1、多，出现签字难反复跑的情况，学院财务处简化了报账程序针对值班人员反映夜间值班直住办公室，不能洗澡睡不好觉等问题，学院专门腾出号教师公寓楼部分房间作为值班住宿用房针对青年教师在老校区的住宿环境较差卫生无人打扫洗澡设施损坏较多的情况，学院落实了管理岗位，维修了洗澡设施。党委书记孙培生同志亲自前往遭受都江堰特大暴雨灾害的退休职工蒋永泉同志家中视察灾情，送去慰问金。关爱学生，提高服务质量。学院高度重视在群众路线教育实践活动中学生反映的意见与建议。针对学生食堂学生公寓夏天闷热的情况，在暑假前即在食堂楼安装了风扇，在食堂二楼安装了空调，投入专项资金对每间学生寝室安装风扇。针对学生反映的校园休闲设施不完现材料在形式主义方面的认可度是满意，较满意，不满意在官僚主义方。
2、，尤其是平常有隔阂的同志沟通了思想形成了共识。在交心谈心中，彼此结合征求到的意见和个人对照检查，认真开展了批评与自我批评，对个人的问题进行了认真梳理，并把梳理意见写进了专题民主生活会个人发言材料。通过交心谈心，大家提高了认识正视了问题明确了方向，党员干部对存在的问题认识更加清晰，制订的整改措施更具有针对性和可行性。同时，大家对今后的工作思路更加清晰，增强了加快学院建设发展的责任感和使命感。学院参与交心谈心与此同时，各处室也形成了本处室的四风表现材料。二四风问题的具体表现形式主义方面。是会议效率不高。有的会议针对性不强，准备不充分，时间控制不紧，会议效率不高有时通过会议布置工作多，检查落实不够，会议的实效性不强。二是学习不够深入。班子对党的理论和国家高。
3、作流程，加强过程监督。完善了审计工作制度，强化内部审计工作，从制度层面上规范领导干部的从政行为。教育教学管理机制。建立了以系部和专业为单位的教育教学质量标准体系和评价体系。制定了关于进步加强教风建设的意见关于进步加强学风建设的意见，建立了教风建设基金万元年学风建设基金万元年，教育教学服务基金万元年，促教风兴学风。修订了各专业教学计划与课程标准。二拟建立的长效机制科学规划与教师发展机制。学院已成立战略发展规划领导小组，下设个起草小组，将研究制定学院中长期发展战略规划学院章程和教职工发展工程，进步明确学院的发展目标与定位，强化重大项目论证，完善重大规章制度和组织架构，制定教职工工作条件生活条件相关待遇等的改善计划，提升学院的管理水平，促进学院持续稳定健康。
4、面的认可度是满意，较满意，不满意在享乐主义方面的认可度是满意，较满意，不满意在奢靡之风方面的认可度是满意，较满意，不满意。三班子成员谈心交心效果评价情况开展交心谈心的工作基本情况学院从五个层面抓好交心谈心工作，是党委主要负责同志与每名班子成员谈二是班子成员相互谈三是班子成员与分管部门负责人谈四是党总支直属党支部书记与般党员谈五是部门负责人与部门职工谈。要求谈话目的必须明确，谈心时间要充分，既要肯定成绩，又要指出问题，要敞开心扉坦诚相见，多做自我批评，力求谈深谈透。为做好交心谈心工作，学院印制了统的交心谈心记录表，客观概要地记录谈话内容。二交心谈心效果评价通过交心谈心，班子成员之间分管领导与部门负责人之间领导干部与般党员之间沟通了思想增进了了解促进了团。
5、问题，为撰写对照检查材料做好准备。深入开展交心谈心。党委主要负责同志与班子成员逐谈心，班子成员之间互相谈心，班子成员与分管部门负责同志之间谈心。谈心的主要内容是征求对方对自己存在问题的意见和改进建议，互相沟通思想增进了解，形成共识。谈心时对谈心概况作简要记载。认真撰写对照检查材料。领导班子及成员要按照镜子正衣冠洗洗澡治治病的总要求，以党章为镜，对照为民务实清廉的要求认真撰写对照检查材料。领导班子的对照检查材料由党委主要负责同志亲自主持起草，重点剖析班子四风方面的问题及其具体表现，研究提出整改落实建章立制的思路和措施，经领导班子会议审议通过，并在定范围通报。班子成员对照检查材料由本人撰写，内容主要包括四个方面是遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定及省委省。
6、党的群众路线有了更深刻地认识和理解，群众观念责任意识明显强化，有力地促进了学院的建设发展。主要表现在党员干部的精神面貌发生了明显变化。随着教育实践活动的深入，以及学习教育的深化，党员干部的精神面貌发生了明显变化。大家对学院的发展目标更加明确，对学院的发展信心更加坚定，领导班子的凝聚力更强，党员干部更具有朝气，更具有冲劲，更加愿意为学院的建设发展作出自己的努力。党员干部的宗旨意识得到了强化。通过学习教育活动，党员干部更加深入地理解了全心全意为人民服务的宗旨，更加牢固地树立了全心全意依靠教职工办学的指导思想。在实际工作中，更加注意调动和发挥教职工的积极性，更加注重教职工的人文关怀，对学生反映的如寝室和食堂在夏天太闷热等问题及时进行了解决。管理效率得到明显。
