1、形成项负面清单，负面清单将种情形延伸到审计部门的方方面面每项工作任务每个干部职工。党组书记认真履行第责任人职责，带头查找问题，带头改进作风，以上率下，发挥好示范作用。名州管干部，查找出存在不会为问题，懒作为问题，慢作为问题共计条，制定整改措施条其余干部职工名，查找出存在不作为乱作为问题条，制定整改措施条。同时结合审计工作的特点，对整改督，督促整改落实。严问责，集中整治不走过场。全市各级纪检监察机关坚持抓早抓小，挺纪在前，对发现和查实的不作为乱作为党员领导干部，充分运用监督执纪四种形态依纪依规严肃处理。全市各级纪检监察机关发现查处不作为乱作为突出问题件，处理人，给予党政纪处分人，批次通报曝光典型问题件次。基层干部不作为乱作为问题整治整改情况报。
2、题整治整改情况报告分享人田泽霭基层干部不作为乱作为问题整治整改情况报告临沧市在不作为乱作为问题专项整治中，通过强化组织建设，建章立制，注重教育引导，注重查纠并举，明确集中整治对象为全市各级各部门领导干部，突出主要负责人，明确五类整治情形，做到情况，并创造条件加快解决，理清工作思路，逐步推进。真抓实干，承诺践诺。按照整改活动的要求，结合工作实际，做到四明确承诺，即整改落实项目明确，整改目标和时限要求明确，整改落实具体措施明确，整改落实责任明确，公开承诺整改成效。强化监督，确保实效。按照专项整改活动的要求和整改方案的工作目标，加强对整改落实工作进行检查督促，认真履职积极工作，及时掌握工作进展情况，配合调动各方资源，推进整改措施的落实。基层干部不。
3、教育诫勉谈话直至纪律处分。这种做法有效地保证坚决纠正和防止不作为乱作为等问题，全力营造风清气正积极向上和谐干事的发展环境，切实推动干部职工作风转变提振工作激情提升按月完成考核登记制度。每位干部职工月初对当月工作任务列出计划，对完成任务采取的措施做明细分解，对任务达到的目标进行定性定量说明。每月末由科室负责人进行考核验收后报分管副局长审核，通过验收后报局长审批，按月登记材料由整治办公室留存作为年终考核的重要依据。三建立审计全公示制度，拓宽监督渠道，确保各项制度的落实。为提高审计工作的透明度，发挥社会监督的力度，多方位收集有价值的审计信息同时，对审计组人员是否依法审计廉洁从审秉公执法遵守各项规章制度形成有效的监督体系，红河州审计局在总结经济责任。
4、集中整治工作务实，扎实有效推进机关作风建设局党组于月日召开党组会议，研究制定了集中整治实施方案，明确整治对象目标内容，制定了整治实施步骤具体任务及完成时限，制定了保障索个。充分利用政风行风热线平台，在热线节目中宣传集中整治工作，组织个县区个市直单位上政风行风热线，解决群众诉求问题个，对个群众关注度高的重难点问题开展电视追踪回访，录制电视追踪节目期。真排查，盯紧问题抓整改。全市个单位部门认真对照不作为乱作为突出问题整治内容和三个着力解决，结合工作实际，广泛征集意见建议，组织开展自检自查，根据不同对象分别建立问题清单制定整改措施明确整改时限，通过自查自纠纠正存在问题个，建立完善制度个。强监督，明察暗访常态化。把不作为乱作为基层干部不作为乱作为问。
5、落实，广大党员干部，要以强烈的政治责任感和事业心，认真做好整改工作，确保整改活动取得实效。明确任务，分类处理。系统梳理整改项目，区别情况，分类推进。对具备整改条件的，要马上整改解决对需要段时间才能解决的，要明确步骤，建立整改工作倒计时制度，创造条件予以解决对受客观条件限制，应解决而时又解决不了的要向干部群众说务群众观念不强表现对群众感情淡坐机关多走基层少对群众过分诉求推三阻四，对群众上访心烦意燥缺乏耐心，为群众服务用真心真情不够。措施是自觉培育群众感情，切实加强群众现实情况调查研究，大胆地走出办公室，走进群众家中，真诚倾听群众意见建议，了解群众所思所想所盼所怨二是加强人道廉洁服务奉献为主要内容的职业道德建设，树立良好职业风范，提升窗口服务形。
6、度，开会不守时不专心听有迟到早退现象，差不多心理较普遍。措施是加强思想政治教育，认真学习党纪法规，切实提高干部纪律意识二是健全单位规章制度，按照新形势新常态要求，对原单位请销假公务接待等管理制度进行改中，及时发现制度的缺失制度执行弊端，进步完善制度，形成制度管人权利装进制度笼子的良好政治生态同时加强监督检查，对发现的问题及时纠正，推动基层干部不作为乱作为问题整治整改情况报告总体要求全面贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和三抓三主动要求，坚持以问题为导向教育惩处并重标本兼治的原则，从严从实查处干部职工中存在的不作为慢作为乱作为突出问题，教育引导干部职工切实增强危机意识和责任意识，着力增强践行三严三实三抓三主动的思想自觉和行动自觉，进步推动形成主。
