1、突破65亿元，超额完成省、市下达目标任务。(二)****年公积金个人住房贷款发放将首次突破10亿元，贷款余额将突破25亿元，大大超额完成省、市下达的目标任务。(三)****年住建部没有批准新的项目贷款计划。目前项目贷款余额为226亿元。(四)增值收益创历史最好水平。****年，全市住房公积金增值收益将首次突破1亿元大关，创历史最好水平。六、狠抓纠风工作，加大住房公积金监管力度(一)切实加强贷款风险管理个人贷款要求借款人提供充分足额抵押担保。加强个人逾期贷款的日常催收，协调银行、担保公司和本部门人员及时建立贷款逾期台账进行催收，促进贷后管理水平的提升，全年逾期率控制在002%范围内，全面完成市政府下达逾期率小于015%、省住建厅下达个人贷款逾期率邀请市人大、市委编办、市财政局、市人社局和公积金中心组成联合考察组于9月中旬赴成都、德。
2、意干部职工不得驾驶公车，副县级以上干部无私自驾驶公车现象五是严格公务车辆停放管理，确保车辆停放安全。进一步规范公务接待工作。中心从规范公务接待，节约经费开支的角度，参照市接待办和其他地方的规定，结合实际草拟了《公务接待管理暂行办法》，有效控制了公务接待支出。今年公务接待开支比与上年同期减少了很多。3、规范使用公务卡。中心加强财务管理，设备结能力和文件、简报写作能力，草拟的文件简报要求实事求是，杜绝穿衣戴帽、兜圈子、假大空。今年中心上报市委、市政府的信息均提前超额完成了任务(市委信息任务20分，1-9月已完成48分市政府政务信息任务25分，1-10月已完成32分)。二是加快建设中心OA办公系统。中心租用攀枝花移动云平台OA系统正在抓紧推进，督促服务方完善办公软件模块，加快县(区)办事处、政务中心(资金部)和中心机关的光纤铺设和设备。
3、为成熟的建议方案后报市公积金管委会审议。(二)重要干部任免严格按组织程序办事一是按市委组织部安排推荐了名正县级后备干部人选二是按市委组织部要求推荐潜力型和培养型年轻干部人选各3人三是因干部年龄原因，需推荐综合部部长继任人选。中心党组从组织干部职工进行民主推荐、分别征求群众意见、向市委组织部报告沟通、拟任人选公示、上报市委组织部拟任免文件，待市委组织部审批同意后再进行任免。(三)进一步加强大额度资金使用的决策管理个人贷款的发放需经中心贷审会集体讨论通过大额度的管理费用开支需经中心党组会议研究决定并报请市政府、市财政批准年度住房公积金增值收益分配方案需经市住房公积金管委会审议通过并报市政府批准后方可实施。八、狠抓政风行风建设，切实加强和改进公积金服务(一)积极开展文明示范窗口建设在前期已实现住房公积金缴存、提取、转移一站式服务，各县。
4、、绵阳三市四个公积金中心开展了一次考察学习活动，为我市个人住房贷款模式改革、公积金中心分类改革等工作获得很多借鉴经验，受益匪浅。外出学习培训有文件或通知。对上级部门组织的业务学习和培训，中心要求必须有正式文件或通知同时，经班子成员商议议后认为有必要参加的，才会安排职工外出培训。(七)规范请假销假手续中心主要领导出差须报请分管市长、市长和市委书记批准中心副县级领导干部和一般干部职工出差，一律经中心主要领导批准。中心制定下发了《职工请假销假暂行办法》(攀住金〔****〕23号)，明确了干部职工请假、销假审批办理程序，切实加强劳动纪律管理。(八)厉行勤俭节约，反对铺张浪费严格管理公务用车。一是严格公务用车编制管理，本中心无编外用车二是更新车辆严格按报废、采购规定办理三是坚持公务用车派车制度，严禁公车私用四是实行准驾审批制度，未经单位同。
