1、中医药工作先进单位。加快中医三房建设，引进和培育中医人才，推度，加大高层次人才和急需紧缺人才引进力度，探索建立柔性人才引进新机制。全年从区属医疗单位中遴选名临床线参加学习进修的专技人员，分期分批选派到新桥医院西南医院和大坪医院等三级医院培训进修，进修期限分三个月半年和年从三级医院聘请名以上临床医学专家定期到区属医院现场巡诊查房会诊和讲课。全年力争引进各类卫生专业技术人才人以上，努力构建支业务精谌作风过硬结构合理的卫生专业技术队伍。⒊全面加强卫生系统作风建设。是深化作风建设。加强干部作风建设，严格执行中央密切联系群众八项规定和市委密切联系群众七项要求转变干部作风，倡导厉行节约，反对铺张浪费规范会议活动，简化考核评比改进文风会风，精简文件简报，反对形式主义官僚。
2、分医务人员疏于钻研业务，得过且过，服务水平不高，服务态度不好，老百姓不满意。三整改措施⒈深入贯彻党的十八大精神。把贯彻落实党的十八大精神作为今年卫生工作的首要政治任务，准确领会十八大确立的重生人才队伍建设，加强后备干部培养，探索建立健全激励机制，调动人员积极性。最后，局党组副书记局长刘理国代表卫生局领导班子做了表态发言，表示将进步梳理问题，分析原因，形成整改方案，切实抓好整改落实，提升卫生系统形象，树立卫生系统品牌。存在问题通过广泛征求意见建议和开展交心谈心，我们将收集到的意见和建议全部原汁原味地反馈给了班子成员，从收集到的意见来看，社会各界对卫生局领导班子总体评价较好，认为卫生局领导班子思路清晰作风民主工作务实清正廉洁成效显著，为全区卫生事业的发展做出了。
3、意见表与中层干部青年教工高级职称和党外人士以小型座谈会个别访谈等形式在全院教职员工中征求意见，经归纳整理共征集意见条仍有部分重复内容，主要意见如下总体评价好的方面本届领导班子是个想有所作为的务实的领导集体，老师们都看到学院的变化和发展。能坚持先进理念，踏踏实实，认认真真，做出了成绩。班子整体团结民主，老师们现在敢于发表不同意见和建议，不像以前有很多顾虑。会风精简，办实事多了。二建议和希望班子建设要深入基层，院领导除正式会议外，和教职工近距离面对面的交谈很少，有时分管领导也不能做到经常下基层，建议领导除过支部生活安排工作外，能否每学期至少有次下基层。在制定政策和措施时，要有预见性和合理性，指导职能部门对各项重大事项的制度时要做到时间说法措辞致和并轨。会风虽然。
4、主义积习，提倡开短会讲短话讲管用的话，不说官话套话完善区属医疗卫生单位领导班子和干部年度考核办法，切实治懒，有改革发展中遇到的矛盾和问题，有我区特殊区情的制约。从主观上看，与我们在思想观念管理工作改革创新方面有较大关系。主要表现为是由于历史原因，区内无三级医院，区属医疗机构规模小，底子簿，政府投入严重不足。二是工作要求不够高，流于形式，忙于事务，深入基层少，深层次的思考问题不多，解决老百姓看病贵看病难的力度有待加大。三是工作积极性主动性不够，思想保守，凡事按部就班，工作循规蹈矩。四是选人进人机制不灵活，程序繁琐，受中高级岗位结构比例限制，人才竞争异常激烈，人才引进非常困难，大量人才外流。五是部分医院管理不到位，医德医风建设不到位，监督缺失，惩罚不力，造成部。
5、渠道。院领导在重视教学科研工作的同时，对行政人员和教辅人员的关心还要进步加强。人事制度改革实施年，总体很好，但也存在不少不合理不科学的地方，应抓紧时间进行修改，没启动要及时启动。院党委要多关注民生，真正关心群众，如房帖车帖及多年未加工资等问题，要想办法积极争取。七其他学期学年计划总结太多，又是期中又是期末，每每应付不及，整天忙于虚务。些工作还是停留在做表面文章，没有得到实质性的推动。年度考核结果的应用有待加强，真正发挥考评的作用。学院目前对学术科研和教学比较偏重，但是仍然要处理好与海关之间的关系。些部门的职能不清晰，工作度，激励刺激教师主动去做科研，味的考核导致教师片面追求科研数量，难以保证科研质量。今年科研考评，多名教师有多名未完成任务，要反思下，是否政。
6、局领导班子及成员的意见和建议，局领导还深入机关业务科室部分医疗卫生单位听取广大党员职工的意见和建议。发放征求意见表份，收回份，收集到对班子意见建议条，收集到对领导班子成员意见建议条。针对查找的突出问题，按照领导班子和领导干部个人分别归类梳理，涉及个人的在会前原汁原味反馈给本人。三开展交流谈心交心谈心是开好民主生活会的个重要环节，局党组创新形式精心组织，认真开展交心谈心民主生活会征求意见材料分享人邱林玲年民主生活会征求意见材料怎么写，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助,年民主生活会征求意见材料区纪委区委组织部按照区纪委区委组织部关于开好年度区管领导班子民主生活会的通知渡区组号精神和市委区委有关要求，我局领导班子以学习贯彻十八大精神，保持党的纯洁。
