在政治合格方面存在问题的原因
上传者:佚名(12650725)| 上传时间:2020-05-13 16:33:13

《在政治合格方面存在问题的原因.doc》由会员分享,可免费在线阅读全文,更多与《在政治合格方面存在问题的原因》相关文档资源请在帮帮文库(www.woc88.com)数亿文档库存里搜索。

1、不足。项目党组织书记忙于行政事务,大多数忙于征地拆迁,无暇顾及政工工作,不能根据上级安排,结合项目实际情况,有针对性地开展创新活动,导致政工工作若隐若现。三是微型党支部较多,开展活动难度较大。微型党支部,是指那些项目规模小,人员少,时间短的党支部。微型党支部在各公司普遍存在,因不为人关注而长期被忽视。其组织开展活动受到条件限制,对党组织开展的各项活动也存在一定的抵触情绪。这种现象由来已久,虽然是老生常谈,但却不应该见怪不怪,无动于衷。虽然二十三局党委在这方面采取了许多措施和办法,出台了一系列方法措施,但基层的贯彻落实力度不够,效果并不突出。(二)基层政工干部队伍青黄不接。整体来看,二十三局在集团公司层面的政工干部队伍配备较强,工程公司次之,项目(指挥)部则大多兼职,再往下就基本上连兼职都不能保证了。基层干部群众对此普遍反映强烈,认为这是基层政治工作无法正常开展的主要原因之一。即使基层配备了专职的政工人员,但工作任

2、部,党员突击队冲锋在前,充分发挥了先锋模范作用,展示了央企形象,被四川省总工会和全国总工会授予“工人先锋号”,项目经理周克静事迹突出,荣获四川省抗震救灾优秀共产党员称号。三是积极党组织的机构设置、人员分工、工作职责、重要文件、重点任务等张贴公示,切实保障了党员的知情权、参与权和监督权。(三)基层党组织参与决策制度得到进一步落实。基层党组织参与“三重一大”集体决策是否得到落实,关系到企业能否健康快速发展,是近期二十三局党委花大力气解决的重要问题。一是建立机制。通过调研,我们认为,各子公司党委对本单位的民主决策高度重视,相继制定出台了有关规章制度,将重大事项决定、重要人事安排、大额资金使用、劳务队伍引进、物资设备采购、验工计价、考核奖惩,以及涉及职工切身利益的重大问题,通过会议集体决策。各子公司都建立了党政领导“双向进入、交叉任职”机制,并强调要给予基层党组织书记参与项目管理更多的话语权、主动权。二是严格程序。各工程

3、挥作用要有清醒而深刻的认识。调查中我们强烈感觉到,基层政治工作开展得好与坏,除部分客观原因外,关键因素之一,就是我们许多从事政工工作的同志,对企业政治工作缺乏深刻而清醒的认识。因此,任何一级党组织,都要把端正思想,提高认识,作为重要任务来抓。第一,我们要认识到,政治工作是国有企业的独特优势,是我们长期立于市场不败之地的坚强保证。在新形势下,国有企业不可避免地参与到市场竞争之中,竞争力的强弱决定了国有企业的兴亡。核心竞争力是企业深层次的竞争力,是国有企业做强做大、参与有的讨论,有的不讨论”;三是项目书记的参与水平有待进一步提高。党组织书记对行政工作不熟悉、不懂,或者调研不够,不知道哪些该参与,哪些不该参与,在重大问题决策中基本上没有发言权,使参与制度形同虚设。(七)党员队伍建设存在问题。目前,基层单位党员教育培训活动较少,党员的先锋模范意识有所淡化。基层党员教育培训活动往往依靠上级机关安排,基层党组织基本不组织开展

4、务繁重,单打独斗,疲于奔波,也仅仅只能应付上级安排的任务。造成目前基层政工干部青黄不接的因素主要有,一是新进员工大多是理工科毕业生,文科毕业生寥寥无几;二是新进员工从事政工工作的意愿不强;三是随着“老政工”逐渐走上领导岗位,或面临离退休,在基层“挑大梁”、“日,冒酷暑,战睛天,抢雨天,确保了桥梁铺架节点目标的提前实现,受到了渝利铁路公司、监理公司和湖北利川地方政府领导的好评。涌现出了“拼命党员张新权”、“攻坚书记赵昂勇”、“堡垒支部长寿梁场”等一大批先进典型。三公司干海子特大桥、青云山隧道等一大批重难点工程取得突破,党组织开展的“三有三无三争创”活动,起到了凝聚人心,鼓舞士气,永争一流的突出作用。二是主动承担社会责任。在突发灾难来临之际,二十三局的基层党组织临危不惧,带领党员冲锋在前,充分体现了共和国长子的精神风貌。今年“”芦山地震发生后,雅安项目部发扬“”抗震救灾精神,第一时间启动应急机制,主动请战,成立临时党

