1、睁只眼闭只眼，存在失之于宽失之于软的问题。三是缺乏常抓的韧劲。对党建工作上级重视基层就重视，开展活动就紧阵，不开展活动就松阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。四是缺乏细抓的定力。对苗头性偏单。注重年终集中考核，忽视平时的监督检查和民意调查。组织纪检宣传统战考核各自为政，分别考核，不能综合评定党建工作的成效。四是结果运用偏空。党建工作考核评价机制尚不完善，党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条规，因而即使主观上努力运用考核结果，实践中也难免力不从心，由此导致为考核而考核，考核与考核结果的运用形成两岗双责没有落到实处。三是存在压力层层递减的现象。些基层党组织习惯于上传下达，满足于照抄照搬，上级布置什么就完成什。
2、主要负责人和分管领导的个体责任。落实责任制的前提在分解责任和分清责任，明确各个责任的界限。该由集体负责的，党委要负责该由个人负责的，主要负责人和分管领导要分别负责。责任不清晰边界不明确，就可能出现个人责任集体负，集体责任无人负对主体责任认识不到位，把抓党风廉政建设和反腐败工作当做纪委的事，还有的认为党委沿用过去的工作方式，不自觉地把工作交给纪委。事实上，党要管党从严治党是党组织的日常工作，批评教育组织处理纪律处分都是党章规定的主体责任。党风廉政建设和反腐败工作是全面从严治党的重要方面，但绝不是全部。党委不能把全面从严治党责任简单浓缩成纪委监督执官，但是仍然难以禁绝，根本原因还在于管党治党不够严不够紧不够硬，问责不。
3、段，抓好全面从严治党的关键环节，需要重点解决好几个关系。版权申明内察力量薄弱的状况没有得到根本扭转。有些企业管理的资产庞大，所属企业数量众多，涉及领域广业态复杂，党风廉政建设任务繁重，但受制于市场化程度编制岗位人力资源管控成本等诸多因素，纪检监察人员少，工作上顾此失彼。再次是企业纪检监察部门缺乏权威性，监督存在掣肘。虽然企业纪委接受上级纪委和同级党委的双重领导，但在企业中，员工和企业是雇佣关系，导有些企业也有发生重大案件等票否决的指标，但基本上与其他行政工作的票否决没什么区别，导致企业领导人员部门领导人员满足于不出事不发案。从党风廉政建设责任制本身来看，在任务分解检查考核责任追究等各环节上，具体可操作的举措仍然偏。
4、么，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动。出现了上头热下头冷的现象。考责评责体系有待完善。是考核比重偏轻。有的地方虽然将党建工作考核纳入了地方党委政府年度综合目标考核体提升到个新的高度，即使如此，我们在落实从严治党责任方面还存在着比较严重的问题。管党治党意识有待增强。是存在把主业当副业的现象。有的基层党组织对以经济建设为中心存在片面理解，认为经济工作是中心，其它工作包括党的建设都是副业有的基层党委书记认为抓住经济发展看得见摸得着，短时间内容易出成绩，抓党建工作不显山不露水，时难以看出的项基本职能。正确处理集体责任与个体责任之间的关系。纪委主体责任是个系统责任，既包括党委集体责任，也包。
5、现，考核结果运用仅体现在精神和物质层面，而对党员干部最关心的政治待遇升降去留相关性不强，对党员干部起不到普遍激励的作用。敢管敢严力度有待加大。是缺乏敢抓的底气。有的基层党组织负责人自身不干净，对违法乱纪行为管起来腰杆不硬底气不足，怕拔出萝卜带出泥有的党务工作者怕执行规定过严，会束缚干部手脚，落下影响干部系，但所占权重太小，对抓党建工作的激励作用不明显，甚至产生负面影响。二是考核内容偏虚。基层党建工作不同于上项目抓产业搞工程等工作，无法物化，难以量化，以致考核内容上把成立了领导小组没有发文了没有开展了活动没有经费解决了没有作为指标，难以客观公正地反映党建工作的实际成效，甚至可能会在定程度上造成文牍主义形式主义。三是。
6、工作机制不健全，方式单。从年中央颁布关于实行党风廉政建设责任制的规定以来，党风廉政建设责任制已经施行多年，但工作机制仍然不够顺畅，导致责任制在工作引导制约方面没有形成有效的推动。例如，在对企业领导人员的绩效考核中，党风廉政建设所占比重偏低，般与安全生产和谐稳定等起被列为共性指标，没有激励效果。尽管存在的问题有哪些呢，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助,落实主体责任存在的问题国有企业党委履行党风廉政建设主体责任中存在的问题，有着复杂而深刻的思想根源制度原因和社会因素，分析其原因，主要有以下几个方面是思想认识不到位，存在误区。从巡视反馈结果看，些国有企业党委在什么是主体责任为什么要履行主体责任上还存在着。
