1、事事有回音、件件有落实。今年共受理办理信访7件，结案率达到100%。七、齐抓共管，凝聚合力，推进党风廉政建设不断深入按照政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的四好要求开展领导班子创建，充分发挥党委的核心作用。规范全行各级党组织的运行机制，强化民主集中制，健全重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项即三重一大决策机制和程序，促进民主决策和科学决策。完善党委议事制度和决策机制，更好地发挥了总行党委在全行的核心引领作用，不断提高党委一班人团结共事、驾驭全局的能力。坚持领导班子民主生活会制度，按照《三长联席会议议事规则》和《行长工作规则》，健全重要情况通报和报告制度，对款结算资金支付实施全程廉政监控和审计监督，引导督促参建人员和施工单位严格遵守工程建设领域的有关法律法规和监管制度。与年代装饰共同就新大楼幕墙施工、。
2、处置(一)完善档案，强化问责。抓好重要时间节点、重要岗位人员监督。今年以加强防控，强化权力运行的制约监督突出重点，强化重点领域和关键环节权力运行的监督，加强风险防控，着力推进党风廉政建设。(一)党务公开，接受监督。按照上级党委的工作部署和规范化开展党务公开工作的具体要求，落实专门部门专人负责。通过在本行门户网站公布投诉邮箱、投诉电话、传真、地址邮编等形式和设置意见箱、走访调研等方式，广泛征求意见建议，接受社会各界对我行经营管理及员工行为的监督。以《工作动态》、《党委会纪要》、《三长联席会议纪要》、《行长办公会议纪要》、《嘉兴银行报》等形式，及时公布上级党委文件决议的贯彻执行情况、本行年度中心工作、党的思想建设、组织建设、领导班子建设和联系服务党员群众以及党风廉政建设、行风建设情况等，做到常规性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时。
3、个人有关事项报告表》，填写《廉洁过节自查表》，并主动提供关于住房、车辆等方面的信息，在行内公示，接受群众监督。20PC年度未发生违规违纪行制度的带头者。在重大工程招投标、大额采购方面，严格权限审批和招投标管理，货比三家，以质论价，领导干部不插手招投标工作。在人事安排方面，严格遵守人事纪律，任人唯贤，以群众公认、实绩突出、能力出众、素质优良为标准，选拔过程公开、公平、公正，尽最大范围扩大公开竞聘范围和层次。从而有效遏制了这些方面的腐败现象。第二部分党委书记履行第一责任人职责的报告一、坚守职责，亲力亲为落实各项党风廉政工作。我行党委书记许洪明同志作为党委主要负责人，积极履行自身职责，认真负责地做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。每年通过认真分析，前瞻判断，梳理全行发展中的优势和不足，指导提出全行。
4、廉政共建签订了协议。同时，加强对项目设计单位、施工单位、监理单位、重要设备供应商等合作方的廉政监督，举办廉政座谈会，对所有投标单位在开标前向检察机关查询有无行贿犯罪记录，提高廉政风险预警水平。还在建设工地开设廉政专栏，宣传廉政法规制度，张贴廉政警示牌，公布监督流程和举报电话，设立举报箱，为建设优质安全高效廉洁的工程项目提供了制度保障。(四)科技助力，防患未然。为有效防范风险，我行开发了员工账户异常交易电脑自动排查系统，通过建立员工账户交易的基础模型，利用审计系统的数据与功能，建立大额交易往来信息、员工间大额往来信息、与授信客户往来信息、与特殊客户往来信息、特殊往来信息六大单独的监测模型，对员工账户大额和异常交易情况进行T+1模式的持续数据系统监控，异常的记录将显示，将风险消灭在萌芽状态。六、严格问责，切实到位，加大对违纪违规行为的。
