1、技创新局民政局司法局人力资源局住房建设局卫生计生局环保水务局城管局安监局规划土地监察大队流动人口和出租屋综管办城市更新局建筑工务局政府采购中心和投资推广局。类部门，共个单位区发改局财政局审计局统计局机关事务管理局物业办财政局国库支付中心发展研究中心。第二类，街道办事处绩效管理工作实施方案绩效管理工作实施方案为切实做好我区年绩效管理工作,推动区委区政府中心工作的落实，根据深圳市政府绩效管理委员会关于印发深圳市续改进工作。各责任单位要抓好市考区绩效评估各项工作任务的落实，高度关注各项指标任务的进展情况，主动进行分析和预判，查找不足，及时分析，限期整改，确保各项。
2、并将结果反馈被评估单位和数源单位。七工作要求加强领导，保证工作质量。各单位务必高度重视绩效管理工地体现被评估单位得分如果中位分低于分，则默认分是分，避免相关评估单位在没有评估事项的情况下出现不合理的指标预警。特殊情况，按照单项指标操作规程规定进行评分。四关于市区绩效考核结果联动的规则对单项指标考核得分全市后名的责任单位得分优除外扣除等值分数，对负有连带责任的单位按被扣分值的半扣分。对因主观原因导致单项指标考核得分全市后名的责任单位得分优除外，由区督查室提请区政府审定评估单位出现以下情形之的，列为等次不履行或不正确履行职责导致区委区政府年度重点工作和其他重要。
3、政业绩行政质量行政效率财政支出和满意度个维度进行评估，类部门下设个评价指标类部门下设个评价指标。新增依法规范信访行为舆情应对能力指标区属类部门，取消志愿者先行区工作任务完成情况指标，以预算执行进度指标替换行政经费节约综合考评及部门预算支出进度排名指标，以政府信息公开含信息安全指标替换政府信息公开指标，提高年度重要工作责任制完成指标体系内容。区绩效评估指标体系由客观评估满意度评估和附加项目考核三部分组成。客观评估和满意度评估总分值为分。附加项目考核满分为分，分为加分和扣分两部分,其中改革创新类满分为分，通报表扬类荣誉称号类投资推广类和其他类满分为分。按照分类。
4、工作任务落到实处。三严明纪律，确保客观公正。各责任单位要严肃考核纪律，明确绩效考评细则，及时真实准确和完整地报送相关数据和材料，做到考核过程公开透明，考核结果客观公正，坚决防止和克服形式主义，切实维护绩效管理工作严肃性，确保绩效指标数据的真实准确客观可靠。区绩效办估结果征求被评估单位意见，被评估单位如有异议的，须在个工作日内向数源单位提出书面核查申请。数源单位应在个工作日内完成核查，并书面回复被评估单位。被评估单位对数源单位的核查结果仍有异议的，可自收到数源单位核查结果个工作日内向区绩效办提出书面察访核验申请。区绩效办察访核验后将情况书面报区绩效委领导审定。
5、事项或数据，则该项指标为默认得分。般情况下，默认分取该项指标其他被评估单位实际得分的中位分，以相对公平和动安局评为不达标等次的，列为等次。区绩效委对区公安分局的等次评定。在区绩效评估指标体系中，区公安分局的年度得分大于或等于区属部门街道办事处党群机关年度评定为等次的最低分，则分别评定为等次。区公安分局最终等次评定。以市公安局对区公安分局评定的等次和区绩效委对区公安分局评定的等次为依据，取较低的等次作为区公安分局的最终等次。上述各类被将按要求认真开展察访核验，对绩效管理中发现的纪律作风效能等问题，特别是对不负责任乱打分打面子分照顾分的，将予以扣分并问责。四加。
6、作完成情况指标，以信息公开含信息安全指标替换原信息公开指标，提高人大建议政协提案办理行政监察结果含审批与服务效能和办文质量和效率指标权重，降低情况党政信息任务完成情况人大建议政协提案办理和办文质量和效率指标权重，降低部门满意度调查和公众满意度调查指标权重，优化各项指标的评分规则和评分标准。街道办事处从公共服务社会管理行政能力财政支出和满意度个维度进行评估，下设个评价指标。新增依法规范信访行为房屋征收项目推进情况舆情应对能力和民生微实事项目考核指标，取消志愿者先行区工作任务完成情况指标，以年度附加项目最高得分单位原始分值小于附加项目满分值，则各被评估单位均按。
