1、题被取消提拔资格。清理整顿领导干部社会化培训，对参加高收费培训的名干部督促退学，个高收费项目停办开展干部档案专项审核工作，重点审核是否存在假年龄假学历假履历等问题，目前省管干部档案审核工作基本完成，对名档案存在问题的干部作了处理，市县两级和中央单位专项审核工作正在有序推进。第三，严格日常管理监督。立足于抓早抓小抓预防，积极探索加强干部日常管理的有效办法，把干部管理监督的关口前移，防止小毛病演化成大问题。加大提醒教育力度，严格落实对领导干部进行提醒函询和诫勉的实施细则，对干部身上出现的苗头性倾向性问题，及时咬耳朵扯袖子。去年以来，中央组织部对名中管干部进行了函询或约谈，并督促有关地方和单位对有举报反映的名干部进行了函询或约谈。把谈心谈话作为严格管理干部。
2、拓宽来源优化结构改进方式提高质量，不断充实完善政策制度。按照中央要求，我们制定了加强和改进培养选拔优秀年轻干部的意见，召开会议进行了部署。结合培养选拔优秀年轻干部，认真组织开展新轮省部级后备干部推荐考察工作。这次后备干部推荐考察有许多创新，取得了很好的效果。比如，首次采取专题调研的方式，人选产生由原来的会议推荐改为由单位党委党组在定范围内征求意见，人选名单由组织掌握，不公示不反馈，以最大限度减少工作震动和干部思想波动。又比如，在个别访谈实地调查延伸调研的基础上，增加了集体面谈领导能力和心理素质测评等环节，力求把人选考深识准。确定人选时，坚持看主流看本质看潜力，对面上谈话推荐不够集中，但调研中发现他们长期在艰苦边远基础薄弱地区任职并作出突出贡献，或者敢。
3、谋划起部署起考核，坚决防止手硬手软。为了推动落实党建工作责任，从去年开始，各地自上而下开展了市县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核。通过述职评议考核，真正述出了责任评出了压力考出了动力，使基层党建由软任务变成了硬指标。许多参加述职的书记表示，述职评议考核让自己明确了主责回归了主业，增强了谋党建抓党建的主角意识。六从严加强反腐倡廉建设，坚决遏制腐败蔓延势头。反对腐败建设廉洁政治，是我们党贯坚持的鲜明政治立场。党的十八大以来，党中央以强烈的历史责任感顽强的意志品质，推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚持无禁区全覆盖零容忍，严肃查处腐败分子，坚决遏制腐败蔓延势头，取得了明显成效。第，依纪依法严惩腐败，查处严重违纪违法案件取得重大进展。党中央坚持有腐必反有贪必。
4、的常态化工作，对有问题反映的工作不在状态的重点谈及时谈，加强引导指出问题提醒帮助。完善日常管理机制，把行为管理和思想管理工作圈管理和社交圈管理组织管理和个人自律结合起来，加强对干部队伍状态的分析研判，综合运用平时考核和纪检监察巡视审计信访举报个人有关事项报告核查等成果，使干部时刻感到管理就在身边管理无处不在。在从严管理的同时，注重关心关爱干部特别是基层干部，制定出台县以不姑息。今年以来，中央组织部共立项督办违规用人问题件，查实件，纠正违规任用干部人，处理责任人员人。第三，着眼事业长远发展，改进年轻干部培养选拔工作。培养选拔优秀年轻干部，是关系党和国家事业长远发展的根本大计。习近平总书记多次强调，要把它作为项重大战略任务来抓，加强总体规划和宏观指导，进。
5、钉钉子精神，坚持不懈地打好全面从严治党这场硬仗，为推进党和国家各项事业发展，实现两个百年奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦提供坚强的保证,全文完效起到了震慑遏制和治本作用，成为反腐败斗争的把利剑，为全面从严治党提供有力的支撑。第三，落实两个责任，努力构建不敢腐不能腐不想腐的机制。腐败现象之所以滋长蔓延，甚至在些地方和单位出现系统性塌方式腐败，与管党治党失之于宽失之于软，党委党组主体责任落实不力，纪委纪检组监督责任落实不到位，有非常直接的关系。针对这种情况，中央突出强化两个责任，督促各级党委党组和纪委纪检组切实把党风廉政建设的担子担起来。大力推动纪检体制改革，强化上级纪委对下级纪委的领导，推进纪检机关转职能转方式转作风，强化监督执纪问责全面落实中央纪委向。
6、时，针对选人用人工作中存在的唯票唯分唯唯年龄问题，采取了系列改进措施。在解决唯票问题方面，着重强化党组织领导和把关作用，特别是加强对动议环节的把关，对考察对象人选的把关改进民主推荐民主测评制度，综合运用多种方式了解真实民意，科学分析得票情况，把得票作为干部选拔任用的重要参考而不是唯依据。在解决唯分问题方面，印发了完善竞争性选拔干部方式的指导意见，明确规定不是所有的岗位都搞竞争性选拔，要从实际需要出发，合理确定竞争性选拔的职位数量和范围实行竞争性选拔不能只看分数，要坚持实践标准实绩依据实干导向，引导干部在重实干出实绩上竞争，防止把严肃的干部工作搞成选秀表演。在解决唯问题方面，印发了改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知，把有质量有效益可持续的。