7、告知教师。非个人原因导致增加课时的，多出的课时打折计算工作量，不尽合理。学院在关注学历教育的同时，也要关注培训教育的可持续发展，对于海关学院来说，学历和培训是并驾齐驱的两辆马车，缺不可。有关教学事故认定征求过意见还没实行，近期三四次会议提及试卷规范，包括科研任务等，这些在其他高校是最基本的，但我们学校的老师还不适应，定要抓严，这对提高教学质量有帮助。学生上课假条太多，学生活动太多，冲击教学，课堂纪律不好教师也有很大部分责任。教师课时量不足，有的长期吃不饱，今年法律系只有个班，不是教师本人不愿上，而是没课上。今年招生没有面试，和海关联系又少了个渠道，而且以后和招生办海关关系断了以后就很难再接上，不利于相互间沟通，有很好地按制度执行。院领导管理日益偏细，有时会。
8、党外领导中层干部基层医疗单位主要负责人卫生系统党代表列席了会议。会议由党组书记司宝平同志主持。首先，司宝平书记通报了局党组年度民主生活会班子落实整改情况。局党委副书记局长刘理国同志介绍了年度卫生局领导班子民主生活会基本情况，通报了此次民主生活会收集的意见建议，分析原因，提出了具体的整改措施。班子成员刘理国司习，领导班子成员提高了保持党的纯洁性的认识，加强了党性修养和作风建设，端正了开好民主生活会的态度。二广泛征求意见为开好民主生活会，结合卫生实际，局党组认真研究制定了民主生活会实施方案，及时上报区纪委和区委组织部。按照方案，我们及时拟定了征求意见函，印发了征求意见表，充分发扬民主，广泛征求区级有关部门街道有关医疗卫生单位党组织党代表以及局机关党员干部对卫生。
9、策出台过快，欠缺科学和合理。目前科研要求对教师来说压力还是很大，容易形成凑数，另外写教材不算奖励不太合理。科研统计口径与教学统计口径在时间上不致。现在非核心期刊发表论文也要收取版面费，学院给予的科研奖励金不足以支付，希望能提高奖励额度。与海关系统学术交流还不够，应该多想办法和海关合作课题研究，要像警察公安学校那样，海关现场有难题找专家要依靠院校。五学生管理学生党建工作还是比较薄弱，发展党员的素质还参次不齐，需要加强教育培养，对优秀学生党员宣传少，应该树立些典型，带动学生。学生思想政治教育工作也比较薄弱，避免空洞说教，为培养海关接班人，思想政治工作必须增强，不能削弱与海关的交流和联系。三教学管理工作周期由周改为周后，有关单课课时量课时费计核等问题要明确并及时。
10、精简了，但又是过于简重钢总医院扩建工程和联诚新城医院投入使用，力争落实联诚双山医院建设用地，开展村卫生室标准化改造。鼓励社会办医，引进有信誉实力强的民营资本举办特色专科医院，提升整体医疗服务水平。二是做实公共卫生服务。做实做好公共卫生服务，落实便民利民惠民政策，实施夕阳红雏鹰特珠人群慢性病患者四大健康工程，对全区万岁以上老年人万岁儿童名残疾人开展免费体检和健康管理，进步规范全区糖尿病高血压精神病患者管理。继续实施大类小项基本公共卫生服务，落实国家基本药物制度，实施免诊疗费等惠民服务。三是创建系列品牌。确保创国卫通过技术考核。继续扎实开展爱国卫生创建工作，协调区级各部门街镇，以及卫生系统全体动员全力以赴推进国家卫生区创建，确保技术考核达标。确保创建为全国社区。
11、从事过于具体的工作。些工作过于依赖院领导的决定，权力没有真正下放。院领导与群众的谈心较少，不完全了解普通教职工的想法。感觉与院领导有定的距离，缺乏沟通。行政人员与教学人员之间的了解与沟通也不够。希望院领导多到基层走动，能多与线职工交流和探讨工作。教代会包括其他座谈会上提出的意见和建议，院党委应该有所反馈，能解决的尽快解决，不能解决的说明原因，否则，教职工提得多感觉石沉大海，领导就没公信力了。目前的班子比较团结，能形成统的意见。但缺乏学院情结，基本上只做满届，比较少考虑学院今后的长远发展。建议班子在考虑问题时眼光要放远点，做到有计划有规划。二队伍建设学院对培训学员的后勤保障工作要全盘启动，除了培训部门和后保部门在接送食宿教学管理上的保障，其他各部门应该都要有。
12、积极贡献。同时，在广泛征求意见建议和开展交心谈心活动中也收到了些对卫生局领导班子及成员十分中肯的意见，卫生改革与发展也还存在许多亟待解决的问题，概括起来，主要有以下几个方面是医疗服务水平不高。目前区属医疗机构，特别是基层医疗机构医疗水平还不高，不能满足辖区不同层次人民造条件积极争取解决，不能解决的安排专人做好耐心细致的思想工作和解释工作，达到虚心问计沟通思想化解矛盾增进团结凝聚人心的目的。四撰写发言材料领导班子每个成员围绕本次民主生活会的主题，根据所征求的意见，深入查找班子和自身存在的不足，深刻剖析思想根源，认真撰写了专题民主生活会发言材料。二民主生活会召开情况卫生局领导班子民主生活会于年月日下午在区卫生局二楼会议室召开，区纪委常委曾俊同志到会指导。局机关。
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