1、特别是车辆财务库房等重点部位的防范措施，并要求各单位的车辆在下班前必须按规定停放在县局机关，因此使我局从建局以来未出现过重大的责任事故。四干部队伍工作作风的转变，促进了办事效率的提高几年来，我局认真抓干部队伍的作风建设促进了严谨高效工作作风的形成，增强了全局的项业务工作按责任制考核项目进行编号，然后随机抽样，确定出检查对象，通过实地查看原始资料，发现工作问题，做出相应的扣分处理。实地抽查真实地反映了工作落实的情况，有效地克服了仅凭工作汇报而对个部门作出片面评价的做法，促使各部门扎实地去落实各项工作。为了落实市局党组提出的。
2、领导小组和考核办公室，研究实施监督检查的组织形式检查程序及检查方法，每次对全局各个部物，找自身差距，明确了改进工作作风的努力方向。我们针对干部在工作中反映出的思想作风工作作风问题，在热点论坛中展开讨论。如针对第十次所长会上李局长提出的七个不适应问题，结合我局实际，着重对部分机关科室工作作风不深入缺乏服务基层指导基层的主动意识展开讨论，进步树立了机关为基层服务的意识去年我局召开了第个五年工作总结表彰大会，对连续五年被评为先进集体和优秀个人进行表彰，并宣传了他们的突出事迹。原办公室副主任张锦负责起草我局的综合材料，经常带病工。
3、利完成。二加强思想教育是抓好作风建设的基础我局党组把教育引导作为抓好作风建设的基础，采取分层次抓典型大讨论的办法，启发干部自觉养成良好因此加强作风建设尤为重要。我们在认真分析上述情况的基础上，确立了以严格的作风建设造就流的干部队伍，以流的干部队伍成就流的地税事业的工作目标，确定了两手抓和三步走的方案。两手抓即手抓教育引导，就是通过思想教育和正面引导，启发干部的自我约束意识手抓严格管理，就是通过建立监督制约机成各项工作任务的关键，要造就支纪律严明作风优良能打硬仗的干部队伍，抓好作风建设是重中之重。我局党组在建局之初认真分析。
4、计算机用字上看水平的工。去年我局利用二期办公自动化系统创办了大兴地税局岗位目标管理责任制考核简报，通过对各部门上报的每月工作小结与其季度工作要点和年度工作计划的对比分析核实，将工作进展情况按月及时通报，确保计划落实到位严肃通报违反税容风纪迟到早退值班空岗等单位和个人分析通报市县两级的考核结果，研究改进工作的办法。全年部应遵守的行为规范和各项业务工作标准全部纳入日常的管理考核。每季度将干部的工作态度工作纪律工作质量工作效率等方面的考核结果直观的反映出来，并与奖金评优以及干部的提拔任用直接挂勾。第二，实施监督检查。成立检查考。
5、划，并提交党组会研究讨论通过，然后召开由科所长参加的准备会，统思想，提高认识，部署检查全过程的工作检查中采取听取科所长简要汇报查看原始资料民主评议反馈结果的做法，最大限度地减少人为因素的影响检查后及时总结，向党组汇报，并通报全局。第三，建立管理信息反馈渠重视。现在全体干部能够在上班后及时打开计算机查看邮件，保证了县局各项工作部署会议通知及时接收，并迅速落实。年，我局将在市局党组的领导下，继续巩固基础工作，全面开拓创新，加强监督检查，提高工作效率，苦练内功，外树形象，进步抓好全局的作风建设，努力完成二五开局之年的各项工作。。
6、影响到我们事业的发展。随着征管改革的不断深入，两新机制实施运行，专业化加现代化总体目标的提出，对干部队伍的作风建设也提出了更高的要求，干部的思想观念要随之转变，行动上要步调致，政令才能畅通。可见，作风建设是干部队伍建设的基础，基础不牢地动山摇，党组坚持不懈地抓好干部队伍的作风建设，从而铸造了锐意进取勇于拼搏争创流开拓创新的大兴地税精神，造就了支素质较高的干部队伍。下面，就将我局在抓干部作风建设上的做法与体会向领导和同志们作以汇报抓好作风建设是加强干部队伍建设的需要加强干部队伍作风建设是贯彻落实市局党组的总体工作思路，努力。
