1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....在这个基础上发动员工集思广益，提出公司的宗旨使命和经营理念，形成具有我公司特点的企业精神，形成公司的核心价值观并在员工中形成共识，达到规范员工行为，促进工作，推动企业发展的目的。要做好这个胜困难度过难关。所以我们认为先进的企业文化它就如同根纽带，纽带的头系着企业，另头系着员工，两者的相互协调统形成了个巨大的力量，能够带领企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。体会三企业文化是个无形的，具有很强的约束力几天的学习，我们感觉到先进的企业文化其实就是个无形的，且远比企业的要取得更好的效果。我们说要用去规范人指导人，其实如果能以个先进的文化去影响人塑造人可能会有更好的效果。是硬性的，多少带有定的强制性，而往往以强制性的手段进行管理不是有效的管展......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....是企业规范化和信念化了的意识的表现，反映企业经营管理中积极的主导意识。企业整体价值观及企业精神是员工团结心努力工作的精神源泉，也是企业赖以生存和发展的精神支柱，对企业的兴衰起决定个企业在建设企业文化中固化下来的方式，认为做好这些工作就是企业文化，其实是不对的，这些只是企业文化建设的表面或辅助工作手段。真正的企业文化，它的核心部份总结起来体现在两个字上，那就是共识，即为打造企业的核心价值观，形成具有本企业特点的企业精神，并通过各种措施使企业的价值观和企业精神深入人心，在员工中形成共识。因此，建设企业文化，就要在形成企业整体价值观念和员工个体价值观念及塑造企业精神上下功夫，使这些价值观念和企业的精神在员工中达成共识，这是企业文化建设的核心。企业的整的是企业文化理论。上课之前......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....同时制股东成立股份制公司，年又增加了两家股东，成为现在的由四个国有企业持股的有限责任公司。多年来，企业不断发生变化，历经曲折。而在这个过程中，我们的企业文化直都处在自发形成这个层面上，员工当中多数是以实现个人价值观人生观的盘散沙状态，没有达到优秀企业文化所体现的群体意识，种共同价值观的实现上。因此，可以说我们的企业文化仍处在自发形成阶段。现在我们要将企业文化进入到个新的阶段，即塑造成形的初级阶段，引导员工形成个共同的价值观，塑造个积极的企业精神的个重要因素。在市场经济的今天，科学技术快速发展，市场竞争日益激烈，企业员工队伍的素质已经越来越明显地成为企业能否生存和发展能否成功地进行企业文化创新与变革的决定因素。在现代企业，员工需要有高超的技术，能熟练地掌握操作技能，能够守纪律和讲协作团结......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....使企业不断强大，成为企业永续经营的条重要经验。因为先进的企业文化它具有很强的凝聚导向激励约束协调维系教化优化辐射等功能，这些功能对企业物质财富的增长起着极大的促进作用。而我公司是个股份制企业。其前身是北山铅锌硫铁矿，建设于年，员工大都来自广西大新矿，隶属于广西冶金厅管辖。年由地县两家跃的因素，是推动社会进步和生产的基本力量，在企业的经营和管理工作中同样离不开人，人是创造所有财富的根本和源泉。因此我们在建设企业文化中定要从员工做起，做好员工的工作，要大力依靠和相信员工，充分调动他们工作的积极性，激励他们最大限度的发挥聪明才智，共同为建设个积极向上的先进的企业文化出谋献计，贡献力量。体会五企业文化建设的中心任务是提高员工的素质在刘教授的讲课中，举了很多例子，让我们明白了这样的道理要做好企业文化，必须得注重提高员工的素质......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....企业文化体现的是群体意识，需要大家共同参与来完成，因此我们在建设企业文化的过程中定要注意发动员工共同参与，比如我们前段时间讨论通过的将在全体员工当中广泛征集企业标识司歌企业精神用语的工作，我们且不说征集到的结果是否理想，是否符合实际和达到要求，但这个过程非常重要，是次让全体员工认识企业文化的个重性的认识，认真了解什么是企业文化，弄清楚如何去建设企业文化，并根据公司企业文化建设总体方案的要求做好各个阶段的工作，使企业文化建设从上到下形成股合力，得到顺利开展。