1、年，我们的工作取得了些成绩，但在围绕和推进业务发展服从与服务于全行中心工作大局以及创造性地开展工作方面仍有许多发展空间，需要在今后付诸努力。我们将在行党委领导下，从实效出发，创造性的开展工作，为全行核心竞争力的提高，为把我行办成最具价值创造力银行发挥支持保障作用，提供精神动力。认真学习贯彻十八大精神，进步统思想，增强全员政治意识大局意识责任意识，把员工的积极性凝聚到落实建行发展战略，做好自身工作上来。拟邀请省委党校教授来行作专题辅导，在党员干部中开展学习心得汇报交流，采取多种形式推动全行形成新的学习热潮。举办员工技能大赛。和会计电子银行部等联手，举办员工操作技能比赛。开展健康向上的文体活动。是适应多数人群喜好，开展掼蛋比赛二是分层次开展球。
2、市行工会抓了基层组织建设工作，督促有关支行解决长期没有配工委主任问题，当年解决了行。开展了组织状况调研，对员工入会工会组织在行政机构改革后面临的状况进行了调查了解，有针对性地提出了指导意见，拟文上报市行人事部。重视和总结就基层工会兼职干部开展工作的情况。加强了工会基础工作管理。实行了财务电算化管理，严格了经费审查工作制度，使工会经费收缴使用制度化。重视对工会干部培训。市行针对工会干部变动大，人员构成多元化，及时举办专项培训，全年共培训次。此外，还组织次参加了地方总工会举办的培训。严格对工会工作考核。对工会工作目标管理考核办法和内容进行了修改，使之更突出重点，操作更加规范，既减轻了基层行的压力，又对其工作严格考核。二完成工作任务的基础和保证。
3、文明建设和全行工作进位争先作出新的更大贡献。注重思想引领，力争在提升职工素质上取得新成效以贯之加强形势教育。充分利用工会组织的特有优势，组织职工认真学习深刻领会党的十八大精神。运用职工喜闻乐见的形式，分步骤分专题，力求学懂学深学透学精。坚持把学习党的十八大精神同研究解决服务大局服务职工等重大问题结合起来，同研究解决工会自身建设中存在的突出问题结合起来，适时组织贯彻十八大，开辟工会工作新领域学习体会交流。二脉相承推进创争活动。创争活动重点要在结合上下功夫，在创新上求突破，努力构建与时俱进法德并治知行合的管理模式，促进创争活动常创常新和长效化管理。按照精会二学三和在实践中提高岗位技能的要求，进步完善创争活动评价考核体系，为职工创造更多的学习机。
4、类棋类钓鱼等比赛，以适合各类人群的小众需求。三是和业务条线合作举办客户联谊和竞赛活动。培育树立典型，推进文明创建活动。开展各种争先创优活动，如青年文明号岗位能手青年标兵等，通过这些活动，推进职业文明和职业道德教育，树立各种先进典范，特别是行内的身边的先进人物和事迹，以此教育广大员工特别是青年员工立足岗位，勤奋工作，充分调动他们的积极性创代表党委亲临基层慰问了困难员工。各行工会为落实市行要求，纷纷建立了救助基金和救助制度，建立了困难员工档案，定期走访慰问。，各行行政工会共筹集，救助慰问了次，较上年增加。八提高工会自身建设的能力随着改制临近，工会组织在改制过程中，必须适应新情况，加强组织建设，不断提高自身建设的能力，才能更好行使法律赋予的权利。
5、方针，深入开展三项创建活动。针对女职工的特点，精心设计些主题鲜明格调高雅富有影响力和号召力的女性群体活动，激励女职工将才智奉献于发展，将文明奉献于社会。完善女职工健康档案，跟踪女职工的身体健康情况，做好对女职工四期权益的维护工作。三坚持文化引领，提升建家水平。加强动态管理，广泛吸引职工群众人人参与建家评家认家，以职工的满意度作为衡量建家水平的基本依据，始终保持职工之家建设的生命力。通过建家，提高职工的生活质量丰富职工的精神生活体现人民银行家的温暖，增强支行集体的凝聚力。要秉承以人为本的理念，注重发挥文化引领的独特作用，大力推进支行特色文化建设，促进人的全面发展和和谐支行建设。开展以十八大精神宣讲进股室核心价值观教育进股室普法宣传进股室金融。
6、次。员工参与民主管理，审议与员工利益密切的问题，有效促进了经营决策的贯彻实施和对领导干部的监督，极大保护了员工的知情权参与权，调动了员工的积极性。，通过职工代表大会提出的各类提案达条，被基层行采纳近条。各行将征集的建议及采纳意见都及时予以公布，并倾听反馈意见。六加强劳动关系协调，参与化解矛盾，维护员工队伍和工作局面稳定，市行工会把加强对员工思想状况调查作为工作重点，并将这项工作室自评数，其中，先进集体，国家级。金融系统级，市行级先进个人，国家级，金融系统级，市行级。组织了基层劳模先进人物赴香港参加商业银行服务与柜台业务培训。五前夕，市行召开了劳模代表座谈会，市行行长书记出席座谈会并作重要讲话。劳模代表向全行员工发出了倡议书。各分行也相应开。
