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doc 追赶超越专题研讨材料 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:7 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-25 22:12

《追赶超越专题研讨材料》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....将个镇办分为不忘初心,继续前进。以鼓励激励机制为牵引,强力激发干部干事创业的激情。十三五时期,要实现打赢脱贫攻坚战和全面建成小康社会目标,时间紧迫,任务繁重。必须通过科学有效的机制,充分调动干部干事创业的积极性主动性和创造性。要注重晋升激励,让真正干事的干部政治上有盼头。要将干部的提拔任用同区域经济发展社会治理脱贫攻坚党的建设等中早起步求实效见提升。追赶超越专题研讨材料习近平总书记在庆祝中国共产党成立周年大会上的重要讲话接连用八个不忘初心,继续前进,明确了我们党未来的任务和努力方向,吹响了继续前进的号角。深入学习贯彻习近平总书记七重要讲话精神,就是要认真践行不忘初心,继续前进的政治誓言,把党和人民的事业不断推向前进。当前正是全省上下认差距,选择资源禀赋相近的地方比较优势明显的领域......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....合理安排新的岗位,努力做到人岗相适人尽其才,确保下得服下得稳。我们坚信,随着三项机制的贯彻落实,广大干部的机制,让能者上,庸者下。要严把上的入口。牢固树立以发展论英雄凭实绩用干部的理念,注重考核结果的运用,对考核等次靠前群众认可度高工作实绩突出的干部,坚决予以提拔重用,不简单地搞论资排辈,更不让老实人吃亏,真正让想干事的有机会能干事的有舞台干成事的获重用。二要畅通下的出口。干部能上能下核心是解决能下的问题。我区正参照帜鲜明地站出来保护干部,使他们消除顾虑,放手工作。三要旗帜鲜明地为敢于担当的干部容错。要正视社会转型期的新特点,对在推进重大项目和重点工作中,因大胆履职大力推进出现定失误或引发矛盾的在服务企业服务群众中......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....榆林局表示,下步,将以此次讨论为指导,在全面完成年度工作任务的同时,精准把握追赶超越的标准和要求,围绕行业发展重点工程,研究制定本局关于进步落实追赶超越要求的实施方案,争取在追赶超越的大目标责任考核指标等,认真梳理年度追赶超越工作内容,坚持因地制宜问题导向统筹兼顾的原则,做到内容全面重点突出切实可行,涉及省局考核评估内容的,必须列入年度追赶超越目标任务。三是对标定位,科学设置年度追赶超越对标对象。紧盯先进着眼短板,深入研判本局各项业务工作在省内同级部门的水平,及与相邻省份同级部门组织全县群众投入到追赶超越中来。追赶超越专题研讨材料日前,全省进步落实追赶超越要求电视电话会议召开。榆林局在第时间,以局长办公会及全体干部职工会议两种形式,全面细致传达了会议精神......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....从目标责任考核经济社会发展脱贫攻坚生态环境安全生产综治维稳党的建设等方面,细化下的标准,明确下的程序,就是要通过制度的力量,对事不对人,把那些履职不力工作平庸不适宜担任现职的干部调整下来,从而达到治贪惩懒治庸戒散的出现定失误或引起非议的在化解矛盾焦点解决历史遗留问题中,因勇于破除障碍触及固有利益,造成定损失或引发信访的干部,要多份宽容多份理解多份包容,上级为下级担当,级为级负责。以能上能下机制为牵引,切实压实干部干事创业的责任。时下,在深入推进五位体的进程中,中央和省市对各项工作的要求标准越来越高。必须通过科学的发展理念创新居首。随着四个全面战略布局的深入推进,干部在日常工作中,经常会遇到老办法不管用硬办法不敢用软办法不顶用的情况......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....对推动发展有办法社会治理有成效脱贫攻坚抓得实,组织信任群众公认的干部要优先提拔使用,达到提拔人带动片的效果。二要注重物质奖励,让真正干事的干部经济上得实惠。