1、务制度在决策方面，建立健全决策程序制度，包括决策前的调研考察制度、决策中的论证征求意见制度，决策后的督办落实制度在保持班子团结方面，建立工作沟通制度，完善民主生活会制度在约束方面，建立完善和实行谈话提醒制度、组织部门与纪检部门联系通报制度、离任审计制度、群众反映领导干部个人重大问题回复制度、谈话诫勉制度、干部考核情况反馈制度等在生活作风方面，认真贯彻执行中央关于党风廉政建设的一系列规章制度。通过建立完善相关制度，使领导班子和领导干部的工作更加程序化、规范化，保证加强党的作风建设干少一个样、干与不干一个样的思想，没有一定的压力和动力，基层干部管理制度还有待于进一步完善。加强和改进作风建设的对策加强领导干部作风建设，是一项长期而艰巨的任务，要针对当前领导班子和领导干部作风方面存在的突出问题和深层次原因，抓住四个环节，全面加强领导干部思。
2、定的负面影响。工作作风不实。少数干部存在不同程度的形式主义和官僚主义。主要表现在浮在上面多，深入基层少，电话遥控指挥多，深入实际少，个别干部在感情上和人民群众仍存在距离，不愿意也不善于做群众的思想政治工作，对群众的疾苦充耳不闻，吃不得苦、受不了累，开展的工作和活动只做表面文章，不能解决实际问题。有的部门依然存在着门难进、脸难看、话难听、事难办的问题，工作人员故意刁难、推诿扯皮的现象屡禁不绝。自身建设不够重视。少数基层干部不重视防微杜渐，把吃吃喝喝视为平常小事个别领导干部生活交友不慎，律己不严，纪律松懈，行为不端，有的在公共场所参与赌博，有的用公款大吃大喝，用公款进行娱乐性消费，在八小时内外表现不一极个别的干部，经不起诱惑，超越了红线，犯了甚至触犯了法律，在群众中造成了不良影响。存在问题的主要原因理论学习缺乏系统性。思想上对理论重要。
3、漠群众。有时只注重短期效益而忽略了长远发展，没有能够真正把工作的出发点、落脚点放在提高人民群众满意不满意，赞成不赞成面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，即使检查也不够认真，没有严格的考核兑现措施。有的单位为应付上级检查，临时编学习记录和体会心得。(二)深入基层不够，作风飘浮不实。1、落实工作靠开会，工作进展靠汇报，上级精神吃不透，下面情况摸不清，缺乏最基本的政策水平和业务常识。2、整天置于文山会海之中，无暇脱身真正深入基层调查研实。3、深入基层不够，即使下基层，也只是蜻蜓点水，走马观花，解决不了深层次问题。4、工作被动应付，上面任务布置后，常是以会议落实会议，以文件落实文件，向下布置任务多，解决实际困难少，会办研究多，督查落实少，满足于开了会、发了文，缺乏埋头苦干抓落实的精神。5、弄虚作假，做表面文章，工作不。
4、想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，着力解决突出问题，努力实现干部作风的进一步转变。加强教育，提高干部队伍的思想政治素质。一是强化政治理论学习。在内容上，当前主要是十八大精神、习近平总书记的重要讲话，同时，还要学习党章和党的历史等在方式方法上，要做到丰富多样在措施上，建立干部理论学习的激励约束机制，加强对学习的管理监督和考核在效果上，要做到精和用。二是经常性地开展专题教育活动。要针对不同阶段领导干部作风建设中存在的不同问题，经常性地开展一些专题的党性党风学习教育活动，突出针对性、实效性。三是注重典型引路。坚持用身边的先进典型对党员领导干部进行示范引导，用反面典型进行警示教育。开展廉勤兼优党员干部和廉内助评选活动，使广部在执行党和国家政策，党委、管委决策时，方法不当、措施不力，导致工作难以落实，甚至引起上访，造成了一。
5、突出的问题抓起，从基层意见最大的问题改起，从群众要求最强烈的事情做起，加大整改力度，对自身存在的问题，不回避、不掩饰、不护短，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。(二)加强监督管理，建立长效机制。建立健全监管体系，是提高制度执行力的关键。制度的落实执行，在很大程度上取决于对制度执行情况进行的监督检查。要加强对制度落实情况的督身追求，并作为自觉的、经常的、不间断的任务来完成，努力提高自身的理论素质。二要增强学习的系统性。制定好阶段性学习计划和学习内容，深入学习党的最新理论成果，学习中央、省、市委重要会议精神和重大决策部署，学习市场经济、法律法规、领导科学等方面知识，不断提高政策理论水平和指导工作能力。在学习内容上，当前主要是十八大精神、习近平总书记的重要讲话，同时，还要学习党章和党的历史等在方式方法上，要做到丰富多。
6、，提高全员综合素质。(二)是要坚持集中整训，解决突出问题。整训方式上可采取，一是分层分类整训。领导班子重在强化党性、领导素质及领导艺术的培训，通过整训，把握好方向，提高领导能力中层干部重在事业心、执行力方面的整训，通过整训，提高管理能力、团结好干部，提高向心力和执行能力一般干部重在对强化责任心、爱岗意识、培养履职尽责意识、追究失职渎职责任的整训，通过整训，增强责任意识，提高履职力和落实能力。二是结合具体工作抓整训，检验整训效果。每年确定含分局班子)层面存在一定的任职疲劳感，长期在同一职位职级上任职，工作激情降低、动力缺乏。二、问题产生的主要原因深刻剖析以上问题，其产生的主要原因为(一)是理想信念教育、职业道德教育、部门发展形势教育不够。近几年强调政治理论、业务法规方面的教育多了，而在理想信念、职业道德教育方面显得有点欠缺，干部队伍。
