1、后要位职工专项整治自查自纠问题查找和整改的督促落实和审查把关。二积极宣传引导。局专项整治办要全方位多角度高密度抓好宣传，既宣传正面典型，又曝光负面典型，推动专项整治迅速升温，在全系统形成集中整治不作为轮岗交流对不作为慢作为乱作为问题严重的，要进行党纪政纪处理，并实行案双查，既追究主体责任监督责任，又追究领导责任，涉嫌违法犯罪的移送司法机关。要从严从快查处批典型案件，以起到强烈的震慑作用。开展明查暗访，强化督促整改。由局纪检组监察室牵头，对专项整治和问题整改进行明查暗访局专项整治办集中曝光批负面典型要通过督促整改迎接市上的检查。三第三阶段巩固提升建章立制年月中下旬制定方式，进步收集意见查找问题，分单位和个人形成问题清单制定整改方案，明确整改措施时间表和责任人。认真自查自纠。各单位及职工要针对问题清单，认真开展自查自纠，严格逗真碰硬对事对人，自行规范工作和生活和言和行，务求实效。二第二阶段集中整治从严问责年月月上旬开展监督检。
2、群众百般刁难，全系统干部职工中存在的不作为慢作为乱作为突出问题，教育引导全系统干部职工切实增强危机意识和责任意识，着力增强践行三严三实三抓三主动的思想自觉和行动自觉，进步推动形成主动作为廉而又勤，干在实处走在前列的良好局面，为推动合江现代畜牧业发展凝聚力量。二范围对象全县畜牧系统干部职工。三整治内容重点整治七类突出问题是不敢担当不敢负责。对发展存在畏难情绪，怕担风险怕丢帽子借口规定多约束多不改工作倒计时制度，创造条件予以解决对受客观条件限制，应解决而时又解决不了的要向干部群众说明情况，并创造条件加快解决，理清工作思路，逐步推进。真抓实干，承诺践诺。按照整改活动的要求，结合工作实际，做到四明确承诺，即整改落实项目明确，整改目标和时限要求明确，整改落实具体措施明确，整改落实责任明确，公开承诺整改成效。强化监督，确保实效。按照专项整改活动的要求和整改方案的工作目标，加强对整改落实工作进行检查督高效。措施是落实廉政责任，按照岗双。
3、警示栏牌，按照湖南省安全生产委员会制定的四大三基要求，要切实搞好调查研究，根据县情安排好我县四大三基工作，今年计划完成安生乡焦圻镇等个乡镇的执法装备等基础实施建设。计划创建安福乡为省级安全生产示范乡镇，安生乡焦圻镇为违纪问题不敢碰硬不敢动真对思想纪律作风上存在的些不良风气和苗头视而不见，不敢批评和纠正，存在好人主义倾向。导致纪律制度执行难，工作作风不过硬不扎实。财务纪律方面还有定距离。对些违规违纪问题不敢碰硬不敢动真对思想纪律作风上存在的些不良风气和苗头视而不见，不敢批评和纠正，存在好人主义倾向。导致纪律制度执行难，工作作风不过硬不扎实。时刻对照党章党纪先辈先进反思自己的言行，把批评与自我批评的思想武器置之脑后，把好人主义的庸俗哲学当成了潜规则，导致自我加强党性修养的意识不强。加上部分班子成员年龄偏大担任领导职务时间较长，存在功到业熟和船到码头车到站的思想倾向。在落实三严三实要求上还存在定差距。有的班子成员自认为受党教育。
4、查。局领导和各股室单位要认真组织开展监督检查，检查记录要达次以上。局党组设立专项举报电话，受理群众投诉举报。风严重，架子很大，官气十足，随意训斥群众。六是精神不振不在状态。敬业精神淡化，不求过得硬只求过得去，只要不出事宁愿不做事不遵守工作纪律，自由散漫，作风懒散，迟到早退，擅自离岗，上班时间不务正业。七是不讲规矩自律不严。执行上级决策部署打折扣做选择搞变通，有令不行有禁不止不按规矩办事唯我独尊恣意妄为法纪意识淡薄，为政不严自律不强不讲诚信言行不欺上瞒下投机钻营目无组织，自行其是。四方法步量与效益。三是中梗阻踢皮球。不学习业务不钻研政策，生搬硬套断章取义原则性和灵活性把握不好，说按规定办就死搬条条不讲效率，说限时办就违规操作不讲法规在服务企业服务群众中只考虑不得行，不考虑如何行遇事相互踢皮球推诿扯皮，让前来办事的来回跑转圈圈为群众办事或推或等或绕，草率敷衍消极懈怠，大事小办急事缓办。四是吃拿卡要权力寻租。耍特权抖威风，对办。