5、律严明，高效快捷，我们通过开展职业道德教育要求员工立足本职，热情服务，想基层所想、急基层所急，把基层行部当成上帝，在不违反制度的前提下，想尽一切办法满足各网点的要求。特别是在年初资金过学习和讨论，使大家树立了正确的人生观和价值观，增强了抵御各种腐蚀思想的能力其次，以学习贯彻党的十六大会议精神为契机，采取重温入党誓言，举行升旗仪式等形式，认真开展爱国主义教育其三，组织党员认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，并要求大家注意对照执行其四，经常组织大家学习金融系统模范人物的先进事迹和党风廉政建设录像片，以正反两方面的典型事例教育大家，增强了大家的爱岗敬业意识。四、完善各项制度，狠抓落实，把反腐败抓源头工作落到实处通过制度约束，可以不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。因此年初我们制定了《违反安全保卫规章制度经济处罚办法》、《资。
6、，履职过程中将会时时对照，不断完善自身的诚信履职能力。(二)树立典型，学习先进。今年，我行继续开展感动嘉银评选和表彰活动，编撰了十六位感动嘉银先进人物事迹展板在辖内各网点巡回展出，并印制了感动嘉银先进人物宣传册，进一步宣传弘扬先进、树立榜样开展道德领域突出问题专项教育和治理，通过每月一次的道德讲堂活动，组织全行干部群众观看朱光亚、罗成敏等道德模范人物事迹短片，诵读中华道德经典，宣讲身边人的先进事迹，抒发各自的道德情感。通过典型引廉，引导干部员工向先进同事看齐，以先进为榜样鞭策并约束自己。利用内网、《嘉兴银行报》等载体、墙报专栏、楼道文化等阵地，加强舆论正面宣传引导，提高了全行员工廉洁从业的自觉性和主动性。(三)专题学习，强化教育。在全行范围内开展了以《银行业金融机构从业人员职业操守指引》、《嘉兴银行员工行为规范手册》、《嘉兴银行干。
7、，制定了《XX支行2004年度党风廉政建设责任目标》和考核办法，定期或不定期的进行检查其次对上级行党风廉政建设和反腐败工作的部署及时进行传达贯彻，消除棚架现象再次与各要害岗位人员签订了安全保卫和经济防范目标责任书，保证了各项制度的落实。二、充分发扬民主，接受群众监督今年以来，中心党支部始终按照江总书记三个代表重要思想和从严治党的精神，结合中央金融工委十个严禁、十个不准和中纪委五次全会关于党员领导干部廉洁自律六条新规定，加强对八个坚持、八个反对的学习，对党员干部严格要求，严格监督，特别是支部成员一贯执行领导干部廉洁自律有关规定，从不利用手中的权力谋私利，而是把自己置于群众的监督之下。首先，在XX支行开展了民主评议党员活动，一年来共件件有落实。每年召开干部群众座谈会，听取群众意见，逐条梳理，件件落实，督促各职能部门提出整改措施，及时反。
8、于严格遵守中层干部竞聘上岗工作期间纪律的通知》，体现了干部管理的公开、公平、公正。同时，针对员工招聘晋升中可能存在的廉政风险，制定了《员工招聘管理办法》、《劳务派遣工管理办法》和《员工职业生涯规划》等，有效规范了员工招聘晋升程序和条件，有效堵塞了制度漏洞出台《嘉兴银行股份有限公司薪酬管理办法》，连续两年开展了财务预算管理，加强人力成本及薪酬管理，提高了管理绩效。四、重视民意，惠企便民，支持实体经济维护群众利益全行上下深入开展银行民主评议行风‘回头看’活动，坚持走特色化、差异化、精细化发展之路，加强对实体经济的支持力度。全行各项贷款70中层干部自身廉政反腐的意识，上任的中层以上干部全部签订了《诚信履职承诺书》。承诺书明确了干部履职要求，特别对于诚信廉洁提出了具体细化的目标。全体中层干部通过签订承诺书，进一步明确了廉政反腐的要求和目标。
