1、有关选人用人标准，把信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的干部选拔出来向县委组织人事部门推荐了正科级和副科级干部各名健全了科学的选人用人机制。深化作风建设方面。大力弘扬党的优良作风，不断增强党的意识和组织纪律观念，深入落实中央八项规定精神和省市县相关规定要求，坚决反对和纠正四风，防止问题反弹。进步压缩了会议数量规模和时间，能不开的会尽量不开，月，只召开了次全县民政工作会议。最大限度地压缩公用经费支出，精打细算，压缩了切不必要开支。严格执行公款消费各项规定，杜绝了铺张浪费和大手大脚。建立和完善了单位公务用车使用登记定点维护定点定量加油等，不存在公车私用现象，加强了预算支出管理，严格执行各项费用支出审批制度，建立了三公经费领导负责制，开展了三公经费的公开工作，接受监督。为使作风效能建设从根本上源头上建立长效机制，我局制定了关于提高民政系统执行力公信力操作力，进步建立和完善各项措施的通知县民政局作风建设落实情况制度县民政局。
2、带队的整治工作组进驻殡仪馆进行专项整治。工作组及时召开了殡仪馆全体人员会议，并组织学习了有关法规和开展职业教育，严格规范收费标准和操作程序，进步完善拒收红包，建立责任追究和收受红包倒查制度，对群众反映强烈的两名职工给予辞退，在殡仪馆显眼处和殡仪车张贴拒收红包的告示牌，统制作工作人员工号牌，公布举报电话，殡仪馆全体人员与殡仪馆，殡仪馆与县民政局签订了拒收红包的责任状。同时，建立了丧主反馈调查制度。殡仪馆工作人员在接送遗体和火化遗体前，要先告知丧主收费项目和标准，告知丧主按规定不准收受红包，并将印有监督和举报电话的意见反馈表交与丧主签收，丧主如发现工作人员索取收受红包乱收费服务态度不好等现象，可小时向民政局反映和举报，民政局将在第时间受理和查处，从源头上杜绝了收受索要红包和擅自收费的现象发生。目前，共处理收受红包例，退还红包款元。为杜绝殡仪馆此类问题的再次出现，我局和殡仪馆道，全面完善殡仪馆各项制度，建立长效机制。专项整治工。
3、园区的发展，配套设施不完善。园区是企业发展的载体，随着园区的不断发展，落户企业的增多，园区逐渐成为员工的工作生活圈，近几年我县利用有限的财力为园区的六通平投入了上亿元，但些配套的设施还不完善，员工的出行难看病难购物难和没有休闲场所等问题还没有得到很好的解决，这样的环境对企业留工产生了定的影响。就业服务体系不健全。目前，我县就业服务体系还不完善，县城还未设立就业服务中介机构，乡镇更是片空白，即使乡镇分管的领导对自己辖区内的劳动力情况也了解不多。由于劳动力就业平台不健全就业信息不畅通，造成些劳动力找不到适合自己的就业岗位，而企业要招工又找不到合适的场所。所以招工难和就业难同时存在。政府对企业招工问题有待进步重视。直以来，各级政府认为我县是个人口大县，不怕缺劳动力，就怕没有项目，没有把招工问题与招商引资工作样摆上重要位置。每年考核文件下发了，但实际作用不是很大。这次调查问卷，大部分企业对政府当前帮助企业解决招工难的措施实际效果。
4、作风建设整改情况督察制度县民政局作风建设整改责任追究制度，使各项作风建设工作落到了实处。我局按要求开展了会所中的歪风，违规收受红包，公款送礼公款吃喝和奢侈浪费，国家工作人员防止利益冲突专项治理坚持为民务实清廉，认真落实三严三实要求，巩固党的群众路线实践活动成果，以优良的党风政风带动民风社风，建设风清气正的政治生态，确保了我局党风廉政建设工作不断向纵深发展。维护群众利益方面。我局认真研究解决上级交办或群众反映强烈的突出问题，有针对性地开展基层损害群众利益突出问题专项治理工作。是开展了民政窗口单位行风突出问题专项整治。以闻过则喜的态度和大爱民政的情怀，精心部署，周密安排，认真对待每位群众，认真梳理每个问题，扎实开展了殡葬服务婚姻登记救助站民政窗口服务单位专项整治。针对群众反映殡仪馆个别人员向丧主收受索要红包服务态度生硬，有时刁难丧主自选收费项目不够透明，不够公开的问题。我局不遮掩不回避，敢于自我开刀，刮骨疗伤，即成立了由副局。