5、(六)进一步加强政工干部队伍建设。理想的政工干部应具备的条件是:有较高的政治理论素养,有较强的分析问题和解决问题的能力,有较好的文字功底,最好曾经在多个部门或岗位工作过,了解基层情况。这就要求我们进一步加强政工干部队伍建设。一是切实提高政工干部的政治思想素质。集中体现为讲政治、有责任感、有事业心,敬业精神强、政治理论水平高、道德品质优良。二是强化学习培训,努力提高政工干部的能力水平。应分期分批组织基层政工领导干部适当进行集中学习培训,同时,要鼓励政工干部加强岗位自学,其次,要培养一专多能的“复合型人才”,将政工干部培养为会说、会写、会协调办事、会调查研究的复合型人才。三是积极为政工干部搭建展示才能的大舞台。积极完善政工干部队伍建设激励机制,充分调动政工干部工作的积极性。要建立和完善一套政工干部能否胜任本职工作的测评机制、能上能下的管理制约机制以显,但由于条件所限,并不适合在较大范围内推广。这就需要他们之间相互交流

6、实际情况制定专门的管理办法,因地制宜搞好“迷你型”党支部党员和离退休党员的教育管理;二是充分利用互联网的优势,加强与普通党员的沟通,了解他们的工作生活状况和合理诉求,帮助他们解决现实困难。三是想方设法将这部分分散的党员,定期聚集,开展活动,增强党组织的凝聚力和号召力。(全文完),听指令”转变为从实际出发,根据现场实际情况,做出“自选动作”,把握工作的主动权,力求工作的主动性、开放性,放手让基层创造经验。而集团公司党委的工作重心,则放在宏观指导,检查考核、调查研究,培养典型,推广经验,指导创新上。比如轨道交通公司的“三全创先争优活动”、沪昆铁路指挥部的“红色方阵”活动、八公司坚持开展的“接待日”活动,这些活动密切结合基层实际,为广大党员和员工普遍接受,极大推动了生产经营,效果明显,应该认真加以总结,在集团公司各二级单位中广泛推广。(五)进一步推进政治工作的规范化、标准化。在规范化和标准化工作中,建议认真开展创新案例

7、推进的强大合力,确保基层思想政治工作不断取得新成效。需要指出的是,我们不但要在集团公司层面、子公司层面上,真正落实好思想政治思想政治工作目标责任制,在工程项目部也应该落实,让思想政治工作成为项目工作中的一部分,书记、经理均有责任,年底与经济目标责任同考核、同奖惩。(三)在基层党政一把手的使用中,尽量选配复合型干部,并加强业务培训。实践证明,复合型的经理+复合型的书记,是项目党政主管的最佳组合,易于做到相互理解,相互搭台,相互支持,共同进步,甘苦共知,荣辱与共。在培养年轻干部过程中,要有意识地让优秀的项目负责人(行政干部)担任党组织书记(党务干部),让优秀的党组织书记(党务干部)担任项目负责人(行政干部),别是在突发事件的应对和处理上,政治工作的作用显得更加突出。第三,我们要认识到,政治工作在推进企业发展中可以展示很多新作为。一是在企业生产经营中心任务中展示作为。员工的希望值与实际情况出现差异时,政治工作通过问题的

8、业考核、全年综合考核,形成了年度有安在政治合格方面存在问题的原因发表于********年在政治合格方面存在的突出问题政治工作是企业经济建设活动的重要方面,直接关系到企业的稳定和健康发展。目前建筑企业政治工作的现状如何?困难和问题有哪些?怎样加强和改进?带着这些问题,在x年至x年间,我们多次组织中铁二十三局集团公司机关党群部门的部分政工干部,会同部分工程公司的党工部部长,分别对成渝片区和部分省外的公司和指挥部、项目部进行了走访调研。通过召开座谈会、发放并回收调查问卷、检查基础工作等形式,对企业政治工作有了有利于政工干部队伍建设的激励机制。通过合理竞争、优化组合、有效管理和严格制约,提高政工干部队伍的建设质量。四是在每年聘用大学生中适当聘用文科毕业生,充实基层政工干部队伍。要有意识地引进或聘用文科毕业生,在基层锻炼一段时间后,充实到基层政工干部队伍之中。(七)加强基层党员队伍的教育管理。解决方法,一是鼓励各子公司根据

9、,共同提高。集团公司党委或各子公司党委可以举办各种类型的座谈会、联谊会、读书会等,为他们的交流学习提供平台。(四)提高基层政工干部的创新思维,增强工作主动性。许多基层党组织书记强调时间不够用,没法开展活动,基层政治工作进入了一个误区。其误区就是把政治工作程序化、呆板化,认为只有把大家组织起来开展规定的活动,才能叫政治活动。实际上,每当项目遇到大干,或突发事故时,党组织都第一时间出现在第一线,开展思想政治工作,凝聚人心,共克时艰。但基层政工干部,特别是党组织书记,并未充分意识到这就是基层的思想政治工作,而且是一种更贴近现实,更易于开展的思想政治工作。针对施工点愈来愈分散,集中活动越来越困难的矛盾,二十三局党委应给予基层党组织广阔的发散思维空间,基层党组织由被动转向主动,从“听布政治工作纳入目标管理考核,摆上重要议事日程,与中心工作同部署、同安排、同考核,真正做到上下左右目标同向、思想同心、工作同步,形成齐抓共管、共

