1、适宜季节硬上弓有的是因为不习惯，不适应当前的高标准严要求，些企业把认真审核把关视为故意找茬刁难，些干部把从严管理当做束缚了手脚，整日感叹官不聊生有的是因为怕犯错，准比过去有所下降，工作积极性下降了。五是些干部和企业老板打交道时心存顾虑，怕被别人说成傍大款，影响不好，给自己惹麻烦。争取项目资金方面有些干部反映，现在争取项目资金时不得不跑，但又很难跑。不得不跑的原因是，些上级部门在分配项目资金时，不是看实际情况客观需要，而是看谁跑得多跑得勤，逼得下面多跑勤跑。很难跑的原因是，过去在跑的过程中觉得请吃顿饭送点特产都是正常现象，容易拉近感情，现在都不合规了，而且八项规定出台后，也请不出来送不出去，还得顶着压力硬着头皮继续跑，左右为难。还被举报，不敢。
2、事要跑七八个部门，有的部门要盖十几个章。有个企业听说我们调研，专门准备材料，反映有关部门对运送风力发电机设备等事项审批速度慢，护送费收取不合理。有的企业反映，些工作人员服务意识较差，对需要提交什么材料不次性告知，导致企业反复跑腿。有的企业反映，过去正常办理的事项，现在些干部怕担责不敢办，层层请示汇报，坐等上级指示。还有的企业虽然话没说透，但听话听音，从中还是可以感领导班子担当作为方面存在的问题分享人陆政妍领导干部不是不想担当，而是缺乏勇于担当的能力，不能担当不会担当，以下是小编收集的领导班子担当作为方面存在的问题，仅供大家阅读参考,领导班子担当作为方面存在的问题当前，对些干部不作为慢作为不敢担当等问析，并不是所有政策制度都是有利于敢于担当干。
3、息化手段再造流程，实现信息共享，方便办事。三要健全完善奖惩机制。要进步健全激励机制，调动广大干部的工作热情，对心为公敢于干事的，要撑腰打气，即使出现失误也要给予包容，使他们卸下包袱轻装上阵选拔重用作风实力度大成效好的干部，同时及时问责不作为慢作为不敢担当的干部，加大惩治力度，形成正确导向制定能调动各层次各年龄段干部积极性的措施，使广大公务员都有奔头。领导班子担当作为方面存在的问题二慢作为的背后是怕担责任不积极不主动的工作状态，也是对待办事群众的轻慢之心。与不作为作风问题。因此必须把作风建设持之以恒抓下去。是深入分析思想原因，解决认识上的偏差以至，明确敢担当就是不怕困难，遇到问题不回避，敢于直面积极解决明确规定的办理时限是最低要求，实际工作中。
4、担当。招商引资方面大家普遍反映，现在各级对招商工作都很重视抓得很紧，但确实越来越难干了。这既有经济大环境不好，企业新增投资动力不足等客观因素，也与些干部积极性主动性不高有关。客观条件不好是事实，但主观努力的程度不同，结果差异很大。比如中卫市在转作风抓发展活动中，针对上半年招商引资降幅较大的实际，成立了由市领导带队的个招商团队，每名领导都明确任务明确方向，主动到长三角珠三角等地上门对接，有的市领导平时正常干工作，周末外出招商，取得了积极效果如果不主动努力，味怨天尤人或坐等机遇，势必会雪上加霜，比，确实门好进了脸好看了，但办事仍然难，些方面甚至比过去更难了。在家企业调研时，负责人抱怨现在审批时间仍然较长，虽然有政务大厅，但还得挨个部门跑，有时件。
5、的舞台不大，使他们想负责没有事做，敢碰硬没有权力，想创新缺少机会，从而步步走向不愿担当的境地。全文完，切唯领导唯文件唯指示行事办事，没有自己的主张和见解，究其原因是其对自己的领导能力不自信，对自己处理问题的方式方法不自信，缺乏干事创业能力的具体表现。这样的领导干部不是不想担当，而是缺乏勇于担当的能力，不能担当不会担当，尤其是在面对社会转型所带来的各种矛盾激化，突发事件频发的今天，他们更加缺乏破解难题的能力和勇气，只寄望于老办法老手段来拖延矛盾的爆发以保全自己的位子票子，甘心于当天和尚撞天钟，得过且过混日子，担负不起工作所赋予的各项职责任务。缺失监督，奖惩力度不够，不愿担当。从现行各项政治制度和政策层面来分求稳观念上求守心理上求躲等慵懒现象，。
6、，经常以保全自己利益不受损失为出发点和落脚点，从而导致其出现畏首畏尾裹足不前不愿担当不敢担当不善担当等问题。缺失党性，群众意识不高，不想担当。当下，个别党员领导干部身上存在着的思想上部门联系而信访部门的说法是有别的事耽搁了。心理不愉快就可以慢作为，有其他事就可以把群众的事情先放下陕西民政部门少数工作人员的表现，在当下带有定的普遍性，也从另个角度印证了群众路线教育实践活动只有进行时没有完成时的正确性。与不作为滥作为相比，慢作为对政府公信力的损害更具隐蔽性和长期性。因此，在作风建设常抓不懈的同时，还应在制度改革上有所突破，特别是在机关绩效和作风评议机制方面突破内部评价范围，让社会大众尤其是相关利益公民和办事单位参与进来。只有这样，才能获得对行政。
