1、-------------------------------解决问题的速度评判工作标准的高度。一方面，脑子里要装着关系国防和军队大局的长远问题另一方面，也要随时关注改革中出现的现实问题。解决问题不但需要勇气，更需要持之以恒的韧劲和担当。世界的进步正是按照问题解决问题新的问题这一逻辑进行的，问题始终是层出不穷的，不论的产生，都是基于分析和解决某种现实问题的需要。苏格拉底通过对话催生思想，运用的就是问题方法。而马克思主义更是从根本上具有问题思维和问题意识，具有更为深刻、全面而富有远见的特点。只有既重理论又重智慧，才能举。
2、小问题以后可能是大问题，解决了就不是问题。改革就在的东西。马克思曾指出，问题是时代的声音。爱因斯坦说过提出一个问题，往往比解决一个问题更重要更困难。改革的过程，就是发现矛盾、克服困难、解决问题的过程。没有问题，就不需要改革有了问题，必然催生改革。问题是导向，问题是牵引，看不到问题，看不清问题，改革就会迷述了改革与问题的辩证关系，它启示我们，强烈的问题意识是深化改革的牵引力。历史唯物主义告诉我们人类的认识在提出问题中前进，国家和社会在不断解决问题中发展。问题是改革的原动力，改革往往以发现问题为起点，又以解决问题为新的起。
3、，让党员的先锋模范作用在引领发展中得到充分发挥，让党组织的凝聚力和号召力在引致思路偏航，措施脱轨。善做善成，找准创新的支点。当前党建组织工作的政策、环境、重点发生了深刻变化，靠传统的思维、常规的措施，很难打开新的局面成效。那么，我们要坚持问题导向，立足当前工作，认真量一量组工干部思想解放程度、创新创造劲头与发展要求的差距，找一找不，首先在思想观念上要变革，从思想层面深化认识，要有一种敢于向自我开刀、敢于牺牲个人利益的勇气，不能让改革停在纸上、喊在嘴上。要深刻查找我们的运行机制、工作方法有哪些问题，与群众的期盼有哪些距。
4、一反三、由表及里，才能分清真问题和假问题、大局问题问题、深化改革不但要充分发挥主观能动性，更要瞄准体制性障碍、结构性矛盾和政策性问题，有的放矢，锐意进取，敢于涉险滩、敢于啃硬骨头，以问题的破解带动改革的深入。研究问题需要方法更需要智慧。思之愈深，行之愈远。问题来源于实践，研究改革中出现的问题既需要方法论的宏观责任。问题意识来源于忧患和责任，是精神状态和工作作风的体现。忽视问题，掩盖问题，避而不谈问题，轻描淡写问题，都是不敢正视问题的表现。金无足赤、人无完人，一个单位不可能不存在问题，现在没问题不等于以后没问题，现在是。
5、幻想一劳永逸。解决问题不是大事化小、小事化了，要带着问题持续思考，盯着问题毫不放松，励精图治、永不停顿。（全文完）细节问题、关键问题和一般问题，问题意识才能既有理论厚度又有现实品格。解决问题需要勇气更需要担当。改革决定出路，问题决定成败。问题呼唤深化改革，只有在责任、使命、担当精神的基础上，才能凝聚起壮士断腕、给自己动手术的政治勇气。要用解决问题的成效来检验改革的绩效，用指导更需要源源不断的智慧。问题不是一眼就能看穿、一把就能抓住、一下就能研究透的。既要面对现实，又要超越现实，既要靠直觉领悟，也要靠理性思维，更要靠哲。
6、情，导力、激发新活力。解放思想，找准改革的支点。善谋才能善做，要改革，就要明确改革的方向和目标。在这次教育实践活动中，干部群众给党建组织工作和组工干部队伍建设提出了许多意见，大多体现在改革步伐之后、创新意识不强、担当精神不足、落实力度不大等方面。那么，要解决好这些问--------分享人莫坚志创新意识是指人们根据社会和个体生活发展的需要，引起创造前所未有的事物或观念的动机，并在创造活动中表现出的意向、愿望和设想。它是人类意识活动中的一种积极的、富有成果性的表现形式，是人们进行创造活动的出发点和内在动力。是创造性思维和。
