1、活动场所在平方米以下的，要按照每户平方米标准做好规划，根据现在形势发展的需要，力争经过几年的努力，社区组织办公活动用房面积均要达到平方米以上。有经费。加大基层党建工作投入力度，力争基层党建工作专项资金在现有的水平上年年有增加。加大党费支持力度，目前九原区委组织部每年将可用党费的反补于基层组织建设的重点工作和薄弱领域，调动基层党组织的工作积极性和创造性将用于调剂奖励基层优秀党组织和优秀党员，工作收到了实效。待遇保障。逐步提高嘎查村社区干部待遇保障水平，健全嘎查村社区干部正常离任后的养老保障制度，加大从优秀嘎查村社区干部中选录苏木镇街道公务员和领导干部工作力度。队伍保障。着力抓好苏木镇街道干部嘎查村社区两委干部基层党员干部三支队伍建设，分级对。
2、例会制度。切实通过制度的硬框框，倒逼各级党组织书记把从严治党的各项任务落实到位。第三，严格考责问责，实现考核推进。考责问责，即任命党委书记实行三必考，即入党誓词必考党员权利必考党员义务必考，考试不合格的取消任命每年组织普通党员分上下半年组织两次三必考考试年终考核实行票否决，所在党组织党员考试不合格的，上级党组织书记考核认定为工作不合格，治观点，对贯彻执行党的路线方针政策态度消极，甚至公开或变相进行抵制的放弃马克思主义信仰，笃信宗教，经教育不改的④组织观念淡薄，无正当理由长期不参加党的组织生活，不缴纳党费，不做党组织所分配工作的个人主义严重，对群众疾苦漠不关心，利用职权或工作之便谋取私利，在群众中造成不良影响的在工作生产和各项社会活动中长期。
3、无联系方式无音讯党员通过找邻居找亲属找朋友找同事找原单位，多方进行查找联系三即三公开，就是在两找工作中向全体党员发放封公开信，。方面，有些改制企业单位党组织在移交党员时，对移交对象的基本情况特别是家庭住址和联系方式不清楚，社区工作人员如果不认真核对，想办法查找，就会造成明明党员已经转入，而开展活动时却找不到人的情况。而另方面，很多社区辖区范围广，党员多，由于办公场地未做必要宣传，使得想转组织关系的党员找不到党组织有的社区所辖单位繁杂，未能摸排属地归口单位，使得所属党组织党员基数不清。二是对流动党员管理工作的认识程度不高。在实际工作中，由于部分破产企业下岗党员下岗后直没有与党组织取得联系，原单位也没有组织他们过组织生活，加之自身家庭困难，下。
4、党员进行轮训，分层开展基层党组织书记专题培训。加强大学生村官队伍建设，组织实施好。在坚持三会课定期召开支部党员大会支部委员会党小组会，按时上好党课制度的基础上，进步规范农牧民党员的教育培训管理。六抓责任制落实，规范责任考核首先，进步完善党建工作责任制。组织部要充分发挥职能作用，对各级党组织以及单位主要领导班子成员各自抓党建工作的任务和职责进步细化，明确分工责任到人，形成级抓级层层抓落实的党建工作格局。其次，抓好各级党组织书记的责任落实。组织部要制定党组织书记年初签订责任状年中述职年底考核的党建工作管理办法。深入推进基层党建三级联述联评联考工作，切实形成区镇村三级党组织书记抓党建的责任体系。健全完善党建联席会议制度，改进完善基层党委党建工作。
5、有哪些全文完重的老党员，我们通过安排定的机会请他们讲党史上党课，让老党员老有所为，也为年轻党员树立学习的榜样。三加强流动党员教育管理的对策建议加强流动人员中的党员的教育管理，对于提高流动党员的整体素质，使其真正成为党联系动员组织流动人员群体的桥梁和纽带，更好地凝聚流动人员为首都建设贡献智慧和力量对于维护首都社会安定和团结，健全社会管理体制，构建社会主义和谐社会，巩固党的执政基础对于保障流动党员权利，发挥党员先锋模范作用，保持党员队伍的先进性，不断增强党组织的创造力凝聚力和战斗力，都具有十分重要的意义。新时期，做好流动党员的教育管理，应当强化四项措施。是创新组织设置，扩大流动党员教育管理工作的覆盖面。按照流动党员工作单位居住地之间谁更利于加。
6、法，对普通党员采取管理考核办法，即本党员考核登记证两次管理考核三项管理监督四个评价主体五类分层管理。每名发放本党员培训考核登记证每年分年中年底两次考核日常进行个人党支部党委管理监督在权重上分党员自评党员互评机制，在考核党员政治纪律教育培训履职尽责组织纪律等方面的表现缺乏明确的指导性办法和措施。党员的退出机制不健全。党员的综合表现没有具体化的指标体现，在评优评劣方面人为主观评价的成分比较大。党性不强消极懈怠的不合格党员也不能及时处置，在党员队伍中负面作用较大，影响了整体党员队伍的综合素质战斗力和凝聚力。党员学习教育机制形式大于内容。党员教育管理工作主要注重学了多少文件写了多少体会文章等有形的活动，党员教育管理理论说教多结合实际指导少，会议号。
