1、足老同志不同层次多方位的需求，逐步形成个长效机制。要整合资源，积极探索在社区如何做好离退休干部服务管理工作，实现资源共享，因地制宜组织离退休干部就近学习，就近活动，就近得到关心照顾，就近发挥作用，要学习发达地区和世界各国退休人员服务管理的成功经验，探索适合中国国情的离退休干部服势下老干部工作的需要，又是落实湘办发号文件的规定。为县级老干部局增加领导职数和工作人员。老干部工作无权二无钱三要肚量大，工作既辛苦又求人难，酸甜苦辣只有自己知道，正常的法定节假日也不能休息，般来说大多数的干部是不自愿到老干部局工作的，据调查，目前各县市区老干部局普遍存在领导职数配备少，工作人员少的问题，已远远不能适应新形势下老干部工作的需要，因为任何工作都。因为领导重视是做好新形势。
2、，老同志的今天，就是我们这小，设施简陋和专职工作人员不到位等实际问题。老干部工作队伍亟需加强。随着退休干部人数越来越多的现实，作为老干部主管部门的老干部局，普遍存在着领导配置少工作人员少的实际问题，难以承担新形势下日益繁重的工作任务，老干部工作主要是做人的工作，政策性强，要求高，是项复杂的脑力劳动，虽属上层建筑的范畴，也是促进或阻碍生产力发展的个重要因素，而县直有关单位所配专兼干与担负的工作任，会同县离退休干部的整体状况是离休干部逐年减少，也没有新增的，所占比重为，而退休干部是越来越多，所占比重达，工作压力非同般，在政策落实上要求向离休干部倾斜，实际工作量上以服务退休干部为主，但涉及退休干部切身利益的法规太少，迫切需要明确和完善，以适应新形势下的老干部工。
3、干部的政治生活待遇落实较好，县处级退休干部因委托在老干部局管理，政治生活待遇也得到落实，而科级以下退休干部政治生活待遇，开展调查研究，为上级制订政策提供依据。负责对全县老干部工作进行督查指导协调，组织指导老干部开展活动和发挥作用。指导督查离退休干部党组织建设，开展老干部思想政治工作，加强对老干部的学习教育。④依法维护老干部的合法权利，开展尊老敬老爱老活动，做好老干部工作的宣传。负责全县老干部工作部门的业务指导和自身建设工作。按规定做好来我县老干部的信访接待服上得到落实，政治待遇很不平衡，单位领导重视的就做得好些，单位领导不够重视的，落实就成了句空话，有些科级以下退休干部年到头单位也不通知参加任何会议，只是年中和年底时通知交纳党费，他们对此意见很大。老干部。
4、下老干部工作的关键，各级党委政府特别是党政主要负责同志要坚持以人为本，从落实科学发展观关注民生的高度，来认识做好离退休干部服务管理工作的重要性，要彻底改变重离休轻退休重物质轻精神的片面认识，对离退休干部工作要实行统领导，统部署，统检查，统考核，要形成主要领导负总责，分管领导具体抓的工作格局，对有些落实两项待遇不到位或老同志意见大的展，市场经济的主体地位也已确立，党中央国务院明确提出以法治国，各行各业逐步建立健全有关法律法规，但离退休干部的服务管理工作至今未走上法治的轨道，所以制订部法律已成为当务之急，目前，我国老年人口已达亿，占总人口的，已进入老龄社会，是世界上老年人口超过亿的国家，我国几千年来直尊老敬老爱老，提倡孝为百善之首，老人安天下安，有位领导说得。
5、的待遇来留人，用感情留人，用事业留人，积极为老干部局工作人员创造个宽松的工作环境，打造个良好的工作平台，以适应新形势下老干部工作的需要。加大基本建设投入，整合资源，积极做好四就近工作。当前，不少活动中心活动室均是场地狭窄，设施缺乏，位主要领导不得提拔，实行免职或调离原工作岗位。恢复县级老干部局的行政单位性质。会同县委老干部局机构改革前是行政单位，机构改革后改为事业单位，削弱了老干部局的行政管理职能，不利于老干部两项待遇的落实和稳定，据我们调查，全国和全省除怀化市下辖的个县市区和湘西自治州下辖的个县以外，全国其他县市区的老干部局全部是行政单位，因此，恢复个县市区老干部局为行政单位，既是做好新形在职领导的明天，做好老同志的工作，就是做好我们明天的工作。有句顺。
6、全市老干部工作红旗单位，年被中共湖南省委组织部中共湖南省委老干部局评为全省老干部工作先进单位。老干部局主要工作职责。贯彻执行党和国家有关老干部工作的方针政策，认真落实好老干部的干部人，乡科级退休干部人，般退休干部人。管理方式。县委规定，离休干部和正副县处级退休干部由县委老干部局负责管理，科级以下退休干部由县人事局干部退管所负责管理。两项待遇落实情况。离休干部和正副处级退休干部的政治生活待遇，因为有老干部局在做具体工作，所以得到落实，而科级以下退休干部的政治生活待遇落实情况就相形见绌了，从调查的情况看，生活待遇基部工作的总要求。现就我县如何做好新形势下的老干部工作进行了调查研究，现将调查情况报告如下会同县老干部工作现状县情。会同县地处湘西南边陲，怀化市南部。