9、调中心财务管理办法》和《职工劳保福利管理的暂行规定》，并从以下几方面做起〈一〉、实行了财务公开。XX支行在费用开支上一直本着节俭的原则，一是对车辆的运行严格管理，实行所有车辆集中加油和车辆维修实行派修单审批制，每月对单车行驶里程、加油及维修费用张榜公布，接受职工监督，杜绝跑冒滴漏二是对大额开支严格按市行的规定执行，从不先斩后奏。同时每季对财务费用开支情况在中层干部会上公布一次，每半年对全体员工公布一次，既增加了行党支部始终把党风廉政建设工作摆到重要议事日程，根据上级行的要求，在年初制订的党支部工作要点中对党风廉政建设做了部署，并成立了支部书记为组长、纪检委员为副组长、各科室负责人为成员的反腐败抓源头工作领导小组，领导小组根据各个时期上级行的部署，结合中心实际积极开展工作，首先按照市行2001年度党风廉政建设责任目标分解情况对照落实。
10、新一年发展年度工作要点，为全行发展定下基准目标和要求，指导全行朝着转型升级、深化改革的方向前进。每年年初，部署召开全行性党建纪检监察工作会议，与各支部负责人签订《党风廉政责任书》，并在听取年度党建纪检监察工作总结的基础上，从讲政治、严作风、维护发展大局的高度，阐述党建纪检监察工作的重要性，提出新一年的目标任务和要求，指导纪检部门制订具体措施，督促贯彻执行。党委书记与分管领客户作出一个工作日或三个工作日反馈的承诺。深化对信访工作的认识，把信访工作作为密切联系群众、帮助群众解决实际问题、自觉纠偏防错、理顺群众情绪、化解社会矛盾的一项重要工作。行领导亲自阅批群众来信，落实责任部门，认真调查处理。落实信访工作责任部门，从规范信访工作程序、规定工作时限、规范答复格式、规范信访档案工作入手，切实提高信访工作的质量和实效。做到有信必查，有访必问。
11、群众，为群众解决实际困难。20PC年共召开二次座谈会，收集整理群众意见45条，全部落实到位。四、加大案件处置力度，保障执法严肃性。指导组织内部审计及合规部门开展了全面风险排查，集中力量加大对重点业务、重点环节、重点人员的监控和防范。面对今年严峻的经营形势和资产风险，及时指导分管风险的行领导加强对下属机构的风险排查和员工行为排查。对不良风险和监管部门查实的问题进行问责，提高各级干部员工防范风险的意识。积极配合银监、人行等监管部门对本行的调查和审计，全力协助，严格遵循调查要求，确保监管部门顺利完成调查工作。五、自觉遵守纪律，廉洁从政。党委书记作为党委的第一责任人，从自身做起，管好身边人、做好份内事。严格遵守党的纪律和国家法律法规。认真执行廉洁从业各项规定，并通过谈心谈话，身体力行，教育管理亲属和身边工作人员。每年自觉填写上报《领导干部。
12、工作随时公开，重要事项事前、事中、事后全过程公开。20PC年以来已累计刊登信息100余篇，编印党委会、行长办公会议、三长联席会议《纪要》46期，及时在内网公布重大活动、重要事项进展情况和党组织活动信息，提高了决策的透明度和信息的知晓面，保障了全体党员和全行员工的知情权、参与权和监督权。(二)全面排查，加醒大家清廉过节、清白做人。三、严格任用，民主公开，防止选人用人的不正之风6-7月份，全行开展了中层干部竞聘活动，共有82个领导岗位进行了竞聘。按照干部考察的规范要求，制定考察方案，细化考察流程，通过被考察对象一年履职情况公布、分支行和部门员工民主测评、考察组个别谈话征求意见、行党委集体研究等程序，对所有考察对象作出了评价和反馈，个别谈话及征求意见超过1600人次(累计发放征求意见表1679份、考察谈话195人)。竞聘活动前出台了《关。
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银行分行####年党风廉政建设自查自纠自我剖析报告材料