5、，现在企业招需的员工大多要求在岁以下的新代员工，与上代员工要求的截然不同的是，这代人大多学历比较高，择业面主要有定针对性，为理想为兴趣为家庭为自我价值的体现，各种各样的职业动机在他们尚未成型的价值体系中发挥着主导作用，其结果，这些人不愿意在线岗位上长期工作，往往只做了个月或半年走人，走到沿海地区等城市去打工见世面长本事。在这种情况下，我们的企业还像当初对待第代民工那样对待后员工，显然不合实际，导致留工难和招工难现象发生。制度缺失，社会保障缺位。员工的高流动性与我国的户籍制度局限，导致很多员工无法享受到应有的社会保障待遇，大部分的员工无法享受如医疗养老工伤等方面合法权益。是企业主观上没有对员工高度负责，未按时交纳各种保险二是客观上政府的些扶助企业用工政策企业不能及时了解，时难得到扶助。据了解，我县企业很多员工很难享受到有关社会保障。矛盾凸显，就业选择多向。根据我县每年举办的各种大小招聘活动发现，企业紧缺的既有各类专业人才，。
6、助企业解决用工问题作为项日常主要工作，以强烈的责任感和使命感，采取有效措施，为我县工业园区的发展提供丰富的人力资源二是完善机构，落实责任。为切实发挥我县招工办的作用，首先要落实工作经费工作场所及工作人员，工作人员要集中办公，并与原单位工作脱钩，专职从事招工事宜并负责园区企业用工服务计划组织协调考核及招工补贴发放等，职责明确，责任到人，为园区企业解决用工提供全方位服务。同时要求各乡镇和有招工任务的部门单位也要成立相应的招工领导小组，具体负责本单位的招工工作三是不断创新招工方式。拓宽招工渠道。继续运用好网络招工媒体招工委托招工中介招工及校企联姻等方式，扩大用工来源渠道。抓住法定节日民工返乡多的机会，组织形式多样的招聘会，尽可能多的吸纳本地劳动力进园区企业务工，广泛发动员工为企业招工，实施以工招工。建立民间职介所，开展招工市场化运作，在县城人口集中区至少设个民间职介所，有条件的乡镇也可委托个人组建民间职介所，按有关政策享受政府。
7、助企业解决用工问题作为项日常主要工作，以强烈的责任感和使命感，采取有效措施，为我县工业园区的发展提供丰富的人力资源二是完善机构，落实责任。为切实发挥我县招工办的作用，首先要落实工作经费工作场所及工作人员，工作人员要集中办公，并与原单位工作脱钩，专职从事招工事宜并负责园区企业用工服务计划组织协调考核及招工补贴发放等，职责明确，责任到人，为园区企业解决用工提供全方位服务。同时要求各乡镇和有招工任务的部门单位也要成立相应的招工领导小组，具体负责本单位的招工工作三是不断创新招工方式。拓宽招工渠道。继续运用好网络招工媒体招工委托招工中介招工及校企联姻等方式，扩大用工来源渠道。抓住法定节日民工返乡多的机会，组织形式多样的招聘会，尽可能多的吸纳本地劳动力进园区企业务工，广泛发动员工为企业招工，实施以工招工。建立民间职介所，开展招工市场化运作，在县城人口集中区至少设个民间职介所，有条件的乡镇也可委托个人组建民间职介所，按有关政策享受政府。
8、对般的普工缺口也非常大，而且达成就业意向的比例并不是很高。是部分企业对招工宣传投入较少，主动地参与各项招工活动的积极性不是很高，只在企业大门口书写招工简章开展招工活动二是企业自身生产技术素质层次不高，尤其是粗放型，劳动密集型企业用工短缺的问题更大。此外，劳动者也存在自身的原因。是现在的年青人并不急于在本地找工作，更愿意到沿海发达的大城市见世面，认为在家打工没面子，以致于真正留在本地就业的很少二是我县些外出打工人员，经过多年的打拼，有的成了老板有的成了白领，无形中在全县起到外出打工的宣传作用，认为外面的发展机遇大空间大，造成岗位与就业在供求关系上难平衡。三对策建议企业出现招工难现象，势必会阻碍我县工业经济的快速发展，势必对企业的生产经营和效益产生严重的影响。因此，解决企业招工难问题应该成为政府和企业共同的责任和任务，现提出以下建议，仅供参考。就政府而言是转变思想观念。从以前单招商向招商与扶商齐抓招商与招工并重转变，切实把帮。
