1、题敢于担当的勇气和魄力，需要良好的自身素质和能力做保证。面临新形势新任务，我们需要脚踏实地真抓实干的能力需要审时度势把握大局的能力需要高瞻远瞩，科学决策的能力还需要提高依法办事，依法执政的能力。能力不是与生俱来，能力建设也不会蹴而就，党员干部要保持永不懈怠的学习状态，努力提升自身的素质与能力，更好地担当起肩负的历史使命。要加强理论武装，着力提高科学思维的能力。这是敢于担当责任，解决实际问题的前提和基础。面对日新月异的形势，面对改革发展中遇到的大量新情况新问题，领导干部要始终保持清醒的头脑，不断开阔工作思路，及时拿出解决问题的办法和对策，创造性地推进工作，归根到底要靠理论武装。领导干部要自觉增强学习的紧迫感，深入学习中国特色社会主义理论体系，不断加深对科。
2、审视分析，就是思想路线指导思想。只有强调以客观实际作为基础去分析问题制定策略，根据实际情况，科学地对未来发展的进行定位决策，才能够做到有的放矢，才是真正的敢于担当。不做实际调查，或实际情况掌握不充分的决策方案，其最终结果只能是事与愿违。三是敢于担当，是共产党员政治坚定性的具体体现。政治坚定是共产党人的重要品格。这种品格集中体现在无论在任何情况下都坚定不移地站在工人阶级和人民大众的立场上观察问题思考问题和处理问题,不为个人和小集团的狭隘私利所左右。领导干部在开展工作中，要时刻牢记自己是名共产党员，处处按党员的标准要求自已，要敢于担当，做到眼中有全局，心中有群众，严格按党的路线方针政策和上级的指示决定开展工作，只要把工作做到服务大局与服务群众的结合点上，就。
3、，能推就推，工作热情减弱，安于现状，不思进取如有部分等股级副科级干部，认为自己升职无望或即将退休，工作无热情，得过且过。二是看材料，在办公室听汇报看材料，很少深入基层了解具体情况，人浮于事，对基层工作不了解，不掌握，不热爱，缺少调研精神和实践精诱惑力很大，物欲横流，各种外力每天都在争夺每个人的内心，挤占内心，腐蚀纯洁的灵魂。怎么才能站得住脚，稳得住自己这就要靠不断地修身，不断地提高自己的思想境界，不断提高自己的道德水准，这样才能抵得住形形色色的诱惑，挡得住糖衣炮弹的攻击，守得住防腐拒变的底线。党员干部只有自身清正廉洁，到什么时候都能肩膀硬腰杆直。五要强化服务大局意识，着力推动本职工作科学创新发展。作为名政法干部，我深知政法工作事关百姓平安，事关方稳定，。
4、发展观丰富内涵和精神实质的理解，努力掌握贯穿其中的马克思主义的基本立场观点方法，不断提高运用科学理论分析解决实际问题的能力。要从领导工作的实际需要出发，本着缺什么补什么的原则，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好领导工作的知识武装和知识储备。二要不断提高工作能力，努力掌握科学的工作方法。做好工作是每个人的愿望，而实现的途径就是拥利的工具。要坚持群众路线，从群众中来，到群众中去，要把人民群众的冷暖安危时刻挂在心上，满腔热忱地帮助群众解决生产生活中的突出困难，把党和政府的关怀送到千家万户。二是实事求是是敢于担当的信心之基。敢于担当不是句空话，不是句大话，更不是不尊重客观规律地蛮干。它以实干为前提，以做事的严要求高标准为前提。在工作中，实事求是就是对客观。
5、能监督，健全多元参与，治庸问责监察制度强化治庸问责制度。进步加大整治四风力度，对工作不作为慢作为不落实中梗阻等为官不为现象开展专项整治，强化治庸问责。对般干部的不为问题，要通过强化首长问负责制次性告知制限时办结制服务承诺制责任追究制等制度的执行来保障。构建多元参与监督网。加强人大政协的监督作用，引入媒体社会舆论等监督力量，通过今日聚焦等栏目，对为官不为情况进行曝光，鼓励网络合法言论自由，纪检监察部门开设专门针对领导干部的投诉举报渠道，形成不为就追责问责的约束机制。深化红黄牌警示督办制度。严格实行干部召回和责任追究制度，组织人事纪检监察部门要加强巡视监督，对该作为却不作为的干部严肃处理，对群众不满意的干部坚决撤换。对那些为官不为尸位素餐者，要敢于亮剑，立。
6、育严肃问责，确保失责必问问责必严。四提升品德修养，树立良好形象。是加强思想政治建设。培养积极健康的生活态度工作态度和高尚的道德情操，践行正确的政绩观，无私无畏敢于担当敢于负责，始终保持与时俱进开拓创新的精神状态。二是加强个人品德修养。自觉践行两学做要求，守住廉洁从政底线。继承和发扬党的优良传统和作风，讲修养讲道德讲诚信讲廉耻，干干净净做事，清清白白做官，养成共产党人的高风亮节。三是保持廉洁自律形象。严格执行各项规章制度，坚决维护制度的严肃性和权威性。严格遵守中央八项规定，认真贯彻执行党员领导干部廉洁从政若干准则等规章制度，时时处处严格约束自己，努力做让党和人民放心的好干部。总之，在今后的工作中，我们将认真贯彻落实好党的十八届六中全会精神，认真践行两学做。
