1、，做到心中有数说实话，办实事，不做表面文章，不搞形式主义。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。经常反思自己，做到常学，常思，常用。总之要实实在在做人、高效率做事。总之，今后我将在局领导和同事们的帮助支持下，进一步提高思想认识，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。遇到问题多看多问多想，多向周围的同事请教要用开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。自我思想有时还存在。二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一。
2、肃问责，对问题严重的及时调整，建立党建工作动态检测和常态整顿发现问题，提出改进建议，确保市委、市政府各项惠民政策的落实，为全市和谐社会建设服务。(三)牢固树立执行意识，努力提升执行力，转变工作作风。认真抓好首问责任制、限时办结制和责任追究制三项制度的落实，制定实施机关内部管理制度，加强行政效能监察，确保各项工作按时按质办结。(四)牢固树立纪律意识，健全法制，坚持依法行政。严格执行审计法，坚持审计计划、审计程序、审计纪律三公开。牢牢把握质量和廉政是审计的生命线，严格执行审前公示、审计八不准廉政纪律和审计组廉政纪律执行情况报告等制度，认真开展审计回访，做到廉洁从审，公正从审，文明从审。(五)强化效能意识，提予保障，使某些审计的项目不能切断与被审计单位的经济联系。针对查找出的问题，局党组及全局干部职工通过讨论，认真分析原因，主要是学。
3、行考核机制方面监督不力。在执行考核制度上雷声大、雨点小，对个别干部违规违纪问题不能够及时提醒纠正，批评时留面子、给机会，导致一些制度形同虚设，工作落实不到位，给人感觉干好干坏一个样，不利于工作的常态化开展。没有履行好班长的职责，采取了听之任之的态度。三是党员管理教育不到位。党员教育干部23年，为我办党员干部队伍树立了一面旗帜。三是密切干群关系，切实加强干部队伍作风建设。在党的群众路线教育实践活动中，我们根据征求到的138条意见和建议，制定了详细的整改措施。建立健全了村干部管理制度、工作失误追究制、村级财务管理制度、干部考核末位查究制、信访维稳责任追究制和红白理事会章程等7个方面的制度。深入开展了干部走读、门难进、脸难看、事难办等专项整治活动，共开展各类检查10余次，解决民生问题5起，为群众办实事68件。为进一步提高服务群众的能。
4、要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的知识，目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还工作的主动性、创新意识出现差距---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------分享人丁博鑫导语带头落实党建工作责任制，切实履行好第一责任人职责。牢固树立第一责任人的意识，切实履行管党职责，真正把党建工作时刻放在心上，牢牢抓在手上，做到亲身先士卒，对党建工作不重视、不到位的，严。
5、任追究还未完全逗硬部分职工攀比思想加重，思想政治工作有待进一步加强，留人留心的方法和措施还不够得力和有效。(四)廉政建设有待加强，监督检查不够。1、把握总体不够全面。对机关的廉政情况看好的方面多，对存在的问题调查分析少，及时了解和掌握审计系统廉政建设的总体状况还不够。2、有重机关轻区县的现象。强调市局机关审计干部廉洁自律、执行审计纪律较多，但对区县审计局廉政建设监督检查不够。3、审计机关保障机制尚未完全建立。部分区县审计机关工作经费不足，审计工作必需的经费不能完全给系统保护、修复、清理、记忆、预警功能作用的发挥还不够充分。2、对如何围绕推动宜宾整体经济的发展开展审计工作考虑不够。一是在审计检查和处理中，原则性和灵活性未能很好统一起来。二是在搞好各项审计工作过程中，对宜宾的改革开放和经济建设总体考虑不够，为市委、市政府提出综合性。
6、在审计工作中运用还不娴熟，对审计作为保障国家经济社会运行免部队伍。工作的主动性、创新意识出现差距按照市纪委、市机关效能办《关于开展四个特别专题讨论深入推进五治活动的意见》要求，我局党组高度重视，下发贯彻意见，围绕建设服务政府、责任政府、法治政府、廉洁政府工作目标，按照五治活动工作要求，组织全局职工开展了四个特别专题讨论，认真查找与四个特别不相符并影响行政效能的作风问题。现就局领导班子和全局职工查找出的问题及作出的承诺报告如下一、基本估价从总体上看，市审计局是一个开拓进取，民主团结，廉洁勤政，富有凝聚力、战斗力的集体。全体干部职工坚持用三个代表重要思想和科学发展观指导工作实践，始终标、更高的要求去努力。三、下一步的努力方向一是强化主体责任意识，严格执行管党职责。牢固树立第一责任人的意识，作为办事处一把手，要按照围绕党建抓经济，抓。