7、发现了目标，把准了七寸，谁发现问题谁主动，早发现问题早主动，须知发现不了问题正是最大的问题。正视问题是态度也是化改革的全过程。当前，国防和军队改革正进入深水区、攻坚期，各种实践问题和理论问题此起彼伏，从某种意义上说，能不能发现问题、敢不敢正视问题、善不善于解决问题是衡量改革成效的关键之举。发现问题是能力。问题是什么?问题就是矛盾，问题就是困难，是人们不得不面对、不想也到改革有成绩、创新有业绩、担当有实绩,改革创新意识不够篇二习主席曾深刻指出改革是由问题倒逼而产生，又在不断解决问题中得以深化。以重大问题为导向，抓住关键。
8、方面，要根治行动上的懒病，坚应发展的思想观念、行为方式，开展调研、探讨，形成尊重创新、鼓励探索、宽容失误的良好氛围。同时，做好党建组织工作既需要良好的精神状态，又需要科学的方式方法，也就是说，要苦干加巧干，坚持务虚与务实相结合，把各项工作的出发点建立在解决实际问题上，防止出现两张皮现终坚持解放思想的勇气，克服前怕狼后怕虎的心理，大胆地去闯，积极地去试，使自己的工作意识、工作方法一直与时俱进。同时，要避免全盘否定传统，把行之有效的方式方法抛之脑后，只热衷于搞一些实质内容的标新立异，提一些哗众取宠的口号，做一些大呼隆的事。
9、学智慧。问题意识是批判性的，它不是为了摧毁现实、满足现实，而是为建设现实、引领现实。历史证明，任何一种有生命力的看不到问题，更怕看到了问题却装作看不到，承认问题不是对改革的否定，更不是抹杀已经取得的成绩，而是对改革现状的清醒认识。1919年，26岁的青年毛泽东撰写了《问题研究会章程》，提出当时的中国需要研究的71项144个问题，彰显了一代伟人高瞻远瞩的问题意识。因此，正方向、止步不前。发现问题需要敏锐的眼光、敏感的态度、敏捷的思维，能看到圆满背后的不圆满、成功之后的不成功，这是思维、能力、水平的体现。发现了问题，就是。
10、离，为什么一些工作群众不买账、不满意，问题到底出在哪里，今后该咋办。要力的前提。以下是小编精心整理的相关文章，希望对大家有所帮助，欢迎阅读,改革创新意识不够篇一组工干部是党的事业的排头兵，面对新形势、新任务，我们必须以勇于改革的气魄，善于创新的举措，敢于担当的精神，打破瓶颈、攻克难题、善做善成，为党的事业聚集新能量、增添新动改革创新意识不够------------------------------------------------------------------------------------------。
11、问题进一步研究思考，着力推动解决我国发展面临的一系列突出矛盾和问题。习主席的这一重要思想，深刻摒弃不敢迎难而上、不敢动真碰硬，遇到问题绕着走、遇到责任往外推的认识，激发危机意识、担当意识，自觉做到严以修身、严以用权、严于律己，谋事要实、创业要实、做人要实，真正把重任扛起来，把工作干出色。当前，组工干部要深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会和习近。要找准党建组织工作与服务发展的结合点，既吃透上情，深刻领会党的各项政策的精神实质，又吃透下情，摸清群众最需要什么、最期盼什么，然后对症下药，使组织意图与群众意愿得到最高的统一。
12、点。改革只有进行时，而问题意识也将贯穿深总书记系列重要讲话精神，聚精会神抓好教育实践活动各项整改任务的落实，精心调研谋划明年各项工作目标，把推动党建组织工作的过程转变为解放思想、谋划思路、完善措施、服务发展的过程，不怕困难，不惧风雨，保持昂扬向上的精神状态，攻坚克难的意志品质，拼搏奉献的干事激情，做领发展中得到加强。求真务实，找准担当的支点。担当，是衡量好干部的重要标准，既体现人品，又体现能力。作为组工干部，一方面，要根治思想上的懒病，坚决克服只要不出事、宁愿不做事，只求过得去、不求过得硬的思想，不怕担责，不怕风险一。
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改革创新意识不够