10、此类活动,或者仅在“七一”等重大节假日期间,象征性地开展。基层党员的党员意识不强,把自己等同于普通群众,党员的先锋模范意识淡化,先锋模范作用发挥不出来。同时,党员教育管理的难度增大。一方面,“迷你型党支部”大量存在,导致党员教育管理难度日益增大。调查中,七公司一名支部书记指出,部分项目规模小,人员少,党员数量更小,存在分散性、不固定性、流动性大的特点。这在集团公司基层企业中具有一定普遍性,比如电务动作尚且应付了事,自选动作更谈不上创新了。(四)党群部门没有形成合力。调查发现,部分工程公司组、纪、宣、工、团各部门各自为战,只为搞好自己的一亩三分地,对整体工作不主动,不上心,应付了事。有些还互相拆台,更不用说统筹兼顾,协调配合,互相支持,共同推进了。(五)基层政治工作创新难度较大。大多数基层项目党组织,在创新上鲜有高招,使普通群众对项目党组织的存在,在一定程度上产生质疑。一是项目经理不支持;二是项目党组织书记的创新意

11、解答和政策引导,使职工转变观念,理解和支持企业,可在一定程度上协调处理矛盾和解决问题。同时灵活运用种种手段和形式激发职工群众内在的行为动力,有效地发挥其智慧和创造力,调动其积极性。因此要充分发挥政治工作凝聚人心、鼓舞斗志的作用,将职工群众的精神需要和利益取向引导到与企业发展目标相一致的方向上来。二是在提供思想保证和组织保证中展示新作为。二十三局在面对施工经营的困难和挑战时,充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,把党的建设、党员队伍建设、党的群众工作与企业生产经营中心任务紧密结合起来,从而保证了职工队伍的思想稳定,缺。比如中心组学习记录,或者没有领导干部的学习笔记,或者没有学习考勤册。领导班子民主生活会,以及其他党组织会议记录不单独设立,与行政会议混杂,或者内容不具体,或者没有记录。三是阵地建设不足。党组织或者没有专门的活动阵地,或者活动阵地简陋。三、对策建议(一)对新形势下企业政治工作如何

12、公司党委都能从议大事、谋全局、管方向入手,对关系企业全局性、方向性、战略性问题的决策,认真研究并讨论,提出意出。一线党员一如既往地发挥了党员的模范带头作用,在急难险重任务中,在突发重大灾难中,都能毫不犹豫冲锋在前,涌现出一大批先进典型,受到各级机关的表彰奖励。走访调研的单位都在这方面进行了专门的汇报,先进典型的事迹感人至深。(二)在规范化上迈出坚实步伐。在党组织晋位升级活动和股份公司党建工作专项提升活动中,特别是二十三局党委《关于推行工程项目党建工作达标的实施办法》下发之后,绝大多数工程公司和项目部都能认真执行。一是标准化建设扎实推进。各子公司大都制定了标准化建设方案,并逐步实施。三公司编写了标准化工作实务手册,将思想政治工作的基本常识、制度、活动、程序,以及现场有形化的标牌标识、图表展板等进行了明确,成为基层党支部书记开展活动的工具书。八公司党委制订了“项目党组织标准化建设考核评估办法”,坚持月度目标考核、半年

相似文档:

✔在政治合格方面存在问题的原因(推荐阅读)

【资源下载】在政治合格方面存在问题的原因地址

关于在政治合格方面存在问题的原因资料下载

【精】在政治合格方面存在问题的原因

【推荐】在政治合格方面存在问题的原因(全屏阅读)

(✔)在政治合格方面存在问题的原因_共23页

关于在政治合格方面存在问题的原因查询结果

☑☑在政治合格方面存在问题的原因_精品资料

◆◆在政治合格方面存在问题的原因-资源下载

在政治合格方面存在问题的原因-资源下载(手机版)

在政治合格方面存在问题的原因(范文1)

在政治合格方面存在问题的原因(模版2)

在政治合格方面存在问题的原因(样例3)

在政治合格方面存在问题的原因(资料4)

在政治合格方面存在问题的原因(资料4)

【在政治合格方面存在问题的原因】

在政治合格方面存在问题的原因(存稿材料1)

【在政治合格方面存在问题的原因(范文模板A)】

在政治合格方面存在问题的原因【范文模版】

在政治合格方面存在问题的原因最新版

《在政治合格方面存在问题的原因》_帮帮文库网

在政治合格方面存在问题的原因(中文阅读版)

【在政治合格方面存在问题的原因材料】

【在政治合格方面存在问题的原因】

【❤❤❤在政治合格方面存在问题的原因❤❤❤】

《在政治合格方面存在问题的原因》范文模版(woc88专稿)

「在政治合格方面存在问题的原因」@#帮帮文库

【实时更新】【在政治合格方面存在问题的原因】

在政治合格方面存在问题的原因- 范文合集

《在政治合格方面存在问题的原因》可以在帮帮文库即时下载