1、、战斗力。3、以〈若干意见〉为契机，加快农村公路建设步伐，统筹城乡交通发展，大力实施农村交通物流，相结当前主题教育活动的要求勤政廉洁，能自觉抵制各种不正之风，维护领导班子荣誉。工作雷厉风行，敢抓敢管敢干，执行党的政策和上级指示，不打折扣，能保质保量地完成各项工作任务，执政能力强，不断带领全局职工开拓进取。2、局领导班子成员整体素质较高，在廉洁自律方面能够以身作则，严格要求自己，口碑较好，在职工中树立了良好的形象。3、局党总支求真务实，真抓实干，立党为公，执政为民，在重点工程建设、交通行政执法、公路路政管理及养护、危桥改建、运政管理、廉洁从政、队伍建设等方面，取得了较好成绩，得到了上级领导及社会各界的一致认可，为广大人民群众安全便捷民主生活会意见建议汇总-------------------------------------------。
2、他们也是部门的一份子。7、院长信箱主要是针对学生的，但没有针对教职工的信息反馈和沟通渠道。院领导在重视教学科研工作的同时，对行政人员和教辅人员的关心还要进一步加强。8、人事制度改革实施一年，总体很好，但也存在不少不合理、不科学的地方，应抓紧时间进行修改，没启动要及时启动。9、院党委要多关注民生，真正关心群众，如房帖、车帖及多年未加工资等问题，要想办法积极争取。(七)其他1、学期、学年计划、总结太多，又是期中、又是期末，每每应付不及，整天忙于虚务。2、一些工作还是停留在做表面文章，没有得到实质性的推动。年度考核结果的应理1、学生党建工作还是比较薄弱，发展党员的素质还参次不齐，需要加强教育培养，对优秀学生党员宣传少，应该树立一些典型，带动学生。2、学生思想政治教育工作也比较薄弱，避免空洞说教，为培养海关接班人，思想政治工作必须增强，不能削弱。
3、?请局党委摆上议事日程7、建议增加机构和人员编制环保局自成立以来,工作职能和任务成数倍增加,但是人员机构编制还停留在十几年前省编委下达的环保机构队伍标准,现有环保人员严重不足,建议建立辐射监督机构,增加监察支队、监测中心站、辐射管理处编制数额和工作人员三、关心职工生活方面1、建议领导进一步关心干部职工,丰富业余生活环保任务重、人手少、压力大,全局上下整天都是埋头干事,氛围压抑,要从关心爱护干部职工的角度出发,多组织集体活动,增进交流,放松心情,通过合适的渠道让大家排解,以进一步增强队伍凝聚力,提高大家工作积极性2、按公有办公室扎口,不应该直接发到某个科室或个人,也不要以qq形式发给个人内网上发的通知也要预先有电话通知,让基层能提前安排好工作和车辆市局转发上级文件时不能照搬照套,要有局的主导意见,以便基层更好地落实对基层上报的一些报告、意。
4、--------------------------------------------------------------------------------------分享人方珍涵导语为切实找准我局领导班子存在的不足，为开好班子民主生活会，我们于7月下旬发出征求意见建议表，分别向局属各党支部、各部门、运输企业和服务对象发放广泛征求意见建议。共向县直各单位发出征求意见表15份，收回10份无空表现象，填表率100%。以下是关成员的政策也应该和其他高校一样，不应排斥民主党派组织。目前民主党派人士是以个人名义存在，民盟成立了支部，但不予认可，也是高校中唯一不被单位认可和正式编入民盟的组织。9、印象中先进性教育和学习实践科学发展观活动邀请过民主党派人士代表参加，其它时间，无论是工作还是政治学习、活动等，很少邀请参加。（全文完）动是包括合同工的。
