1、的定要汇报，可汇报也可不汇报的，要有选择性的汇报估计出问题要承担责任的不要汇报，无责任又有人情的事要汇报。平时工作中要按正常的思路去考虑问题，不要有意去揣摩领导的嗜好和心思，但必须要了解和领会领导的工作思路和意图。作为中层干部头脑中要有个牢固的意识，处室是个单位的办事机构，只有建议事影响大。做事情要重在内功，发挥自己最大的能量去完成好，但在运行过程中又不能急于表现出来主要是语言表达，让领导和同事慢慢感到你有能力。千万不要张扬，不要出风头。工作中要勇于担当，不怕出问题，不怕得罪人，但出了问题要主动承担责任。即使按领导意见办的，也不能往领导身上推，因为你未能及时提出不同意见也不能往下属身上推，因为你是负。
2、仅要有书面文字的东西，更重要是在自己的头脑中。每月周天均在头脑中过遍。人要多想工作上的事，少想私事和不愉快的事，心情就平淡和安静。要想做好工作必须熟悉你从事项工作的有关政策办事程序识活动的过程。创新思维，就是要打破习惯性思维，从众性思维，拓展思维空间，遇到问题多些解决问题的思路。人与人之间真正的差距是悟性，也就是人的思维能否真正做到不断创新。创新思维是在原有基础上的，变化是微小的，差距不大，但时间长了他的结果差距是非常大的，决定成败。创新思维要注重内在无形的，要尽量淡化有形的。真正思维创新的人是不在意外在形式上的东西。有内功真本事的人是不会搞花架子的。要想不被他人代替就必须始终与人不样。与人不样的前。
3、以自己判断正确与否来发表讲话，要看场合与对象以及当时你处的位置。工作中讲话写文章提建议定要有自己的思想，要有独立见解，要与众不同，只有这样，才能得到领导和同事的认可。个部门负责人选用工作人员，不要选用与自己关系密切的人。这些人思想上有依仗，对你期望值高，容易产生问题，也会影响你与别人的关系。工作中要养成个好的习惯，干事钻事，干成事，干好事。工作中要学会面对困难，人导不定就对你好，被批评的，领导不定对你不好。有时领导方法欠妥，表扬你反而会带来不利因素。干工作千万不要因为讨好领导而去损害下属的利益。否则其结果工作未干好，领导不高兴。工作中对件事情的态度，定要做到在领导面前和般人面前要始终如。否则久而久之。
4、责人，就应该承担责任。这样做有利提高在领导和同事心中的地位。做任何事情要向好的方面努力，作最坏的设想。顺利时多想些问题与不足，困难时尽力寻找希望。工作中对项重要事情作出决定时，不能只考虑到大家是否反对，更重要的是要考虑到大家的实际想法和感受人。因为官大钱多的人不定舒心和幸福。工作干得好只求领导信任和周围同志内心认可感觉离不开你，千万不要在意领导和同事口头上如何称赞人的心态很复杂。工作要想得到领导支持，首要的是自己要积极努力去工作，做出突出业绩，取得领导的赏识。要想你的领导重视你，在与领导讨论工作时，要学会善于说不。工作中要养成独立思考的习惯，千万不能人云亦云，有时大多数人赞同的事情也不定是正确的。不。
5、交往礼品的价值应不影响接收方决策或决定任何事情，使其心里无负担。人生活在人群中，你的自我控制能力越强，你的空间和自由度就越大，反之，不论你处在什么样的位置上，最终必将成为孤家寡人。人只有很好地掌控自己，才能称之为真正的强人。与人相处要诚实需要善意的谎言，要做到有心眼，不玩心眼。与人共事要谦虚，不要自视清高。工作中成绩突出得到表扬或重用，要注意低调做人。与不同身份人相处，测重点不样。与领导相处重点是服从，与同级相处重点是沟通，与下级相处重点是尊重。人与人之间最重要的是相互宽容，宽容不是简单接纳他人的缺点或原谅他人的，更重要是帮助他人来取得他人的赞誉，要以公道正派，坚持原则，不论何人都视同仁的做法去赢得。
6、过失要说的稍微水些。你为他人做过的好事要忘掉，给他人带来伤害的事要记住他人做了伤到你的事要忘掉，他人为你做的好事要记住。在平常人际交往中定要注意，有的人在你面前说别人坏话且与你尤其与说者有利害关系的，在别人面前也会说你坏话。对这样人说的话千万不要相信并敬而远之。在平常的交往中，如有人在你面前说人在领导或同事那里说你的坏话，这个人是害你的。对他的话千万不能往心里去。同赏识。与人相处要重在平时，切记不要用着人才主动与人相处。实际工作和生活中的人际关系是错综复杂的，人与人相处定要各处各的，不要受第三方的任何影响。同时也不要受政治观点的影响，好朋友好同事可以持不同的政治观点，切勿强求对方。要充分发挥你的才智。