7、式单一、监管渠道狭窄等问题，没有形成一套科学的考核和奖励制度，造成党员干部干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的思想，没有一定的压力和动力。二是监督检查不够严格。目前领导干部党风廉政建设责任制落实尚不到位，领导干部问责制执行还不够严格规范，对领导干部的教育、管理和监督的关口前移工作还有待进一步改进。特别是一些领导干部作风方面出问题，事前往往缺乏教育、管理和监督，发生小问题不够重视，出问题后处理过于宽泛，根本起不到警示他人的作用，甚至会助长一些人心存侥幸、铤而走险。同时机关党员和广大干部的知情权、参与权、表达权、监督权等民主权利没有得到很好落实，造成上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难、纪检监督太晚的情况屡有发生。部分单位主要领导在工作中习惯于将是否完成目标任务作为有时是为了进行某一方面理论研究的需要，或是为了应付工作。
8、先进性教育活动，广大党员干部的作风发生了明显变化，绝大多数干部能够深入实际，联系群众，廉洁奉公，勤政为民，干部作风整体上是不断好转的。但是对照新形势和新任务的要求以及人民群众的愿望，在领导干部作风建设上还存在着不小差距。学风不浓。少数干部心浮气躁，精神不振底解决干部队伍作风纪律上存在的以上问题，必须紧密结合工作实际，围绕基层干部队伍思想作风问题及其产生的原因，从加强教育管理入手，强化约束激励机制，大力弘扬先进典型，深入开展主题实践活动，通过各种渠道、多项措施真正把干部队伍思想作风建设抓实抓好、抓出成效(一)是要坚持教育先行，着力解决内因。突出强化政治思想教育、职业道德教育、部门形势教育、专业知识学习、警示教育。要通过各种形式的教育，夯实思想基础，增强单位荣誉感，增强队伍向心力、凝集力，提振信心，增进干职工岗位职责意识和履职履责能力。
9、样，如坚持用身边的先进典型对党员领导干部进行示范引导，用反面典型进行警示教育在措施上，建立干部理论学习的激励约束机制，加强对学习的管理监督和考核在效果上，要做到精和用。三要增强学习的实效性。坚持发扬理论联系实际的学风，加强对实践中问题的理性思考，坚持学用结合，以理论指导实践，以实践提升认识，提高运用理论解决复杂矛盾和问题的能力，促进思想和工作作风的转变。要针对不同阶段领导干部作风建设中存在的不同问题，经常性地开展一些专题的党性党风学习教育活动，突出学习的针对性和实效性。(二)加强党性修养，密切联系群众。为人民服务子重大问题决策机制等等，尚需要进一步改进完善。由于制度缺失，体制机制不健全，造成一些领导干部常常为牟取私利挖空心思、想方设法钻制度的空子，实施权力寻租，进行权钱交易、权色交易。有些制度虽已建立，但缺乏操作性，存在监管方法形。
10、踏实、行动不得力，说得好听，做得不实。6、关起门来当领导，沉不下去，两耳不闻百姓声，对群众冷暖不关心、疾苦不上心、沟通没耐心。(三)进取意识不强，工作质效不高。1、小富即安，缺乏进取心，贪图安逸，满足于过舒服日子，做事创业缺乏闯劲韧劲。2、思想僵化，工作缺乏创新意识，求稳怕乱，不求有功但求无过，怕出乱子，通过制定有关制度，确保其正常发挥监督作用。二是实行全程监督。着重解决现行监督滞后问题，必须把事前监督、过程监督和事后监督较好地结合起来。把监督的关口前移，加强主动监督，加强事前防范和过程监督，做到领导干部的权力行使到哪，领导活动延伸到哪里，对他们的监督就延伸到哪里，包括八小时以外的主要表现。建立长效机制，深化制度建设。在提高自身素质方面，要建立健全政治理论学习制度，聘请专家定期讲课与知识更新制度在作风方面，建立健全调研制度、优质服。
11、上的需要，对政治理论学习缺乏深入了解，对经济知识缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的提高。三是学用结合不够紧密。日常学习的方式单一，学习缺乏广度、深度，知识面不宽，理论功底不牢，导致视野不够开阔，影响工作开展。没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解，造成理论学习与实践空对空、两张皮。工作中就会失去科学理论的指导，必然会出现片面性和盲目性。(二)宗旨意识有所淡化,密切联系群众的自觉性不强。一是为民服务意识不强。党的宗旨就是全心全意为人民服务，只有扎根于群众、植根于人民，工作才能接地气、有底气、增锐气。俗话说当官不为民做主，不如回家种红薯。部分党员干部往往陷入繁杂的具体事务，围着日常工作打转转，沉不下心来钻研，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，造成了思想上忽视群众、忽视群众的主体地位、忽视群众的根本利益，在工作上淡。
12、性的认识，没有上升到应有的高度，停于形式，时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间。现实情况下应当允许实行部分工资或是津贴性收入与工作实绩挂钩考核兑现三是要建立操作性强、适用性强的督查问责机制，增加经济问责方式。思想作风方面存在的问题和不足党的作风是党的性质、宗旨的重要体现，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容。党的十八大报告明确要求坚持以人为本、执政为民，始终保持同人民群众的血肉联系，把作风建设的思想升华到了新的历史高度，为我们新时期加强和改进党的作风建设指明了方向。领导干部的作风关系党的整体形象和执政地位，关系人心向背和党的生命，关系国家的生死存亡。近年来，通过系列作风建设主题活动，干部作风建设有了明显改观，但也存在诸多不容忽视的问题。一、当前干部作风之存在的问题近年来，通过三讲教育、三个代表重要思想学习教育活动和保持共产党员。
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思想作风方面存在的问题和不足