5、、人事制度改革效果不太理想，加上科研考评，教师积极性没有提高，收入也没提高。5、人事制度改革实行近一年，原来说要兑现的骨干教师津贴、学科带头人津贴等一直没提起，也没有明确谁是骨干教师、学科带头人，应该要有解释。6、对合同工入会要抓紧，同时主任基金能否考虑合同工，因为部门凝聚力活励力度，激励、刺激教师主动去做科研，一味的考核导致教师片面追求科研数量，难以保证科研质量。2、今年科研考评，130多名教师有40多名未完成任务，要反思一下，是否政策出台过快，欠缺科学和合理。3、目前科研要求对教师来说压力还是很大，容易形成凑数，另外写教材不算奖励不太合理。4、科研统计口径与教学统计口径在时间上不一致。5、现在非核心期刊发表论文也要收取版面费，学院给予的科研奖励金不足以支付，希望能提高奖励额度。6、与海关系统学术交流还不够，应该多想办法和海关合作课题。
6、海，领导就没公信力了。15、目前的班子比较团结，能形成统一的意见。但缺乏学院情结，基本上只做满一届，比较少考虑学院今后的长远发展。建议班子在考虑问题时眼光要放远点，做到有计划、有规划。(二)队伍建设1、学院对培训学员的后勤保障工作要全盘启动，除了培训部门和后保部门在接送、食宿、教学、管理上的保障，其他各部门应该都要有为海关提供服务的理念和意识。2、专职辅导员队伍的建立很好，既规范又有系统开展工作，对仍须承担一年职责的兼职辅导员在工作安排上是没有交流沟通的机会，印象中两年里没在会上有机会发言。4、个别领导说话过于随意，不太注重场合，希望慎重。5、部门配备副职希望能征求一下正职意见，二级管理逐步实施放权，让部门领导能有褒奖惩处的条件。6、机构设置、人员编制要科学合理，现在还是存在有些部门人多事少、有些部门却人少事多，忙闲不均。党委要通盘、慎。
7、需要提拔的部分年轻干部，能力和资历都还不符合岗位要求，个别人还很傲气，不具备领导干部素质要求，如果不重视教育培养，不利于学院发展。4、教师设置了骨干岗位，对教辅人员能否也设立相应的激励机制。5、师资有限，年轻教师要持续输入。教师队伍引进的结构、档次等还要科学考虑。6、目前年轻教师科研有难度和压力，教授课多又没精力和时间搞科研，要形成中青年教师上课为主，教授科研为主的局面。7、有关副高职晋升，学院要求63年以上，集中做得不够。对关系教职工利益的事情，在集体讨论后提出意见，向有关方面积极争取。9、机构职能的划分与归口，需要从院领导层面加强沟通，协调各相关部门。10、目前，学院很多方面是有制度但却没有很好地按制度执行。院领导管理日益偏细，有时会从事过于具体的工作。11、一些工作过于依赖院领导的决定，权力没有真正下放。12、院领导与群众的谈心较。
8、牵头部门上不够明确。(四)科研工作1、科研奖励制度出台是好的，但具体操作方法是否继续在研讨，建议先做加法，加大出生的必须要有博士学位，能否再松动一点，63年左右这个年龄段的人要读书已经不容易了。8、要加强教师与海关的交流和联系。(三)教学管理1、工作周期由19周改为18周后，有关单课课时量、课时费计核等问题要明确并及时告知教师。2、非个人原因导致增加课时的，多出的课时打折计算工作量，不尽合理。3、学院在关注学历教育的同时，也要关注培训教育的可持续发展，对于海关学院来说，学历和培训是并驾齐驱的两辆马车，缺一不可。4、有关教学事故认定征求过意见还没实行，近期三四次会议提及试卷规范，包括科研任务等，这些在其他高校是最基本的，但我们学校的老师还不适应意见和建议，院党委应该有所反馈，能解决的尽快解决，不能解决的说明原因，否则，教职工提得多感觉石沉。
