1、话推荐相结合，同时积极创新推荐办法。市委坚持每次调整考察领导班子都要由单位中层以上干部和各方面代表进行民主推荐和评议。对民主推荐得票低，民主测评不过关，群众不信任的干部不予提拔。年月，试行了干部任用初始提名办法，由市五大家在职市级领导对镇街党政正职和市直部门主要负责人进行评议推荐，把提名上的失误控制在最小程度。年月以来，全市新提拔的名科级干部，都是在民主测评中得票多在群众中威信比较高业绩突出的干部，有效激发了全市干部的工作积极性事业心和责任感。二是严把考察关。制定了兖州市选拔党政领导干部考察工作规范，编印了干部考察工作手册，建立了相确的选人用人导向在选拔任用干部时，我市严格按照干部任用条例的规定，从选拔任用条件和程序等方面入手，不断规范干部选拔任用工作。
2、性干部任用条例是选拔任用干部的重要依据。市委高度重视干部任用条例的学习宣传工作，采取各种有效措施，加大学习宣传力度。是市委常委班人带头学。利用市委常委会和中心组学习的时机，及时组织领导干部专题学习。将党委党组讨论决定干部任免事项守则选拔任用干部程序图制成匾牌，分别挂在常委会议室和组织部会议室，便于及时提醒，遵照执行。在关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见以下简称意见下发后，又把干部任用条例与意见相结合进行学习，使市级领导干部对干部任用条例和意见的认识有了进步提高，对其内容有了深入的了解和掌握。在市委的示范带动下，全市个党委和个党组都能把干部任用条例和意见列为学习的重要内容，真正做到了上下协力，学用干部任用条例和意见的两结合，增强了学习贯彻的。
3、科级领导干部。整个考选坚持改革创新，注重了实际工作能力和民意，笔试试题命制科学合理，基本理论基本知识占，案例分析情景模拟占面试环节增加了驻点调研，组织入围人选到王因黄屯两镇进行了为期两天的驻点调研，面试围绕驻点调研出题目，重点考查每位考生分析解决问题的能力和临场应变能力考察实行关口前移，在驻点调研中，就组织考察组成员对入围人选进行重点观察，并实行民主测评量化，把考生评判权交公示关。严格执行干部任前公示制，做到了有报必查，件件有着落事事有交待。同时把任前公示与任职谈话制度相结合，对群众反映的般性问题，在任职谈话时向干部指出，督促整改。五是严把试用关。对新提拔任用的领导干部实行试用制，试用期为年，试用期满后进行全面考核，经考核胜任所试用职务的，办理正式任职。
4、态度鲜明，勇于接受监督。市委认为，个地方吏治清浊，首先取决于这级党委用什么样的态度选拔使用干部处以公心则清，处以私心则浊。正是基于这样的认识，市委旗帜鲜明地向社会表明了自己的态度谁发现市委在用人问题上不坚持原则，搞任人唯亲以人划线以地域划线以领导者个人好恶划线，都可以举报。只要反映问题属实，市委将严肃处理有关责任人。同时，在干部选拔任用上，市委常委会向全市各级党组织党员干部人民群众和社会各界郑重作出了廉政承诺认真贯彻民主集中制原则，重大问题坚持集体研究决定。坚持党性原则，公道正派用人，坚决抵制跑官要官。凡是向市委常委跑官要官的律不接待，不推荐，不提拔，而且要严肃批评教育，并告知纪检组织部门，记录在案，今后对这样的同志要注意观察强贯彻执行干部任用条例的自。
5、权和监督权的有效实施，从源头上防止和克服选人用人上的不正之风和违纪违法行为。全文完考核指标体系还不够完善，对调整不称职不胜任现职干部工作上，顾虑比较多，力度不够大三是对贯彻执行条例和干部选拔任用工作的监督检查有待进步强化，尤其是对党政把手的监督，还存在薄弱环节。在下步工作中，我们将以这次检查为契机，加大对干部任用条例的学习宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革步伐，尽快建立能上能下充满生机活力的选人用人机制。重点抓好以下四个方面是继续深入学习宣传干部任用条例，进步抓好贯彻落实。在市委党校各主体班次增设干部任用条例专题讲座，举办组织人事干部干部任用条例培训班，重点抓好单位把手新走上领导岗位的年轻干部和组工干部对干部任用条例和意见等相关配套法规的。
6、分发扬民主，实行无记名投票，严格遵守干部任用条例的十不准纪律，不存在临时动议和个人说了算的情况。同时，贯彻落实干部人事制度改革措施，认真实行任职前公示试用期考察戒勉谈话等制度。通过严格落实程序要部，下年给予降级或不予聘任。严格选人程序。对于新选拔的副科级正科级干部，首先由行政领导根据工作需要进行提名，再提交中心领导会议集体研究决定。同时严格执行任前公示任职谈话和试用期制度。对职工不满意和反映有问题的干部，不予任用。对试用期满，考核不合格的，下年不予聘任。今后，我们将按照干部任用条例的要求，认真贯彻执行市委在干部选拔任用方面的规定，使中心的干部选拔任用工作更加符合科学发展观的要求。存在的问题主要是科级干部人数多。关于干部任用存在问题自查自纠报告二水城县煤。
