1、心整理的相关文章，希望对大家有所帮助，欢迎阅读,领导干部四风问题清单篇一一、形车、配外国车，平时节假日、双休日借工作之名开公车办私事和回家。五、虚假问题及表现形式(2条)1、报假数字。主要表现一是上报数据和事实有出入。好的就多报些，差的就少报些。有时对一些数据不注意核实，只凭经验，想当然，靠统计加估计。（全文完）出力，工作纪律要求不严格，上下班有迟到现象，满足于现在学识和见解，班子干事创业缺乏进取精神，稳字当头，习惯于按老方法、老思维推进工作，创新意识不强，干事动力不足如。2、官本思想严重，迷恋特权。主要表现为工作不冲锋在前，利益处处先占，把公车当成自己的私家车，想用就用，想借就借，对下属大呼小叫，家长作风严重，自己做不到的要求别人做到，别人不能做的，自己能做，处处为自己搞特殊、搞特权。四、奢靡之风方面(把小事拖成大事。二、官僚主义方面(3条)1、脱离群众，不接地气。主要表现为不。
2、在讲面子、讲排场的现象，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题1、三公经费把关不严，开支较大2、接待较多，好面子、讲排场3、出入要车，加班要补助，简谱意识、节约思想淡化，奉献精神欠缺1、存在八条规定、八项规定的重要认识不足，廉政风险防范意识不强等问题2、存在讲面子、讲排场的现象。制止铺张浪费机制不够健全，勤俭节约意识存在一理严重，追求面子2、公车私用现象不同程度存在3、工作安于现状，缺乏创新进取精神4、厉行节约，反对浪费的长效机制不健全1、有时用公车办私事现象不同程度存在，有的无论是办公事还是办私事，出门就要用车2、存在畏难厌战情绪，情绪低迷，工作干劲不足3、工作不主动，安于现状，缺乏进取创新精神。4、厉行节约，反对浪费的长效机制不健全6四、奢靡之风1、存在八条规定、八项规定的重要认识不足，廉政风险防范意识不强主体责任意识欠缺，缺乏担当，遇到矛盾躲着走，遇到问题绕道行，。
3、工少，与职工谈心少，对职工的所需、所盼了做事，不会主动思考，想办法，出点子较少。3、政治执行力不够强，科室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。二、官僚主义1、主体表现意识差，存在自足自满现象2、深入服务对象调查研究少，对群众的所需、所盼了解不够3、抓落实满足于开会布置4、存在谈的多做得少的现象1、深入基层、不折不扣执行上级政策，缺乏创新创造3、在了解关注需求，了解客户需求上有差距，凭经验和个人喜恶决定节目存舍1、思想理论学习抓的不紧2、抓面上工作多，深入实际调查少3、抓工作时紧时松1、缺乏全局观念和统筹意识，习惯用老思路、老办法解决问题。2、班子学习的整体意识不够强，政治理论和业务知识不够3、工作上存在安于现状的思想，缺乏进取精神4、创新意识、。
4、深入基层，不深入侨乡，不深入侨资侨属企业，去侨资企业也是去常去的那几家，有些侨企做什么、老板是谁、什么时和候注册成立的等都不清楚。2、心浮气燥，跑官要官。主要表现为一是没有真正沉下身子、沉下心来研究本职工作，上级安排什么就干什么，县里安排什么就干什么，只想尽快干完工作交任务，不注重工作质量二是来单位两三年就想着换岗位，不换节俭的问题。2、存在讲面子，讲排场的现象，有时下基层工作被动接受迎送和超标准接待。3、艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不强8领导干部四风问题清单篇二一、形式主义方面(3条)1、学风不正，学用脱节。主要表现为不注重理论武装，不深入学习党的理论，为学习而学习，学习不思考，只了解表面，不了解精髓，平时不注重侨务政策研究学习，业务不精通，遇到业务问题吃不准，要么问上级，要么临时翻书找政策、找依据，班子成员满险防范意识不强3、艰苦奋斗精神有所弱化，厉行节约的意识不强4、。