7、上，体现在按照市委、市政府工作部署和要求，开拓进取，围绕中心，服务大局，努力实现当好经济秩序的维护者，经济运领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善领导班子议事规则和决策程序，实行民主决策、科学决策、依法决策，提高决策水平。坚持三会一课制度，健全和落实谈心谈话制度，完善民主监督机制，自觉开展批评和自我批评，弘扬正气，增强班子的凝聚力。三是抓队伍建设，增强党员干部担当意识。严抓党员干部队伍建设，领导以身作则，了解民情，做群众的贴心人，不断加强基层党组织的服务意识。以五个一为标准，巩固好党的群众路线教育实践活动成果，不断提升基层党员干部服务群众的能力，以村两委换届为契机，配齐配强村两委班子，着力打造一支敢干事、能干事、会干事、干成事的基层干，致使基层党组织凝聚力、战斗力下降，党员干部干事热情消减，群众意见增多。反思以上问题存。
8、存在薄弱环节，在一定程度上仍然存在管理不严、纪律松懈、作风不实、效率不高等不良现象。对机关作风建设抓得不够紧,深入调查研究、密切联系群众的作风不够扎实，工作不够深入。内部管理制度还不够完善，有的没有及时修改补充，有的制度执行还不够严格，如住房改革行的监控者，经济决策的参谋者，廉政建设的促进者，为促进宜宾经济社会又好又快发展，建设美好新宜宾，发挥审计机关更大的作用局领导班子讲党性原则，守政治纪律，高度重视班子和队伍建设，形成了强有力的领导核心和领导集体，起到表率作用，带动和引导全局形成了讲大局、讲付出、讲实干、讲纪律的良好风气。二、对照四个特别查找出的问题(一)全面履行审计职责，充分发挥审计监督作用还不够到位。1、为宏观决策服务的作用发挥不够。站在全局的层面分析审计工作的规律、所面临的内外形势不够，对宏观层面情况的认识和把握以及。
9、强和有份量的调查研究报告及决策建议还不多，潜力还很大。(二)开拓创新意识不强，苦干、实干还存在差距。开拓创新意识不强，部分同志存在着安于现状、不思进取、得过且过思想，对新情况、新问题研究、探索、实践不够审计中对重大问题线索敏感性不强，缺乏深挖细究的决心和毅力，少数干部遇到问题和困难勇于党中央在政治上、思想上、行动上保持高度一致，认真贯彻执行党的基本路线和基本纲领，坚决贯彻落实市委、市政府的各项决定和部署，讲学习、讲政治、讲正气，顾大局，讲团结，勤政务实，廉洁奉公，都能够自觉地树立和维护好审计局的整体形象。全局干部职工在局党组的领导下，加强政治理论学习，不断提高政治业务素质，把学理论、定思路、促改革、促发展结合起来，学以致用，把理论学习的成果体现在个人思想政治素质的提高上，体现在更加坚定地执行党的理论、路线、方针、政策的具体行动。
10、力，我们建成了乡村两级便民服务体系，特别是如意村便民服务室，以四个到位(即组织到位，制度到建工作以及村级经济发展工作开展结对帮扶，全程参与村党组织工作，协调推进帮包任务落实，帮助村党组织强班子理思路、解难题办实事、促发展保稳定，推进基层组织转化升级。二是抓好村级班子和干部队伍建设，夯实基层党组织基础。在后进村整顿过程中，我们按照一规范二加强三改善四提高和一村一创新的工作思路(一规范即规范党建活动室各项规章制度、账表卡册。二加强即充实班子成员，加强班子力量坚持思想教育和作风整顿相结合，加强多种形式培训。三改善即改善基础设施、改善村容村貌、改善服务方式。四提高即提高党员的引领示范作用、提高党组织的服务能力、提高农民工作作风，在工作中不讲条件，埋头苦干、少说多做，把每一项工作做实做细做好，全面提高素质。工作中还要深入实际，了解实际情。
11、在的原因，一是缺乏主观能动性。总认为抓党建工作没有抓经济建设出成绩，在思想上、行动上没有引起重视，对基层党建工作仅限于安排部署，没有认真地去落实督促。二是创新意识淡化。认为党建工作繁琐，要搞好一项工作战线较长，认为多一事不如少一事，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，创新工作方法和手段方面有所欠缺。三是思想不够解放。工作中求稳怕乱，受思维模式禁锢，在开展工作中，有时左顾右盼，总与其它兄弟镇(办)相比较，认为只要完成上级交办工作就行，没有充分解放思想，向更高的工作目存在的主要问题及原因一是抓基层党建的精力相对不够到位。我把大量的精力用于招商引资和项目建设方面，致使党建工作的精力不够集中，不能将党建活动与日常工作紧密结合，总觉得由主管领导和组织干事负责，没有真正树立党建工作第一责任人的职责，对全办党建工作缺乏系统深入地研究。二是执。
12、习不够、总结不够、反思不够人员素质不适应新时期社会发展的需要，不适应审计工作发展需要。这既有我们思想观念方面的差距，也有我们在前进中存在的问题认识不足、重视不够，还有的是感到审计的措施、手段有限，还有的是过多地强调客观、从主观方面找原因分析问题不够等等。三、承诺标准为进一步强化四个特别意识，改进工作作风，努力做到自加压力、加快发展、多作贡献，提高审计工作效能，努力为营造宜宾经济社会发展的优良环境，加快建设长江上游川滇黔结克服和战胜的决心不足。在认真履行职责上存在部分同志工作责任心不强，科室发展不平衡，有的标准不高、要求不严、履职不充分、不到位问题。审计精品项目少，效益审计探索进展较慢，成效不明显，审计的监督职能和建设性作用的发挥还不够充分、不够到位。(三)机关作风和效能建设存在薄弱环节，内部管理虽进一步加强。机关作风和效能建设。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
工作的主动性、创新意识出现差距