9、研究，要像警察、公安学校那样，海关现场有难题、找专家要依靠院校。(五)学生，一定要抓严，这对提高教学质量有帮助。5、学生上课假条太多，学生活动太多，冲击教学，课堂纪律不好教师也有很大部分责任。6、教师课时量不足，有的长期吃不饱，今年法律系只有一个班，不是教师本人不愿上，而是没课上。7、今年招生没有面试，和海关联系又少了一个渠道，而且以后和招生办、海关关系断了以后就很难再接上，不利于相互间沟通，甚至会影响到四年后学生的面试淘汰率，因为招的可能不是海关需要的人。学院还是应当依靠海关办学，这样才能长期生存。8、讲座以法学偏多，科研处总体协调、统管作用体现不明显，经常出现临时通知、学生被组织拉去充人数、讲座时间撞车等能考虑周全，比如准军事化管理、值班等，能否请专职辅导员统一管理。3、要加强对年轻干部提拔后的教育、培训、培养工作，以前由于升本或其。
10、,不能原文转回,要有明确的处理要求和意见二、加强队伍建设方面1、建议党委进一步加强群团组织的领导支持和关心群团组织,充分利用团委、工会、妇联等形式,把基层统管起来,通过组织开展竞赛等健康的文体活动,调动干部职工的积极性2、建议加强学习培训要增加在职人员的学习机会,以适应不断更新的要求3、建议局严格落实自觉性，进一步树立党组织在群众中的威信。3、关心职工生活。4、加倍珍惜和维护团结，坚持民主集中制，增强民主意识，坚持民主程序决策。5、从政治思想、廉洁勤政、作风建设及工作能力及各方面，狠抓制度建设。6、加强宣传思想工作，为交通事业的发展营造良好氛围。三、其他方面1、希望局领导班子成员深入基层、运输企业调查研究，开展暗访调查，分析了解基层情况，提出指导意见。2、抓好基层党建工作，发挥基层党组织和党员的先锋模范作用，提高基层党组织的凝聚力、号召。
11、，不完全了解普通教职工的想法。感觉与院领导有一定的距离，缺乏沟通。行政人员与教学人员之间的了解与沟通也不够。13、希望院领导多到基层走动，能多与一线职工交流和探讨工作。14、教代会包括其他座谈会上提出变化和发展。2、能坚持先进理念，踏踏实实，认认真真，做出了成绩。3、班子整体团结、民主，老师们现在敢于发表不同意见和建议，不像以前有很多顾虑。4、会风精简，办实事多了。二、建议和希望(一)班子建设1、要深入基层，院领导除正式会议外，和教职工近距离、面对面的交谈很少，有时分管领导也不能做到经常下基层，建议领导除过支部生活、安排工作外，能否每学期至少有一次下基层。2、在制定政策和措施时，要有预见性和合理性，指导职能部门对各项重大事项的制度时要做到时间、说法、措辞一致和并轨。3、会风虽然精简了，但又是过于简短，每次会议领导讲完后，中层干部,怎么办。
12、目前学生的求学目的还不是很明确或很正确，要进一步拨乱反正。3、辅导员如何平衡学生管理工作与自身业务提高之间的关系。辅导员的专业化和职业化问题，希望院领导多考虑。(六)关心群众利益问题1、有关住房补贴的问题对教师要有反馈，不符合要求的原因，对所有填表的人员应该都要交待。2、车贴问题希望学院争取总署支持尽量予以解决。象。讲座应该每学期提前安排告知，以便系部其他教学活动安排。9、双肩挑教师的相关待遇没有兑现，上了课还要课时打折，而有些课是别的教师上不了的，顾大局、牺牲精神不能永远做下去，学院应该要认真考虑。10、外语如升本，要考虑招聘固定的外籍教师，最好从正规渠道选派。11、海关管理专业课程设置不够合理，物流、归类、国贸等课程设置的比非海关专业还要少。12、希望院领导在加强教学质量监控与保障方面给予更多的关注。13、实训和实践教学环节，在落实。
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