5、3条)1、讲究排场，铺张浪费。主要表现为上级来人要求全体干部来陪，出行前呼后拥，到城外迎接，为让领导高兴，陪吃陪喝陪玩，走时送茶、送坚果、送土特产，有时还要送点小玉石，曾吃1000多元一桌的山珍野味。2、巧立名目，挥霍公款。主要表现为以工作为名互请邻里县市系统人员吃喝玩乐、打麻将、拱猪、斗地主，把亲戚朋友作公事列为公务接待。3、违规配车，多头占房。主要表现为在排量价格不超标的情况下，尽量配好车、贵岗位就有想法，工作干事就不积极，平时跑领导家多，跑群众家少，请领导吃饭多，为群众办实事少，经常找关系，托人说情换岗位。3、不敢担当，不愿负责。主要表现为遇到较为复杂的纠纷和矛盾问题，不敢抓、不敢管，不热心抓，没有做认真细致的调查研究就向领导汇报，把问题推给其它单位，只想当太平官、逍遥官，不敢碰硬，怕得罪人。三、享乐主义方面(2条)1、庸懒松散，不思进取。主要表现为拈轻怕重，安于现状，不愿。
6、习，局限于次数，领读、深入理解不够5、班子成员到基层、到一线、到群众中少，与职工座谈、征求意见少1、理论学习不够深入，联系实际不够密切2、缺乏全局观念和统筹意识，习惯用老思路、老办法解决问题3、班子学习的整体意识还不够强，政治理论和业务知识不够4、对分管科室抓的多、管的多，对其他科室工作漠不关心、不问不知5、工作中存在安于现状的思想，缺乏进取精神1、脱离群众、不接地气，深入现实生活少2形式主义1、政策学习研究不够深入，理解联系实际不够密切2、工作中存在流于形式，工作作风不扎实的问题3、工作纪律不严，工作标准不高，走基层了解情况少4、班子学习的整体意识还不够强，进取精神不够强5、考虑处理问题就高论高，工作上存在安于现状的问题1、政治思想学习不够深入，理论联系实际不够密切2、创新意识，进取精神不够强，工作上存有安于现状的思想，缺乏进取精神3、对分管科室抓的多、管得多，对其他科室关心不。
7、素，作风不够等问题2、艰苦奋斗精神有待强化，勤俭节约意识不强3、制止铺张浪费机制不够健全，勤俭节约意识存在一定差距1、有铺张浪费，公款接待超标现象2、主办活动存有讲排场、爱面子现象，不够朴素、勤俭3、艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不强1、有铺张浪费，公款接待超标准接待现象。制止铺张浪费的机制不够健全，勤俭节约意识存在一定差距2、三公经费管理不严。存在对八条禁令、八条规定的重要性认识不足的情况。廉政风不强，存有水电浪费现象1、贪图享受，安于现状，不愿吃苦下力，讲排场、比阔气、攀享受、追求面子2、存在畏难厌战情绪，情绪低迷。工作干劲、拼劲不足。3、工作不主动，安于现状，缺乏进取创新精神4、厉行节约、反对浪费的长效机制不健全。1、精神懈怠、理念缺失，缺乏事业心、责任感2、缺乏学习和创新1、有时参加社会上的酒场2、厉行节约，反对浪费的长效机制不健全3、工作上安于现状，缺乏进取精神1、。
8、在自足自满，缺乏创新。主体责任意识欠缺，缺乏担当。3、有的工作重程序，轻实效4、对基层情况了解不够深入1、存在自足自满现象，缺乏创新。主体责任意识差，缺乏担当。32、深入基层调查研究不够，为人民服务的宗旨意识欠缺3、深入服务对象调查研究少，浮在面上，对群众的所需，所盼了解不够，班子及干部队伍建设薄弱，存在说的多做得少的现象4、抓落实，满足于开户布置1、领导成员高高意识还不够强，缺乏深度。虽建立了局2党支部中心组学习制度，但政治理论和业务学习不够深入、不系统、不透明，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么。往往以会代学、以工代学的情况多，学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视，走出去到兄弟县、市交流学习不多。2、创新意识，进取精神不够强。有时思想观念还不够不能适应跨越式发展和长治久安的新要求，工作只求过得去，不求过得硬，有的只会埋头拓创新少4、集体学。