7、学督导和学生教学信息员制度。构建以教师自评包括学生督导教学管理人员同行在内的学校内部评价，以及就业单位企业专家家长及其他利益相关方为主体的第三方评价的教学质量评价机制，实现过程性评价和结果评价相结合的质量监控系统。适时引入专门的评价机构，以增加评价的权威性客观性和规范性。解决群众切实困难的长效机制。针对群众在教育实践活动中提出的意见和建议，学院立足长远和根本上解决师生的实际困难。是针对新校区无住宿和上下班交通的问题，学院在号学生公寓竣工后，将号号教师公寓用于青年教师都江堰无房教师值班教师住宿。二是针对教师物品置放午休等问题，将实施教师发展中心工程，实现每位专任教师套卡式办公位，系部集中办公，并建立定的教学研究室。六专题民主生活会方案会议主题紧紧围绕保。
8、治校不够。学院党务公开院务公开的制度没有很好落实，有些群众最关心的问题和内容如财务状况没能及时公开，教代会的作用没有得到充分发挥。有时在决策决定出台前征求群众意见不充分，或者没能及时向师生解释说明。个别不合理的制度如女职工产假期间只发放基本工资的制度没能及时修订完善。系部的办学积极性未得到起来。要深刻认识到党员干部作风与学校校风教风学风的相互影响相互促进的关系，良好的校风教风学风是学校党员干部良好作风的重要体现，强化校风教风和学风建设有助于促进党员干部的作风建设。高职院校的党员干部作风建设既要强化党员干部的群众意识服务意识，更要强化党员干部的责任意识表率意识，形成了解民情尊重民意政令畅通管理高效的学校文化。三学习教育的实际效果通过学习教育，党员干部对。
9、政府十项规定精神转变作风方面的情况二是四风方面存在的突出问题三是产生问题的原因分析四是今后的努力方向和改进措施。特别是要把群众反映强烈的车轮上的铺张人情消费职务消费三公经费开支过大违反规定配备秘书违规占用住房和办公用房等问题纳入对照检查材料，逐对照检查，有问题的分析原因并提出整改措施，没问题的进行明示。班子成员对照检查材料由学院党委书记审查后报省委教育工委督导组。六会上对照检查要。修订学年学期考核办法，形成以量化考核为主注重绩效的考核机制。制定部门考核办法教师量化考核办法职员考核办法等制度，设立部门教师职员工作目标奖，对成绩突出的集体和个人给予表彰奖励，并将考核结果作为提拔晋升的重要依据。教学质量监控机制。坚持领导干部教学管理人员听课制度，进步完善教。
10、展。党员干部学习考核机制。学院将制定党员干部，严肃了会议纪律，会风有了明显好转，会议效率有了明显提高。深入基层，了解民情实情。学院推行走动管理，形成了较为完善的调研机制，院领导走入系部教室学生寝室进行调研，召开座谈会等，查实情出实招。党委书记孙培生同志在都江堰市特大暴雨中深入老校区家属区，指挥抗洪抗险工作。院长李春明同志利用近周时间，走访了个系部，调查了解情况和现场办公。党委副书记黄天贵同志深入社区调研，察看学生暑期三下乡社会实践活动进展，帮助解决学院服务社区的具体问题。关心职工，解决实际困难。学院针对离退休同志反映的意见，提高了重阳节补贴标准针对新进教师情况，召开了新进教师培训会，帮助新教师进行职业生涯规划，进行对帮扶针对部分职工反映报账签字程序较。
11、党的先进性和纯洁性，按照照镜子正衣冠洗洗澡治治病的总要求，以为民务实清廉为主题，以反对四风服务群众为重点，坚持严肃认真实事求是民主团结的原则，深入开展批评与自我批评，促使领导班子及成员牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点，进谈会每月次的收集学生思想动态的做法。体现群众意愿的科学决策机制。完善了党委会议院长办公会党政联席会议事规则，在定范围印发会议纪要。加大了三重大决策制度落实力度，坚持重大问题决策重要干部任免重大投资决策大额资金使用必须经党委会议集体研究决定。公务消费机制。按照学院关于改进工作作风，密切联系群众的实施办法，进步细化了办公接待会议工作餐消费标准，修订了部门经费管理办法。招投标工作机制。进步理顺了招投标工作流程。完善物资设备采购教材采购工。
12、职教育方针政策学习不够深入，对现代高职教育理论研究不深，结合实际找准着力点推动工作不够。官僚主义方面。是密切联系群众不够。学院制度化的沟通平台和渠道还不够健全，上情下达下情上达的渠道有时不够畅通，群众的意见未能及时听取，班子对群众所提意见和建议未能及时回复和反馈。对教职工的人文关怀不够，对年轻教师重要求轻培养，对年轻教师住宿环境交通等具体困难关心不够。报账签字程序较多，出现签字难反复跑的情况。二是深入基层不够。班子成员定点联系定期调研的机制还不够完善，深入师生学习工作生活线了解情况不够，对教育教学校园运行和学院管理中出现的问题发现不及时，有些应及时解决的问题没能及时解决，有些暂时不能解决的问题没能向群众进行说明，或者没有及时研究提出解决的计划。三是民。
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