7、从严治党的现实需要，手抓制度建设，手抓制度执行，着力用制度治党管权治吏。第，加强党内法规制度建设。着眼到建党周年时建成内容科学程序严密配套完备运行有效的党内法规制度体系，中央先后修订党内法规制定条例，制定出台党内法规备案和解释两个规定，编制实施中央党内法规制定工作第个五年规划纲要，开展了党的历史上第次党内法规清理。根据全面从严治党需要，抓紧制定出台批重要的党内法规，截至目前新制定或修订的党内法规共件，其中条例件规则件规定件细则年的，队伍结构进步优化，高知识群体党员占比增幅明显加大，生产工作线党员占比明显回升。二是加强党员教育培训，以增强党性提高素质为重点，制定实施党员教育培训工作五年规划，综合运用远程教育共产党员网和微信易信等信息化平台，扩大教育覆盖。
8、较系统完善的方案，在建立干。能不能把大批德才兼备的优秀干部选出来用起来，始终是关系党和人民事业的关键性根本性问题。在年召开的全国组织工作会议上，习近平总书记鲜明提出了新时期好干部标准，对怎样是好干部怎样成长为好干部怎样把好干部用起来等重大问题作了全面深刻的阐述，为我们做好新形势下干部培养选拔工作指明了方向。按照中央新精神新要求，我们重点抓了以下工作。第，落实新时期好干部标准，着力破解四唯问题。习近平总书记提出的信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁二十字好干部标准，是新时期选人用人的基本遵循，对建设高素质干部队伍具有重大指导意义。为落实新时期好干部标准，中央修订了干部任用条例，把好干部标准贯彻体现到干部选拔任用的基本原则基本条件基本要求等各个方面。。
9、中央级党和国家机关派驻纪检机构，充分发挥派的权威和驻的优势。加大追责问责的力度，对山西发生塌方式腐败负有责任的省委班子进行了改组性质的调整，严肃处理了湖南衡阳破坏选举案四川南充拉票贿选案的有关责任人，并将处理的结果向全党公布。党的十八大以来的反腐败斗争，极大地提振了全党的信心，赢得了人民群众的信任和拥护。年，国家统计局在个省区市开展入户调查，结果显示，的群众对党风廉政建设和反腐败工作成效表示很满意或比较满意。许多干部群众说，不反腐败就会亡党亡国，真反腐败才能兴党兴国，现在中央是腐败分子的克星人民群众的福星，党和国家更加充满希望。七从严加强制度建设，着力提高制度治党依规管党的水平。加强制度建设，是最可靠最有效最持久的治党方式。党的十八大以来，中央积极回。
10、，老虎苍蝇起打，不管是谁不管地位多高权力多大，只要触犯党纪国法就查到底决不手软。党的十八大的国家工作人员任职岗位管理领导干部出国境管理监督工作等系列制度规定，努力做到对象全覆盖过程全覆盖，形成管理全面标准严格环节衔接措施配套责任分明的管理监督闭环系统。第二，开展突出问题专项整治。积极回应民意关切和社会期待，持续开展系列专项整治。比如，集中清理超职数配备干部，截至今年上半年，全国超配的万多名副处级以上领导干部中，已整改消化万多名，完成集中清理裸官，截至目前，全国共集中清理副处级以上裸官人，对不符合要求的人进行了岗位调整开展领导干部个人有关事项报告抽查核实，去年的抽查比例是，今年提高到。截至今年上半年，有名拟提拔为副处级以上干部的考察对象，因抽查核实发现。
11、，增强针对性和及时性。三是稳妥处置不合格党员，努力纯洁党的队伍。结合群众路线教育实践活动，各地共认定不合格党员万多名，其中作出组织处置的万多名。四是做好关爱服务党员工作。各地普遍建立党员服务中心服务站，重点做好流动党员特别是农民工党员的教育管理和服务工作。完善党内激励关怀帮扶机制，向农村老党员和未享受离退休待遇的城镇老党员发放生活补贴，定期走访慰问生活困难党员和老党员。第三，全面开展市县乡党委书记抓基层党建述职评议考核，健全和落实基层党建工作责任制。习近平总书记指出，不明确责任，不落实责任，不追究责任，从严治党是做不到的。他要求各级党委党组从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩，把从严治党的责任承担好落实好，坚持党建工作和中心工作起。
12、敢管实绩突出的干部，也列入名单。这次后备干部专题调研，发现和举荐了大批优秀干部，为今后到年领导班子建设提供了较为充足的干部储备，也为做好干部工作积累了宝贵经验。第四，推进干部能上能下，形成能者上庸者下劣者汰的用人机制。能上不能下，是长期制约干部工作的大难题。虽然我们直致力于解决这个问题，但总体进展不大，干部队伍仍然是超稳定的结构，当了领导干部就是铁交椅，不管适应不适应称职不称职，基本上就干到底了，这对于调动干部积极性增强队伍活力很不利。党的十八届三中全会明确提出，要破除官本位观念，推进干部能上能下能进能出。为了落实这要求，我们加大改革力度，在总结实践经验调研听取意见的基础上，制定了推进领导干部能上能下若干规定试行。这个规定，对解决干部下的问题提供了比。
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对于从严治党工作的考责评责体系还存在不够完善的整改