5、完成了全区科级干部竞争上岗和法官选调工作。利用中国南京公务员学习网开展公务员5+x能力培训工作，实现了网上学习、网上测试、网上考核。启动全区事业单位岗位设置工作，对全区128家事业单位的岗位设置方案进行了审批。落实军转安置政策，建立XX区自主择业军转干部公共服务信息平台，提升了全区自主择业军转干部的管理服务水平。二是加强就业监测服务。通过完善就业信息收集和反馈制度，建立各类用人单位岗位流失情况监测、失业动态监测、人力资源市场供求变化监测和月27日局召开了政风行风述职评议大会，企业代表、社区代表、行评监督员代表等100多人参加了会议，张晓燕局长代表部门向大会作了政风行风述职评议报告。二是反腐倡廉教育。组织全局干部职工认真学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，结合行风评议等实际，组织分析讨论，进一步增强干部职工。
6、示范引导与警示教育相结合，增强干部职工为民务实清廉的自觉性。抓日常监督。建立定期调度制度、半年述职制度和不定期抽查制度，推动主体责任落实到位。特别是自觉接受市纪委的监督指导，一如既往、全力支持纪检组开展工作，对重点工作、重大事项，邀请纪检组全程参与、全程监督，合力推进工作发展。抓建章立制。抓好制度整体设计，制定权力清单，完善责任台账，让各项权力在阳光下运行。特别是修订完善党风廉政建设工作考核办法，进一步明确考核原则、考核方法、考核组。二、党风廉政建设主体责任工作(一)主要做法和成效。主导廉政工作，明确职责分工。认真履行职责，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事项亲自督办。不定期召开专题会议，认真听取分管领导关于廉政建设工作的汇报，分析研究全局范围内党风廉政方面的苗头性问题，指导解决问题。对重要信访。
7、公开的基础上，进一步拓宽了政务信息公开范围，充实和完善工作职责、业务流程、办理时限等政务内容，建立了纪检监察举报投诉反馈平台，确保群50余封，回复12345市民热线转来信件近10封四是积极查办损害群众利益的不正之风案(事)件。按照监察部等四部委的文件精神，严格执行住房公积金缴存控高保低政策，于7月底前对超过当年最高月缴存金额1424元的职工进行了纠正，对达不到最低缴存额57元的职工进行了补缴。对因把关不严、失职渎职甚至徇私舞弊造成住房公积金被骗取骗贷的，我中心将依照相关规定追究有关人员的责任。人社局党风廉政建设调研报告篇3今年以来，我局党风廉政建设工作严格按照区纪委、监察局的部署和要求，坚持以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全区人力资源和社会保障中心工作，坚持围绕中心、服务大局、惩防并举、注重预防的方针，突。
8、众的资金已达9000余元。(五纪委、组织部门报告个人重大事项。履行好分管工作职责。作为分管党风廉政建设工作的领导，都能做到全力支持、有效督促纪检组开展查处违纪违法案件，亲自过问了解工作中的困难和问题并给予及时协调解决，为顺利开展纪检工作提供强有力的组织保障。(二)存在的问题履行主体责任认识不够到位。一岗双责意识不够强，认为党风廉政建设是纪检组长的事，存在重业务工作、轻党风廉政建设现象，有的习惯于当老好人，不敢作为、不敢担当。监督不够到位。目前，落实主体责任主要靠年初布置、年中督查、年终考核，没有真正建立经常性的督导、检查制度。(三)下一步工作打算抓责任落实。强化党员领导干部一岗双责意识，细化分解任务分工，每项工作都责任到人、到事、到时，实现从要我抓到我要抓、要抓好的转变。抓学习教育。加强反腐倡廉教育，注重集中学习与分散自学相结合。
