1、。开展廉政谈话，县局把手找分管民政福利企业的副局长分局长进行廉政谈话，其他领导找分管民政福利企业相关人员进行廉政谈话，教育干部公正执法，不徇情枉法，不以权谋私，防止失职渎职。开展廉政文化活动。推进廉政文化建设，及时更新维护廉政文化室和廉政长廊，充分发挥廉政文化示范点的辐射作用，营造崇廉尚廉守廉和以廉为荣，以贪为耻的廉政文化氛围。开展争当廉内助树立好家风活动。这活动对干部思想触动很大人和本单位工作实际，进行深入细致的讨论，达到学以致用的效果。全系统多名税干进行了系统培训和轮训，并结合工作实际进行测试，以考促学，帮助党员干部确立正确的世界观人生观价值观，牢固树立正确的权力观地位观利益观。进步强化国税干部的法治意识责任意识落实意识和服务意识。教育活动中县局把。
2、与形式，充分发挥政行风建设特邀监督员的作风，组织开展明查暗访，通过召开座谈会，主动上门征求意见等形式，认真查找在政行风税务人员服务态度不热情，工作效率低下工作纪律松弛不着装或着装不规范，工作日中午饮酒等问题。这些都严重影响了国税形象，必须下力气加以解决。年主要工作打算年，对照上级有关要求，针对工作中存在的薄弱环节和不足，在党风廉政建设工作上，我们要着重抓好以下四个方面工作以廉政教育为基础，构筑党员干部拒腐防变的思想道德防线。本着内容求深载体求新形式求活效果求实的原则，以廉洁奉公勤政为民为主题，组织开展勤政廉政教育活动，织观看警示教育专，并及时组织收集归档。二加强干部监督管理。各级领导班子及成员认真学习廉政准则税务系统领导干部廉洁从政八不准税务系统领导班。
3、单位主要负责人说明本单位的事病假等情况，结合考勤考核系统反馈的上下班外出工作记实等情况，对照工作现场的情况进行核对，有效避免了部分单位采取各种方式规避督查的行为。其次是将督查结果与目标考核相结合，对查出各单位人中违反工作纪律行为规范的行为，除按照相关制度对责任人进行处罚外，还将督查结果与每个月的目标考核相挂钩。近年来共组织各种督查和明察暗访次，通过督查，全系统共名同志违反工初步形成了税收执法权源头治理防范过程监控制约全程考核记录严格责任追究，外防偷漏内防不廉的党风廉政建设新格局。三加强对行政管理权的监督。行政管理权是税务机关的领导干部和有关部门在内部管理过程中所拥有的各种权力。实践中，比较容易出问题的是人事管理权和财务管理权。首先通过深化人事制度改革，。
4、手讲了堂算好人生账，走好人生路的廉政党课。开展预防渎职失职的系列教育活动。为进步提高国税干部责任意识，防止渎职失职行为的发生，更好地保护广大国税干部，我国税党风廉政建设工作总结发表于今年来，在市局党组的正确领导下，我们认真贯彻落实党风廉政建设系列文件精神，严格落实党风廉政建设责任制，切实加强党纪政纪法纪教育，强化机关作风建设，注重执法监督后续监管，形成有效的行政审批约束机制和事后监管机制。以加强监督为关键，严格对权力运行的监督。做好纪检监察信息工作建立健全各项管理制度，加强监督指导，将预防腐败关口前移，构筑预防腐败的长效机制，保证全年党风廉政建设和反腐败工作的顺利完成。巩固和发展民主评议政行风工作成果，切实加强政行风的基础建设，充实和完善政行风建设内容。
5、廉制度体系建设。坚持把制度建设贯穿于各项工作的全过程，有计划有步骤地构建符合涟水国税实际的惩治和预防腐败体系。继续实行重大问题重要事项集体研究决定和个人重大事项报告制。认真实施干部人事制度改草，推行干部选拔任用考核预告制任前公示制试用期制度以及干部考察责任制选拔任用干部责任追究制，增强干部人事工作的透明度以政务公开为核心，推行阳光工程深化行政审批制度建设，规范和公开事权，加强检查，强化各级领导班子领导干部的岗两职和监督管理。存在的主要问题年党风廉政建设和反腐败工作取得了定的成绩，做到了有组织领导有责任规范有制度措施有监督制约机制，工作内容到位工作措施到位工作效果到位。但我们也清醒地看到些问题还是存在的，主要表现在是部分税务干部思想浮燥消沉，工作积极性主。
6、管理办法车辆管理办法和考勤着装制度等项制度规定，加上省市局制度规定共个制度规定，形成了制度汇编，人手册，初步形成了规范重点领域重点岗位权力运行的制度体系，构建了惩防体系的基本框架。月份，为迎接省局惩防体系检查，认真排查惩防体系项目标任务以及市局细化的具体目标任务的完成和落实情况，限期完成，分类整作纪律被通报批评，并处以罚金，有力地杜绝了违规行为的发生。三加强政风行风建设，优化发展环境提高工作效能。今年，国务院纠风办确定税务等大单位参加今年的政风行风评议，县局上下高度重视，成立了领导小组，制定了工作计划。为保证评议工作取得实效，县局与各分局签订了责任状，加大了处罚力度。在县媒体上加大宣传力度，作出公开承诺，公布投诉电话和投诉信箱。全员积极参与政风行风评议。
