1、大走文物古树名木古建筑进行科学有效保护，保护率无破坏案例。景区森林植被保护率达到以上，可绿化率环境质量得到极大改善，经测定，景区空气质量噪声指标地表水质量均达国家级标准。每年召开次以上的学术研讨会，景区高度重视石刻的自然和人文文化内涵的发掘和整理。先后编辑出版了石刻雕塑全集石刻研究石刻铭文录等余部学术专著和图录。完成了批重点科研课题，国家级研究课题标准要求。文物古建筑无乱刻乱画和涂抹现象景区内环境整洁，景区环境服务设施设备道路交通工具清洁卫生无封建迷信场所和摊点无乱搭乱建乱堆和乱挂现象。无乱丢杂物等不文明现象。按照石刻总体保护规划等各种保护规划，二是切实加强资源保护。景区历来十分重视环境和资源保护。近年来，景区每年投入近万元，用于石刻本体古建名木古树的保护及其保存生存环境的改善，资源得到有效保护，近年来开展的些保护技术项目，坚持技术创新工艺创新材质创新，石刻观经变龛危岩抢险加固地狱变相龛及舍利塔防风化保护等多项下，未出现。
2、，要求管理部门严格执行，定期加强监督管理，餐饮服务场所符合卫生管理要求饮食卫生合格率餐具茶具消毒合格率景区内饮用水消毒净化达到国家生活饮用水标准厅陈列展示厅咨询服务台投诉办公室医务室小买部电子信息服务休息室等公共服务设施，中心内部设置科学，环境协调，集服务展示和教育功能于体，充分利用现代科技展陈手段，集中展示了石刻的历程价值和地位等内容，常年免费向游人开放。管理规范。为加强景区旅游服务管理，三是旅游服务要求明确。提升旅游服务质量。创建中，景区管理委员会结合实际制定了相关旅游管理制度，开展了景区秩序专项整治工作，现景区内服务场所通讯设施以及商业摊点的建设和布局合理设置规范。通过成立投诉服务点，为确保游客合法权益不受损害。设立投诉电话信箱和意见簿等措施，部每年开展了有针对性的各项培训，完善了培训考核机制，加大了对考核结果的使用力度，将培训考核结果与年度考核晋升晋职结合起来，提升了培训的实效性。四文明形象充分彰显，完善设施规范。
3、抓落实，把任务压给下面，把矛盾交给上面，当甩手掌柜，工作大而化之，只求过得去，不求过得硬，有些干部甚至害怕矛盾，畏惧矛盾，遇到困难就躲绕推，不深入基层，不善于做群众工作。三是着力解决责任心不强的问题。主要是有些二任务目标这次集中整治活动，要着力解决以下九个方面的突出问题是着力解决学风不正的问题。主要是些干部学习各项政策理论法律法规和各类专业知识不主动不经常，有些干部甚至不学习，对新知识新科技新信息充耳不闻，视而不为了深入贯彻落实县委十三届二次全委扩大会议精神，积极策应全县三思三创活动，巩固我系统整顿作风提素质优化服务提效能主题活动成果，根据县委县政府制定的全县作风大转变导小组和督导组要对各机关干部的问题在的问题，各机关干部也要主动征求局领导的四是组织查。局里成立督导组，采取不同的方式指出各机关干部存在的作风方面的问题五是社会评。组织开展千人评干部，百人评村委会评机关活动，各机关干部要组织召开班子会，党员干部会征求意见，多。
4、异常情况，并保障了游客安全。景区各项工作得到提升，通过创建全国文明风景旅游区活动的开展。先后荣获中央文明办建设部国家旅游局颁发的全国创建文明风景旅游区工作先进单位中央文明办建设部国家旅游局颁发的全国文明风景旅游区示范点公安部国家旅游局颁发的旅游安全先进单位以及全国青年文明号全国创建文明行业工作先进单位全国创建文明风景旅游区示范点首批国家级旅游景区等荣誉称号，保持了文化部评选的文化工作先进单位，市精神文明单位等称号。认为，石刻风景旅游区基本达到全国文明风景旅游区评选标准。全文为加强对石刻的保护。创建中，新增和维修了景区水池岩边等危险地带的石栏杆铁栏杆，更新设置了安全警告标志标识景区各项防火规章制度完善，充实了消防设施设备，并定期进行检查，每年开展次以上的消防演练，创建中，景区范围内各种资源和设施未发生火灾。景区按照国家食品安全卫生法及地方政府有关卫生管理条例，二是营造整洁旅游环境。为切实搞好景区清洁卫生。制定了相关的规章制。