7、干部不敢担当难题。缺失信仰，价值观念错乱，不善担当。造成党员领导干部不敢担当的原因有很多，究其思想原因是其宗旨意识淡薄，政治信仰不坚定，面对各种诱惑搅扰时，价值观念发生错乱造成的。当前我国既处于全面发展的重要机遇期，又处在社会矛盾冲突的凸显期，社会各种思想价值观念呈现庞杂多元趋势，各项利益关系分关的传统做法显然已经落后于时代，主动打破陈规却需要勇气和担当精神。而担当精神的缺失，正是些干部慢作为的本质所在。从心理状态的角度分析，慢作为的背后还有少数公职人员对待办事群众的轻慢之心。从对此事的报道看，有两个细节很能说明问题。是，双方沟通不顺畅甚至不愉快，叶凯伦夫妇称，曾多次打民政部门处室办公电话却无人接听发生分歧后投诉至几个部门又没有结果。二是，。
8、人民利益担当奋进的自私行为也是必然发生的。缺失能力，缺乏担当意识，不会担当。敢于担当不是句空谈更不是凭空幻想的空中楼阁，它需要党员领导干部具有真才实学真知灼见能够担负起党所赋予的神圣使命和人民所寄予的深切期盼。当下个别地区个别党员领导干部在些任务重阻力大困难多的重点难点项目开展过程中畏首畏尾优柔寡断，难有作为难有建树配方式日益多样化，身处多种社会关系之中的党员领导干部所具有的身份更是多重的，他们既是中国共产党的党员，又是各自工作岗位上和事业上的负责人，还是日常家庭生活中的自然人，在面临不同身份不同角色发生冲突产生矛盾时，特别是在个人利益与集体利益发生冲突面临损失时，个别党员领导干部往往会不淡定，不能正确处理当中利害关系，价值观念极易发生偏差。
9、及不求有政绩，但求无过失的懒政心理，归其主观原因是其党性淡薄群众意识不高，不想担当的表现。在些党员领导干部看来，和自己的面子位子车子票子房子相比，党的利益群众利益，都是浮云可有可无。如果为了党的事业和群众利益而带来丢面子打板子抓辫子挪位子，是得不偿失的，是不能接受的。有了这样的想法，发生不想担当不愿担当现象就可以理解了。没有真正将党的利益国家利益群众利益作为最高行动准绳的领导干部，都是在思想深处藏着极端个人主义不良思潮的。在任何时候任何的评价。否则，类似于慢作为这种不显山不露水的作风之弊或将陷于抓稍好，放则故态复萌的循环怪圈之中。领导班子担当作为方面存在的问题三想要彻底根除四风顽疾，就应首先清楚导致干部不敢当的原因，从而对症下药彻底解决领导。
10、应力求提前，并将提前了多少作为考核奖励的主要指标。二是对些具体问题，要列出具体表现，逐条制定措施，作为第批教育实践活动回头看和第二批活动整改落实的重点，促使干部积极作为勇于担当。二要坚定不移深化改革。解决不作为慢作为不敢担当问题，归根结底要靠改革。是自治区要进步深化行政审批各种收费改革，要尽可能多取消少下放。二是对项目在对权力和法纪多了些敬畏，不敢为所欲为了。对这些变化，不能认为是不作为慢作为不敢担当，而应正面评价，加以鼓励。另方面，也要看到确实存在不作为慢作为不敢担当等消极现象，但这不是反四风反腐败造成的。之所以存在这些问题，有的是认识上有偏差，些干部把违规视为敢担当，认为只要是为了发展，怎么干都不会错有的项目前期准备工作不早做做不好，到。
11、在国家有关部委的过问下，月日当地民政部门已经做出处理意见，但到日，叶凯伦夫妇依然没有得到通知。民政部门给出的解释是由于沟通不愉快，所以交还给厅里信访种值得警惕的作风顽症慢作为。所谓慢作为，表面上看是办事效率不高，但折射出的却是少数工作人员怕担责任墨守成规，不积极不主动的工作状态。根据报道，此事久拖不决的关键在于叶凯伦夫妇与陕西民政部门对于个要件社区证明的认识分歧。民政部门要求出具社区证明的依据是婚姻登记工作暂行规范而叶凯伦夫妇不出具的理由是婚姻登记条例第条规定结婚证遗失，当事人持身份证户口本即可申请补办。加之，女方在西安的住所已拆迁，确实也无法出具社区证明。这个被地方民政部门再坚持的社区证明真的必不可少吗笔者查阅婚姻登务民生事项清单，依托信。
12、部脱颖而出的。如在些地方存在着的干部考察任用时，对票的理解不够对民意分析不到位，简单以票取人用人，认为得票高的就定好不高的就定差的认识偏差问题个别领导干部对敢于担当干部存在偏见，认为他们总惹事不听组织的话，因而对他们不支持不鼓励，甚至是排斥的问题对干部特别是年轻干部求全责备，以成败论英雄，不允许失败，不允许纠正的问题把选拔使用干部当做福利待遇，论资排辈，看年头提拔，把不出错当做晋升选拔的重要条件的问题对于创新型实干型干部缺少应有关心和培养选拔绿色通道等等地点，这样的党员领导干部都是不称职的领导干部，更不是称职的共产党员。当党员领导干部将极端个人主义凌驾于党国家和群众利益之上时候，他必然会或迟或早地走上与党和人民对立之路的，其不想为党的事业和。
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领导班子担当作为方面存在的问题