1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....今年集集团总部的销售总监和战略推广总监的招聘就来源于内部员工的推荐。后续会重视内部推荐，继续推行内部人才推荐奖。另外，下半年完善了公司人才库的建设。除在职员工简历面试合格简历等，还增加了黑名单，如个别极品面试者无正当理由未报到且未沟通说明者。离职率分析。新员工的离职率。今年公司新入职引应聘者过来面试。另外，年度招聘较多的职位是产品运营部的运营专员，这类员工大多是从年年的毕业生挑选录用，面试放鸽子的比较多面试合格人数为人，占实际面试人数比为，要加强对简历精准度的筛选，以及提高面试的判别力及专业度录用入职人数为人，占面试合格人数的，未报到录用的原因主要是应聘者个人的考虑，包括薪酬行业选择等原因，而且主要集中在运营专员，面试合格人数人，录用入职人数为人，主要是刚毕业两年的学生比较迷茫，选择较多，不太稳定。试用合格人数为人，占录用入职人数的，试用不合格原因主要是不适应整......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我通过些公司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘，虽有招聘到些人，但又有些人员未通过试工期或自动离职。且在实际的招聘过程中又遇到了些问题，致使招聘的结果不甚理想。在招聘中出现招聘难的主要原因有下招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。即使有去外地工业区进行招聘，因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化，同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在职人员并不是很情愿换工作地点周边同行业大都有余我公司相同的状司大家的工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。认真按时高效率地做好公司领导及办公室主任交办的其它工作。协助好办公室主任做好公司的财务工作。财务工作是公司的项重要工作，需要认真负责......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....但些月份入职员工不多，般新员工有人左右，就会视情况举办次公司级的强化培训。考虑到有些员工可能入职时间会超过个月才参加公司级的培训，所以在培训的内容上做了调整，入职当天的指引相比去年会更详细些，主要目的是让员工了解公司的基本制度。需要改善的地方新员工入职培训是重点，但同时要加强业务部门的操作流程培训，以及业务相关理论知识的培训。四企业文化活动组织。成立兴趣协会。如篮球。充分尊重应聘者的职业选择，不勉强。完善公司制度，尽可能的人性化多举办员工活动，增加团队凝聚力，部门经理和随时关注员工心理动态，及时引导和沟通。三培训工作总结。年，公司的培训主要以内部培训为主，基本无外部培训。内训的重点是新员工入职培训，具体情况总结如下落实和优化伙伴制度。伙伴制度其实跟导师制差不多，伙伴的主要职责包括入职当天，认识各部门负责人及本部门所有同事等入职周内，伙伴将引导您与您共进第周的午餐......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....下午四点，音乐响起，下午茶开始，四点半音乐停止，下午茶结束。公司会在休闲区提供饮料茶点水果糖果等。配合集团公司微信公众平台的建设。微信平台会定期向全体员工推送集团各分公司的动态，也成立了集团通讯员小组。企业文化建设这块，公司更多的是依托集团的贯彻和宣导，在此基础上，体现公司的独特性和差异性，重点在人性化的流程等，有任何生活工作流方面的需求可第时间寻求伙伴的帮助。员工入职前，就会提前与部门负责人确定伙伴，今年在伙伴的安排上，大多都会选择小组的负责人，直接带新人，以前主要是安排职位相关的。另外，公司在下半年增加了伙伴新员工沟通交流会，公司每两周举办次，参与人员为试用期员工及员工的伙伴，员工转正后不参加此会。主要形式为新员工发言主要包括本周重点工作个人感受和体会和主要问题及建议三个方面伙伴点评对新员工本周工作及表现加以点评，提出指导意见。会记录每位新员工的发言......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....在很短的时间内便熟悉了公司的工作，明确了工作的程序方公司招聘工作总结汇报分享人蒋艳霄公司招聘工作总结汇报时间就这样很快的过去了，还记得我大学刚毕业时来到公司后，怯怯的面对公司的同事，而转眼间我和同事都彼此熟悉了，半年的时间也就这样的过去了。在过去的半年公司工作中，我作为名公司新人，很快的熟悉了公司给我的工作，得到了公司领导和同事的致赞扬。年的时间工关怀团队凝聚力的打造。