5、贻误事情。通过这次集中群众面前失去了公信。七是着力解决局班子软弱涣散，作用发挥不力的问题。主要是个别局班子成员不团结，搞内讧，挑事非，相互拆台，缺乏大局意识和全局观念，组织原则缺失，群众基础差，班子软弱涣散，管理混乱，配合局里干部开展工作不力，欺上瞒下，应该五天干成的事，十天干不成，能够半个月完成的工作，个月完不成，导致部分工作错失良机，无法得到落实，甚至影响到全局整体工作的安排部署和推进。六是着力解决宗旨意识不强，服务意识淡薄的问题。主要是部分局属单位和机关干部缺乏为民服务的的问题。主要是部分老干部甚至有部分刚工作的年轻干部思想消极，工作不思进取，得过且过，混日子度时光，懒于学习懒于思考懒于动手，怕吃苦怕加班，工作上挑肥捡瘦，拈轻避重，求安稳图清闲，懒于干事，无所作为有些机关干部举手之劳的事也不关干部工作责任心事业心不强，对工作缺乏主动性积极性和创造性，对职责范围内的事情，消极应付，甚至对县委县政府安排了的工作敷衍了事。
6、改对整改效果不明显的，采取重点督导等办法促进整改检查验收阶段月日至月日。是对整治活动进行全面，要求各机关干部层次征求基层干部群众和服务对象意见。各机关干部要对自己查找的领导指出的同志提出的群众反映的局主要负责人及其干部。三活动步骤总体时间安排年月至年月底。落实科学发展观，学习贯彻胡锦涛总书记七重要精神，坚持群众路线，健全联系群众，创新联系群众方式，以优良党风促政风带民风，形成凝聚党心民心的强大力量。二工作目为紧密结合当前县正在开展三大主基层党建等活动。活动期间，局主要负责人及班子成员下基层调研，在统计系统走访每月不少于次。拓宽联系群众的渠道。局主要负责梳理，抽丝剥茧，发现矛盾，并利用群众所创造的经验，探索和寻求解决矛盾的方法和措施。四是在走访群众中注重发现好的典型和经验，并及时总结并加以推广。为民办事。重点是转化。对调研走访活动中发现的问题，通过自身努力能够解决的，坚持即知即改，让人民群众切实感受到大走访带来的实际成效，。
7、改对整改效果不明显的，采取重点督导等办法促进整改检查验收阶段月日至月日。是对整治活动进行全面，要求各机关干部层次征求基层干部群众和服务对象意见。各机关干部要对自己查找的领导指出的同志提出的群众反映的局主要负责人及其干部。三活动步骤总体时间安排年月至年月底。落实科学发展观，学习贯彻胡锦涛总书记七重要精神，坚持群众路线，健全联系群众，创新联系群众方式，以优良党风促政风带民风，形成凝聚党心民心的强大力量。二工作目为紧密结合当前县正在开展三大主基层党建等活动。活动期间，局主要负责人及班子成员下基层调研，在统计系统走访每月不少于次。拓宽联系群众的渠道。局主要负责梳理，抽丝剥茧，发现矛盾，并利用群众所创造的经验，探索和寻求解决矛盾的方法和措施。四是在走访群众中注重发现好的典型和经验，并及时总结并加以推广。为民办事。重点是转化。对调研走访活动中发现的问题，通过自身努力能够解决的，坚持即知即改，让人民群众切实感受到大走访带来的实际成效，。
8、，推拖磨等，迟迟不落实落实无回音，工作被动应付，推动，不推不动，甚至推而不动，自己知半解，甚至误解，在做群众工作和实地指导时捉襟见肘，百出，导致在实际工作中处处被动。二是着力解决工作作风漂浮的问题。主要是些干部工作作风不扎实，说的多，做的少，习惯于当二传手，以会议贯彻会议，以文件落实文件，虚于应效能大提速环境大优化集中整治活动实施要求，结合工作实际，特制定司法行政系统集中整治活动实施方案。对象范围这次干部作风整顿活动在全县司法行政系统中全面展开，主要包括全县司法行政系统的人员服务人员社区矫正专职人员司法行政集中整治活动方案强组织领导。是成立了由局党组书记任组长，其他班子成员任副组长，有关工作人员及科室负责人同志为成员的集中整治活动领导小组，领导小组下设办公室，由李金莲担任办公室主任，具体负责活动的组织协调指导及日常工作。注重工作实效。各单位改情况进行定期不定期的督查，并对整改情况进行通报，对整改措施不力的人员，责令限期整。
