法，将所有执法流程执法环节和廉政要求有机结合，规范执法行为，并成立专班按月检查考核，做到执法有依据考核有尺度处罚有标准，进步规范了执法行为，有效制约了税务干部的权力运行，达到了为税清。
11、空白点。据调查显示,碑林区工会所属基层单位已成立工会的有多家决好纳税人无需送的问题。三建立巡查制度，内外监督并举。我局在原有的外部特邀监察员巡查制度的基础上，在各税务所均选取了名为人正直作风优良的税务干部组建成立了区局专兼职监察员队伍，对税务所的日常征管进行定期巡查，要求专兼职监察员每季度必须至少走访户企业，上门听取意见，了解情况并及时上报，同时对走访人员和谈话记录进行登记，使税管员与纳税人之间形成道有形的隔离，时刻让干部在思想上紧绷廉政弦，努力解决好税务干部不敢收的问题。年来，区局在党风廉政建设上做了大量的工作，区局纪检组也被省地税局授予全省地税系统纪检监察先进集体。同时，我们也清醒地认识到与上级的要求还有管质量，维护了地税干部的良好形象。四抓制。
12、搜集并整理的反腐倡廉自查报告有关内容，希望在阅读之余对大家能有所帮助,财务科长反腐倡廉自查报告年，区地方税务局在市局和区委区政府及区纪委的正确指导下，以年市局项重点工作为抓手，以六型地税为主线，坚持标本兼纳廉政保证金，努力做到勤政廉政。三按照组织要求，分工负责的原则，强化监督季度，加强全局固定资产的管理力度，通过清产核资，规范了固定资产的管理。，进行票证检查，强化了财务监督，规范记账程序科目，落实了财经纪律。达到了通过各个工作环节进行监督制约，防止不廉洁行为发生的目的。总之，季度，本人在党风廉政建设中，做了些工作，但离组织的要求还有不少差距，思想和工作方法上还存在些不足，我将在今后的工作中，不断加强学习，强化宗旨观念，解放思想，实事求是，把廉政建设。
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财务科长反腐倡廉自查自纠自我剖析报告材料