9、的廉洁廉政意识，提高了干部职工拒腐防变能力。充分利用区纪委发放的警示宣传教育音像资料，定期组织干部职工警示教育，做到警钟长鸣。三是爱国主义教育。7月中下旬，组织全局干部职工，先后分两批赴西柏坡等地参观学习，接受革命传统和爱国主义教育，并组织座谈讨论，大家一致感到，作为服务民生的部门，必须立足本职，以人为本，为民服务，为民解难，把好事办好、实事办实，让老百姓切实感受到党和政府就在身边。四是职业道德教育。结合业务学习和专题教育，定期组织干部职工职业道德教育，使广大干部职工充分认识做好人力资源和社会保障工作的重要性，增强服务基层、服务企业、服务群众的光荣感和责任感。三、完善四个平台，构建群防群治网络我们在全面做好政务公开、畅通民意举报投诉渠道的基础上，进一步建立和完善了四个平台一是阳光政务平台。在积极做好市、区人力资源和社会保障政务信。
10、(区)办事处实现个人贷款本地初审的情况下，中心今年着力探索个人住房贷款模式改革工作，目的是为了降低职工贷款成本，提高办事效率。正在筹建的个人住房贷款服务大厅，将引入相关受托银行、担保公司等，进一步完善业务系统功能，真正加强干部队伍建设，保持党的纯洁性和先进性。二是严格执行党风廉政建设责任制。中心党组在年初与各部门(办事处)签订了《管理中心****年度反腐倡廉建设责任书》，并进行了严格考核。三是深入开展廉洁自律教育活动，扎实推进廉政风险防范管理。针对****年梳理出的廉政风险点，中心各部门(办事处)认真落实中心制定的防范措施，实现了住房公积金管理的安全、高效运行，没有出现廉政风险。四是党组成员带头讲廉政党课，提高了党员干部廉洁从政意识。五、全面完成年度目标任务，管理效益再上新台阶(一)****年归集公积金约15亿元以上，公积金余额。
11、出重点，通过明确四项责任、抓好四个专题、完善四个平台、坚持四项制度、加强六项服务，进一步改进机关作风，增强服务意识，提高队伍整体素质，推动人力资源和社会保障工作健康发展。一年来，全局没有发生任何失职渎职、吃拿卡要报等违纪违规行为。一、明确四项责任，保证履职履责到位我们在坚持局党组统一领导、党政齐抓共管、分管领导分工负责、纪检监察组织协调、干部群众积极参与的领导体制和工作机制的同时，进一步明确了四项责任一是明确责任目标。根据区委确立的党风廉政建设目标责任，结合全局工作实际，认真梳理了党风廉政建设工作中存在的重点、难点问题，分别明贷模式改革，中心先组织联合考察组赴成都、德阳、绵阳三市四个公积金中心进行全面考察学习后形成初步意见中心主任办公会经过几次集体讨论，分别征求职工意见建议，征求受托银行、部分房地产开发商和担保公司意见建议，形成。
12、试，年底前可投入使用。OA系统启用后，将基本实现无纸化办公，中心的纸质印刷文件将大大减少，相关办公耗材也会节约很多，办公效率会明显提高。(四)竭尽所能帮扶困难群众一是中心3名副县级以上领导干部按市委、市政府、市总工会安排每人对口帮扶3户困难群众，1名退二线的干部帮扶2户困难群众二是科级以下干部采取多帮一形式对大龙潭乡立柯村5户困难群众进行对口帮扶三是中心党组成员多次赴立柯村调研，同村两委、乡政府共商立柯村扶贫解困大计，制定了三年帮扶工作规划，签订了年度帮扶工作协议书四是派出一名年轻科级干部到同德镇党委和下属某村党支部挂职，协助当地经济社会发展五是中心关工委把关心下一代工作与帮扶工作挂钩，打破关心单位内部职工子女、青年职工成长的局限，把帮扶群众的在校子女也纳入关心下一代工作范畴，赠送他们图书、学习用品等。今年中心干部职工帮扶困难群。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
人社局党风廉政建设调研报告材料