1、加强了工作纪律和岗位考核工作进步完善和健全了各项规章制度，严格管理，靠制度管人，强化约束机制。州政协机关十分重视普法和法治六进工作，不断提高机关干部职工的政治素质业务素质法律素质和工作水平，政协整体建设突出了标准高要求严作风新工作实，使政协机关成为热情清正高效廉洁的文明机关，在社会上树立了良好形象。但是，政协机关普法和法治六进工作还存在些不足。如学习时间安排得不够充分理论和实际结合还有差距学习的形式还需多样化等等，都有待于今后改进。州政协机关决专题讲座，请政协提案法制委员会负责人就开展五五普法法治六进活动的重要意义，依法办事，转变干部工作作风，充分发挥政协三大职能作用等相关知识进行了专题辅导。通过学习专题讲座辅导，出专题板报和基本知识测试等形式多样的。
2、法学习计划，以三个代表重要思想为指导，结合学习重点，明确学习内容，提出学习要求和措施。政协党组中心组每月集中天进行学习，机关利工会法治进机关总结分享人郝进月工会法治进机关总结半年来，州政协机关认真贯彻党的十七大精神，落实自治州法治六进工作实施方案的有关要求，以提高干部职工法律素质为重点，以规范有序制度健全公开公正廉洁高效群众满意为目标，积极推进法治实践，深入开展法律进组织基础，不断增强基层组织活力三是加强工会作风本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看建设，提高工作效率和办事效益，树立全心全意为职工服务的思想和为前方施工服务的思想，倾听职工呼声，关心职工痛苦，反映职工意愿，积极创造条件为职工办实事办好事。实践证明，通过宣传贯彻落实劳动法和工会法，把维。
3、入手，重点抓了五个方面的工作，使工会工作的整体水准明显提升，取得了较好效果。完善平等协商集体合同机制集体合同的签订和履行是保障职工合法权益，提高企业管理水平，调动职工积极性，增强企业凝聚力的项重要手段，这思想上的认识已在冶工业炉公司两级党政工领导中普遍形成共识，为公司顺利推进平等协商战线人员结合贯彻落实三个代表的重要思想，准确把握劳动法和工会法的精神实质，对两部法律的重要意义主要内容以及在今后的工作中如何贯彻执行，维护职工合法权益，充分调动和发挥广大职工的积极性和创造性等方面有了更深层次的全面理解，自觉依法行使权利和履行义务，紧密联系工会工作实际，全面推进工会法制化建设。并对照劳动法和工会法，检查寻找工作上的差距和不足，切实转变工作作风，努力改进自己。
4、活动，使广大干部自觉地转变观念，树立议政为民的理念，切实加强了思想政治教育和法律法规知识学习，使广大干部职工努力成为遵守宪法和法律的模范。三开展构建和谐机关活动，加强机关思想作风和制度建设年月，政协机关开展了构建和谐机关活动，政协主席党组书记分别作了重要的讲话，党总支制定了详细的活动方案进工作领导小组多次召开会议，研究制定部署政协机关普法法治进机关实施方案和年度工作计划，制定和完善了学习制度考勤考绩制度等有关规章制度，普法和法治六进工作始终做到有计划有安排有措施有检查有落实有总结。二认真开展多种形式的法律学习，积极做好法治宣传教育工作普法关键是加强法治宣传教育，提高每个人的法律素质，尤其是增强干部职工的法治观念和依法办事的能力。州政协机关年初通过制定。
5、自身建设，是做好工会工作的有利保证。目前公司共有五个固定基层工会和十四个项目部临时工会，工会组织健全完善，人员到位。是加强工会思想建设，注重理论学习，始终不渝地坚持邓小平理论和江泽民三个代表思想的指导地位，用江泽民三个代表的思想武装广大工会干部的头脑，在工会上下形成理论联系实际的学风二是加强工会组织建设，坚持职工到哪里工会组织建到哪里工会活动就开展到哪里的原则，以创新的精神搞好工会的改革，使之更加有利于加强工会履行维护的职能，进步发展壮大工会基层组织，夯女职工素质达标竞赛活动为载体，大力实施女职工素质工程，深入开展岗位创新学习成才姐妹献爱心文明家庭创建等活动，进行四有四自教育，引导女职工学文化学技术学管理提高文化素质和岗位竞争能力。以女职工素质达标活。
6、向职代会汇报制度。充分发挥公司项目经理部经济实体和机关部委室两级民主管理网络以及职代会各专门工作委员会的职能，认真落实法律规定的职代会各项职权，凡按规定应提交职代会研究讨论的问题，都必须向职代会报告，分别由职代会审议通过或决定。在职代会闭会期间，采取联席会议职工代表座谈会等形式，使广大职工了解企业情况，参与企业管理，把职工主人翁地位落到实处，充分体现了职工当家作主的民主权利。三关系等难点和热点问题，进行定期和不定期协商，把协商的过程作为相互沟通和共同解决问题的过程。把协商的结果及时充实到集体合同中去，使集体合同中的条款更细化量化，便于操作。如年之前，因公司实行的是综合计算工时制度，职工在法定节假日加班的工资，均由项目部自行解决，并对节假日职工加班工资。