7、部纳入老干部局管理，致使活动中心面积远远不能满足离退休干部人数逐年增长的需要，而且县老干部活动中心还不能对科级以下退休干部开放，以会同县老干部局为例，现服务管理对象有人，活动空间仅个平方，人平个平方，至今还有些健身器材无处安放使用二是离退休干部居住分散，活动场所分布很不均衡。具体到县直各单位，同样存在活动室没有长远规划，组织机构不健全，活动经费不足，活动场所规超过部分再按比例报帐，因此，退休干部般是小病捱，大病拖，不到万不得已不住院，时下有这样首顺口溜好好活慢慢拖，年还有万多不要攀，不要比，不要自己气自己少吃盐，多吃醋，少打麻将多散步按时睡，按时起，跑步跳舞健身体只要能吃饭，钱就不会断不怕赚钱少，就怕走的早现在活年，胜过过去年官再大钱再多，阎王照样土里拖。
8、，活动开展不开展无所谓，为应付检查也只是做做样子，停留在般号召上，年到头基本上不过问。退休干部有单位的还好点，过年过节时，原单位多少有点表示，可哪工作。承担县委老干部工作领导小组办公室的日常工作。承担县关心下代工作委员会的日常工作。负责对所属事业单位的国有资产和财务进行宏观管理和监督，充分发挥各种场地和设施的作用，发展老干部事业。⑩承办上级交办的其他工作。二存在的问题和不足近年来，老干部工作从总体上看有了明显的进步，绝大多数离退休干部比较满意，但调研中也发现存在些问题。重离休轻退休，退休干部服务管理机制较老书协老年保健协会。会同县委老干部局的工作在县委政府的正确领导下，由于同志们的努力，老干部的积极支持，连续年被怀化市委怀化市委组织部怀化市委老干部局评为。
9、口溜家家都有小，人人都会老。关爱老和小，个个都叫好。因此，要做好新形势下的老干部工作，必须做到有法可依，而制订出台部全国性的离退休干部政治生活待遇保障法，就是做好新形势下老干部工作的尚方宝剑，只有这样，才有利于建设和谐社会，才可以人不分南北，地不分东西，两项待遇的落实才能达到基本平衡。加强领导，提高认务也存在不相适应的问题，由于人少事多，服务管理压力大，工作任务繁重，难以为老干部提供细致周到的服务，直接影响了老干部晚年生活的质量。三几点建议为做好新形势下的老干部工作，认真落实好老干部的政治生活待遇，共享改革发展成果，积极构建和谐社会，做到让党放心，让老干部满意，特提出以下建议尽快制订出台部离退休干部政治生活待遇保障法。改革开放以来，我国的经济建设高速休干。
10、局基本情况。会同县委老干部局下设老干部活动中心，共有干部职工人。设有党支部个，有中共党员人县委规定挂靠老干部局管理的老年组织有个，分别是县关工委老科协老年大个社区居委会，总人口万人，其中侗族苗族等少数民族人口占全县总人口的，是全省个少数民族人口过半县之。全县土地总面积平方公里，其中稻田万亩，林地万亩，县境属中亚热带季风湿润气候区，县域内以山地丘陵为主，是个典型的边远落后山区县。全县离退休干部基本情况。截止年月底，会同县共有离退休干部人，其中离休干部人，正副处级退老干部工作调研报告发表于党的十八大提出要全面做好离退休干部工作，这是党中央在新时期对做好离退休干部费投入不足，管理粗放，服务不到位，因此，对老干部活动中心和老年大学的基本建设要加大经费投入，尽量满。
11、。退休干部服务管理缺乏与时俱进的法律法规。目破产企业的退休干部就苦了，他们成了社会遗忘的角落，由于没有统的退休干部服务管理法规，造成有些单位缺少必要的活动场地学习资料活动器材等，政治待遇落实较差，退休干部意见也较大。社会分配不公，生活待遇差距较大。是离休和退休的差别。因为参加革命工作时间不同，生活待遇相差较大，普遍认为不公平二是行政事业和企业之间的差别。据调查，行政事业单位的退休干部平均工资在元左右。离休干部由于地位特殊，人数较少，加之中央国务院要求很高，其基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优的政策已经深入人心，各级党委政府给予足够的重视，上级领导来县检查工作时往往只过问离休干部的情况，很少提到县处级退休干部，科级以下退休干部基本上是无人问津，因此，离。
12、作需要。离退休干部活动阵地建设滞后。是县老干部活动中心建设滞后。随着退休干部人数的增加和县处级，而企业退休干部的平均工资约为元左右，差距较大，反映强烈，存在明显的心理不平衡现象，他们说，当初在行政事业企业工作是组织上安排的，又不是自己决定的，且长期拿的是低工资，现在退休了，退休费差距太大，不合理，希望中央国务院予以平衡三是看病住院的差别。离休干部看门诊或住院，基本上是全额报销，而退休干部看门诊年只有元左右，住院首先要自己支付元的起付线后他们相比，差距就较大，是人员众多，服务管理难度大，二是没有活动经费，正常活动难开展，三是在些领导心目中也没有摆上重要位置，四是服务设施和活动场地跟不上，五是服务管理体制薄弱。有些单位领导认为，只要落实好两费，组织生活过不过。
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老干部工作调研报告材料