7、事的动力，时常以为官不易作为为官不为借口。惯性思维作祟不深入实际，深入群众。不善于研究新情况新问题，思维僵化，依法办事意识不强，不善于运用法治思维和法治方式处理矛盾，跟不上时代。习惯了长久以来听汇报发指示的工作方式，唯我是从，凭感觉决策，凭经验办事，新形势下开展工作老办法不管用，新办法不会用。监管行为遭绑监管过程中卖人情。因为私人关系，对于发现的为官不为现象不指出，不通报，不处置，听之任之，甚至欺上瞒下，包庇纵容。监管过程中收受贿赂。面对存在的问题装聋作哑，甚至被要挟和绑架，导致不能作为。绩效评价作秀机关事业单位的绩效考核机制不够完善，特别是对干部个中，强调全市党员干部要树立更加蓬勃向上的朝气，创业创新的底气，敢作敢为的胆气。通过全市上下的努力，全市干。
8、苦指数提升人民群众的幸福指数。勇于担当是种忠诚。坚定的理想信念是担当的前提,是共产党人的立身之本。领导干部要把敢于担当内化为心灵自觉于行动,思想上始终与党中央保持高度致,行动上始终保持个人与集体的同频共振,要有为党分忧的大局观为民解困的人本观奉献辈子的价值观,以善小而为捍卫我们的道德高地,始终坚守共产党人全心全意为人民服务的精神家园。敢于担当是说真话的良知真办事的信念办真事的觉悟事办好的成效,要对下不搞官僚制度管理等方面存在的薄弱环节，堵塞漏洞，加强管理，扎紧制度的笼子，让制度成为带电的高压线，以铁的纪律促进作风转变。三是坚持把纪律和规矩挺在前面，严格执行准则和条例，确保依规依纪依法用权。坚决强化党内监督，对重视不够履职不力措施不实落实不到位的，将批评。
9、场坚定，态度坚决，果断查处。严格追究不作为行为责任，对玩忽职守渎职失职，情节严重，构成违法犯罪的，依法追究刑事责任。科学绩效考评，完善为官有为，不敢不为工作机制，想群众之所想。能立刻办理的不立刻办理，能马上解决的不马上解决。办事程序繁琐，审批手续复杂，政策规定不透明，宣讲解释不到位，让群众来回跑，甚至把慢作为当成是谋取单位或个人利益的手段。二为官不为现象产生的原因官僚主义作怪只看重官位，没有把自己当成人民公仆，怕担责，怕失去既得利益。有的认为现在管得这样严，干事越多，出错几率就越大，犯不着去冒险，乃至不出事的思想挂帅，为了不出事，宁愿不干事随着中央出台八项规定，到频出数十条禁令，权力逐渐被关进笼子，做事用权受到制约，时无法适应，找不到为官的感觉，失去了。
10、事关党和政府的形象，千头万绪，千辛万苦，千艰万难，但我认为只要落实到敢于担当这四个字上，什么事都不难落实到当好参谋精心服务认真工作这三句话上，就不会偏离主题迷失方向。在工作中，我将认真履职，坚定不移地做敢于担当，率先发展的建设者和捍卫者。在当好参谋中实现工作创新。政法干部要善于跳出政法看政法，跳出区域看政法，自觉把政法工作放到发展大局中来谋划思考和推进，切实做到心中装着发展，时刻想着发展，事事为了发展，把促进改革发展同创新社会管理维护社会稳定有机结合起来。二在精心服务中达到群众满意。服务是多层面的，要服务基层服务群众服务党委政府，但最根本的是服务群众。政法干部要坚持以人为本，关注民生，把群众的情绪和呼声意见和干就干好干就流。三不断提高自身素质，解决能的。
11、队伍担当意识敢为意识争优意识得到了明显的提升，但不敢为不想为不会为乱作为等为官不为的现象还时有发生。为此，积极开展为官不为问题专项整治，进步加强全市各级党政机关的领导力执行力落实力建设，还是当前全市干部队伍建设的重中之重，这既是对中央三严三实精神的具体落实，也是开展三争教育主题系列实践活动的必然要求。为官不为情况现状不敢为主要表现为三个怕怕工作失误，不敢冒风险。担心踩到红线触犯规则，把不出事作为最大原则，坚持中庸主义，工作无创新二怕触及利益，不敢得罪人。该监管的不监管，该处置的不处置，该作为的不作为三怕媒体炒作，不敢成焦点。不善于不习惯在媒体关注和公众监督下推进工作。不想为主要表现为两个看是看热闹，摆老资格，看别人干，推脱本职工作，凡事能躲就躲，能避就。
12、会得到党委政府支持和人民群众信任。四是敢于担当是种奋发向上斗争的勇气。在不正之风面前，要敢唱黑脸不怕得罪人。事实上，对不正之风的放任不管，就是对公道正派同志的伤害怕得罪不守规矩的少数人，就会得罪遵规守纪的多数人。勇于担当是种思想境界。胡锦涛总书记告诫说以人为本执政为民是马克思主义政党的生命根基和本质要求。这不仅是对共产党人执政职责的新诠释，也是向人民负责的承诺和担当。工作就意味着担当,敢于担当的人,任大事不觉难任小事不敢忽,总是在帮助他人获得幸福中得到满足在顾全大局任劳任怨无私奉献中得到欣慰,让人感动,受人尊敬。要以敬畏之心对待责任,自觉从灵魂深处强化权力就是责任干部就是干事领导就是服务的理念,以高度的责任感和强烈的事业心,做好每个细节办成每件实事,用。
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领导班子在担当作为方面存在的问题(1)