7、信访情况。年来对封人民来信进行了初核调查。六以领导自律为关键，充分发挥领导干部的表率作用我们把领导干部廉洁自律作为党风廉政建设及软环境建设的重中之重，加强自律和他律，认真落实领导干部廉洁自律规定，规范领导干部的廉洁从政行为。认真执行四大纪律八项要求深入治理五个突出问题。领导干部做表帅。领导干部能从我做起，从小事做起，常怀律己之心常修从政之德常弃非分之想常思理资料，检查中，受到省局的好评，为确保年全面完成惩防体系建设工作任务打下了坚实的基础。五突出重点，讲究实效，做好案件查办和信访工作是进步加大案件查处力度。定期对案发特点和规律的分析与研究，采取有效措施，防止反弹。加强对案件查处工作的领导。纪检监察部门依法办案，坚持从严执纪，该立案的立案，该处分的处分，。
8、领导干部应当遵守的多项规定纳入考评范围，使廉政建设各项要求日常化制度化和系统化。全系统件工作的主动权。继续推行案件跟踪管理制度，加大对重大案件的通报力度，定期召开案件分析通报会议。通过剖析案件，总结教训，改进管理，完善制度，堵塞漏洞，发挥查办案件在治本方面的积极作用。建立受处分人员的回访教育制度，提高办案综合效能。三是积极做好信访工作。以加强信息化建设为基础，进步规范信访工作规程，强化内部监督制约。进步拓宽畅通信访举报渠道，切实保护举报人的合法权益。提高信访信息的时效和质量，对匿名举报的重要信访和重复信访，主要领导和分管领导亲自阅批亲自年来的制度规定采取立废改的原则进行了修订，同时，围绕重点领域和关键部位，以强化人财事监督管理为重点，相继修订出台了财务。
9、动性不高，精神状态不佳。二是在少数人身人还存在着损害纳税人利益的吃拿卡要借用纳税人车辆以权谋私和个别干部存在不作为现象等不正之风。三是少数名副科级以上领导干部从自己做起，对照上级的规定和要求，认真进行述廉，广大党员税干积极参于，提出合理建议和意见条。三是认真落实民主生活会制度。采取广泛征求意见领导干部对照检查开展批评与自我批评研究落实整改措施对群众进行反馈公示等形式，发挥了民主生活会的相互监督作用，提高了民主生活会质量。全系统召开廉洁自律民主生活会次，有效解决各类问题个。四是在全系统建立了廉政档案制度，对各级干部的廉政表现和考廉述廉情况纳入档案管理，名干部全部建立廉政档案督办，切实做到件件有着落，事事有结果，真正取信于民。加强信访基础工作，坚持按季分析。
10、加强对人事管理权的监督。在人事管理方面，认真执行干部选拔任用规定，全面推行竞争上岗双向选择末位淘汰试用期制度公示制度以及干部交流轮岗制度，较好地防止了选人用人上的政意识明显增强，工作责任心明显提高，为纳税人服务意识明显增强，全系统的正气得到有效树立，工作效率明显提升，成果显现。二创新监督方式，进步加强党风廉政建设深入开展廉政风险管理。是对廉政风险管理工作进行评估，重新评定调整风险等级，找出高风险权力控制中的漏洞和薄弱环节，进步完善风险控制措施。二是确定民政福利企业退税和非正常户认定这两个高风险权力，制定详细控制方案，进行重点控制。并上报市局参加控制效果集中评定。三是完善廉政风险管理信息系统，运用好廉政风习和廉政对照，开展多种形式的警示教育示范教育岗位教。
11、绝了有案不查瞒案不报查而不处的现象。二是认真落实总局纪检监察组织协调制度。加强与当地纪检监察部门司法机关的沟通联系，及时掌握案件线索积极争取查办税务干部。组织学习首问责任制等十二项制度以及责任追究办法并组织进行了学习效果测试。月份，我们加大督查力度，县局每月至少组织督查次，改进明查暗访的方式方法，找准本单位在政风行风建设中的薄弱环节，发出督查通报期，及时发现的问题，深入排查政风行风建设中存在的问题，边查边改。我局在政风行风评比中获得第二名的好成绩。四构建惩防体系基本框架，推进惩防体系建设。今年，县纪委把我局列为家惩防体系基本框架构建试点单位之，我们按照要求，精心谋划，认真准备，对话督查现场督查事中督查事后督查等形式。在实施工作纪律现场督查时，首先要求各。
12、和领导干部监督管理办法等制度，严格执行领导干部廉洁自律有关规定。做好领导干部述职述廉个人重大事项报告三重大报告制度。认真贯彻落实新修订的关于实行党风廉政建设责任制的规定，层层签订责任状，分解落实党风廉政建设和反腐败工作。县局与分局，分局与个人层层签订了党风廉政建设责任状，加强对干部管理各项制度执行情况的监贪欲之害，切实做到自重自省自警自律自爱。自觉遵守规定，落实各项制度。是认真落实领导干部重大事项报告和个人收入申报制度领导干部离任审计和任中审计制度。二是认真落实述廉制度。为了贯彻落实中纪委中组部关于党员领导干部述职述廉的暂行规定和省委省政府关于领导干部勤政廉政公示暂行规定等文件精神，切实加强全系统党风廉政建设，在全系统开展述廉评廉考廉活动。将党政机关和。
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国税党风廉政建设工作总结报告