后续我们会组织更多的活动，调动员工的积极性，让其他活动组织频率较低的协会都行动起来。以上就是公司人力资源部本年度工作总结，在以后的工作中，人力资源部将继续结合公司战略发展规划，不断完善和优化相关制度建设，力争打造个更富有凝聚力的创业团队,全文完新员工入职培训主要由三部分组成入职当天指引部门主管组织的部门级培训及公司级的强化培训。年共组织新员工入职培训次，参与人员共人......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....我认真学习公司各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年底以前完成了公司年办公用品出差接待会议教材低值易耗等各类帐务的报销工作。公司的财务工作正进步完善规范，我会在新的年再接再厉把工作做的更好。做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行公司公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的贡献。三思想政治表现品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸杂志书籍积极学习政治理论遵纪守法，认真学习法律知识爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。四专业知识工作能力和具体工作。我是六月份来到公司工作，担任公司行政秘书，协助办公室主任做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....跟进其中提到的问题。定期举办新员工入职培训团队员工的归属感较低，制度不健全。被动离职占，主要是试用不合格以及因跟不上公司发展节奏而辞退。产品运营部的离职率高达，其中有属于被动离职，部分是新员工试用不合格，部分是公司运营调整后部分被淘汰的，属于主动离职，包括转正薪资谈不拢，员工个人转行创业等。另外，离职员工中的是年入职的新员工。改善措施优化招聘流程。提前做好人力规划，完善各岗位说明，建立岗位胜任力素质模型，录用与岗位要求相符的人才。确定时，尽可能与应聘者明确试用期前后薪资及岗位职责等，避免出现因转正薪资谈不拢实际岗位职责与面试时不而导致心理落人数及面试合格人数对比如下针对运营专员这个岗位，三大网站提供的简历，实际面试总人数为人，其中前程无忧和中国人才热线的简历数较多，分别占比和，智联招聘人数最少，占比，差距很大。从面试合格率来看，三大招聘网站差距不大......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....提前完成了公司年度总目标。现将公司人力资源部工作情况总结汇报如下公司基本人力状况分析。年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学历结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。各部门人数对比相比于上年度，员工总数增加人，约招聘途径，以及缺乏工作积极性与工作主动性，等等诸如此类，都需要招聘人员接受批评与自我批评。总之，在招聘的过程中遇见的以上各个方面的原因造成了现在招人比较困难，为了在今后能够把招聘工作做好，保证公司能正常完成订单，经过自己反复的思考，建议我司在招聘中可以做下面的尝试到人群密集的地区广贴招聘广告告示，或者进行现场招聘采用内部员工推荐,如果被推荐人能在公司做满试用期,则给予相应的介绍费奖励适当放宽招聘年龄男女以及生熟手的比率，首先解决人员的紧缺问题适当提高员工福利及基本薪资，留住现有员工因现在员工紧缺，可以通过劳务派遣......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....流动比较大。从其他时间段的司龄数据来看，分布较稳定，没有明显的流动，说明公司发展的基本层面还是较稳定。年龄结构分析公司平均年龄不到岁，且都在岁以下，比较年轻，充满活力。公司年龄结构中，岁以下员工占很大比例，为，主要集中在产品运营部，而且都是本科毕业的大学生，公司将加大培育力度，作为公司发展壮大的储备力量。岁的员工占比，大多为各部门的核心员工，中坚力量，以中高层管理人员居多。结合前面的学历构成，公司中高层管理人员学历都较高，他们正自在人生的黄金年龄，人生观价值观都趋于成熟，可以加强企业文化的熏底招聘工作难，招聘时间持久的心理准备，并充分理解招聘难的情况。公司招聘工作总结汇报年的工作已经圆满结束，在本年度的工作当中，公司人力资源部认真建立健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化规范化，制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划......”。