7、人意见的基础上，采取就近方便自愿的原则，将组织关系转到最近的党支部。二是对时选不出人的党支部，由上级党组织成员下派兼任党支部书记，开展好党员教育管理工作。我们对兼职书记进行统培训，要求他们负责做好两找工作负责培养选好新的党支部班子。第三，在育党员上下真功。随着两找工作的不断深入，党员总数和流动党员还有增加的趋势，我们注意把握时机，根据党员工作性质和年龄文化等层次不同把参学党员分类，有的放矢分类施教。是根据工作状态抓教育。对于在岗职工党员，我们重点加强爱岗敬业教育，教育党员珍惜现在的工作岗位和工作机会，增强工作热情，提高服务意识对于外出务工党员，我们把学习教材和学习用品邮寄到他们手中对于退休党员，我们采取家工程，通过找查追等多种途径，共为名。
8、谈党建影像资料，在区内相关媒体设立党建工作论坛，收到了良好的效果。二抓普通党员，规范日常行为加强党员的理想信念党性修养党章党纪先辈先进的学习教育，并明确提出具体要求，要将政治教育理论学习入心入脑，内化于心外化于行，将政治觉悟和行动记在心里扛在肩上落实在行动上。开展宣二唱三亮活动，即每周重温入党宣誓，履行入党承诺高唱两遍国歌，心怀祖国佩戴党徽亮身份亮标准亮行为。通过开展此项活动，让每名党员真切感受到我们党的组织归属感和集体荣誉感。目前，九原区委组织部在部机关开展了此项活动，要求平时佩戴党徽，每个星期每名党员轮流领誓入党誓词集体合唱国歌，收到了很好的效果。下步我们将在全区开展此项活动。三抓党员年度考核，规范考核程序和内容制定党员年度考核管理办。
9、强对流动党员的教育管理，就由谁负责和谁摸找谁管理的原则，不断创新基层党组织设置，通过将支部建在两新组织上建在楼栋上建在工程项目上建在摊群市场上等多种形式，扩大党的组织覆盖面，使流动党员党组织设置超越区域所有制行业等局限，形成组织健全职责到位工作有效的组织网络。二是创新活动方式，增强流动党员教育管理工作的实效性。对于流动党员，我们因人因地制宜，合理组建党组织，从而把党员集中起来，发挥他们的作用。是对基础较好的及时建立党组织。在征求大多数党员意见的基础上，我们本着便于党员生活便于党员工作便于党员学习的原则，建立家属院党支部或楼栋党支部，并选配好那些群众公认威信较高，工作积极性较强的骨干党员担任支部成员。此外，对于流入的党员，各社区在征求党员本。
10、岗后直对组织和单位心中充满怨气，更不用说主动到社区报到和登记，他们便将肚子怨气发泄到上门登记的社区干部头上，话语尖酸刻薄，有的甚至连门都不让进。诸多流动党员对社区工作的不理解，造成社区工作人员产生着不想管不愿管不好管的思想。三是对流动党员的管理方法不多。由于流动党员是近些年涌现出来的社会现象，没有可借鉴的工作思路和方法，加之流入党员无隶属关系流出党员无联系方式，给社区工作造成流出地管不到流入地管不了的结果。此外，社区工作人员人少事多，缺乏足够村级组织活动场所。嘎查村级组织活动场所建设要在现有活动设施的基础上，抓实六有建设即有活动室有办公室有电化教育设备有工作台账有村务公开栏有干部形象栏，为党员学习和开展各种活动提供必要的基础设施。社区现有。
11、党员安了家，占需安家党员总数的新建党组织个，其中，党委个，党总支个，党支部个。通过实施党员安家工程，我们对流动党员的教育管理也积累了些经验。安家的目的就是要改变流动的状态，让党员有党组织归属，定期参加组织生活。在实施党员安家工程工作中，我们采取多措并举，通过两找两建即党员找组织组织找党员，建立党组织建强党组织，为党员建家理顺组织关系，让党员有家畅通联系渠道，让党员回家解决实际问题，让党员想家。第，在找党员上动真格。我们把安家工程作为先进性教育活动的基础工作，坚持高标准高质量，调动切积极因素，利用切可以利用的关系，对辖区单位进行地毯式查找。是千方百计找。为了使安家工程真正落到实处，我们按五三二的标准千方百计找党员。五即五找，就是对三无无地址。
12、消极落后，不负责任，长期旷工消极怠工组织纪律涣散的经常参与赌博，屡教不改的经常散布流言蜚语，拨弄是非，挑拨离间，严重破坏同志间团结的放弃党性原则，对坏人坏事和歪风邪气不揭露不批评不斗争，躲闪回避的⑩在国家利益和人民生命财产受到严重威胁的时候袖手旁观，或临阵脱逃的和管理考核排名最后的名党员，通过党支部评议苏木镇街道党工委审批区委组织部备案三个程序，采取告诫限期改正个月劝其退党除名四种办法进行处理，纯洁党员队伍，保持党组织的先进性。现在，我区正在制定不合格党员的处置办法，已形成初稿，正在征求相关部门单位和基层党员的意见中。五抓学习教育，规范教育机制要加强理论学习和思想教育。指导引导全体党员学习，利用大讲堂动中，探索实施党委书记谈党建活动，制作。
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