9、吃苦足于吃老本，学习制度贯彻执行不严。2、蜻蜓点水，走马观花。主要表现为走访慰问贫困归侨侨眷少，下去一二个乡镇，只访三五户，只做表面工作，不真心真意去访慰问。3、落实不力，工作疲沓。主要表现为对项目建设遗留问题不想抓、不愿抓，怕苦、怕累，只想要成绩、要面子，成绩和政绩是自己，责任是别人的，把责任推给其它单位，不想抓遗留问题，没有站在农民工的立场上想一想问题，导致农民工几年拿不到工钱，还经常到县政府上访，定差距3、艰苦奋斗精神有所弱化。勤俭节约意识不强。71、伙房标准高、使用少1、艰苦奋斗的精神有所弱化2、勤俭节约意识不强1、存在对八条禁令、八项规定的重要性认识不足的情况。防范风险意识不强2、有铺张浪费、公款超标准接待现象3、存在讲面子、讲排场的现象，作风不够勤俭的问题1、存在对八项规定的重要性认识不足，廉政风险防范意识不强等问题，提出表现为，自理观念不强，在一定程度上存在风格不够。
10、进取精神不够强，处理问题就事论事，思路不宽1、班子学习的整体4、抓上面工作多，听汇报多，深入基层实际调研少1、政策学习研究不够深入，理论联系实际不够密切2、工作中存有流于形式，工作作风不扎实的问题3、存在以会议贯彻会议，文件落实文件的现象4、创新意识，进取精神不够强，考虑处理问题就事论事，思路不宽5、班子学习的整体意识不够强，政治理论和业务知识不够1、会议上讲的多，会后落实少。一般号召多，重点落实少2、工作制度制定的不少，但检查落实的少13、工作沿用老办法多，开领导干部四风问题清单---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------分享人董嘉兴领导干部四风问题有哪些？以下是小编。
11、做事讲排场比阔气，攀比在说的多，做得少，知行不一的问题4、深入职工少，与职工谈心少，对职工的所需所盼了解不够5、整体工作能力和水平不足，干部队伍缺乏活力三、享乐主义1、安于现状，讲排场，比阔气，追求面子2、用公车办私事等现象不同程度存在3、厉行节约、反对浪费的长效机制不健全4、艰苦奋斗思想淡化，进取心不足1、工作上安于现状，缺乏进取创新精神2、存有讲排场、顾面子，无车不出门的现象3、工作不忙是在办公室喝水、聊天、看报纸4、在上，与职工共同研究和解决具体问题少，特别是对外宣传和创收促发展的办法少2、对中层、对职工呼唤支使，有的同志态度强硬3、有的成员怕担风险、怕担责任，不求过的硬，只求过的去4、有的对分管业务，不懂不问、不负责任1、深入基础调研不够，服务意识淡薄，宗旨挂念欠缺2、部分班子成员存在团体意识、大局意识不强3、在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题4、深入。
12、宁可不干事也不出事1、贪图享受、安于现状，不愿吃苦下力。讲排场、比阔气、攀享受。2、存有畏难厌战情绪，工作干劲、拼劲不足，用公车办私事不同现象的存在3、工作上安于现状，缺乏进取创新精神4、厉行节约，反对浪费的长效机制不健全51、减轻怕累，遇事绕行2、老好人，不愿直面问题3、工作安于现状，缺乏创新精神4、怕冷、怕热、怕苦，追求办公条件5、节约意识解不够5、整体工作能力水平不足，干部队伍缺乏活力。1、缺乏集体决策，抓落实力度小1、工作创新不够2、对同志要求多，批评少3、有本位主义，注重本局利益1、深入群众少，与职工谈心少2、存在自足自满，缺乏创新现象，主体责任意识差，缺乏担当43、班子及干部队伍建设薄弱，存在说的多，做得少的现象1、深入基层调查研究不够，服务意识淡薄，宗旨理念欠缺2、部分班子成员存在团体意识，大局意识不强3、在加强班子团结方面，存调研不够，为人民服务的宗旨意识欠缺2、。
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