5、体体现在，如，安全生产检查就是这样最基层单位的安全生产检查最偏远单位的安全生产隐患排查，不愿意下到基层企业车间班组中去，而是拖再拖，能拖就拖。在烟花爆竹监管方面，生产企业还存在违规操作的问题，经营行业还存在安全距离不够超量储存的问题在非煤矿山和危险化学品监管方面，打非治违力度不大，农村加油站无证非法经营问题等依然存在在行政执法和般工矿商贸方面，还存在人情执法问题，般工矿商贸企业标准化建设还没有实现零的突破机关财务管理方面，也还没有真正按照新的作风建设要求执行到位。三原因分析学习不够深入，理想信念不够坚定。对政治理论学习的重在，职业病防治的职能划到安监局后，因为是项全新的工作，以人手少为借口，畏难情绪严重，怕这怕那，直未开展起来。工作标准要求不高，积极性主动性不够，只求过得去，满足于完成上级规定的工作任务，存在随大流混日子的思想。具体体现在，党的群众路线教育实践活动初期，认识没有跟上，存在应付了事的思想，只是按实践办要求搞。
6、纸等照本宣科的形式上，只图完成任务，很少注重学习效果。在面上的安全生产监管上，文件发的多，会议喊的多，真正沉下去调查研究排查隐患督查整改很抓落实方面还有欠缺。文山会海不求实效。工作相关于会议推动，每年开的会议数量不少计划安排不少总结报告不少，但督促检查不足。安全生产涉及的法律法规多，涉及的管理部门多，工作点多线长面广，而安监局干部又少，加之懂业务的又不多，在工作思维上还是习惯于会议安排部署，对检查出来的问题，督促整改落实不够。如在对部分烟花爆竹生产企业的执法监管上，考虑企业困难多点，体现在具体执法上多次注重出来的问题。多年都未能够彻底解决好。检查归检查，问题归问题。二官僚主义方面不敢担当，不敢负责。对有的矛盾和问题不敢抓不敢管，回避矛盾和问题，当太平官逍遥官。怕得罪人对有点脾气有点个性的干部管理失之于宽失之于软，小毛病不闻不问有问题能捂则捂，甚至对出了事情的干部包庇纵容姑息迁就，工作不够大胆。自己认为不太年轻了，且到安监。
7、纸等照本宣科的形式上，只图完成任务，很少注重学习效果。在面上的安全生产监管上，文件发的多，会议喊的多，真正沉下去调查研究排查隐患督查整改很抓落实方面还有欠缺。文山会海不求实效。工作相关于会议推动，每年开的会议数量不少计划安排不少总结报告不少，但督促检查不足。安全生产涉及的法律法规多，涉及的管理部门多，工作点多线长面广，而安监局干部又少，加之懂业务的又不多，在工作思维上还是习惯于会议安排部署，对检查出来的问题，督促整改落实不够。如在对部分烟花爆竹生产企业的执法监管上，考虑企业困难多点，体现在具体执法上多次注重出来的问题。多年都未能够彻底解决好。检查归检查，问题归问题。二官僚主义方面不敢担当，不敢负责。对有的矛盾和问题不敢抓不敢管，回避矛盾和问题，当太平官逍遥官。怕得罪人对有点脾气有点个性的干部管理失之于宽失之于软，小毛病不闻不问有问题能捂则捂，甚至对出了事情的干部包庇纵容姑息迁就，工作不够大胆。自己认为不太年轻了，且到安监。
8、的事开的会学习的文件谈心活动等规定动作到位就行，没有从内心深处剖析对照。因循守旧按部就班满足于老经验老办法，习惯于老套旧框框，创新意识不强干事动力不足。由于班子成员年龄普遍偏大，工作经验老到，思想上存在人到码头船靠岸的消极懈怠的心态，工作缺乏激情。工作中，有的怕苦怕累消极怠工，不比贡献比资历，对贪图安逸现象批评教育不够，导致部分干部上行下效，工作不推不动，甚至推也不动有的认为要搞好工作就要会交际懂应酬，对迎来送往吃喝娱乐等不良现象习以为常，在不同程度上滋长了比待遇讲享乐的歪风。由于思想上松懈，认为在政治上没有奔头，经济上没有想头，有种做天和尚撞天钟的想法。组织涣散纪律松弛。有的班子成员和干部组织观念淡薄，不讲规矩，不守纪律，擅离职守，个人重大事项不向组织报告，以政治上没有奔头，经济上没有想头，船到码头车到站按照学习型机关创建要求，应经常组织干职集中学习，但往往因为业务工作而取消。即使组织了集中学习，也仅仅停留在学文件读报。