7、，加强工作落实。各单位要加强绩效评估过程中发现问题的整改，及时解决工作落实中存在的不足和问题，持满意度评估包括区领导评价，服务对象评价含窗口服务评价。满意度调查由区绩效办牵头，区统计局委托第三方机构具体实施。五评估规则关于绩效评估等次划分规则绩效评估结果等次评定于年度评估时进行，绩效评估结果分为四个等次。区属类部门区属类部门街道办事处党群机关等次评定。和等次的单位数量分别占同类被评估单位总数的部门满意度调查和违纪违法案件和问责发生率指标权重，优化各项指标的评分规则和评分标准。公安机关区公安分局从行政业绩行政质量行政效率财政支出和满意度个维度进行评估，下设个。
8、众满意度调查党政信息任务完成情况和违纪违法案件和问责发生率指标权重，优化各项指标的评分规则和评分标准。四评估周期和评估方式评估周期分为半年评估和年度评估二评估方式采取客观评估和满意度评估相结合的方法，其中客观评估权重占，满意度评估权重占。客观评估由数源单位依据绩效评估指标及其评估标准权重系数计算规则，采集和处理指标数据后生成评估结果。个评价指标。新增舆情应对能力指标，取消志愿者先行区工作任务完成情况指标，以预算执行进度指标替换行政经费节约综合考评及部门预算支出进度排名指标，以各类专项督办工作完成情况含市政府考核区政府绩效评估指标完成情况指标替换各类专项督办。
9、强研究，提升工作水平。各单位要认真学习区绩效管理实施办法试行和区年绩效管理工作实施方案等有关文件，不断研究绩效管理工作开展中出现的新情况新问题，积极开展政府绩效管理领域的理论探讨与工作研究，结合本单位的工作实际，进步提升我区绩效管理工作水平。全文作，实行绩效管理工作把手负责制，各单位把手是绩效管理工作第责任人，应熟悉考核规则，明确工作任务，抓部署，抓落实。要按照考核要求和标准，逐项对照检查，确保各项工作按时按质完成。要加强人员配备，保持工作人员的稳定性，如工作岗位发生变动的，务必做好绩效工作交接，保证绩效管理工作的连续性，若出现问题将进行责任追究。二定期分。
10、较的方法计算，如年度附加项目最高得分单位原始分值大于或等于附加项目满分值，则各被评估单位该附加项目得分比对满分值换算成附加项目分值级指标框架，总体框架更清晰明了。二是参照深圳市年政府绩效评估指标体系框架，将客观评估权重从提高到，满意度评估权重从降低到，方面减少了主观因素影响，另方面评估指标权重分配更均衡更合理。二拓展评估内容，优化评估规则。为切实发挥绩效管理指挥棒的作用，确保市委市政府区委区政府各项重点工作的落实，我区年新增了项考核指标拓展增加了市委督查事项预算执行信息安全相作的部门。两者实行有差别的满意度调查和权重设置。类部门，共个单位区经济促进局教育局。
11、价指标。新增依法规范信访行为和舆情应对能力指标，取消志愿者先行区工作任务完成情况指标，以预算执行进度指标替换原行政经费节约综合考评及部门预算支出进度排名指标，提高政府投资项目完成情况指标权重，降低部预算执行进度指标替换行政经费节约综合考评及部门预算支出进度排名指标，以政府信息公开含信息安全指标替换原政府信息公开指标，提高督查任务落实情况政府投资项目完成情况和办文质量和效率指标权重，降低行政监察结果违纪违法案件和问责发生率部门满意度调查和公众满意度调查指标权重，优化各项指标的评分规则和评分标准。党群机关从工作目标能力建设和满意度个维度进行评估，下设区属部门从。
12、务未按规定目标和进度完成的出现重大特大安全生产责任事故的发生食品安全药品安全环保维稳社会治安等重大特大案件事件事故，未及时处理造成恶劣影响和严重后果的绩效状况较差的其他情形。二关于优良中差等级得分的评估规则单项指标评分结果划分为优良和，其他除以下所列特定情形的等次外，则均列为等次。区公安分局的等次评定。区公安分局的等次评定包括市公安局对区公安分局的等次评定和区绩效委对区公安分局的等次评定两部分。市公安局对区公安分局的等次评定。在市公安局年度考核处以上单位中，排名前或被市公安局评为优秀等次的，列为等次排名前不含排名前，列为等次排名后，列为等次被市公满意度调查。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
绩效管理工作实施方案