1、处理，切实抓好对不合格党员的工作。三加强对流动党员的管理，严肃组织生活纪律。是完善流动党员管理制度。外出时间在个月以上的党员外出前必须向所在地党组织报告并提出申请，说明去向和时间各支部确定名思想素质好责任心强的村干部担任流动党员联络员，包保负责对流动党员的联系事宜对于外地流动党员采取打电话发慰问信邮寄学习资料等形式布置学习任务，把流动党员的思想统到党的路线方针政策上来把从业地点比较固定的流动党员的组龄结构老化，不能完全适应新时期开展党建工作的要求。三是基层党建经费投入仍然不足。贫困地区基层党组织无钱办事缺钱办事的问题依旧比较突出，机关和企业用于党建工作的经费也十分有限。越往基层，党组织的办公和管理的基础设施越差，很多党组织没有电脑没有传真，导致管理。
2、进步收集整理有关全面从严治党的各项政治财经纪律等方面的文件规定制度案例，将学习资料细化明确具体行为后汇编成册。同时，可以参照共产党员微信中厦门集美慢说及纪检部门制作的说案明纪专题片形式，制作成相关影音图片等类型资料下发各单位组织开展学习教育，避免因为对政策纪律了解不足或者理解偏差出现言论和违纪违规现象。二是健全思想政治教育考评机制。制定加强领导班子思想政治建设和党员干部思想教育的规划及年度题复杂多样，切底祛除党肌体弊病的信心和决心不足，畏首畏尾，做样子的多迈步子的少，花招虚招多硬招实招少。二少数党员身份认同感淡化，组织归属感薄弱。随着市场经济中些不健康思想的侵蚀，利益驱动规则求利观念渗透到党内生活中，导致少数党员思想观念物质化，人理想信念动摇价值取。
3、标在综合考评体系中的权重，形成科学化的党建考核体系要细化量化考核指标，明确各项指标的数量时间标准要求，化抽象为具体化无形为有形要改进考核方式，尊重平时检查考核，尊重群众对党建工作的评价要将抓党建工作情况与干部的提拔任用和考核等硬指标挂钩，切实做到述职述党建评议评党建考核考党建任用干部看党建，将考核结果与评先评优选拔任用真挂钩真运用。民主生活会落实全面从严治党责任方面三党的十八届四中全会吹响了全面推进依法治国的号角，也向全党提出了从严治党依规治党的明确要求，为党备案单位，采取督查专班派人列席支部大会实地走访调查电话调查等方式对基层支部发展党员工作进行抽查，每季度抽查比例不低于，对程序不规范或抽查发现其他问题的，审批时律不予通过坚持责任考核和年度考核双。
4、手段的不同步，信息交流不快捷，工作效率难提高。在社区，由于党建经费投入不足，部分社区活动阵地建设尚未完全达标在农村，由于部分村级集体经济薄弱，空壳村现象依然存在，影响了基层党组织活动的正常开展。三落实全面从严治党责任机制的建议与对策随着党情国情世情的变化，对党的建设提出新的更高要求，必须全面从严治党才能保持党的先进性纯洁性以增强党的凝聚力和战斗力，保证全面建成小康社会如期实现，全面深化改革稳步推进，全面依法治国落在实处。所以，推动全面从严治党的落实是当前党建工作的重中之重，以上存在的问题，对党要管党从严治党存在定的消极影响，必须采取切实有效的措施，进步推进相关责任机制的建设，提升管党治党能力。继续加强教育，深化对全面从严治党的认识。是改进教育形式。。
5、重平时检查考核，尊重群众对党建工作的评价。要整合考核项目，把分散在党委各部门的考核合并起来，以便对各地各单位党建工作状况作出全面的评价。要注重考核结果运用，与评先评优选拔任用真挂钩真运用。是严格责任追究。严格责任追究是落实从严治党责任的最后道防线，守不住这个防线，从严治党责任就会流于形式陷入空谈。要坚持纪律上从严执行上较真效果上戒示，加快建立严格的刚性责任追究制度，对严重失职渎职，造成不良影响和严重后果的，依据党章党内纪律处分条例等相关规定严肃进行处理。民主生活会落实全面从严治党责任方面全文完物化，难以量化，以致考核内容上把成立了领导小组没有发文了没有开展了活动没有经费解决了没有作为指标，难以客观公正地反映党建工作的实际成效，甚至可能会在定程度上造。
6、点工作，制定了中共枣阳市委关于进步规范市委全委会常委会及成员职权的意见，将市委职权细化为大类项，逐步健全和完善市委工作运行体系，形成以制度管权以制度管人以制度管事的良好机制。对市直个单位的行政权力和政务服务事项进行清理，共清理审核出行政权力和政务服务事项项，并有针对性对行政权力项目流程条件依据时限收费等要素进行固化，编制工作流程图，向社会公示，促使权力公开透明运行。加强对领导干部审计监督,积极开展届中审计离任审计，实行逢离必审先审后离，强化结果运用。二是扩宽监督渠道。重视和支持民主党派工商联无党派人士以及工会共青团妇联等人民团体发挥监督作用，进步畅通人民群众建言献策和批评监督的渠道。构建公众参与政务监督的互动平台，高效办理市民投诉和咨询，积极回应群。
