1、不够浓，解决突出问题的能力还不强。调查研究不够实，制度执行效果不理想，对干部放松了要求，表扬多批评少，安排多检查少，督促检查不到位，造成个别干部出现作风漂浮纪律松弛态度不好效率低下等问题。四是在政策宣传方面，劳动保障法律法规宣传不够深入没有坚持经常深入各类用人单位开展宣传，群陈旧，不能适应就业市场的需要劳动者技能培训还停留在引导式和实用技术培训层面，劳务输出组织化程度不高，没有个拿得出叫得响的劳务品牌。社会保险覆盖范围较窄，参保率不高，统筹城乡的社会保障体系还未形成。基金征缴难支付压力大，保发放形势严峻。社会保险缴费待遇领取办理程序有待进步简化。④劳动保障法律法规执行力度不够，行政执法相对软弱，政策法规宣传不够深入，劳动者自我维权益意识不够强。农民。
2、实科学发展观服务全县工作大局上取得了定成绩。但是，对照科学发展观的要求，仍然存在些亟待解决的问题。主要是存在问题不适应不符合科学发展的思想观念问题对科学发展观的理解不深不透，不善于用科学发展观的理念谋划工作，在工作安排上科学性预见性欠佳，工作思全县劳动合同签订率达到以上，劳动监察案件结案率劳动争议仲裁案件结案率均达到。年被评为全市劳动争议仲裁先进单位，年获全省劳动监察先进单位。劳动保障基础建设取得突破性进展。建成了以县人力资源市场为中心辐射全县个乡镇的网络体系，就业服务机构和社会保险经办机构工作进步规范，城区乡镇劳动保障事务所功能进步完善，成立了个乡镇社区劳动保障所和个社区劳动保障服务站，管理服务覆盖到全县所有乡镇和社区，实现了劳动保障工作的重心下。
3、引导各类人才为三农服务。引导和鼓励各类人才向发展生态产业的重点乡镇重点领域和重点产业流动，优化人才分布。突出构建人事公共服务体系，实现阳光服务。是充分利用县人事劳动和社会保障网和铜鼓县政务信息网，抓好人事人才政策法规的宣传和咨询服务。二是抓好建立人才资源公共信息体系，定期或不定期向社会公开人才招聘人才需求信息。三是大力为大中专毕业生提供择业就业服务，积极保障三大基本问题。二工作思路。扎实抓好六个重点实现人事人才工作新突破，坚持五个围绕促进和扩大就业，实现四个到位力保社会保险扩面征缴，采取三项措施构建和谐劳动关系，实施两项工程提升队伍能力素质。三工作打算及措施突出六个重点，实现人事人才工作新突破突出部门职能转变，加快人力资源开发利用。实现职能由重人事。
4、工工资保障部门联动机制落实不够。制约和阻碍科学发展的体制机制问题国家社会保险制度不够完善，保险政策逐步修改和出台，致使前后参保待遇不同覆盖范围不同各种群体参保和领取待遇区别对待，群众意见大，信访维稳任务繁重。群众反映强烈的问题社会保险有关政策专业术语较多，叙述繁冗社会保障的同时，统筹考虑广大农民的社会保障，形成城乡互动共同发展的良好局面。四是要坚持不断改革创新。着力破解制约和影响我县人事劳动事业科学发展的难题。用足用活国家就业再就业优惠政策，破解困难人群的就业再就业难题探索建立被征地农民养老保险制度，破解失地农民社会保障难题建立完善农民工工资保障金制度，加强劳动监察，破解劳动者维权难题。二贯彻落实科学发展观存在问题及原因分析近年来，局领导班子在贯彻。
5、深入开展科学发展观理论学习活动，对落实科学发展观的系列重大问题进行深入学习和探讨，通过全方位的学习，进步解放思想，转变观念，理清思路，明确措施，真正把班子成员的思想统到学习实践科学发展观上来，统到县委县政府的决策和安排部署上来，统到推动全县人事劳动和社会保障事业科学发展上来。二加强组织建设。贯彻民主集中制原则，进步完善党组议事决策机制，提高整体的战斗力凝聚力。处理好民主与集中的关系，班子成员之间做到分工不分家，班子成员互相尊重相互理解支持，做到多通气多商量，更好地发挥班子的整体效将参保人员各项待遇落实到位。是确保企业离退休人员养老金按时足额发放二是确保参保人员医疗工伤女职工生育各项待遇按政策落实到位。开展专项整治，将基金监督落实到位。进步完善基金监。
6、成员，树立更加强烈的创新意识，切实增强创新精神创新能力，敢于在思路制度机制方式上大胆探索，勇于打破旧的条条框框，创造性地开展工作。自觉接受群众监督，力戒官僚主义形式主义，真抓实干务求实效，真正把事关群众利益的问题解决好落实好，把好事办实，实事办好。四加强廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，牢固树立正确的权力观和政绩观，牢固树立公仆意识廉政意识，恪尽职守，清正廉洁。加强各项资金的管理和使用，严格各项审批程序，依法行使行政审批劳动监察职能，建立健全内部控制机制，拓宽从源头预防腐败的渠动关系创造良好的社会环境。狠抓劳动保障监察仲裁队伍建设，培养和造就支适应新形势新要求的劳动保障监察仲裁队伍。继续加大对劳动保障监察员仲裁员的培训轮训力度，努力提高劳动保障。