9、对般的普工缺口也非常大，而且达成就业意向的比例并不是很高。是部分企业对招工宣传投入较少，主动地参与各项招工活动的积极性不是很高，只在企业大门口书写招工简章开展招工活动二是企业自身生产技术素质层次不高，尤其是粗放型，劳动密集型企业用工短缺的问题更大。此外，劳动者也存在自身的原因。是现在的年青人并不急于在本地找工作，更愿意到沿海发达的大城市见世面，认为在家打工没面子，以致于真正留在本地就业的很少二是我县些外出打工人员，经过多年的打拼，有的成了老板有的成了白领，无形中在全县起到外出打工的宣传作用，认为外面的发展机遇大空间大，造成岗位与就业在供求关系上难平衡。三对策建议企业出现招工难现象，势必会阻碍我县工业经济的快速发展，势必对企业的生产经营和效益产生严重的影响。因此，解决企业招工难问题应该成为政府和企业共同的责任和任务，现提出以下建议，仅供参考。就政府而言是转变思想观念。从以前单招商向招商与扶商齐抓招商与招工并重转变，切实把帮。
10、认为不明显。二企业自身原因薪酬不高，难以满足预期。经济社会的快速发展，使城镇居民生活质量不断提高，也让城乡差距进步扩大，尤其是近几年来县城生活成本的不断提高，使得作为企业工人的农民工无法享受到与县城样的各种社会福利和保障，同时却同样地承受和县城相同的生活成本。在调查中，部分员工觉得付出的劳动和所得的工资是不成比例的，少数觉得还可以，再加上近几年各级政府对农业生产方面的投入不断增多，不少员工说还不如回家种田划算。这样看来，企业低廉的工资对员工的吸引力不大也就可以理解。不重长远，缺乏用工储备。年初由于受到金融危机冲击，企业大量减少用工。到了下半年由于经济回暖订单持续回升，企业开始出现缺工，但尚未做好批量招工准备，要招只是招熟炼工或短期工为主，没有实行长期的用工计划，从而导致旦用工需求急剧增加时变得无法应对。墨守成规，缺少用工应变。从我县近几年来外出务工人员的变化来看，第代外出务工人员由于年龄偏大，不再适应线岗位工作已基本回家。
11、的力资源来促进县域经济又好又快发展，实现工业强县，是个亟待解决的难题。二企业招工难产生的原因随着工业化进程不断地发展和我国经济发展趋势向好，出口订单增多，些企业大都面临用工短缺的困扰。目前，招工难留工难已经成为制约企业发展的主要瓶颈之，形成这个问题的因素是多方面的，归纳起来我们认为主要有以下几方面外部原因经济回暖，用工增加。随着世界经济逐步回暖，以及国内经济刺激计划作用的发挥，使得我国经济形势已经企稳回升，并向好的方面发展。其中外贸回升内需强劲是经济回暖最直接的体现，需求的回升为企业的生产运营提供充足的业务订单，这样，企业的用工需求增加。以永盛电子公司为例，去年计划招工人，而今年计划招工在人以上。招商引资力度加大，企业多，用工量大。近几年来，随着招商引进的企业和返乡创业人员增多，尤其是沿海地区劳动密集型产业向内地转移，企业增幅较大，用工需求增长。如城西工业区，已投产企业家，需要员工人，今年投产企业预计家，需新增员工人以上。
12、，现在企业招需的员工大多要求在岁以下的新代员工，与上代员工要求的截然不同的是，这代人大多学历比较高，择业面主要有定针对性，为理想为兴趣为家庭为自我价值的体现，各种各样的职业动机在他们尚未成型的价值体系中发挥着主导作用，其结果，这些人不愿意在线岗位上长期工作，往往只做了个月或半年走人，走到沿海地区等城市去打工见世面长本事。在这种情况下，我们的企业还像当初对待第代民工那样对待后员工，显然不合实际，导致留工难和招工难现象发生。制度缺失，社会保障缺位。员工的高流动性与我国的户籍制度局限，导致很多员工无法享受到应有的社会保障待遇，大部分的员工无法享受如医疗养老工伤等方面合法权益。是企业主观上没有对员工高度负责，未按时交纳各种保险二是客观上政府的些扶助企业用工政策企业不能及时了解，时难得到扶助。据了解，我县企业很多员工很难享受到有关社会保障。矛盾凸显，就业选择多向。根据我县每年举办的各种大小招聘活动发现，企业紧缺的既有各类专业人才，。
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