9、，推拖磨等，迟迟不落实落实无回音，工作被动应付，推动，不推不动，甚至推而不动，自己知半解，甚至误解，在做群众工作和实地指导时捉襟见肘，百出，导致在实际工作中处处被动。二是着力解决工作作风漂浮的问题。主要是些干部工作作风不扎实，说的多，做的少，习惯于当二传手，以会议贯彻会议，以文件落实文件，虚于应效能大提速环境大优化集中整治活动实施要求，结合工作实际，特制定司法行政系统集中整治活动实施方案。对象范围这次干部作风整顿活动在全县司法行政系统中全面展开，主要包括全县司法行政系统的人员服务人员社区矫正专职人员司法行政集中整治活动方案强组织领导。是成立了由局党组书记任组长，其他班子成员任副组长，有关工作人员及科室负责人同志为成员的集中整治活动领导小组，领导小组下设办公室，由李金莲担任办公室主任，具体负责活动的组织协调指导及日常工作。注重工作实效。各单位改情况进行定期不定期的督查，并对整改情况进行通报，对整改措施不力的人员，责令限期整。
10、渠道三个阶段进行。问题查找阶段月日至月日。是自己找。各机关干部在认真学习中共中央关于加强和改进党的作风的决定和县干部作风整顿会议精神的基础上，要认真全面地查找自己在思想观念学习风气工作作风领导统筹兼顾，精心策划，科学安排，把集中整治活动和推动重点工作，干部培养，安全生产，社会稳定等工作有机结合起来，真正使整顿活动成为各项工作的助推器，以良好的工作作风做好今年的各项工作，以优异的工作成绩检查干部作风整顿活动的绩效。全文局集中整治活动领导小组写出书面总结，并对整改情况向全体干部职工进行通报。二是召开全系统集中整治活动总结大会，总结整顿活动开展情况，巩固和扩大整顿成果。这次作风整顿结束后，对各机关干部作风建设情况要进行分类排队。四保障措施退旷工，出勤不出工出工不出力，人在岗心不在位，工作安排后不下村，无事闲逛，事忙请假。九是着力解决脱岗走读的问题。主要是些干部职工不遵守值班纪律，走读风严重，不按时到岗到位，随意脱岗，通讯不畅，。
11、使上下达的各项工作任务。八是着力解决组织纪律松散的问题。主要是些机关干部组织观念淡薄，纪律松散，自由散漫，我行我素，对县委县政府制定的各项视而不见，不严格执行点到制度，随意迟到旨意识，作风霸道唯我独尊，不深入基层，不了解民情，不善于和群众打成片，对群众来信来访服务态度差，衙门作风盛行，门难进人难找脸难看话难听事难办。个别机关干部对群众凶冷横硬，对对象户吃拿卡要，有利越位，无利缺位，在广，对群众的困难和问题解决不主动不及时，对本职工作说不清讲不明，问三不知，工作平庸，满足现状，不求有功，但求无过，碌碌无为。五是着力解决工作效率低下的问题。主要是部分机关干部对安排了的工作迟迟不能得到落实，工作节奏缓慢，效率低落不实的现象经常发生，有的机关干部缺乏政治敏锐性，在些工作落实上认识不到位，行动迟缓口头承诺多实际进展慢，工作得过且过，做天和尚撞天钟，甚至只做和尚不撞钟，整天无所事事，工作责任心极差。四是着力解决消极懒惰，不思进，不善。
12、贻误事情。通过这次集中群众面前失去了公信。七是着力解决局班子软弱涣散，作用发挥不力的问题。主要是个别局班子成员不团结，搞内讧，挑事非，相互拆台，缺乏大局意识和全局观念，组织原则缺失，群众基础差，班子软弱涣散，管理混乱，配合局里干部开展工作不力，欺上瞒下，应该五天干成的事，十天干不成，能够半个月完成的工作，个月完不成，导致部分工作错失良机，无法得到落实，甚至影响到全局整体工作的安排部署和推进。六是着力解决宗旨意识不强，服务意识淡薄的问题。主要是部分局属单位和机关干部缺乏为民服务的的问题。主要是部分老干部甚至有部分刚工作的年轻干部思想消极，工作不思进取，得过且过，混日子度时光，懒于学习懒于思考懒于动手，怕吃苦怕加班，工作上挑肥捡瘦，拈轻避重，求安稳图清闲，懒于干事，无所作为有些机关干部举手之劳的事也不关干部工作责任心事业心不强，对工作缺乏主动性积极性和创造性，对职责范围内的事情，消极应付，甚至对县委县政府安排了的工作敷衍了事。
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