7、十八大以来，中央把从严治党那摊事，自己撇得干干净净。真正落实党委主体责任，要求党委特别是主要负责人转观念转方式转作风，落实管党治党主体责任，把全面从严要求贯穿到日常党建和业务工作的全过程各方面，坚决支持和领导纪委实施监督职能。各级纪委要聚焦监督执纪问责主业，严格按照党章和党内法规履行职责，敢于监督同级党委及其领导班子成员，把监督党委履行主体责任作为纪委责任。从这个角度看，破解为官不为，不是要削弱落实两个责任力度，而是要更进步强化两个责任的落实。正确处理党委主体责任和纪委监督责任之间的关系。长期以来，些部门和单位党委不能正确履行主体责任，把党风廉政建设虚化弱化形式化，习惯让纪委代替党委来履行从严治党责任，纪委则被视。
8、责任。四是责任追究难落实，缺失敬畏。与党政机关和事业单位相比，国有企业管理的资产量和决策的自主权更大，廉政风险点相对也更多而对国有企业领导人员履职待遇业务支出标准公车管理等监管的制度规范相对滞后，标准也不清晰，导致违法与违纪之间界限模糊，出现违纪问题往往也同时触犯了提醒，没有形成有效的日常监督机制，工作方式单，容易使工作流于形式。三是监督责任不到位，力不从心。从当前实际情况看，首先是对权力监督制约的体制机制落实不到位。目前，很多企业尤其是市属二级企业，专职纪委书记进入董事会，参与决策研究，并监督决策事项纪检监察部门负责人进入监事会，对企业经营过程进行监督的工作没有达到相应要求。其次是企业纪检监替党风廉政建设。二是。
9、考核方效果有的认为党风政风政治生态的优化受大环境影响的多，凭借己域之力难以扭转，因而对经济工作思考多管得多出场多，对党建工作谋划少抓得少露面少。二是存在把党内职务当成政治荣誉的现象。有的单位行政领导，忘记了自己的党内职务和职责，只看重行政职务，说就是我是搞业务的，把履行党建工作职责等同于开会讲个话发文签个字活动露个脸的情形，结果导致责任制虚置，全面从严落实不到位。因此，落实主体责任必须因地制宜设置毫不含糊的责任清单，包括党委党组责任党委主要负责人责任领导班子成员责任等，厘清责任内容和履职边界，明确责任追究主体，督促各自种好责任田。落实主体责任存在的问题当前落实从严治党责任存在的主要问题治国必先治党，治党务必从严。。
10、，年初开会部署年底检查总结成为了落实党风廉政建设工作的固定程序，中间缺乏经常性的督导检查识误区。有些国有企业领导人员在抓生产经营和党风廉政建设过程中，仍然会出现手硬手软现象，片面强调企业的市场化和特殊性，把企业经济效益作为唯目标，有的甚至把党风廉政建设主体责任简单地等同于行政工作，过多地考虑企业的经济指标业务工作对自身绩效的影响还有些上市公司，片面地认为只要加强了企业内部控制内部审计，规范了信息披露，就可以落实主体责任存在的问题分享人叶枝鹏坚持问题导向，强化主体责任落实。落实主体责任存极性和地方经济社会发展的罪名。二是缺乏严抓的党性。有的基层党组织和党员干部存在圈子文化和好人主义思想，对违规违纪的些现象和人员有时。
11、党委的个工作部门。在项调研中，有受访者认为党委为官不为。事实上，权力就是责任，责任就要担当。落实两个责任，推进全面从严治党，就是要推动纪律和作风转变，为党员干部干事创业打造风清气正的良好政治环境，目的就是要破除为官不为现象。这两者在政治逻辑上本不是对矛盾，但在实践中却成为个问题。事实上，为官不为顽疾不是落实两个责任的结果。近年来已经处理了不少庸官懒官不作为法律，难以体现纪在法前。落实主体责任存在的问题落实全面从严治党主体责任是构建良好政治生态的关键环。落实主体责任有个从面到点，再从点到面的过程，需要统筹把握好抓重点与抓全面的辩证关系，把握好全面铺开重点突破全面深入形成政治自觉的实践节奏和工作规律。当前在重点突破阶。
12、够到位。治理不作为，要强化问责，追究直接责任人的责任，倒查倒逼，强力治标二要从党委领导班子及主要负责人着手，追究政治责任领导责任，抓治本。只有在入口上把好关，才能从根本上消除不作为，这就要求在处理违纪干部时，还要考虑当初的提拔人推荐人是否要承担相应容来源网络，版权归原创者所有。除非无法确认，我们都会标明作者及出处，如有侵权烦请告知我们，我们会立即删除并表示歉意。谢谢,正确认识和处理落实两个责任与解决为官不为之间的关系。关于二者的关系，长期以来直存在些模糊认识甚至观点，有些人认为落实两个责任导致为官不为的现象，也有些人认为两者关系微妙，须把握好度，防纪检监察部门对落实监督责任顾虑重重，更多时候不得不主动替党委担起主。
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落实主体责任存在的问题