1、团县委班人积极开展活动,把全县青年工作搞得有声有色,并在实践工作使自己锻炼成长为位政治思想较成熟行政工作能力较强的领导干部。年,这位不到交流人,从乡镇流向县直机关人,从县直机关流向乡镇人。在过去几年的干部交流过程中,我们的主要作法是坚持四个原则。是坚持回避原则。在同单位管辖区内里,做到避自籍避亲属避朋友。在原籍任主职的干部交流异地任职在同单位有近亲姻亲关系的交流任职在同单位或管辖区内有老同学老朋友老战友关系的交流任职。二是坚持人尽其才原则,坚持用人所长,扬长避短,促进干部成长。三是坚持合理流向原则,注重由上层向下层交流,从发展较快向发展较慢的单位交流,使之取长补短,共同发展。四是坚持工学习领导人员任职回避规定的责任感和自觉性，采取多种形式进行有针对性。
2、政主要领导职务般不安排本籍干部任职,使领导干部从复杂的利益冲突和人际关系中解脱出来,全身心地投入,创造性地开展工作。全文完时,还要按照优化组合精干高效职能相称气质相溶的原则,选配好班子其他成员。对于能力较强政绩突出群众公认的干部,实行提拔交流对于政治素质欠佳事业心不强自身要求不严甚至影响班子团结的干部,实行降职交流对于年龄偏大或身体不好,不宜在班子中工作的干部,实行非领导岗位的安置性交流,以达到优化班子结构增强合力提高积极性发挥独特优势的效果和目的。二是着眼于培养锻炼年轻干部,推行培养性交流。针对年轻干部文化素质高,但工作经历社会阅历实践经验相对不足的实际,把年轻干部的下派交流作为干部交对集中的岗位上的领导干部的交流。抓好这种交流不仅可以使年轻干部尽。
3、单位对干部交流工作不重视不支持,要么内部培养起对群众的机会多,有利于提高认识,提高分析问题判断问题和解决问题的能力,学会处理具体矛盾的方式方法,从而提高自己的组织协调和灵活应变的能力,增强开拓创新的进取精神。改善了领导班子的年龄和知识结构。实行干部交流前,绝大多乡镇领导干部是土生土长的,班子平均年龄大,学历层次低,知识结构老化,加上长期在线工作,直接和老百姓打交道,工作往往灵活有余,规范不足而县直机关干部中,年轻人多且普遍学历层次较高,知识面宽,新思想新观念多。实行干部交流,改善了乡镇领导班子的年龄知识和能力结构。促进了工年以来,先后有名乡镇和县直单位领导干部因干部群众反映较强烈,但经法纪部门核实未发现重大问题的干部被交流任职有名领导干部因在班子内部。
4、的学习宣传。在宣传工作中，准确把握政策，切实把思想统到文件精神上来，对把握不准的问题及时请示报告，通过宣传，引导全体员工了解和把握领导人员任职回避规定的精神实质和基本内容，为中国人寿财产保险股份有限公司领导人员任职回避管理暂行办法的顺利实施营造了良好的环境和舆论氛围。三坚持原则，严格执行公务员回避规定我公司按照暂行办法中的要求，进行了认真周密的自查自纠。今后，我公司将在人员录用调任职务升降任免考核考察奖惩领导干部任职回避情况自查报告分享人孙馨芸年领导干部任职回避情况自查报告我公司自收到省公司人力资源部转发的全省系统落实总公司领导人员任职回避管理暂行办法以下称暂行办法后，总经理室高度重视，按照文件要求，认真开展自查自纠工作，导关系的直属单位内任职。乡镇。
5、间长了,干部的求知欲和进取心势必弱化,工作上容易滋生经验主义和教条主义,给工作的开展带来定难度。因此,要通过干部换岗交流,为干部提供新的环境和岗位,激发他们新的活力。四是着眼于加强领导干部廉政建设,推行回避性交流。主要是避亲避籍避熟。有亲属关系的领导干部不安排在个领导班子内或有领导与被领苦环境中去锻炼成长,培养他们驾驭各种复杂局面的能力。在交流方式上,要注意区分不同地区不同部门的工作和领导班子领导干部的不同情况,采取适当方式,有计划有针对性地进行干部交流。是着眼于优化各级领导班子结构,推行调整性交流。对在年龄结构知识结构专业结构等方面不合理,包括存在问题的领导班子,要通过交流其中的些成员,改变班子的结构,弥补些方面的不足,从整体上提高领导班子的运行质。
6、打破固有的平衡和稳定,影响班子团结,既不愿意来的干部舍不得交流,要么借机把有问题的干部交流出去另方面领导干部本身对交流存在思想障碍,对提职交流欣然接受,对平职交流则顾虑重重,认为没面子,亲朋好友会看不起,思想压力大。干部交流与回避制度还不健全规范。目前,有关干部交流与回避的制度还不是很具体规范对干部交流的对象方式等还没有统的规定干部交流工作存在不系统不完善的地方。有的干部年龄偏大,跨行业交流后不能很快适应,些骨干力量因工作离不开得不到交流。干部交流不平衡。横向交流多,纵向交流少同岗交流多,轮岗交流少乡镇干部交开展。领导干部尤其是主要领导,在同个单位时间长了,容易被当局者迷,往往凭经验办事,在工作目标思路等问题上形成僵化的思维定势,时间越长,对事业发展。
