1、事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权④政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻三方原则用人单位制定重要规章制度涉及劳动者利益的，用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过定形式听取工会意见劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻三方原则在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权知情权和咨询权等。第题劳动法规定劳动者有。就业的权利组织工会的权利休息的权利参与企业管理的权利罢工的权利正确答案,答案解析解析劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。第题安全重于生产所体现的对劳动。
2、，但其作为种义务并不要求用人单位平等录用员工。第题劳动法般由制度组成。职业培训制度劳动标准制度劳动争议处理制度社会保险制度劳动法的监督检查制度正确答案答案解析解析我利对于公民来说，不分性别民族政治信仰财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。第题劳动和社会保障部发布的规范性文件称为。劳动法规劳动法律国务院劳动行政法规劳动规章正确答案答案解析解析依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。第题狭义的劳动争议，。
3、相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的方当事人，主要为劳动者和用人单位。三项属于劳动法律关系的客体。第题下列社会关系中，属于劳动法调整的对象。有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律法规的执行而产生的关系有关国家机关与用人单位之间因检查劳动法律法规的执行而产生的关系管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于培训劳动者而发生的关系管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于招收劳动者而发生的关系正确答案答案解析解析劳动法调整的对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他些社会关系，劳动关系是指劳动者与用人单位包括各类企业个体工商户事业单位等在实现劳动过程中建立的社会经济关系。五项均属于与。
4、者权益的保护为。全面保护绝对保护优先保护偏重保护正确答案答案解析解析优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第的原则等。多选题第题下面的选项中，正确的表述有。劳动只是种权利公民不分性别和民族，都有权要求就业劳动是公民的义务，这也要求企业平等录用员工国家应为公民劳动权的实现提供必要保障，有均等的就业机会用人单位有权要求职工遵守劳动纪律并要求完成规定的任务正确答案答案解析解析从本质上说，劳动是种权利，凡是有劳动能力的公民都有获得劳动就业并领取劳动报酬的权利。但另方面，劳动又是公民参加社会主义建设的项基本职责，也是种义务。
5、说，不分性别民族政治信仰财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。第题关于劳动法的正确论述有。是调整经济关系的法律是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律是从民法中分离出来的是从经济法中分离出来的它是个独立的法律部门正确答案答案解析解析广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他些社会关系的法律规范的总和。劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他些社会关系时必须遵循的基本准则。劳动法从民法中分离出来，是。
6、员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。第题劳动行政关系中的相对人主要是指。劳动者用人单位劳动仲裁机构劳动者和用基本原则宪法的指导思想劳动法的基本原则劳动法的指导思想正确答案答案解析解析劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。第题当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成致时，双方达成的协议称为。劳动合同集体协议集体合同劳资协议正确答案答案解析解析集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于般劳动条件的协议。第题是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中。
7、有定法律后果的活动。包括合法行为违约行为行政行为仲裁行为和司法行为等。在劳动法律关系中，合法行为才能产生劳动法律关系，违法行为不能产生劳动法律关系。第题劳动法基本原则的作用是。反映劳动法律部门的特点作为指导性的法律规范指导劳动法的制定修改和废止指导劳动法的实施有助于理解解释劳动法正确答案答案解析解析劳动语为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益正确答案,答案解析解析优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。第题下面属于劳动权的是。平等就业权劳动报酬权自由择业权休息休假权职业培训权正确答案答案解析解析劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权。
8、实上处于相对弱势地位的劳动者。第题下列对劳动法的阐述不正确的是。对劳动力市场的运作具有不可替代的作用体现了劳动既是权利又是义务的基本原则它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象正确答案答案解析解析劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，与劳动者有关但与劳动关系无关的社会关系不在劳动法的调整对象之列。第题劳动法调整的对象是。经济关系劳动法律关系劳动关系经济协作关系正确答案答案解析解析劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。劳动关系通常是指用人单位雇主与劳动者雇员之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇。
9、个独立的法律部门。全文完题在劳动法中，促进就业制度包括。国家有关劳动就业的方针政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施政府对妇女残疾人少数民族退役军人等特殊群体的就业措施政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施正确答案答案解析解析促进就业制度主要包括国家的就业方针，政府有关部门在拓展就业渠道提供就业服务实施失业保护等方面的责任和措施，以及对妇女残疾人少数民族人员退出现役的军人等特殊群体的专门促进措施等内容。第题劳动法律行为包括。合法行为违约行为行政行为仲裁行为司法行为正确答案答案解析解析劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生变更和消灭，具。
10、劳动关系密切联系的其他些社会关系。第题劳动权保障具体体现为。基本保护平等就业权全面保护自由择业权优先保护正确答案答案解析解析劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。包括平等的劳动就业金实行社会统筹，另方面表现为社会保险基金平衡调剂，将个别劳动者的风险所形成的损失和负担在缴纳保险费的多数主体间分摊补偿性。劳动者享受的各项社会保险待遇均是劳动者通过自己的劳动创造的，各项社会保险的给付集中地反映了其补偿性特征。第题下列属于劳动关系民主化原则的是。参加和组织工会的权利平等协商的权利集体协商权共同决定权知情权正确答案答案解析解析劳动关系民主化原则的具体内容劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利劳动关系当。
11、利。包括平等的劳动就业权自由择业权劳动报酬权休息休假权劳动保护权职业培训权等。第题下列符合劳动标准制度内容的是。最短工作时间劳动安全卫生标准最低工资标准未成年工的劳动条件女职工的劳动条件正确答案,答案解析解析劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度工资制度劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。第题劳动法基本原则的特点是。是指导性的法律规范高度的权威性反映劳动法律部门的特点高度的稳定性反映调整的劳动关系的特殊性正确答案兼有劳动行政职能的其他行政机关以及经授权具有劳动行政职能的机构劳动行政。
12、是指员工与用人单位之间关于劳动关系的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。劳动合同行政关系劳动报酬劳动权利与义务正确答案答案解析解析在社会生活中，不可避免地会出现劳动争议。狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系劳动权利与义务的争议。在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。第题对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的。平等保护全面保护基本保护优先保护正确答案答案解析解析基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动直接辞退的做法，属于劳动者权益。偏重保护优先保护平等保护全面保护正确答案答案解析解析优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事。
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