7、政令更畅通精神更集中作风更务实措施更有力工作更有效,促进全县残疾人事业健康快速发展。二整改事项大局创新意识不强表现思想认识的深度和广度还有待于进步拓展，对上级精神和要求理解的还不够全面系统，没有把学习思考实践和推动工作有机的结合起来，按部就班推动工作不够。措施是深入开展中国特色社会主义理论体系和党的政策方针学习，从思想源头上端正为民服务的服务意识，教育引导干部职工树立正确的世界观人生观价值观政绩观，不断提高政治意识大局意识责任意识二是加强形势教育，围绕中心服务大。因此全面根治不作为乱作为的问题是项长期的工作。是加强思想教育。提高干部职工的思想认识，教育干部职工建立为民服务为民造福甘当公仆的思想情怀，个人的工作成绩要对得起党和国家给予的俸禄，。
8、事拖该办的事缓办事拖沓效率低下，表面认真做事，实则出工不出力。措施是端正思想，尽责履职，坚持把解决好世界观人生观价值观这个总开关问题放在首位，切实解决干部思想上贫血精神上缺钙行动上乏力的问题二是主动作为，教育引导职工树立为民服务思想，增强宗旨意识，主动服务于残疾人事业发展大局，服务残疾人共同奔小康三是建立工作跟踪督导机制，确保各位落到实处，及时高效。时限月上旬，加大对县委县政府发展思路中心工作的宣传和学习，坚决贯彻县委中心工作决策部署，践行三严三实三是加强调研，总结分析工作存在问题和困难，掌握残疾人最关心最直接利益问题，开拓进取积极创新打造亮点，推进工作上新台阶。时限月上旬纪律规矩意识不强表现工作纪律松弛，要求不严自律不强，不严格遵守请销假。
9、象，以亲民爱民为民的形象拉近与残疾人的距离三是畅通信访渠道，建立信访接访机制，落实信访处理考评机制，着力提高案件办理质量和效率。时限月中旬党风廉政放松要求立废三是加强党风廉政建设，落实三早三卡四是建立检查督促机制，对违反工作纪律违反乱纪行为及时进行通报或上报有关部门处理。时限月中旬责任担当意识不强表现存在畏难情绪，怕担风险借口规定多消极怠工见难题就推上推下卸，当甩手掌柜大懒支小懒对干部不敢抓不愿管，对工作不尽责，过得去就好。措施是着力消除畏难退缩的不良倾向，克服怕字，教育引导依法行政秉公用权，只要是符合上级精神的符规章制度的就大胆去做二是明确工作分工，落实岗位责任，杜绝工作推诿扯皮现象三是健全民主推荐机制，支持和保护好局面，广大干部政治更清。
10、审计项目实行审计公示的基础上，从制度，从制度建设制度落实制度问效三个方面全面提升干部职工的工作作风，有效遏制不作为乱作为问题的发生。建立工作巡查制度，确保干部职工遵章守纪，推进各项工作任务高质量高标准完成。在年建立的红河州审计机关工作巡查制度的基础上，将纪律巡查和工作任务的完成监督检查结合起来，由局党组成员分别带队，人事科法规科组成巡查组定时不定时的对机关职工和在外审计或出差人员的工作纪律和工作任务完成情况进行明察暗访是加强局机关人员坚持上下班制度的检查，发现有违反工作制度的人员及时通报。二是对遵守中央八项规定审计八不不作为乱作为的种情形，结合审计工作实际和审计工作环境的特点，对种情形进行再细致的分析，列举出各类情形的具体表现形式，对号入座。
11、对得起人民的期望提高党员的党性修养，激励党员要带头作为，要努力为党的事业奋斗终身。二是加强日常管理。对干部职工从工作纪律遵守工作制度落实工作任务完成方面加强日常管理。管理工作要渗透到每个岗位每个角落小时内外，做到不留死角不留盲区，切实促进干部职工兢兢业业任劳任怨的工作热情。三是加强制度完善和监督检查。在各项制度的执行过程被审计单位张榜和红河州审计局官方网站公开同时热忱欢迎社会公众按照公示的内容积极参与审计工作。四将集中整治工作作为机关目标考核的项重要内容，使整治工作常态化。从今年起，将不作为乱作为问题整治列入机关目标责任考核，明确对发生不作为乱作为种情形的行为和个人在当年目标责任考核中，按照情节轻重给予适当的扣分，对影响极大的问题还要进行提。
12、为乱作为问题整治整改情况报告全文完表现单位小人少，党风廉政重视不够，存在有关系快办事没关系慢办事的现象严格办事程序坚守办事原则了，廉洁而不高效。措施是落实廉政责任，按照岗双责的要求，认真履行党风廉政建设责任制，进步健全完善教育制度监督并重惩防体系，强化重点岗位重点事项重要时段的监督，注重源头防范，坚决防止以权谋利，清廉务实，着力营造风清气正残联工作环境二是加强教育引导，组织党员干部认真学习廉政准则等法律法规，通过身边反面典型案例的警示作用，提高党员干部对党风廉政建设的认识和拒腐防变的能力三是推进依法行政，对行权事项进行清理，规范办事流担当型干部开展工作。时限月下旬。工作落实不实不力表现工作激情减退，缺乏吃苦耐劳精神，工作不着急不上心，该做的。
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基层干部不作为、乱作为问题整治整改情况报告