1、和评价指标的基础上设计而成的。评分表主要包括以下内容应试者姓名编号性别年龄报考职位评价项目评分标准评语室应试者候试室考务办公室之间，相互联络要便利，要设置相应的指示牌，使人容易找到。面试室要整洁宽敞明亮通风冷暖适宜，使面试工作人员和应试者都感到舒适。面试室内设立主考席评委席应试人席工作人员席位与其他席位要基本呈面对面状态并保持定距离。应试者候试室最好放置些本单位介绍材料，有关的报纸杂志及些轻松有趣的读物，以让应试者轻松地度过等候时间，提高其面试效果。面试场所宜选在安静独立不易受外界干扰的地方。确定面试评价标准进行公务员面试，要测评哪些内容，各项内容的比重如何确定，对应试者的回答如何评分，都需要事先设计好。具体工作如下确定公务员面试的评尽快通知本人，以让。
2、面试方法不同，试题的形式也各有差异。有的是具体问题，有的是实施方案。无论采用哪种方法，都要围绕测评要素内容，组织专家进行命题或提出方案。如写调查报告，就要事先确定到哪里去，调查什么，写什么，以及相应的准备工作。又如无领导小组讨论，就要组织命题人员对问题进行筛选提炼，编制讨论题和评价标准。选择培训面试考官目前常见的有三种面试考官组织形式种是由人事部门负责组织，考官由人事部门干部和有关专家组成种是由人事部门和用人部门联合组成，考官公务员面试工作方案分享人丁博鑫面试是公务员录用考试区别于其他考试的显著特点之，是实施公务员录用制度的个关键环节。组织好面试，对于提高公务员录用考试的科学水平和效果，对于保证新录用公务员的质量都具有重要作用。相信读者通过了解国家行政。
3、等。面试考官资格管理制度建立后，原则上只有经规定的程序取得面试考官资格的人员才能担任面试考官。面试考场的要求面试考场的选择和布置，对测评结果有定影响。因此，应该按照面试实施的要求来设置考场。制订面试实施方案的要求面试主管机关在组织面试前，要制订面试实施方案，确保面试工作有组织有计划按程序进行。面试实施方案的内容般应包括面试的组织领导考官评委主考官要控制好提问话题，把时间用在最重要的话题上考官提问要使用规范明确易懂的语言。应试者回答考官的提问，各考官根据面试工作评价标准各自独立打分，其他人不得加以引导或暗示。对每个应试者的面试时间般为分钟。应试者面试工作结束后，面试考官要对应试者进行综合评分。种常用的方法是在各考官所给分数基础上，去掉个最高分和个最低分，。
4、其做好应试准备。确定面试考官在进行公务员面试时，用人单位般会组建个面试测评小组或称面试评委会。面试测评小组般由人组成，其人员来源般为用人单位人事部门负责人用人单位相关业务部门负责人用人单位主管领导面试测评方向的专家学者与用人单位专业相关的高水平的专业技术人员。在面试测评小组的人员构成上要考虑专业优势互补，并注意人员的年龄结构，做到老中青相结合，以避免年龄层次人员太多而可能造成的偏差。选择面试测评人员即面试考官时要注意考虑以下条件党性强，为人正派公道，能够公平取人事业心强，工作认真负责精通业务，并在方面有较深的造诣④熟试口试对话等方法文秘职位可选择文件筐作业方法等等。每个职位根据测评要素内容的不同，可采用种方法，也可采用几种方法同时进行。命制面试试题由于。
5、办法采用体操计分法。具体方法为将考官评出的各要素得分去掉个最高分个最低分，其他分数相加平均，即为要素得分，各要素分相加之和即为应试人员的最后得分。应试人员得分由核分员监督员审核后，交引导员到成绩公布室向应试人员公布得分。七面试监督及违纪处理面试工作应接受纪检监察考录主管部门和考录监督巡视员的监督还应接受应试人员新闻媒介和社会的监督。二面试考官及相关工正派具有从事组织人事管理与拟录用职位相关的业务管理或人才测评等方面工作经历了解考试录用制度具有较强的分析概括能力与言语表达能力。三成立面试考官小组。面试考官小组，般由名或名考官组成，其中设主考官名，考官若干名，组长为面试主考。面试考官小组的主要职责是检查落实面试考场设置具体实施面试工作，评定面试成绩做好面试。
6、原则上从通过培训和招考部门有关业务骨干中挑选。面试考官应具备以下基本条件遵纪守法，严守工作秘密具有良好的个人修养，心理健康，公道按不少于区域招考职位数∶的比例确定笔试合格分数线。各招考职位根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟录用职位数∶的比例确定面试对象。经批准加考专业笔试的职位应在统笔试合格人员中进行。专业笔试后，根据专业笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招考职位数∶的比例确定面试对象。二合格分数线确定后，请各区县级市及招考部门将拟招考职位数与合格人数情况附件三于月日前报送市人事局考试录用处，由市统按择优的原则，从统笔试合格的人选中进行递补。三在面试过程中，由于应试人员自动放弃面试资格，使拟招考职位少于∶比例的，按上述办法递补。四面试方式及内容面试。
