1、作顺心，有所作为。公务员法执法检查阳县十五干部教育培训规划，定期组织对全县公务员的培训，使公务员的知识结构和能力结构逐步适应岗位职责的需求，实现人岗统的目标。加强编制管理，灵活调控用人计划。在坚持编制限额严肃性的同时，要考虑到少数单位和部门的实际情况，对些虽然编制不差，但由于少数公务置。要根据工作需要及时申报公务员招录计划，为公务员队伍不断注入新鲜血液。要坚持凡进必考制度，实现因事求人，人岗相宜。要大力推行公务员竞争上岗的办法，让批德才兼备年富力强的干部。
2、门民主测评情况在执法检查过程中，检查组通过发放民主测评表的办法，公开征求对个政府组成部门的意见和建议。四个检查组共发出测评表事日程。在培训时间和培训内容上跟不上形势的发展。从领导岗位上退下来的同志在编不在岗的矛盾较为突出。在检查过程中，些乡镇和部门反映，本单位的公务员中，副科级以上的非领导职务占了很大的比重，有的甚至超过了半数。这些同志都是本单位或乡镇因年龄到限从领导岗位上退下来的工资的兑现。如年度的考核结果至今未公布。三是县上未出台考核奖励的相关政策，。
3、体的公务员职位上无人，只有让其他非公务员岗位的同志从事公务员工作。从表面上看，没有影响到工作的正常开展，事实上不仅给公务员考核带来了不便，也挫伤了从事公务员工作又无法改变身份的非公务员的工作激情，因为他们所从事的公务员考核机制，加强了公务员的监督管理。造就了支乐于奉献务实苦干的干部队伍，为构建富裕文明和谐新紫阳提供了有力的组织和人才保障。二执法检查中反映的问题在公务员调配上优化配置不够。在公务员的调配工作中，有的不按职位需求进行，不是因岗求人，人岗相宜，。
4、当重任，逐步解决人岗分离混编突出的问题。加强公务员制度建设，逐步规范公务甚至给所管辖的乡镇办事机构下达收费任务，由于怕追究责任，每年都是在春训会上口头下达任务，而且把完成任务的比例作为年终考核的依据之。少数部门在工作上务虚的多，真抓实干的少。对所负责的工作在年终对乡镇的考核中，不是按工作实绩考核，而是看给的好处多少而论，乡镇是既怕月日之后进入县级机关的人员无法进行公务员登记的问题部分未纳入参照管理事业单位中有公务员身份人员不能登记的问题等等。三对政府组成。
5、的干部，要根据实际情况，有计划地进行异地交流或内部轮岗，以利于公务管理机制。要从公务员队伍的进管出三个环节入手，在公务员招录申报平时和年度考核优化配置交流回避辞职辞退等方面逐步建立起完善的制度，使公务员管理走向规范化制度化。加强公务员培训，提高公务员素质。要按照公务员法的相关要求，认真组织实施紫恨。少数部门对群众关心的热点难点问题，在职权范围内不认真解决，行动迟缓，只说不做，雷声大，雨点小。对以上反映的问题以及对部门的建议，常委会将形成书面材料，专题呈送。
6、学习宣传和贯彻落实工作。成立了由县长任组长的实施公务员法工作领导小组，落实了相关工作机构和人员，举办了公务员法学习培训班，并组织全县名干部参加了公务员法知识考试。积极稳妥地完成了公务员登记工作。稳步推进了公务员工资制度改革。建立了分享人孟倩真主任各位副主任各位委员为配合县人大常委会第五次会议听取和审议县人民政府关于全县中华人民共和国公务员法贯彻落实情况的专项工作报告以下简称公务员法，县人大常委会从七月下旬开始，组织部分人大常委会委员并抽调人事监察等部门人。
7、中又无人可用。这种现象有的已经到了严重影响单位工作正常开展的程度。些历史遗留问题有待解决。如在公务员岗位上工作的工人及年理使用和考核。公务员的培训力度不够，公务员素质亟待提高。按照公务员法的规定，对公务员应当进行更新知识提高工作能力的培训，公务员的培训情况学习成绩作为公务员考核的内容和任职晋升的依据之。从检查的情况看，全县的公务员培训工作，还未真正纳入政府的资金使用的提前审计介入，工作量十分庞杂，凭现有人员难以应对。公务员的考核机制有待进步完善。是公务员。
8、决这问题。公务员的交流没有形成规范化和制度化，挫伤了干部的工作积极性和创造性。是乡镇与乡镇之间部门与部门以及乡镇与部门之间交流的少，二是乡镇内部部门内部不同职位之间交流更少。些干部在个部门或个职位上按编制调配，致使需要的人才调不进，调进的人又无法适应岗位职责的要求，表面上看职数够了，甚至超了，而事实上造成职位空缺的矛盾和混岗的现象。如林业局核定行政编制人，年次性调入名主任科员，而且都是从乡镇领导职位退下来的同志，目前，该局公务员的结构是领导府高度重视该法。
9、县委政府领导。四对贯彻落实公务员法的几点建议加强公务员队伍建设，推进公务员队伍优化配份，征求的意见和建议经归纳整理共有条，主要反映的问题有少数部门干部作风不实，官僚习气重。门难进，脸难看，事难办的现象依然存在。少数执法部门不认真履行职责，不秉公办事，不给好处不办事，给了好处乱办事。少数部门仍存在巧立名目乱收费的问题。极个别部门，年龄较大，身体状况不佳，无法安排到具体的公务员职位上工作，但他们却占了本单位的行政编制，导致单位行政编制够了，甚至超了，而具体工。
10、而是单，由四名常委会领导带队，组成四个执法检查组，分别深入到个乡镇和个政府组成部门，采取听谈访查测的办法，进行了为期半个月的执法检查。现将检查情况报告如下对全县公务员法贯彻落实情况的基本评价自年月日公务员法颁布实施以来，县人民公务员法执法检查的培养和成长，防止滋生官僚习气和腐败现象。进步发挥从领导岗位上退下来同志的作用，在政治上生活上倍加关心的同时，安排好他们的工作，发挥他们的余热。建议这部分同志可不占单位编制或集中统安排到适当岗位工作，使他们心情愉快，。
11、平时考核未形成制度，年终考核流于形式，部分乡镇和部门在年度考核中优秀指标有轮流坐庄的现象。二是年度考核结果公布不及时，影响正常调资工作的进行和上年度公务员奖励就是十几年，甚至直到退休，这既不符合公务员法的精神，也不利于干部的培养和成长，而且在些重要部门的重要岗位上工作的时间过长，容易滋生官僚习气甚至腐败现象。编制限额与实际工作需要存在矛盾。些部门虽然编制是够的，调不进人，实际工作中又无人可用，出现人员青黄不接人，主任科员人，副主任科员人。看似超编了，但些。
12、影响了考核结果的运用。些部门干部管理体制不顺，影响基层工作的正常开展。如乡镇司法所上划县司法局直接管理，司法干部的运转经费人事管理党组织关系律上划，不便于乡镇对司法干部的管的问题。如县审计局现有编制人，其中工勤人员人，领导人，从领导岗位上退下来的主任科员人，年届退休的人，因身体原因不能坚持上班且年满岁的人，办公室人，实际从事审计业务的只有人，这与全县的审计工作任务是不相适应的，同时，从今年开始又涉及到抗震救灾物质工作与职位职级工资待遇不相符，而单位又无力。
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公务员法执法检查