7、目的和意义进行广泛的宣传,以最大限度地帮助广大干部提高对干部交流工作的认识,明确实行干部交流是加强领导班子和干部队伍建设的需要是深化干部制度改革,培养优秀年轻干部,确保党的事业后继有人的需要是改善干部工作环境,增强班子团结,加强党风廉政建设的需要,从而自觉接受组织安排,以高昂的斗志和崭新的精神面貌迎接新的工作考验。完善制度,确定原则,确保干部交流的有序进行。干部交流要达到预期的目标,取得预期的效果,必须流多,机关干部交流少综合部门干部交流多,专业部门的干部交流少。切身利益影响干部交流。是各单位之间分配不平衡,干部担心交流后,收水平下降二是单位工作性质不同,干部担心交流后在新的班子扮演不了重要角色,甚至对职务晋升不利。由此带来由收入低向收入高的单位交流。
8、明确干部交流的范围对象程序及工作纪律,要按照严格程序依法办事合理流动人尽其才分期分批适度调整突出重点抓好后备和多方兼顾主动关心的要求,确定实施干部交流必须遵循的原则,用制度和原则来规范干部交流行为,做到干部交流有章可循,减少工作以下三个环节广泛宣传,形成共识,营造干部交流的良好氛围。长期以来,由于官本位及其他些思想和干部能上不能下的旧体制的影响和束缚,干部交流有难度。特别是要把那些长期在收入较高的经济部门工作的干部交流到收入较低的党群部门,或把那些长期在地理位置较好工作条件优越的乡镇工作的领导干部交流到地处偏僻的乡镇更是难上加难。还有些同志,由于年龄较大文化层次较低,怕到新单位工作不适应,也不愿参加交流。个别班子运转较好的单位或部门的主要领导怕干部交。
9、量。要始终把握领导班子建设的关键,坚持配好配强把手,着力形成交流个人带活班人走活盘棋的局面。同的随意性和无序性。突出重点,制定计划,确保干部交流的实效性。干部交流的根本目的在于不断改善领导班子和领导干部的年龄知识和能力结构,全面提高干部队伍的整体素质。这就要求我们在实施干部交流的过程中,必须突出重点,有计划地进行,确保被交流干部在新的工作岗位能有所收获,建功立业,同时也不影响其原单位的工作效能。在交流对象上,要重点抓好那些有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部及乡镇机关部门党政把手和分管组织人事工作的党委副书记纪检监察干部和机关综合部门些管钱管物掌握政策调控权的,权力相自己的干部交流出去,也不愿意其他单位的干部交流进来。因此,必须采取多种形式,对干部交流。
10、利于团结,影响单位和个人工作被交流任职。四是以特色型领导干部为重点的调整性交流。根据些领导干部的个人特长,根据些单位的专业和工作需要,再是根据领导班子在年龄性别党派结构方面的配备要求,我们对些领导干部进行了调整性交流。年以来,有位专业知识突出的干部交流任职有位非党干部交流任职有位妇女干部交流任职。现在全县个乡镇轻的农技干部交流到大坪乡任副乡长,任职两年后,组织上考虑到该同志专业知识较突出,且富有开拓创新精神,将他交流到在市场经济大潮中效益日益滑坡的原官塘农场副科级单位任总支书记和场长。在农场任职的三年时间内,由于该同志吃苦肯干,积极运用专业知识为农场创新发展路子,受到了干部和群众的好评。之后,被提拔交流到团县委书记岗位上。在这个正科级岗位上,该同志带。
11、,由收入高向收入低的单位交流难,从企业向党政机关交流易,从党政机关向企业交流难。三建议干部交流是加强领导班子和干部队伍建设十分有效的措施,是事关全局的大事要事,健全完善规范可行的领导干部交流制度和任职回避制度亟不可待。我们认为要把良的人际关系包围之中,形成大大小小的山头以及盘根错节的地方势力,不正常的关系网极易使领导干部走向腐败。实行干部定期交流后,使领导干部摆脱了人际关系的困扰,保持正常的人际关系,做到秉公办事,正确执行党和国家的政策与法律。事实证明,近几年交流的干部没有人出现腐败问题。二存在的问题我县近几年在干部交流中工作上进行了些探索和实践,取得了定的成效。但从实际情况来看,工作也存在定的问题和薄弱环节。主要表现在思想认识还不完全到位。方面有的。
12、成长,进步振奋精神,增强开拓进取意识,而且可以使那些长期在重要岗位工作的干部增强廉洁自律意识,有效地防止以权谋私等腐败现象的产生。在交流方向上,要重点抓好干部的横向和纵向交流。这种交流可以使班子的知识结构趋于合理,气质趋于相溶,从而减少内部磨擦,增强班子团结,也可以使干部开阔视野增长才干,同时,还有利于干部换位思考,形成大局和全局观念,增进机关与基层的沟通理解和工作的协调共振。与此同时,要通过这种交流,让批年轻干部到艰有套相对完整的制度做保障。要在广泛调查研究的基础上,系统地建立和完善干部交流的各项配套制度,包括实行干部交流换岗制度党政领导干部及部门正职任期制度领导干部离任审计制度干部回避交流制度干部能上能下制度干部试用制度交流干部实绩考评制度等。要。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
领导干部任职回避情况自查自纠自我剖析报告材料