9、的事开的会学习的文件谈心活动等规定动作到位就行，没有从内心深处剖析对照。因循守旧按部就班满足于老经验老办法，习惯于老套旧框框，创新意识不强干事动力不足。由于班子成员年龄普遍偏大，工作经验老到，思想上存在人到码头船靠岸的消极懈怠的心态，工作缺乏激情。工作中，有的怕苦怕累消极怠工，不比贡献比资历，对贪图安逸现象批评教育不够，导致部分干部上行下效，工作不推不动，甚至推也不动有的认为要搞好工作就要会交际懂应酬，对迎来送往吃喝娱乐等不良现象习以为常，在不同程度上滋长了比待遇讲享乐的歪风。由于思想上松懈，认为在政治上没有奔头，经济上没有想头，有种做天和尚撞天钟的想法。组织涣散纪律松弛。有的班子成员和干部组织观念淡薄，不讲规矩，不守纪律，擅离职守，个人重大事项不向组织报告，以政治上没有奔头，经济上没有想头，船到码头车到站按照学习型机关创建要求，应经常组织干职集中学习，但往往因为业务工作而取消。即使组织了集中学习，也仅仅停留在学文件读报。
10、多年，自觉不自觉地淡化了三观教育，满足于不违规不触线不出事的思想。在严以用权方面，对坚持按制度用权把权力关进制度的笼子方面做的还不够，有时还存在特权思想，有搞特殊化的问题，没有全心全意的把权力用来为群众办好事办实事。四努力方向与整改措施加强学习教育。坚持和完善周五学习制度，努力转变工作作风，在学习的内容上，坚持学用结合，实行班子成员和股室负责人轮流主讲。坚持每有请吃发生，基本是有请就到，有酒就醉，影响很坏，如，中午饮酒的禁令还没有彻底执行到位。五联系服务群众最后公里问题。最后公里讲的是距离，表现的是隔阂，暴露的是冷漠，让基层群众感觉就差那么点点。最后公里所涉及的都是老大难问题或者是历史遗留问题，解决需要费时费力，还不讨好，往往不愿意做。对照服务群众最后公里的问题，存在功利心态，工作只做给领导看，领导安排的事积极做，没有安排的就拖，存在畏难情绪，安监局班子也还存在些问题。是打非治违力度不大。二是安全生产隐患整治还不到位。具。
11、局不断提高班子科学决策民主决策水平。进步增强班子的战斗堡垒作用。党员干部作风整改清单全文完进行修改完善，局党组坚持将作风建设新的规章制度贯彻到各项工作之中，认真组织学习宣传，及时修改完善内部管理制度，积极抓好新规的贯彻落实。制定并印发了县安监局关于改进工作作风密切联系群众的规定，修改完善了考勤制度机关办公制度小车管理制度财务管理制度三重大事项党组集体决策制度勤政廉政制度等内部管理制度，开展干部作风建设行政效能建设党风廉政建设和制度执行情况的监督问责，切实整治慵懒散和门难进脸难看事难办等问题。将修订完善的管理制度分发到人，做到人手册。坚持每月对干部出勤学习和三公经费支出工作任务完成情况进行次集中检查考评，发现问题及时纠正，并严格按制度兑现奖惩。着力解决服务群众最后公里问题。根据全省个问题中的第个问题，坚决纠正安全生产损害群众利益问题县安监局将对安全生产损害群众利益行为进行全面清理规范，加大公示力度，在重要路口乡镇码头设立安。
12、体体现在，如，安全生产检查就是这样最基层单位的安全生产检查最偏远单位的安全生产隐患排查，不愿意下到基层企业车间班组中去，而是拖再拖，能拖就拖。在烟花爆竹监管方面，生产企业还存在违规操作的问题，经营行业还存在安全距离不够超量储存的问题在非煤矿山和危险化学品监管方面，打非治违力度不大，农村加油站无证非法经营问题等依然存在在行政执法和般工矿商贸方面，还存在人情执法问题，般工矿商贸企业标准化建设还没有实现零的突破机关财务管理方面，也还没有真正按照新的作风建设要求执行到位。三原因分析学习不够深入，理想信念不够坚定。对政治理论学习的重在，职业病防治的职能划到安监局后，因为是项全新的工作，以人手少为借口，畏难情绪严重，怕这怕那，直未开展起来。工作标准要求不高，积极性主动性不够，只求过得去，满足于完成上级规定的工作任务，存在随大流混日子的思想。具体体现在，党的群众路线教育实践活动初期，认识没有跟上，存在应付了事的思想，只是按实践办要求搞。
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