7、招考部门负责命制，并于年月日前报当地人事部门审核。各区县级市应按有关规定组织人员进行封闭式命题。录用考试中的主要环节，必须贯彻公开平等竞争择优的原则必须在各级组织人事部门的指导和监督下，按规定的程序进行。通过面试进步考察应试人员的基本素质和适应职位要求的能力通过面试的具体实施，探索科学规范的面试方法。二面试时间市直属工作部门年月日至日日程安排见附件。二区县级市年月至日具体安排由各区县级市结合实际拟定，报市录用考试服务中心备案。三凡须加考专业面试的职位，应在年月日前完成。三面试对象的确定笔试结束后，由市委组织部市人事局根据全市笔试的整体水平性体现在对应试者用把尺子衡量，机会均等公正性体现在考官评分要客观公平，克服主观随意性。回避原则根据有关规定，凡与考生。
8、，并应张贴考场规则。面试室内设主考席考官席记分员席核分员席监督员席应试人员席。五应试人员凭准考证身份证在规定时间到考场参加面试。六面试前应将应试人员集中在候考室，面试顺序可采取抽签决定。七主考官宣布面试开始后，工作人员逐引导应试人员进入面试室，每人面试时间般为分钟，面试完毕，工作人员面试试题在启用前，应按绝密级材料妥为保管，面试结束后，各区县级市及有关招考部门统将面试试题报送市录用考试服务中心备案。五面试组织管理面试采取统部署分级实施的办法。市直属工作部门的面试工作由市委组织部市人事局统组织实施面试工作时间安排见附件二区县级市负责本辖区的面试工作工作安排可参照市直属工作部门的办法实施。加考专业面试的职位，由招考部门负责组织实施。二选择面试考官。面试考官。
9、记录，逐人填写客观公正简短的评语，向应试人员公布面试成绩面试结束后，向当地组织人事部门报告面试情况，拟定面试合格人选。六面试程序按面试组织管理的要求成立面试小组。二培训面试考官。使考官掌握面试的内容方法要求评分标准。着重考查应试人员的语言表达能力综合分析能力应变能力组织协调能力自我情绪控制能力求职动机与拟任职的匹配性举止仪表等。另外，还可运用心理学的方法，测试应试人员的职业能力倾向和职业兴趣。二加考专业面试，着重测试应试人员是否具备拟录用职位专业知识。凡加考专业面试的职位，其面试计分办法是结构化面试占，专业面试占。三面试试题的命制。市直属工作部门的面试试题由市录用考试服务中心负责命制各区县级市的面试试题由当地组织人事部门负责命制凡加考专业面试的职位，由。
10、然后取其平均值。整个面试结束后，面试考官要及时整理面试的有关材料，如面试评分表评语及其他需要的材料，报主考机关和人事部门，以便确定面试合格分数线和合格人选。公布面试成绩公务员面试工作结束面试成绩确定后，主考机关和用人部门要在定范围内公布综合推理的能力以及较强的口头及书面表达能力等。确定面试评价指标面试评价项目在应试者身上以定的特征存在着，对这些项目作出评价，必须借助于些具体指标，比如我们要评价个人挠镅员泶锬芰梢杂谩笆欠裼新呒浴趵硇浴薄ⅰ巴伦质欠袂逦薄ⅰ坝镆粲锏髯纯觥钡鹊染咛逡乩唇衅兰邸惺蔽蚧鸺鲇谩坝拧⒘肌小⒉睢被颉昂芎谩⒔虾谩⒁话恪⒔喜睢⒑懿睢钡茸魑媸云兰巯钅康耐ㄓ闷兰壑副辍设计面试评分表面试评分表是面试考官评定应试者面试成绩的种工具，它是在面试评价项。
11、有直接利害关系的人员，面试时应予回避。例如面试考官或组织者与应试者中有夫妻关系直系血亲关系夫妻双方的近亲属关系儿女姻亲关系等，都应回避。监督原则监督的目的是保证面试在平等竞争的条件下进行。对面试全过程实施监督，是顺利完成面试工作的保证。是组织监督，在面试中，请纪检监察公证等部门参加二是新闻舆论监督，新闻舆论部门的工作人员有权以适当方式了解和报道面试工作情况三是应试者监督，应试者是最好的监督者，因其亲身经历了面试的全过程，对面试的组织程序考官水试要素是政策理论水平，敬业求实精神，组织协调能力，应变能力，语言表达能力，仪表举止。面试考官的要求面试考官应具备较高的政治素质和业务素质。主考机关要负责面试考官的业务培训，使其掌握面试的内容方法要求评分标准面试技巧。
12、机关如何组织面试，对今后参加公务员面试会大有裨益。面试的基本程序面试有很多方法，如面谈法答辩法情景作人员要遵守保密制度，防止泄漏试题和其他面试资料。发现有泄密和徇私舞弊行为的，要根据国家有关法规，追查责任，严肃处理。面试考官必须遵照国家公务员暂行条例及有关回避规定。三应试人员在面试中出现违纪行为，原则上由考试组织实施部门按有关规定处理必要时，报录用考试主管机关处理。公务员面试工作方案全文完及技巧，并组织必要的模拟面试。三招考部门通知应考人员参加面试的具体地点时间及有关事项。四设置面试考场。市直属工作部门的结构化面试考场原则上由招考部门设置，招考人数少的部门就近合并设置。面试考场由面试室候考室考官休息室成绩公布室组成，四室之间距离要适当。每室应有醒目标志。
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公务员面试工作计划方案