7、为铁哥们也有铁哥们。人与人之间交往，不要贪占他人的便宜，否则无人与你相处，要记住人聚财散，财聚人散这句话。与人交往的基本原则，是不讨巧，二是不要过分吃亏。因为无原则吃亏，别人会认为你无用，看不起你。人与人之间不要过分客气，尤其对领导，尊重服从是必须的，但不能奉承拍马，过分恭维。否则，你在大家和领导的心目中没有份量。结束语头脑中有理想，心里装着他人，干事不计得失，与人相处不求回报，人们所渴望得到的幸福就定属于你，你也定是个优秀的机关工作人员,全文会。处于权力较重位置的人，要保持平常人的心态与人相处，尤其别人对你的态度千万不能当真，否则当你权力失去时，你的失落感太强。作为领导者要想处到素质较高的下属，要。
8、决定个人的习惯性格决定命运，好的习惯就体现个人好的思想。在实际工作和生活中要看重无形的东机关工作人员工作心得机关工作人员工作心得名优秀机关工作人员主要体现在工作任务完成得出色。要将工作干得好，要具备多方面因素，业务水平工作能力固然重要，但更重要的是思想品德灵性悟性和人际关系协调。优秀机关工作人员要具备的基本素质有品德高尚，勤奋好学，创新思维，吃苦耐劳，思路清楚，注重细节，担当果断，知难而进，待人宽容，善于的好与不好。当下级在领导面前说领导人对立面或看不惯的人的好话，说与领导人关系好的人的缺点和不足，是忠心的表现。在与他人交往过程中，为他人做了好事，要把你的功劳作用缩点说当你做了有伤他人的事，对自己的。
9、人心。为他人办事不能收当事人的礼品，更不能想人家送礼品，如以礼品多少来确定是否给人办事的最可耻。收贿犯罪，既害自己又害家人。第四个方面协调人际关系的问题个人要想做好工作，必须协调好与自己工作相联的人际关系，因为你的工作既要大家支持，又要大家认可。所以协调人际关系是非常重要的，千万不能忽视。人们在实际工作和生活中都想得到别人的支持和关爱，想与他人搞好关系。但人与人之间的爱，只有父母对儿女的爱是无条件的，永恒的，其他人之间的爱是有条件的爱情是无条件的，婚姻是讲条件的夫妻的爱是不讲理的，如有天讲理了，爱就时你也不要说别人坏话，就是你认为百分之百的铁哥们面前也不能说他人坏话。否则，你说的话迟早会传出去的，因。
10、大家对你都不信任。聪明的下属都会将自己的想法主意变为领导的想法，只有这样你的工作才能出彩。要想达到此目的，必须注重与领导的交流，找出领导与自己想法相同点并结合到自己的想法里。作为下属，任何时候无论你有多大的本事，把你好的想法转变为领导的，反之，不要把领导的英明决策说成是你的。工作中要为领导出好点子。为集体和他人着想的点子就不要当众提出，可以选择适当时机单独找领导汇报自己的不同看法。在领导交替过程中，有时新领导因各种原因不大重用你，不要在意，仍与往常样表现，或表现比以前还要好。这样做不仅在同事中提高威信，时间长了领导定会重用你。当领导对你信任时，可汇报也可不汇报的事定要汇报当领导对你不太信任时，该汇报。
11、主动与下级相处，否则，很难处到好的下属。因为下级主动与领导相处，他的真实真诚性很难把握。品德好能力强的人也想得到领导的赏识和重用，但他不会出于讨好而主动接近领导，如果领导主动找他进行交流，他会非常高兴的，工作更会卖力。人们在起共事，总的原则，对所有人都要相信，否则你就无法与人相处。但就具体件事情，无论对何人又不能百分百地相信。领导判断下级对自己如何，要看下级的现实表现怎样，不能单从对自己的态度来判断他对领导会时积极发言是对的，但不要过分的表现自己，有时开会发言不能以自己的观点正确与否来确定，要看参会人员情况和自己的身份。多层次领导在起讨论问题，只有你的直接领导叫你发言才能发言。平时讲话也是这样，不能。
12、提就是不断创新思维。创新思维的个必要前提条件是学习。学习要有动力。要多看不想看的书，要少看想看的书。学习过程中关键要思考，将别人的东西变和他人着想，为集体和他人的利益作出奉献。只有为集体和他人谋利益的人才可称之为高尚的人。心胸的宽阔，与心中装着他人多少有关。心中装着的人越多心胸越宽阔。人活着要有理想做个有用的人，否则生活无意义，前进无方向，干事无动力。人生在世只有淡薄名利，心理素质才能好，就能平淡地对待荣誉和挫折。遇到大事心不慌，稳妥处理，成功率高。人心里要多些阳光，少些强势处在弱势时要强势些，向弱者低头。向强者示强绝不是简单的对抗，向弱者示弱，既是好品德，又是高智慧。人的性格对其思想影响很大，性格。
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