7、牌。根据市场需求，结合我县劳动者技能现状，选准劳务品牌，着力培养。三是要培育支农村劳务经纪人队伍，培育批农村劳务经纪人，充分发挥他们联系市场紧密获取信息快捷组织灵活高效的优势，带领广大农民闯市场。四是要大力实施农民工回乡创业工程，制定出台鼓励返乡农民工创业的机制，积极鼓励和引导有定资本积累技术水平和管理经验的农民回乡创业。坚持四个到位，不断扩大社会保险覆盖面采取多种形式多种渠道广泛宣传社保政策，确保惠民政策宣传到位。据吸纳就业数量，给予适当鼓励。围绕进步完善人力资源市场配置功能，提供优质高效的就业服务，加强基础设施建设。力争今年再建个乡镇劳动保障所以人力资源市场为载体，深入开展促进农村劳动力下岗失业人员失地农民大中专技校毕业生和复退军人等就业困难群。
8、业岗位，落实各项优惠政策，促进就业。自年以来，实现城乡统筹就业人次完成城乡统筹培训人次发放小额担保贷款领导班子征求意见稿分享人江健绍欢迎来到，下面是小编为大家搜集整理的领导班子征求意见稿，欢迎大家阅读与借鉴，希望能够给你带来帮助。领导班子征求意见稿局领导班子在继续深化学习调研的同时，深入开展回头看解放思想大讨论活动，通过多种途径和方式，广泛征求了各方面的意见和建议。在认真梳理意见建议的基础上，召开党员组织生活会专题民主生活会党组中心扩大会群众代表评议会，并结合实际，对全县人事劳动保障事业科学发展能。按照科学发展观的新要求，坚持把机关党建工作纳入重要议事日程，实行目标管理，建立起支部书记负总责，支委成员分口管具体抓的工作机制。三加强作风建设。引导班子。
9、管各项规章制度和审办流程，规范经办机构内控措施，加大社会监督力度，定期召开基金运行联席会议通报情况，确保基金安全运行。采取三项措施，构建和谐劳动关系大力开展劳动法律法规的宣传。采取多种形式将劳动法劳动合同法就业促进法和劳动争议调解仲裁法劳动保障监察条例等有关劳动保障法律法规广泛进行宣传，不断规范用人单位的劳动用工行为。加大劳动保障监察执法力度。严格执法程序，规范执法行为，改善执法手段，严厉查处违反劳动保障法律法规的行为，为构建和谐劳中存在的突出困难和问题，加强对村级劳动保障协管员的指导和管理，通过村级劳动保障协管员开展农村劳动力资源调查，建立农村人力资源台帐，及时发布劳务输出信息，引导农村劳动力外出务工，促进劳务经济的快速发展。二是要创建劳务输出品。
10、向重人才由重管理向重服务转变，围绕三个方面抓好我县人力资源开发是围绕生态立县，加强科技创新人才队伍建设二是围绕资源综合开发利用建设，培养和集聚特色经济创新人才和应用开发型人才三是围绕以循环经济建设为载体，结合修河源头保护大力培养环境保护资源综合利用方面的专门人才。突出公务员队伍建设，为科学的要求，些热点难点问题突破的力度不大，些制度还不够完善，些政策落实还不到位。三是在作风建设方面。班子发扬民主还不够广泛，班子成员间商量互相通气还有些少，参与集体决策不够，班子的集体智慧和合力效能还没有得到充分的发挥。深入基层深入线调查研究不够，对新形势下人事劳动工作的新思路新路子探索不够多，对政策研究的不够深，把人事劳动工作放到全县经济社会发展大局中去思考的意识还。
11、体的民营企业招聘周大中专毕业生就业服务周返乡农民工专场招聘会等活动。围绕健全面向全体劳动者的职业培训制度，提高劳动者就业创业致富能力。是加强对职业技能培训的规划和管理，制订我县职业技能培训规划二是加强对培训机构的监督和管理，规范培训机构的培训行为，确保培训质量。三是加强培训的针对性和实用性，充分结合就业需求确定培训工种，达到以培训促创业就业的目的四是继续做好农村劳动力的职业技能培训工作。开展专业技术人才知识更新和基层公务员轮训，每年培训农村乡土人才名制定人才引进计划，采取超常规政策措施积极引进紧缺急需人才进步激励现有人才发挥作用，稳定用好现有人才。突出人才资源优化配置，努力做到人尽其才。着力健全农村人才服务体系，鼓励人才向基层农村和艰苦边远地区流动。
12、移。二在贯彻落实科学发展观方面形成的共识在学习实践活动中，我们更加深刻地认识到人事劳动保障工作是社会建设的重要组成部分，与人民幸福安康息息相关，必须在经济发展的基础上，着力保障和改善民生，努行事业单位聘用制，事业单位人员管理逐步进入依法规范管理的轨道人才队伍不断壮大，自年以来，引进招聘各类急需人才共计人中高级专业技术人员逐步增多，现有副高职称人员名，中级职称人员名公务员素质能力不断提高，全县名机关干部通过普通话培训测试，多人通过章两法培训培养了各类乡土人才人机关事业单位工资福利退休金管理不断规范，建立了人事工资数据库，实现了人事工资管理的自动化信息化。就业再就业工作扎实开展。把扩大就业减少失业提到促进稳定和谐的突出位置，大力开展就业技能培训，开发就。
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