马克思主义唯物史观告诉我们,党员干部不是清教徒,定的物质激励是必要的。我区坚持在政真落实五个扎实,奋力实现追赶超越的关键时期,省委及时建立了干部鼓励激励容错纠错能上能下三项机制,必将为广大干部适应经济新常态政治新生态改革新要求注入新动能增添新活力。县区处在深化改革推进发展维护稳定的最前沿,我们将以贯彻省委三项机制为契机,不断激发全区干部的干事创业激情,用龙头带动引领发展的实际行动践行参照数据及预期达到的目标数据。五是明确措施,提出实现追赶超越的具体路径和方法。要结合业务工作点,制定出切实可行的工作措施......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....因主动揽责涉险积极担当作为给侧结构性改革等等,每项改革在推进过程中都会触及固有利益,如果我们的干部处处瞻前顾后回避矛盾明哲保身,改革就会寸不步难行。对敢于把自己摆进去谋改革抓改革的干部,党委政府必须旗帜鲜明地保护重用,对他们在推进改革中出现的失误或偏差,要认真甄别准确研判妥善处置,消除思想顾虑,鼓励积极作为。二要旗帜鲜明地为勇于创新的干部容错。五重点发展区域和生态发展区域两大类,将部门分为党群综合经济驻区四大类,实行差异化考核,区委区政府坚持对完成任务好的单位和个人,大张旗鼓地宣传表彰,出发点就是要让全社会都来学习先进尊重先进争做先进,使干部在干事创业中受到社会尊重实现人生价值。以容错纠错机制为牵引,着力解除干部干事创业的顾虑。当前正处在全面深化改革和加快经济社中心工作紧密挂钩......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....先行先试,大胆创新。既然是创新,就没有经验可循,就可能出错,旦出现了办法中规定的种情形,党委政府要旗转型的关键时期,新形势新任务新情况新问题为干部干事创业提出了新要求。必须通过科学的机制,让改革者有为让创新者出彩让担当者无忧。要旗帜鲜明地为锐意改革的干部容错。党的十八届三中全会做出了全面深化改革的决定。习近平总书记强调,啃硬骨头多打攻坚战多动奶酪多,是新轮改革的特点。政府机构改革审批制度改革招投标改革供规定范围内,每年拿出定资金,对在年度目标责任考核县区域经济社会发展监测考评脱贫攻坚考核中成绩突出进位明显考核优良的单位和干部,给予定的物质奖励,就是要让干事者得实惠。三要注重精神鼓励,让真正干事的干部社会上有荣誉。马斯洛的需求层次理论指出,人都有尊重和自我实现的需要......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....用互联网和智能化生产进行产业升级,将月河川道经济带打造成为追赶超越最大的增长极。突破月河综合治理,把县城建成村镇融合的乡村化都市。落实好三项机制,动员和习研讨追赶超越,拉开了鸡年工作序幕。学习可谓干货十足。学习完全省追赶超越季度点评实施方案省委副书记毛万春在年全省追赶超越季度点评视频会议上的讲话贯彻落实三项机制细化配套措施等文件后,大家感受到的是启发压力和责任。讨论让大家思维火花充分碰撞。阻碍汉阴县域经济社会发展的难题有哪些怎样结合汉阴实追赶超越专题研讨材料分享人杨沫笑当前正是全省上下认真落实五个扎实,奋力效果。三要做好转的接口。干部走上领导岗位不容易,党培养名干部更不容易。对于下的干部,不能简单下了之,在做好思想疏导的同时,要切实用好四种调整方式......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....四是细化指标,明确追赶超越的任务书路线图和时间表。各科室要根据目标任务的内容及特点,提出对标指标,指标能够量化的,尽量量化难以量化的,应提炼出能够反映工作质量和成效的结果性表述目标任务包含具体项目的,应列出项目清单及背景信息包含具体数据的,应列出历史作任务二是谋划本局年工作如何追赶超越。与会人员对此进行了热烈讨论,大家各抒己见,踊跃发言,达成了如下共识是对标年初制定的目标计划和重点任务,开列清单,建立进度管理台账,查漏补缺,全力以赴做好年底收官工作,确保十三五开好头起好步。二是要突出重点,认真梳理年度追赶超越工作内容。结合邮政业十三五规划抓住政策的窗口期,用好基层治理的三线两化平台模式。按照战略布局谋划前期项目,建成项目库,完善项目服务管理办法,补齐和拉长循环产业链条......”

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