7、做到了经常沟通情况，交流信息。在市委常委会讨论决定前，市委组织部都要征求市纪委监察局等有关部门的意见，认真把好事前监督关，防止这边提拔，那边审查现象的发生。特别是年终对科级领导班子和领导干部考核时，组织纪自己的本职工作，以实际行动赢得了干部群众的称赞。三是选派批。今年月份从镇街市直有关部门选派了名年轻副科级领导干部到温州瓯海区和深圳侨商国际联合会会员企业进行了为期三个月的挂职锻炼。学习发达地区干部干事创业的好思想和加快发展的好经验，使其在新的环境中解放思想，开阔视野，磨练意志，收到了良好效果。到发达地区经济综合部门挂职锻炼，尤其是到深圳侨商国际联合会会员企业挂职，开创了党政领导干部到民间商会挂职的先河，也为选派党政领导干部到发达地区挂职积累了成功的经验。
8、和原则办事，认真维护条例的严肃性和权威性。认真贯彻执行条例规定的民主推荐组织考察党组集体研究等基本程规范化和制度化，不断提高贯彻落实干部任用条例的执行力，提高了选人用人的公信度，树立了正确的选人用人导向。二是坚持标准，选准用好干部。我局坚持以干部任用条例为准绳，坚持选人用人三项基本原则党管干部原则民主集中制原则群众公认的原则。对股级干部的任用，先酝酿，不符合规定的，不研究不讨论，严把审核关对科级干部的任用，不符合规定的不上报，严把报批关对干部任用后的表现，按要求考察和评议，严把监督关。三是严格程序，遵守干部选拔任用工作纪律。我局提拔任用干部坚持会议民主推荐个别谈话推荐民主测评组织考察党组集体讨论决定等主要程序。党组讨论决定干部任免事项，坚持民主集中制，。
9、学习和理解。二是从整体上不断推进干部制度改革步伐。按照上级干部制度改革精神，认真抓好干部任用条例中央文件和意见，以及我市出台的关于进廉政谈话。通过各种谈话，加强了与干部的思想交流，促进了干部工作的健康开展。加强对离任干部的审计工作。认真贯彻执行了关于建立干审工作联系制度的意见关于对领导干部实行年度经济责任审计的通知关于对领导干部实行离任审计的意见等系列文件，对任期届满，或任期内办理调任转任轮岗免职辞职手续的科级党政机关群众团体和事业单位的正职或主持工作的副职领导干部，都进行离任审计。充分运用经济责任审计结果，加强对领导干部的监督管理。年月以来，对名符合要求的干部全部进行了离任审计。坚持干部监督工作联席会议制度。加强了组织部与执纪执法机关和有关部门的联系。
10、手续，试用期满考核民主测评不称职票超过四分之经组织考察认为德才表现般的，延长试用期，延长期限般为半年民主测评不称职票超过三分之经组织考察认定为不称职的，免去试用职务。同时，在干部选拔任用过程中，做到了记录完整，考察材料任免职审批表等资料齐全规范，归档及时。三以贯彻落实干部任用条例为抓手，不断推进干部制度改革步伐市委始终把贯彻执行干部任用条例和中央文件作为党的建设的项重要任务，以落实制定出台的关于进步深化干部人事制度改革的意见等个政策性文件为重要内容，以扩选任干部，而且新提拔的干部均是经单位民主推荐组织部审核在册的科级后备干部。严格程序，把好五关，切实解决干部选拔任用工作中的突出问题。是严把推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序，坚持会议投票推荐与个别。
11、全面推行竞争上岗和双向选择。年以来，我市总结了以往竞争上岗的经验和做法，结合各部门特点，在市直部门和镇街道党政机关内部，普遍推行了中层干部竞争上岗和般干部双向选择。仅公安局检察院法院就拿出了个中层干部岗位，通过等级化和目标化管理的形式，实行了竞争上岗。通过竞争上岗和双向选择，方面促进了机关干部的有序交过。通过全程征求意见，这批干部调整虽然是多年来调整幅度最大涉及干部最多的次，但社会反响这么好是多年来从未有过的。多途径锻炼培养优秀年轻干部。坚持把实践锻炼作为培养选拔优秀年轻干部的有力措施来抓。今年在年轻干部培养上实行了三个批。是考选批。从全市党政群机关事业单位及规模以上企业考选了名优秀年轻干部到镇街和经济开发区担任镇长主任助理职务，半年后考核优秀的提拔为。
12、责任感和自觉性。二是发动范围，没有必要按照条例的规定进行选拔。三是有的同志认为条例规定的程序太繁琐，好说不好做，难以按条例规定的程序操作。下步，我们将以这次检查为契机，查缺补漏，扬长避短，在进步完善干部选拔任用工作程序深化干部人事制度改革等方面狠下工夫，选拔批干事创业的干部，为我县的经济发展提供有力的组织保证。是继续抓好条例的学习宣传。把学习条例作为项长期的任务，坚持不懈地抓好。特别是要抓好党组班人各股级干部的学习。同时，定期对学习情况进行督促检查，使学习贯彻条例成为干部的自觉行动。二是完善并落实好干部选拔任用工作的各项配套制度。在前段工作的基础上，结合我局实际，研究制定进步做好干部选任工作的有关配套制度，并在严格执行上下功夫，不折不扣地按条例规定的程。
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干部任用存在问题自查自纠自我剖析报告材料