7、缚干部手脚，落下影响干部积极性和地方经济社会发展的罪名。二是缺乏严抓的党性。有的基层党组织和党员干部存在圈子文化和好人主义思想，对违规违纪的些现象和人员有时睁只眼闭只眼，存在失之于宽失之于软的问题。三是缺乏常抓的韧劲。对党建工作上级重视基层就重视，开展活动就紧阵，不开展活动就松阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。四是缺乏细抓的定力。对苗头性倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该约谈的不约谈，从严治党的思想没有得到真正贯彻落实。二新形势下加强和落实从严治党责任的导干部的契约意识法治思维，提高遵守制度的主动性自觉性，要防止阵风走过场。五加大对基层党组织党建工作支持和考核力度，提升基层党建工作活力。是保障基层党组织工作有力量。加大基层党建工。
8、在于精，在于务实管用，在于严格执行。是制度的执行力仍然存在不足。制度的生命力在于执行，经形成，就要严格遵守，坚决维护制度的严肃性和权威性。有的地方部门及领导干部，在容易得罪人的制度执行上不敢动真碰硬，回避矛盾掩盖问题，使制度变得灵活有余刚性不足涉及利益调整的制度执行上采取实用主义态度，有利的就执行，不利的就变通，搞上有政策，下有对策需要长期坚持的制度执行上先紧后松时紧时松，搞阵风，缺抓早抓小防患未然机制，对党员干部情节轻微的违纪问题线索和发生在群众身边损害群众利益的倾向性苗头性违纪问题严格执纪，采取谈话函询等方式进行处置。通过早调查早处置，防止小错酿成大错乃至违法犯罪。七践行严以用权，接受社会各界监督。是狠抓规范用权。深入拓展市委权力公开透明运行试。
9、成文牍主义形式主义。三是考核方式偏单。注重年终集中考核，忽视平时的监督检查和民意调查。组织纪检宣传统战考核各自为政，分别考核，不能综合评定党建工作的成效。四是结果运用偏空。党建工作考核评价机制尚不完善，党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条规，因而即使主观上努力运用考核结果，实践中也难免力不从心，由此导致为考核而考核，考核与考核结果的运用形成两张皮，没有真挂钩真兑现，考核结果运用仅体现在精神和物质层面，而对党员干部最关心的政治待遇升降去留相关性不强，对党员干部起不到普遍激励的作用。敢管敢严力度有待加大。是缺乏敢抓的底气。有的基层党组织负责人自身不干净，对违法乱纪行为管起来腰杆不硬底气不足，怕拔出萝卜带出泥有的党务工作者怕执行规定过严，会束。
10、重考核机制，实行发展党员谁审核谁负责谁主办谁负责的责任倒查机制，对发现有不履行程序培养考察失职审查把关不严弄虚作假等问题的严肃追究相关党组织负责人和直接责任人责任。二是疏通出口，建立不合格党员常态化退出制度。以党章和有关党内法规为依据，科学界定不合格党员的统标准和具体表现慎重确定不合格党员，处置工作要做到事实清楚，理由充分，注重程序，处理恰当，手续完备区别个人和组织客观和主观偶发和经常的关系，严格把握政策界限，做到宽严有度处置适当处置不合格党员，要认真调查核实，经支部认定会议表决党委审批组织谈话后再作出处理决定，认真落实党员权利保障条例，畅通不合格党员发表意见和申辩的渠道，维护党员的民主权利要把教育和处置结合起来，立足惩前毖后，治病救人，先，后组织。
11、作经费投入，切实解决村级组织活动场所建设村干部待遇财政转移支付等问题，确保基层党组织活动有阵地工作有动力办事有经费加强基层党务工作者队伍建设，拓宽渠道，选能纳贤，不断优化党务干部队伍结构。强化对基层党建工作的指导和基层党务干部教育培训，鼓励基层党建工作创新性开展，激发开展工作活力。建立基层党务工作者保障激励机制，突出考核奖罚。二是开展党建工作与业务职能工作有机结合。要找准党建工作与业务工作的切入点，坚持把党建工作和中心工作起谋划起部署起推进，把党建工作的立足点放在服务业务工作上，根据业务工作的目标任务明确党建工作的内容，把业务工作的难点作为党建工作的重点，把每条战线每个领域每个环节的党建工作抓具体抓深入。三是健全党建工作考评机制。适当提高党建考核指。
12、向异化社会行为失范。是党性意识和宗旨意识淡薄。由于党组织教育管理的缺位和不到位，少数党员放松了政治理论学习和自我要求，辨别是非能力和抵御腐蚀能力退化，对社会上些负面现象不能正确认识，尤其是当个人利益受到冲击时，便心理失衡，抱怨组织和领导。二是组织纪律观念不强。由于跨地域流动，部分流动党员脱离了党组织的纪律约束，行为自由化明显，把参加党的组织生活当作是给自己找麻烦。个别党员入党动机不纯，把入党看成是捞好处，有利益时到处宣扬自己的党员身份，旦没有好处了就想脱离组织管理，把自己等同于普通群众，不愿履行党员义务，使自己逐步游离于党组织之外，成为自由分子。三制度建设科学化水平有待提高，形成统机制还需增强。制度是用以解决问题的，制度的内容重于形式，制度不在多而。
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参加组织生活积极性不高主要表现（一）