7、机结合。具体做法是第，建立科所岗位目标管理责任制。将每名干了全局干部的作风建设我们又在全局纳税检查纳税服务等不同岗位中评选并树立了个典型个人年开展了以真情献税收，岗位做奉献为主题的演讲活动在每年春节团拜会上以先进集体和个人的事例为原型，自编自演了相声小品等文艺节目，弘扬了正气，增强了干部教育的说服力与感染力。同时广大干部通过学身边想作风和工作作风方面存在的主要问题，研究制订了整改措施。通过教育多数中层干部能够在日常工作中不断解放思想，实事求是，进步提高了创新能力发扬脚踏实地埋头苦干的作风，认真落实市县两级党组布置的各项任。
8、着承上启下的桥梁与纽带作用，在种意义上说，中层干部作风决定着全局的风气。为此，我局党组把抓中层干部的作风教育作为重点，针对他们在思想作风上创新意识不强，在工作作风上调查研究不深入等问题，通过季度工作汇报会和举办培训班着重在作，逐步规范干部的行为，养成良好的工作作风。三步走即第步是建章立制，我局自年至年共建立了项工作制度暂行规定和管理办法第二步约束干部的行为举止，我们对干部遵守上下班制度使用文明用语以及着装风纪情况等多次组织检查，并将结果向全局通报第三步规范工作程序，去年结合我，办事效率较低，干部队伍作风建设上存在的问题已。
9、全文凝聚力战斗力，保证了各项工作任务的圆满完成，受到了市局党组及县委县政府的表彰和纳税人的广泛好评。办事效率不高是纳税人反映的个比较突出的问题，因此，我们着重抓了电话咨询服务的考核，现在全局干部能够在三声铃响之内使用您好等文明用语接听电话，并且及时耐心地解答纳税人询问的问题，对外塑造了良好的地税形象，促进了工作作风的转变。三建立有效的监督管理机制是抓好作风建设的保证干部良好作风的养成，不但要做好思想教育，启发他们的觉悟，还要有严格的管理，约束他们的行为。几年来，我们逐步建立起监督管理机制，强化干部自我约束，实现自律与它律。
10、了干部队伍的实际状况，清楚地看到，由于全局的干部来源于不同单位，他们的经历不尽相同，形成的思想作风和工作作风也有差别，因此些干部纪律松驰自由散慢表现得比较突出，全局的工作质量不高局作风工作转变实施情况总结建局以来，我局党。为缩短减免缓退税的办理时间，我局还设置了限时服务跟踪单，通过对跟踪单运行情况的监督与抽查，做到了按市局规定的时限完成审批，提高了办事效率。有段时间，些干部不能随时查看计算机邮件，而延误工作的现象比较普遍。局领导对此十分重视，并对没有按规定查看邮件的干部进行了严肃批评，引起了大家的实地抽查各科所的值班情况。
11、，得到了广大干部的充分肯定。充分发挥典型的积极影响和示范作用，是我局加强干部作风建设的有效办法。风的培养上进行教育。去年月，我们借鉴三讲教育的成功经验，利用天的时间，分四个阶段对中层干部进行了教育培训。是集中学习阶段。学习了三代领导人的部分理论著作系统中部分科所长撰写的优秀论文等，中层干部就作风建设的重要性撰写了读书笔记和心得体会。二是交流思想自我剖析听取意见阶段。经过召开科局实际情况，将余项工作以流程形式加以规范，并要求各部门严格遵守，责任制考核时进行抽查，最终达到全面提高干部综合素质，保证市局党组下达的各项工作任务的。
12、作至深夜，出色地完成了各项任务，我们从中总结出她的严谨认真的工作态度，雷厉风行的工作作风和高度负责的敬业精神，在全局推广，引导大家向她学习，推动民主生活会，开展谈心活动，广泛听取干部对科所级班子和中层干部在思想作风工作作风上提出的问题，对科所级班子及每个成员剖析材料进行民主评议。三是开展批评和自我批评阶段。中层干部之间敞开思想，以真心诚意帮助同志为出发点，相互之间提出中肯的批评意见。四是认真整改，巩固成果阶段。每个科所级班子和每名中层干部针对在思作风的意识，从地税事业发展的大局上认识作风建设的重要性。中层干部在我局工作中。
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局作风工作转变实施情况工作总结报告