7、进年活动为契机，结合勇于争先长于实干乐于奉献支行精神和知责思为克难求进创优创新和谐和美支行行训，深入开展弘扬先进崇尚先进学习先进争当先进活动。结合今年市中心支行十大和谐标兵和第二届身边的榜样评比表彰活动，积极培养树立和表彰先进集体和先进个人，激发职工的工作热情，充分调动职工投身支行改革发展的积极性。工会组织不仅要有发现典型的慧眼用好典型的智慧，更要有培植典型造就典型的能力和水平。在货币金银股工人先锋号央行爱心妈妈等传统品牌的基础上，今年将有计划地培植个有代表性导向性的先进典型，并充分发挥其示范引领作用。三深化民主治行。紧紧依靠职工民主办行民主兴行，不断健全民主治行机制。认真落实以职工大会制度为基本形式的职工民主管理制度，规范职工大会的内容。
8、步推进，规范运作，健康发展的精神，进步做好组织推动工作。市行工会年初进行了安排，提出要求，年中进行了次调研，对前段工作情况和下阶段的工作要求以通报形式通过党办发文。在调研中，总结宣传了福建省分行开展行务公开工作的经验。年来，全行行务公开工作开展顺利，由于党委重视，级分行以下各单位的组织领导机构全部建立，工作机制建立起来并正在逐步完善，普遍建立了各种制度，定期召开会议，确定公开事项，监督工作能及时跟进，工作方式有所创新。行务公开的主要载体是职工代表大会，日常以会议或宣传栏进行。行务公开后，还通过意见箱座谈会接待日举报电话等形式反馈意见。目前，行务公开工作已经有序扩展到分行营业部分行机关。各支行和市行机关也正逐步实施。召开职代会次数般达到每年。
9、新知识普及进股室央行文化进股室为主要方式的五进股室活动，深化以职工文艺沙龙职工假日文化职工才艺比赛为主要内容的职工大舞台活动，进步丰富职工精神文化生活，体现职工积极向上追求卓越的精神风貌。按照职工学校职工俱乐部职工书屋三位体的要求，加大职工之家硬件投入，推进央行文化主阵地建设。在现有楼道文化的基础上，积极探索开展行风建设与丹顶鹤文化课题研究，打造射阳支行特色文化品牌。积极开展各类文体活动，增强职工体质，陶冶职工情操，增强家的亲和力和凝聚力。每季行发展，做央行发展的主力军。紧紧围绕创新强行战略，以打造创新型支行发挥主力军作用活动为载体，不断激发职工的创造活力和创造热情，引导职工岗位创新岗位成才岗位奉献。二注重典型引路。以人民银行工会系统弘扬。
10、和成才机会。充分发挥工会大学校的作用，继续推进职工素质提升工程，在全行努力形成团队学习全程学习终身学习的良好氛围。开展全行学习月十佳读书笔记和十佳学习标兵评比活动，提升学习型家庭创建层次，大力推进职工书屋建设，鼓励青年职工参加支行青年读书俱乐部。三着不让开展业务竞赛。认真总结近年来创新金融服务支持经济发展业务竞赛活动的经验做法，不断真的原则和勤于学习思考的态度，带领全体同志认真贯彻执行党委要求，扎实地完成每项工作，为完成工作任务，改进工会工作，创新工会工作做出了积极的努力。在今年股改关键的年，我将继续加强学习，更新观念，开拓创新，积极工作，与副职密切配合，带好队伍，以适应形势和工作任务的需要，努力把工会工作提升到新的水平。银行工会工作计划。
11、程序，提高提案工作质量，为职工群众发挥作用创造条件。按照分行党委关于进步加强职工民主管理工作的实施意见的要求，明确行务公开的内容范围方法和责任主体，认真落实行长接待日重大决策和重要事项向职工大会报告职工代表列席行务会和行办会制度。按照决策民主化办事公开化职责明细化监督程序化信息反馈经常化的原则，制订并落实民主生活会全员民主评议和督促检查等民主管理制度。三坚持以人为本，力争在推进和谐建家上创造新特党的十八大和工会十五大精神，紧紧围绕支行外塑形象立威信，内建规范创佳绩的总体目标，按照总行工会围绕中心，文化发展，加强建设，服务基层的工作思路，巩固江苏省模范职工之家创建成果，坚持服务大局民主治行依法维权，进步发挥工会的桥梁纽带作用，为推动支行三个。
12、谐的领导班子是关键为完成全年工作任务，年来，工会工作委员会领导坚持手抓业务，手抓队伍。领导班子成员带头执行中国共产党党内监督条例试行和中国共产党纪律处罚条例。坚持领导班子和谐互补，坚持以身作则，自觉接受群众监督，特别是下级行的监督。领导班子和支部委员会成员认真落实市行直属党委的各项工作要求，积极开展创建文明部室活动，注意学习和研究问题，及时调整工作思路大提高。上海长宁支行福建莆田支行在金融系统创争活动现场会上代表工行介绍了经验。五推进基层民主管理工作，调动广大员工的积极性市行党委于下发了中国工商银行实行行务公开制度暂行办法，对全行基层民主建设提出了明确要求。，市行工会作为行务公开办公室把重点放在深化分行本级及以下机构行务公开制度上，本着稳。
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