加强调查研究，认真调查了解员工及管理人员对企业文化建设的认识程度和现有的文化基础，掌握员工的心里动向愿望和目标以及些行为习惯，这对帮助和指导我们对企业文化建设的定位是十分必要的。与此同时要深入了解我公司各项的完善和执行情况，该修改的修改，该补充的补充......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....让我们思考。他说我们的这个企业存在的意义是什么这个组织的有无对社会有无影响我们的这个部门在这个企业中存在的目的和意义是什么发挥的作用在哪里并要求我们结合所在单位对照问题认真思考。接着导入了企业文化在企业各个管理领域里的地位和作用，他用天半的时间，以事例教学为手段，列举了国内外许多企业在企业文化建设中的实例，深刻阐述了企业文化建设的相关理论和操作方法。通过学习，我们深刻地理解了企业文化的特征概念。对企业文企业文化建设学习培训总结汇报企业文化建设学习培训总结汇报文章标题企业文化建设学习培训总结汇报企业文化建设学习培训总结汇报赴安徽黄山市参加全国企业文化管理师培训班学习总结汇报年月工作，我们必须要培养支专门的企业文化建设的队伍，认真制定些工作方案并组织实施。加大宣传和组织工作力度，细化企业文化建设的方式方法，让企业文化全民参与......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....潜意识地给员工进行次企业文化的大洗脑，所以必须认真抓好。加大硬件投入，塑造公司良好形象，首先，做好美化矿区生活区和生产区道路硬化绿化工作。其次改造公司广播电视系统，添置宣传器材，制定些电视短片或企业文化宣传片在公司播放。以上是我们这次参加学习培训的体会和收获。今后我们要不断学习先进企业文化建设的经验工作的方式方法，认真思考我公司的企业文化建设工作，为我公司企业文化建设扎扎实实做好各项工作，完成各项任务。企业文化建设学习培训总结汇报全文完定套激励机制，引导和吸引员工不断地开展工作创新管理创新技术创新，实现员工工作效率和技术效率的最大化，这对帮助我们做好各方面的工作十分有利。加强对各级管理人员及员工的培训引导，增进大众对企业文化的认识。开展些关于企业文化的培训学习......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....知道要素的设计做法和要求，是教会我们在企业文化建设中具体的工作方法和程序。他提出的六步锻造法分别是文化个性称量与定位梳理组织管理流程界定组织文化特质推进文化变革制度分析与修订应用行动辅导。接着他对每个具体的工作流程作的分析讲授。比如在文化个性称量与定位这个环节，要求我们首先要了解目前公司文化已有的特点，然后通过咨询问卷或调查研究对公司现存的文化进行认真分析，针企业文化建设学习培训总结汇报第页对行业特点和地域特征来会二要以顾客为导向，企业要以顾客的需求为导向，注重高质量地服务于顾客，满足顾客的需要三要勇于创新，企业要注重创新，勇于承担风险，不断开发新产品和服务。员工个体价值观是在企业整体价值观的基础上，员工所形成的自身价值取向，对促进企业整体价值观具有促进作用......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....在教授专家的认真讲授中，给我们印象深刻的是，通过学习，我们得知了企业文化建设的核心要素，就是要形成企业的核心价值观，在这种核心价值观的指引下，提出企业的宗旨使命发展目标和经营理念，形成企业精神，并通过企业文化建设中所要开展的全员培训制度的规范些激励机制的形成和典范事例宣传等些工作手段将企业的正确的价值观念在员工中达成共识，得到员工的认可并转化为员工的自觉行动，达旨的问题。总之，在这个环节中，刘教授的讲解多数都是教会我们如何去建设企业文化的问题，并尽量讲得细致具体。比如说在设计企业的商标上不能让人有攻击的机会个企业不能把所有企业的优点都集中起来企业的宗旨可以是虚的，但使命定要是实的愿景是宗旨使命实现时的场景目标是企业文化建设的核心理念是实现目标的途径等等细节都讲得十分明白，让我们受益匪浅。此外，在几天的学习中......”。