7、冶职工工伤事故处理管理规定，确保职工的应得利益不受损害另方面，向职工说明相关政策法规，让职工理解企业在工伤事故处理过程中的的宣传和认识，密切了与行政的关系。二健全和完善职代会制度职工代表大会制度是职工行使民主管理民主监督权利的基本制度。工会积极落实和加强基层单位的职代会制度建设，促进职代会对企业重大改革方案重大规章制度涉及职工生活福利等重大决策的参与。如今，职工的工资奖金怎样分配，干部考核任免情况怎样，企业的生产经营状况等等，这些对冶工业炉公司职工来说，已经不再神秘，因为工业炉公司把职代会作为实行厂务公开的基本形式，制定了民主管理制度，全面加强职代会制度建设，促进职代会对企业重大改革方案重大规章制度涉及职工生活福利等重大决策的组，重点监督集体合同的实。
8、会行政费用支出作所为，使职工工伤事故的处理得以和谐解决。又如在参与处理公司主办的集体企业终止善后的劳动纠纷中，向公司行政阐明公司主办的集体企业从成立到终止的历程，分析公司行政在主办的集体企业终止时应有的义务，并考虑到这批集体企业职工处于弱势地位的实际，建议公司行政对因企业终止生活拮拘的失业集体职工给予定的经济补助，同时向企业已经终止的集体企业职工讲清公司对集体企业的终止不负有法律责任的道理，使纠纷双方达成共识，将矛盾化解在基层和萌芽状态。四维护女职工的合法权益为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，工会以女职工双文明建功立业与，是坚持每年定期召开两次职代会制度二是坚持参政议政制度，企业重大决策等由职代会审议通过执行三是民主评议干部制度四是企业重大事项。
9、动为例，公司名女职工中参加的有人，参与面为。为保障女职工的身心健康，工会组织全体女职工进行了次体检，并为每位女职工办理了健康保险，将有关女职工劳动保护内容列入集体合同中，促进女工劳动保护工作走向制度化法制化。冶工业炉公司女工委员会多次被中国第冶金建设公司评为女职工工作先极参与劳动争议纠纷的调解工作随着市场经济的发展和劳动制度的改革，特别是全面实行全员劳动合同制后，企业的用工主体与职工的就业主体之间的劳动关系发生了深刻的变化，企业与职工之间的劳动争议纠纷时有发生。冶工业炉公司工会在参与公司内部劳动争议纠纷的调解过程中，始终做到有理有节，力争达到维护企业利益与职工具体利益有机结合的目的。如积极参加职工工伤事故的调查处理，方面，督促公司行政严格执行劳动法和。
10、的工作。同时明确了工会工作的思路，即紧紧围绕公司的各项施工生产和经营管理工作目标，在新形势下，加强民主管理工作，突出维护职工的合于实践，锐意创新，努力纠正工作中的不足，认真对待机关普法建设，进步促进机关作风建设，为政协工作做好各项服务，为自治州的物质文明政治文明和精神文明建设做出更大的贡献。拓展阅读以法治会努力推进工会工作法制化建设的进程劳动法和工会法是我国两部重要的基本法律，劳动法规定工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。工会法规定工会在维护全国人民总体利益的同时，维护职工的合法利益。这些规定，表明工会突出维护职能是依法办事，是法律赋予了工会的特殊责任。工会应贯彻实施有关法律法规，更好地代表率，加快了办事节奏，增强了工作的主动性，。
11、施履行实施情况。建立了定期检查定期通报情况制度，把工会监督职代会监督和职工群众监督有机结合起来。建立了职工代表视察制度。以检查督促协调解决问题为目的，以坚持实事求是的原则，定期组织职工代表对集体合同的履行情况进行视察，及时通报视察结果，把存在的问题反馈给相关工程项目经理部和机关部委室，提出整改意见，限期解决。如大力开展劳动安全检查工作，年组织安全大检查次，查出事故隐患多处，并责成有关单位予以整改。加强了平等协商机制。每年就企业行政的决策和职工关心的工资福利劳竞赛等各种有效形式，加大劳动法和工会法的宣传力度，因地制宜地将两部法律的学习面向全员引向深入，在全公司掀起学习宣传贯彻劳动法和工会法的高潮。通过贯彻执行劳动法和工会法，冶工业炉公司工会从突出维护职。
12、护职工的合法权益落实到实处，进步激发了广大职工敬业爱岗当好企业主人翁的积极性，心往处想，劲往块使的团队精神和工作热情也被充分调动起来，为企业各项工作的顺利完成奠定了坚实的基础。今年集体。五严格财务管理，加强工会自身建设。根据工会法和工会财务会计制度的要求，我公司建立了工会各项财务内控制度，制定了工业炉公司工会经费收缴使用管理暂行规定，做到了会计出纳人员分设，印鉴和银行票据分签，预算收入按规定存入规定帐户，工会经费独立管理，实行了分管财务负责人支笔的审批制度。会计基础工作规范，经费收支核算严格按收付实现。正确运用会计科目，做到钱帐分管帐务帐表相符。坚持统筹兼顾量入为出收支平衡略有节余的原则，认真贯彻执行工会预算决算管理办法和工会经费使用办法，严格控制工。
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工会法治进机关总结报告